尊干爱兵教案

开展尊干爱兵 增强官兵团结

教育目的：通过学习，使同志们明白：官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等，大家血肉相连，情同手足，亲如兄弟。消防部队作为一个高度团结的战斗集体，要完成党和人民赋予的各项任务，必须继承和发扬尊干爱兵的光荣传统。

教育重点：使官兵了解我军尊干爱兵、官兵团结的优良传统, 弄清尊干爱兵的主要内容、基本要求，明确新形势下开展尊干爱兵活动，对于提高消防部队战斗力，完成以防火灭火为中心的各项消防工作的重要意义。

方法：1、集中讲授、辩论释疑

2、分组讨论、撰写体会 时间： 2学时

1991年4月21日，沈阳军区某炮团正在进行手榴弹投掷训练。一个战士因挥臂过猛，碰撞在堑壕石岩上的手榴弹滚落下来，已拉弦的手榴弹即将爆炸，在这千钧一发之际，团参谋长苏宁奋力推开战友。“轰”的一声，战友得救了，而他却倒在血泊之中，以自己的实际行动奏响了新时代爱兵的最强音。

2006年5月8日，在扑救新疆建筑机械厂仓库火灾的战斗中，乌鲁木齐市消防支队一级士官魏宏文带领搜救小组进入库房搜救被困人员。突然,上千平方米的仓库穹顶瞬间坍塌。战士刘

伟只觉得一个巨大的黑影压了下来，就在他不知所措时，被魏宏文猛地推了一把，借着这把推力，刘伟得救了，可是，22岁的魏宏文却献出了年轻的生命。

在人民军队中，不管是在战火纷纷的战争年代还是在和平建设时期，尊干爱兵的事例，可以说俯首拾来，比比皆是。那么，在新形势下，我军为什么要倡导并实行尊干爱兵呢?这是因为，官兵关系是军队内部的基本关系。尊干爱兵,官兵一致是我军在官兵关系上区别于一切旧军队的根本标志,对于凝聚军心,稳定部队,增强部队战斗力起到了非常重要的作用。在新的历史期间,人民军队发展建设所面临的社会历史条件发生了深刻变化,官兵关系出现了新的情况和问题,给增强官兵团结提出了新的挑战，深入持久地进行尊干爱兵教育，继承和发扬我军“尊干爱兵、官兵一致”的优良传统，是以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体为我军思想政治建设确立的重要课题。下力气，认真解决好这个重要的课题，对于促进内部团结，增强部队的凝聚力、战斗力，有着重大的现实意义。消防部队作为一个高度团结的战斗集体，肩负着党和人民赋予的神圣使命，要想不辱使命，必须继承和发扬尊干爱兵的光荣传统，在官兵之间大力形成相互关心互相爱护，互相帮助的良好氛围。

第一讲 凝聚军心的法宝，克敌制胜的利器

尊干爱兵是人民军队的光荣传统和政治优势，有着丰富的内涵，对我军由小变大，由弱变强，取得一次又一次辉煌的胜利起到了重要的支撑作用。正如江择民所指出的那样:尊干爱兵,官兵一致,是由我军性质所决定的,是我军一直坚持的一个基本原则和光荣传统。官爱兵,兵爱官,上下同心,团结一致,这是我军所以能够具有排除万难,功无不可,战无不胜的战斗力和创造力的重要因素。(<十四大以来重要文献选编>中第1128页)

一、尊干爱兵是我军性质和宗旨的体现

尊干爱兵、官兵一致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义，根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。

（一）尊干爱兵是我军官兵关系的显著标志

我军是中国共产党领导的新型的人民军队，全体军人不是为着少数人或某个集团的狭隘私利，而是为着共同的奋斗目标和阶级利益而结合、而战斗的，军官和士兵在根本利益和奋斗目标上是一致的，这是我军能够做到官兵一致、团结一心的政治基础。军官爱护土兵，土兵尊重军官，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等，大家心心相印，血肉相连，情同手足，亲如兄弟。

（二）尊干爱兵是革命军人必须履行的义务

为了能够使尊干爱兵的优良传统秉承下去，代代相传，对于破坏尊干爱兵优良传统的做法，在法律上有着严格的规定。我国刑法第426条明确规定：以暴力、威胁方法，阻碍指挥人员或者值班值勤人员执行职务的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；致人重伤、死亡的，或者有其他特别严重情节的，处无期徒刑或者死刑。战时从重处罚。

