招聘面试必备-HR精美实用表单-HR猫猫

人力资源基本流程操作规范

员工实习 (试用) 转正考核

1.本表仅供实习(试用)人员用。 1.《实习(试用)员工考核表》 2.本表由有

考核权的部门填写。 2.《管理层试用期考核表》 3.本表仅供于管理层人员使用。 3.《员工提前转正申请表》 4.员工提前转正必须工作业绩突出并经过考评； 4.《员工转正自我考核表》 5.凡员工转正本人必须先行填写《员工转正自我 5.《员工转正通知单》 考核表》 。 6.《延长试用期通知单》 6.考核合格后发放转正通知单。 7.考核不合格者辞退或延长试用期。 1.员工调动由人力资源部执行，其他部门不具有 人员调整权利，基层员工调动由子公司总经理批 准，部门经理级别及以上调动由总裁批准。跨子 公司调动一律报集团人力资源部办理。 2.所有员工调动必须完整的办理交接手续。 3.开具调动通知单， 一式二联， 留存.报到各一联。 4.根据员工的自身表现，有考核权的部门或个人 均可填写《员工晋升/降级申请表》 。 1.子公司内部员工外派支援由人力资源部执行， 其他部门不具有此权利。 2.跨子公司外派支援由集团人力资部统一办理。 3.开具外派支援通知单，一式二联，留存.报到各 一联.。 员工职务变更以公司总裁签发的文件为准(具体 职务及变更时间) 。

员工异动

1.《员工内部调动审批表》 2.《人事调动交接单》 3.《员工内部调动通知单》 4.《员工晋升/降级申请表》

外派支援

《外派支援通知单》

员工职务任命

《任命文件》

假期、调班 申请

《请假申请表》

各类假期.调班必须经书面申请批准。 人力资源部或用人部门提出申请，按审批程序进 行审批，最终报总裁批准。

薪资福利调整

《员工薪酬福利调整申请表》 1.《年度培训计划表》 2.《培训需求调查表》 3.《培训申请表》 4.《培训通知》 5.《培训满意度表》 6.《培训评估报告》 7.《 月培训情况一览表》

员工培训

员工离职

1.年度培训计划表由人力资源部汇总所有培训需 求填写，并按此安排培训计划。 2.培训需求调查由人力资源部办理。 3.所有个人或部门在培训计划表外的要参加培训 需填写申请表。 4.培训满意度及评估，由人力资源部组织办理。 5.人力资源根据实际培训工作进行统计月培训情 况。 1.所有员工离职必须经过审批会签，部门经理及 以上人员报总裁批准。 1.《员工辞退(辞职)审批表》 2.员工离职人力资源部作最后面谈，了解离职原 2.《员工离职谈话表》 因。 3.《员工离职交接会签单》 3.所有员工离职都必须办理《员工离职交接会签 4.《员工离职工资结算单》 单》 。 4.在完毕交接后，人力资源部出具《员工离职工 资结算单》 。 《员工花名册》 编制所有在职员工详细名册。

编制 员工名册

注：上述所有人事资料表单应在人力资源部存档，并有完

整记录，以备行政部及审计监察部门抽查。- 2 -

人力资源专用表格目录

1．《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------1 2.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------4 3.《应聘人员登记表》------------------------------------------------------------5 5.《内部人员竞聘申请表》--------------------------------------------------------7 6.《通知应聘人员面试登记表》----------------------------------------------------8 7.《新员工录用工资确认表》------------------------------------------------------9 8.《续签劳动合同通知书》--------------------------------------------------------10 9．《劳动合同解除证明》----------------------------------------------------------11 10.《担保承诺书》---------------------------------------------------------------12 11.《新员工入职引导表》---------------------------------------------------------14 12.《新（实习）员工报到通知单》-------------------------------------------------15 13.《新员工部门岗位培训表》-----------------------------------------------------16 14.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------16 15.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------17 16.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------18 17.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------19 18.《管理层试用期考核表》-------------------------------------------------------20 19.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------21 20.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------22 21.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------24 22.《员工内部调动审批表》-------------------------------------------------------25 23.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------26 24.《员工内部调动通知单》-------------------------------------------------------27 25.《外派支援通知单》-----------------------------------------------------------28 26.《请假申请表》---------------------------------------------------------------29 27.《员工薪酬福利调整申请表》---------------------------------------------------30 28.《培训需求调查表》-----------------------------------------------------------31 29.《年度培训计划》-------------------------------------------------------------32 30.《培训申请表》---------------------------------------------------------------32 31.《培训通知》-----------------------------------------------------------------33 32.《培训内容及培训讲师满意度评估表》-------------------------------------------34 33.《培训评估报告》-------------------------------------------------------------35 34.《 月培训情况一览表》-----------------------------------------------------36 35.《员工辞退（辞职）审批表》---------------------------------------------------37 36.《员工离职谈话表》-----------------------------------------------------------38 37.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------39 38.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40

