劳动合同2014最新

充分考虑到了劳动法要求,及公司实际利益维护。

编号：

劳 动 合 同 书

（固定期限）

甲 方：XX有限公司

乙 方：

签订日期： 年 月 日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方: XX有限公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人 组织机构代码：

充分考虑到了劳动法要求,及公司实际利益维护。

住所：北京市

第二条 乙方 性别 民族 居民身份证号码

乙方身份证地址

在京居住地址 邮政编码

乙方电子邮箱 .

以上两个地址与电子邮箱均可以作为甲方向乙方送达法律文书的送达地。地址或邮箱网址变更

时，乙方有义务以书面形式通知甲方，如发生乙方提供地址不详、查无此人、拒签将视为送达。

联系电话：

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

二、劳动合同期限

第一条 合同期限及工作地点

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于

年 月 日终止。

工作地点： 北京市朝阳区

第二条 工作内容，工资及其它补助资金

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

（二）工作岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的每月标准工资为 不低于北京市最低

保障工资 。

（三）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担

负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以现金发放方式，按月发放。

（四）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要

求指标，乙方的工资将得不到提升。

（五）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誊或物质奖励，

如模范地遵守公司的规章制度，工作中的突出贡献和物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方

也由于有突出项献得到工资和职务级别的提升。

（六）第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间，每天吃饭时间为一小时）。

（二）乙方有享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，

乙方应服从公司安排，甲方须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，员工可享受医疗期待遇，按国家和单位的

有关规定执行。

（四）甲方根据经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员

工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第四条员工教育

充分考虑到了劳动法要求,及公司实际利益维护。

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，调整后薪资按新岗位工资标准执行。乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质量完成甲方指派的工作任务。

（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动合同法为乙方缴纳相应社会保险。

（二）甲方根据公司经营状况为乙方提供相应福利。

第八条 解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

1) 甲方因营业情况发生重大变化。

2) 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

3) 乙方严重违反企业劳动纪律或规章制度。

（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同

1) 经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方的身体健康的。

2) 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

3) 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。

4) 乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

5) 乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为丧失部分劳动能力的，企业应予妥善安置。

（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前30天通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。

（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿意继续在本企业工作时，可以提出辞职，但需提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职职工如由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第九条劳动纪律

（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

（二）乙方如触犯刑律法，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的处分，直至解除劳动关系，因乙方违反《员工手册》

充分考虑到了劳动法要求,及公司实际利益维护。

和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誊的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取多次性罚款措施。

（三）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种情况，甲方有权立即予以解除劳动关系。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

（五）乙方有严重违反规章制度行为的，甲方有权根据实际情况对乙方进行经济处罚。

第十条合同的实施和批准

（一）本合同经各部门经理讨论制定，报经总经理 批准，用中文文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人力资源部。

（二）单位《员工手册》、《规章制度》及岗位说明书和其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

（三）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

（四）本合同自鉴定之日生效，合同期满一周前，如双方无异议，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后的合同为准。

（五）本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

甲 方：XX有限公司 乙 方：

法定代表人（或授权代理人） 签 字：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

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