第417条规定：滥用职权，指使部属进行违反职责的活动，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

第443条规定：滥用职权，虐待部属，情节恶劣，致人重伤或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致人死亡的，处五年以上有期徒刑。

由此可见，我军的人民军队性质和全心全意为人民服务的宗旨，决定了我军必然要实行尊干爱兵、官兵一致的原则，而且国家赋予其法律效力。换句话说，尊干爱兵是每一个革命军人必须履行的义务。

二、尊干爱兵是我军的光荣传统

我军做为新型的人民军队,从建军之初,就将士兵要尊重干部,干部要爱护士兵作为处理内部关系的最高准绳。规定了官长不打骂士兵，官兵待遇平等等原则和政策，坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。

（一）形成于土地革命时期

三湾改编时，毛泽东同志对尊干爱兵问题提出了严格要求，提出了废除军阀作风，在军队内部实行民主制度，规定军官不许打骂士兵，经济公开，官兵平等，废除肉刑和烦琐的礼节。确立部队的民主制度，建立士兵委员会，保证士兵的政治地位和民主权利。

井冈山时期，毛泽东、朱德等老一辈革命家以身作则，与战士同甘共苦、同舟共济，形成了艰苦奋斗、尊干爱兵的优良传统。“一根灯芯”、“一条扁担”的故事，成了红军官兵一致、同甘共苦的象征。1929年12月，红四军党的第九次代表大会在福建上杭召开，审议通过了毛泽东主持制定的《古田会议决议》，这个决议第一次对尊干爱兵的本质和具体内容作了深刻的表述：“官兵之间只有职务的区别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是被剥削阶级”(《解放军报》1995年3月29日，第6版)。

（二）丰富于抗日战争时期

抗日战争时期，毛泽东同志又进一步把官兵一致确定为我军政治工作的三大原则之一。朱德同志则对官兵一致做了通俗且深刻的解释，他指出，“在革命军队中不应有亲、疏、厚、薄之分。不应有爱、恶、生、熟之别，只有大公无私，一视同仁，如家人兄弟一般的工作着”。

（三）发展于解放战争时期

想；（3）犯有过失时，要诚恳接受警官的批评，勇于承认并坚决改正错误；（4）对警官不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化；（5）照顾警官和体弱有病的同志，不搞绝对平均主义；（6）关心连队建设，爱护集体荣誉，积极协助警官做好各项工作。

（二）尊干爱兵的主要内容

尊干爱兵的主要内容有：坚持官兵一致的基本原则，警官维护士兵的人格和民主权利，自觉接受士兵的监督，士兵尊重警官的领导，服从警官的管理。保持健康纯洁的官兵关系，

警官公道正派地处理涉及士兵切身利益的问题，士兵要依靠自身的努力争取荣誉和进步。发展团结互助的官兵情谊，警官关心士兵疾苦，主动为士兵排忧解难，士兵体谅组织困难，积极协助警官做好工作。具体表现为：官兵一致、相互信任、尊重干部、爱护士兵。

1、官兵一致

官兵一致是我军性质和宗旨的体现，也是消防部队建设的重要原则。建国初期，为了更好地发扬官兵一致的优良传统，我军在连队管理教育条例中，提出了干部爱兵和士兵尊干的八项具体要求，并开展尊干爱兵活动。1984年中央军委颁布的《内务条令》，分别对尊干爱兵提出了七条要求。1986年，针对出现的新情况、新问题，中央军委又提出了“八不准”，前四条其实就是对官兵一致的补充。1995年颁布的新的《内务条令》中，又把官

兵一致，政治平等，写进了条令的基本原则里。消防部队作为一支公安现役部队，也应把官兵一致作为处理部队内部关系的准则。在消防部队内部，官兵的根本利益是一致的，只有职务分工不同，没有人格贵贱之分，政治上完全平等。长期以来，正是由于发扬了官兵一致的光荣传统，才使我们消防部队官兵亲密无间，众志成城，取得了一个有一个的胜利。进入新的世纪，随着“十一五”规划的实施，我国经济进入了快速发展时期，消防部队面临着艰巨而又繁重的任务，我们必须大力提倡干部士兵之间互相关心、互相爱护、互相尊重、平等相待，使干部和战士结成生死与共的兄弟情谊。这样，我们就会无坚不摧，无往不胜，什么困难都能克服。

2、相互信任

相互信任是团结的基础。人与人之间只有以诚相待，才能换取信任，建立真正的友谊。因此，我们必须真诚坦白，才能达到互相信任。官兵之间，战友之间要建立相互信任的同志关系，还要克服猜疑之心。当一个人受到挫折、受到批评或处分时，通常对外界的反应比较敏感，这是自然的，但有的同志由敏感发展到疑心，无端猜测领导和同志，并由此给自己带来烦恼，这是毫无必要的。我们必须消除这种猜测，才能真正建立起对同志、对组织的信任感，有了这种信任感，才能建立真正同志式关系。同时，消防官兵分工不同，但目标是一致的，都是为了减少火灾的危害，保护国家和人民生命财产安全。因此，消防官兵在完成各

项工作任务中要相互信任，相互支持，团结协作，积极配合，遇到问题不扯皮，不推诿。

3、尊重干部

士兵尊重干部，下级尊重上级，自觉服从管理，是增强部队内部团结、提高部队战斗力的重要因素，是官兵道德准则和行为规范的重要内容。

尊重干部，服从领导是消防官兵部队自身的必然要求。服从意识是官兵关系有别于其他人际关系的重要特征，消防官兵在交往中必须遵循下级服从上级的纪律准则。纪律对于部队来说有着特殊的意义，它是军队统一行动的准则，是战斗力的一个重要因素。用严格的纪律把许多人组织起来，把个人的力量融合为整体的力量，就不再是个人力量的简单组合，而会产生更大更强的力量。有纪律就得执行，执行纪律就得讲服从。严格的制度，要求军人在上下级之间应具有很强的服从领导、听从指挥的意识。服从是军人素质的重要内容，军人没有服从就失去了步调一致的基础。而干部作为士兵的上级，士兵应该自觉尊重干部，这是我军 优良传统的重要组成部分，也是消防官兵尊干爱兵职业道德品质的思想基础。

4、爱护士兵

在我们消防部队，官兵的共同利益和奋斗目标是一致的。要实现这个共同的目标，除了要求士兵尊重干部外，还要求干部爱护士兵。各级领导干部对士兵的爱护可用四个字来概括：即

“知、理、关、爱”。知，就是知道士兵的兴趣、爱好、特长、思想等真实情况；理，就是理解士兵的一切困难和真实情感；关，就是把士兵的疾苦、困难放在心上，像兄长一样关心他们的成长进步和婚姻、家庭、生活，帮助解除后顾之忧；爱，就是出于一片公心，一片真情，爱护士兵，使他们在各级领导的关爱下成长进步。

第二讲 弘扬光荣的传统，构建和谐的警营

尊干爱兵、官兵一致是我军的光荣传统和政治优势。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅猛发展，我军的官兵关系出现了许多新情况、新问题，集中到一点，就是如何继承和发扬尊干爱兵的光荣传统，努力培养良好的官兵关系，永远保持我军的凝聚力和战斗力。要按照江泽民同志说的：要很好地研究新形势下官兵关系出现的新情况,认真做好经常性思想工作，政治工作和管理工作,发扬尊干爱兵,官兵一致的优良传统,在官兵之间形成友爱互助,亲密无间的良好关系。

一、深刻认识开展尊干爱兵活动的意义

尊干爱兵是战争年代我军战胜困难,克敌制胜的力量源泉,在新形势下，在部队建设中仍然发挥着重要的无可替代的重要作用。军委主席胡锦涛同志指出：要广泛深入地开展尊干爱兵教育，引导干部骨干依法带兵、以情带兵、文明带兵，巩固和发展

我军新型的官兵关系，这样我们这支人民军队才能永远无敌于天下。

消防部队是一支同火灾作斗争的专门队伍，几十年来,我们消防官兵不辞劳苦、前赴后继，圆满的完成了上级领导交给的各项任务。随着我国经济和社会的快速发展，消防部队担负的安全保卫任务日趋繁重，这就给我们这支部队提出了更高的要求，必须不断提高部队战斗力。

（一）尊干爱兵是提高消防部队战斗力的政治保障 战争年代，大敌当前，全体官兵面临着生与死的考验，官兵之间只有尊重干部的领导，团结一致、同仇敌忾、奋勇杀敌才是生路，恶劣的环境促使官兵必须加强团结，才能赢得最后的胜利。我们消防部队也是如此，虽然处在和平年代，但是“养兵千日，用兵千日”，时时刻刻准备参加各种灭火抢险救援。但是，高层建筑、地下工程、石油化工、公众聚集场所等抢险救援现场的情况错综复杂，变幻莫测，意想不到的危险接踵而来。所以，在各项作战行动中，要求下级绝对服从上级的指挥，没有讨价还价的余地。只有把尊干爱兵工作做好了，官兵一致，上下一心，在火场等抢险救援现场服从命令，听从指挥，不意气用事，广大参战官兵才能保证自身的安全，才能完成灭火救人的神圣使命。

（二）尊干爱兵有利于保持消防部队的高度稳定

常言说：“人心齐，泰山移”，“千人同心，则有万人力，万人异心，则无一人之用”。集体的凝聚力是战胜一切困难，完

成一切任务的力量保证。消防部队是一个严格组织、纪律性强的群体，团结协作是消防部队的道德规范之一。尊干爱兵，加强官兵团结，可以增强带兵的有效性。干部爱护战士，战士尊重干部，官兵关系密切了，感情融洽了，干部讲的道理就容易为战士所接受，干部下达的命令就容易让战士坚决服从。特别是改革开放和发展社会主义市场经济，必然会触及一些战士的切身利益。如果干部能够设身处地为战士着想，帮助战士解决实际困难，就能增强官兵对部队建设的使命感责任感和主人翁意识，更好的激发他们热爱部队，热爱集体，尊重干部，关心同志的热情，一心扑在工作上，从而促进各项任务的完成。

因此，官兵一致、尊干爱兵的优良传统是我军战斗力生成、保障与提高的重要源泉。只有让这一优良传统代代相传，我们方能始终保持人民军队的性质、宗旨和本色，成为战胜困难，高标准完成任何急难险重任务的雄师劲旅。

二、尊干爱兵面临的新情况

和平年代,物质生活极大丰富，人心思定，自我意识强烈，在市场经济逐利原则的驱使下，人际交往的功利目的明显，这种重实际、讲实利的社会风气渗透到警营里，官兵关系出现了一定程度的庸俗化，给尊干爱兵活动带来了相当的负面影响。

（一）相对和平环境，密切官兵关系观念淡化

首先，长期和平环境为尊干爱兵活动的开展，提供了充足的时间，过去由战事频繁，尊干爱兵活动缺乏系统性。其次，和平

环境为尊干爱兵工作提供了强有力的物质保障。再次，和平环境也为尊干爱兵活动提供了广阔的舞台。但是，战争年代，大敌当前，官兵面临着严峻的生死考验，只有团结一致，同仇敌忾，互相帮助，奋勇杀敌才是生路。“受命之日忘其家，张军宿野忘其亲，援桴而鼓忘其身”，在那种严酷的环境条件下大家对尊干爱兵、官兵团结的重要意义看得比较清楚，也容易理解。而和平环境改变了战争年代军人那种“出万死而遇一生”的生存境地，官兵感受不到战争年代那种大敌当前的残酷和严峻，对官兵团结重要性的认识也自然没有战争年代那么深刻。同时，和平环境也容易使人贪图安逸、追求享乐的思想，人们更加注重自身物质利益的满足和个人的发展，而容易忽视整体利益和他人利益，于是战争年代那种官兵互相爱护、互相学习互相帮助的动力相对衰减了。此外，和平时期干部有了自己的“小家”，有的干部的爱兵观念淡化了，不愿与士兵打成一片，吃不到一起，住不到一起，玩不到一起，说不到一起。还有的干部认为，和平时期军官要树立自己的威严就得保持官兵之间的距离。这些思想和行为的发生对于官兵关系就产生了负面的影响。

（二）市场经济发展，人际关系功利色彩浓厚

当前，部队建设正处在一个崭新的历史时期。随着改革开放的逐步深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，特别是我国加入WTO之后，人们的平等意识、竞争意识、开放意识、进取意识都得到了前所未有的发展，物质经济利益对人们的思想观念、价

值取向和行为方式，发挥着越来越大的影响。如何继续保持尊干爱兵的优良传统和人民军队的政治本色，促进官兵团结、密切官兵关系，是增强部队凝聚力、提高部队战斗力必须认真对待的严肃课题。

改革开放，发展社会主义市场经济，是一次前所未有的社会生活、价值观念、行为方式的深刻变革，它为部队思想政治建设带来了巨大的发展机遇，也使尊干爱兵活动越发满生机和活力。思想观念的解放和更新，为尊干爱兵活动开拓了广阔的视野空间。改革开放和发展社会主义市场经济既是一次巨大的社会经济变革，同时也是一次人们思想观念的大解放和大更新。在传统的计划经济体制下形成的保守意识，封闭意识，安于现状、不思进取意识，以及坐井观天、夜郎自大意识，正在被开放、竞争、民主平等、勇于进取的思想意识所取代。观念的更新往往是行动的先导，当开放战胜了封闭，进取取代了保守之后，人们也就不再按部就班、循规蹈矩的生活，创新就成为必然的选择，这就推动了社会的进步。社会是这样，军队事业发展进步也是如此。

物质文化的丰富和发展为尊干爱兵提供了充足的财力支持。物质生产是人的全面发展的基本条件，人类的生存一天也离不开经济条件，没有经济的发展便没有人的自由与创造。我军政治工作从来不是一种纯粹精神性的活动。开展尊干爱兵活动、密切官兵关系，固然不能依靠物质刺激，但是也不能排斥物质鼓励。以前物质条件比较差，一些干部不安心在部队工作，部分战士不安

心在部队服役尽义务，给士兵尊重干部、干部爱护士兵造成了负面影响，影响到部队的凝聚力；在开展尊干爱兵活动时，往往是“心有余而力不足”，影响到活动开展的效果。改革开放、发展社会主义经济使我国的综合国力不断增强，军队财政紧张的状况得到了很大改善，军人待遇逐步提高，官兵生活、工作条件有了很大改善，这些都促进了官兵工作积极性的提高，也明显地改善了官兵关系。

但是，社会主义市场经济条件下，人的行为具有明显的功利性质，等价交换原则在一定程度上侵入官兵交往之中。有的官兵为利交往，为需要而交往；而有的干部则利用手中职权，按照“不给好处不办事，给了好处乱办事”、“谁同我热乎，我就给谁甜头”的逻辑行事，照顾“关系兵”，迁就“身边兵”，偏爱“老乡兵”，引起大多数士兵的不满。奉行等价交换，追求利益的最大化，是经济领域的准则，而官兵一致原则是部队内部关系的最高准则，投桃报李式的庸俗关系是对官兵纯洁情谊的玷污，是与我军尊干爱兵优良传统格格不入的。

三、 与时俱进，积极拓展尊干爱兵的新路子

江泽民曾经指出：“要把密切官兵关系作为新形势下的一项政治任务，作为部队的一项经常性、基础性工作认真抓好。尊干爱兵的教育要增强针对性，搞得更有成效打好官兵一致，官兵团结的思想政治基础”。（《十四大以来重要文献选编》下，第２

１４６页）这为我们搞好增强官兵团结提供了理论依据，指明了方向。

（一）强化“士兵第一”的观念，切实维护和保障士兵权利 在新的历史条件下，认真贯彻江泽民“三个代表”重要思想，切实转变领导作风和工作作风，密切官兵关系，需要各级各部门特别是基层主官强化“士兵第一”的观念，切实把士兵的权利维护和保障好。对“士兵第一”的含义，可以从以下内具不同层面来理解：

１、 从哲学层面来看，士兵群众是部队建设实践的主体，是人民军队历史的创造者。坚持“士兵第一”，是我们党一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的群众路线、群众观点，在军队建设中的具体体现和生动实践。

２、 从法律层面来看，士兵是具有积极性、主动性、创造性和一定主导性的法律主体，如果没有士兵，部队内外的一系列法律关系就失去了基础，就不复存在，依法建警，从严治警也就成了一句空话。坚持“士兵第一”，是《宪法》确立的人民主权思想在军队建设中的具体体现和生动实践。

３、 从实践层面来看，士兵是部队作战、训练、工作和生活的主体，是部队建设的主人。坚持“士兵第一”，把广大士兵的利益维护好、实现好、发展好，是军队贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。因此，强化“士兵第一”的观念，要求我们的基层主官，要牢固树立为士兵服务的思想，深怀爱兵之心，恪守

为兵之责，善带兵之策，多办利兵之事”，任何时候，任何情况下，都要把士兵的事情放在第一位，自觉以士兵的情绪为第一信号，以士兵的需要为第一选择，以士兵的满意为第一标准，以士兵的称赞为第一荣誉，真正把政绩建立和体现在为兵服务之上，坚决破除“长官意志”、“摒弃唯上不唯实”的错误观念，抵制“官本位”思想的影响和侵蚀。

（二）要在提高士兵全面发展上下功夫

我们讲科学发展观，讲让发展的成果惠及全体民众，实现人的全面发展是一个重要的目标。政治工作的对象是人，促进人的全面发展，是政治工作一项光荣而艰巨的任务，尊干爱兵应该把促进士兵的全面发展，作为一个重要的努力方向，抓好两个方面的工作：

1、引导士兵学习成才。信息社会里，知识是竞争力的关键。官兵在部队能不能建功立业，回到地方能否有志作为，很大程度上取决于自身素质的高低。学习成才，是战士最迫切的愿望，应该把帮助官兵学习成才作为尊干爱兵的重要内容。现在，我支队每个基层中队都建成了电教室，给战士提供了学习平台。同时，支队积极组织战士参加学历教育，使战士们具备了较高的科学文化素质，认识水平和认识能力就会有很大的提高；战士的成才愿望得到了满足，体会到干部对自己的关心和爱护，就会更加热爱部队和依赖领导，官爱兵，兵拥官，从而形成尊干爱兵的良性循环。

2、开发士兵的潜能。人的全面发展包括人的“潜力“和现实能力的发展。“潜力”也称“潜能”，是一种潜在的尚未在实践中表现出来的能力，包括“体力潜能”和“智力潜能”两个类型。当人处在绝境或遇险时，它会突然爆发出来，发出不同寻常的威力。研究表明，一个人所发挥出来的能力，只占他全部能力的４％，也就是说人的潜能还有９６％未开发。士兵是部队的主体，开发士兵的潜能，既是实现士兵全面发展的必然要求，也是新形势下提高部队战斗力的现实需要。随着经济的飞速发展，城市化进程的加快，以及自然灾害频发，极端份子实施恐怖活动等现实情况，消防保卫工作的半径不断扩展，与灭火救援、抢险救灾、处臵化学灾害事故和投毒爆炸等恐怖事件等职能任务相适应，部队的装备水平大幅度提高，特别是配备了大量的特勤器材。急难险重、高度应急的工作性质，以及技术装备的改进都对士兵的科学文化素质和心理意志品质提出了较高的要求，我们在平时的教育训练中必须着力提高士兵的综合能力的素质，使其潜能得到的充分的运用。“雷锋式消防战士”金春明，入伍前是一个朝鲜族孤儿，只会说是、不是、吃饭三句汉语。中队干部帮助他学汉语，手把手教他学电脑，鼓励他参加函授学习，获得法律专业大专文凭，文化素质的提高给他增强综合素质提供了催化剂，他先后编写了气垫救生操、汽车破拆操、防盗门破拆操、井下救人操等10套特勤操法，只身从火场、高空、水中、井下、山崖、高速公路等各种灾害现场救出65名遇险群众。同时，他

从个人的经历中认识到知识的重要性，把自己被评为全国公安消防部队“十佳技术能手”的2万元奖金全部捐献给希望工程，设立了“春明爱心助学奖学金”，带动社会力量捐款60多万元，资助特困学生61名，谱写了消防部队爱民为民的赞歌。

（三）不断改进带兵手段

一支部队采取什么样的带兵模式，直接影响到这支部队的官兵生态系统。我军经过几十年的探索和实践，创立了一整套具有中国特色的带兵理论、原则、方针，其核心是以人为本，理解人、尊重人、关心人，其主要表现形式就是尊干爱兵。这种带兵方式的优越已经被人民军队取得的巨大成就所证明，它所产生的神奇力量引起了世界各国军队的瞩目。

随着改革开放的深入和市场经济的发展，西方文化张扬个性、强调自我实现的价值观念和生活方式，新生事物眼花缭乱的更替速度，利益调整、观念碰撞、竞争加剧等等因素，在塑造官兵的思想与心理，价值观念与人生志趣方面，发挥着越来越大的影响。青年官兵的思想、追求和行为趋于多元，给带兵工作带来了许多新情况、新问题，一些负面的东西在一定程度上影响到官兵关系，有许多基层干部甚至把带兵工作称为产生官兵矛盾的“导火索”。作为带兵人，应当实事求是、解放思想，适应时代的变化和要求，以与时俱进的精神风貌，研究新情况、解决新问题、探索新方法，不断增强尊干爱兵传统的针对性和实效性。在以下四个方面努力：

１、科学带兵。用科学的方法带兵，要作到科学施教，科学管理，科学组训。从部队现实看，干部带兵方面有很多问题，甚至有不近人情的地方，给官兵关系带来了很大的负面影响。比如，在思想政治教育工作中，不依靠群众教育群众，搞填鸭式、棍棒式教学，“我讲你听，我打你通”；在军事训练上搞疲劳战术，不在正常训练时间内要效益，而是一味加操；在行政管理上，讲粗话，滥处分，不让战士有任何闲暇时间，制约了战士个人兴趣和爱好地发展。这使得战士视思想政治教育为桎梏，视军事训练为畏途，视行政管理为整人，很容易诱发官兵之间的对抗心理，影响和谐军人关系的建立，进而影响到和谐警营的建设。带兵人必须冲破传统的思维模式，树立换位思考、移情看事的自觉意识，多从士兵的角度看待事情，考虑问题，要把培养高质量的士兵作为管理教育工作的终极目标，带兵不光是约束，要双管齐下，左右开弓，潜移默化，润物无声，在激励的基础上使约束机制内化为士兵个人的需求，最大限度地调动士兵的潜能和热情，引导和激励他们自觉地服从部队建设和消防工作大局的需要，主动地去和部队的节拍，而不是实施高压政策，赶着鸭子上架。

２、依法带兵。在建设社会主义法治国家，发展社会主义民主的时代形势下，士兵的文化素质、法律素质、民主意识、自我意识不断高涨。带兵干部应树立依法带兵的意识，努力学习国家的法律法规和部队的规章制度，严格遵守法律程序，依法行政，

依法管理；法律法规无明确规定的，应在不违背法律精神的前提下，遵循科学、合理的原则处理问题。要积极保护战士的合法权益，杜绝私拆战士信件、扣压战士电报、随意侵占战士休息日，甚至侮辱战士人格等违法行为。要积极运用法律武器，协调各方关闭，高效稳妥地解决士兵个人和士兵家庭的涉法问题，保持警心稳定和部队的安全稳定。

３、以德带兵。德行者，兵之厚基也。警官具备现代带兵人应有的道德品格素质，是赢得士兵尊敬和爱戴的重要因素。具有带兵气质和品格的干部，在部队中间一站，就有一种无形的影响力和感召力，就有一种稳定部队、带动部队的气质和威力。相反，如果一个警官缺乏这种品格素质，即便是“辛辛苦苦”、“踏踏实实”也会收效甚微，带不出过硬的队伍来。带兵人要树立以人格的力量打动人的意识，带头实践公民道德规范和军人道德规范，具有较高的军政素质，懂军事，通业务，以德服人，以素质统军。

4、以情带兵。感人心者，莫先乎情。我们经常会听到“兵难带”的感叹，一是抱怨现在的战士“毛病多”，难管，管多了不听，讲多了不灵。其实，只要我们怀着对士兵的感情去带兵，兵是不难带的。节假日替战士们站岗、查铺查哨穿胶鞋、训练扭伤了脚，干部帮忙揉一揉、战士们家庭有困难捐款帮助、战士过生日干部送上蛋糕、给战士家长写信汇报战士思想情况、战士考学

时安排学习房间进行辅导，真情换真诚，士兵就会服从领导，听从指挥，就能够做到令行禁止。

各位战友，只要我们心怀大志，牢记使命，从部队建设大局出发，提倡搞五湖四海而不是小圈子，并努力培养勇于批评与自我批评的作风，压邪气，树新风，互相关心，互相帮助，互相鼓励。这样常抓不懈，持之以恒，就一定能使部队建设和消防事业不断发扬光大。（光大尊干爱兵革命传统 铸造抢险灭火雄师劲旅）

时安排学习房间进行辅导，真情换真诚，士兵就会服从领导，听从指挥，就能够做到令行禁止。

各位战友，只要我们心怀大志，牢记使命，从部队建设大局出发，提倡搞五湖四海而不是小圈子，并努力培养勇于批评与自我批评的作风，压邪气，树新风，互相关心，互相帮助，互相鼓励。这样常抓不懈，持之以恒，就一定能使部队建设和消防事业不断发扬光大。（光大尊干爱兵革命传统 铸造抢险灭火雄师劲旅）

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