人员需求申请表

应聘人员基本情况登记表

专业 特长 /技术职称

兴趣爱好

主要 工作 业绩 描述 及 自我 评价 奖惩记录 情况

应聘 渠道

□ 报纸 □ 网络 □ 现场招聘会 □ 内部推荐(推荐人： )

□猎头公司 □外部推荐(推荐人姓名：

)

有关你以前的工作及品德，可否向你现在的雇主咨询或咨询你以前所在单位的工作情况： □能 薪酬待遇要求： 个人 要求 其他要求： 有无传染病、职业病历史？ 其他 有无犯罪历史？ 有□、无□ 有□、无□ 如果有，请说明何时何地得过何种疾病： 如果有，请解释犯罪情况： □不能 如果不能请说明原因：

如遇紧急情况，请通知：姓名：

地址：

联系方式：

本人保证以上所述内容属实无误，没有任何虚假隐瞒行为，否则，本人愿意承担由此产生的一切后果，包括接受公司单方 面无条件解除劳动合同。

签字：

以下由人力资源部填写并办理可以入职时间 薪资标准(试用期) 福利及其他补贴 试用期限 部门负责人 子公司总经理 人力资源部 合同期限 集团总裁 集团董事长 实际入职时间 薪资标准(转正后)

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内部人员岗位竞聘申请表

通知应聘人员面试登记表

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新员工录用工资确认表

劳动合同续签通知书

存根联 编号[ ]年第 号

_____ __员工：您好！

根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。”的规定，您与公司签订的 年 月 日至 年 月 日的《劳动合同》期限已近届满。

经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于 年 月 日将回执单交由人力资源部，并于____月 日前来人力资源部办理续签手续。希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。

签收人签字：

人力资源部

201 年 月 日

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劳动合同续签通知书

通知联 编号[ ]年第 号

_____ __员工：您好！

根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。”的规定，您与公司签订的 年 月 日至 年 月 日的《劳动合同》期限已近届满。

经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于 年 月 日将回执单交由人力资源部，并于____月 日前来人力资源部办理续签手续。希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。

人力资源部

201 年 月 日

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劳动合同续签/终止回执单

人力资源部：:

你部发放的《劳动合同续签通知书》已收悉，本人 （同意或不同意）与公司续签劳动合同并于_ __年_ _月__ _日前来人力资源部办理_____ __(续签或离职)手续。

签名： 日期：

解除劳动关系证明

存根联 编号[ ]年第 号

同志，性别： 身份证号

码

为： ，该同志自 年 月 日进入我公司担任 一职，劳动合同期限为

年，自 年 月 日至 年 月 日止。

现经双方协商一致，自201 年 月 日起除解的劳动合同，终止劳动关系。其社会养老保险缴纳至201 年 月。

社保编号：

特此证明。

浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司

年日

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解除劳动关系证明

证明联 编号[ ]年第 号

同志，性别： ，身份证号码为： ，该同志自 年 月 日进入我公司担任 一职，劳动合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

现经双方协商一致，自201 年 月 日起除解的劳动合同，终止劳动关系。其社会养老保险缴纳至201 年 月。

社保编号：

特此证明。

浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司

日

担保承诺书

担保人基本资料（自然人）

担保人（签章）： 日期： 年 月 日

担保证承诺书

甲方：用人单位（全称）: （以下简称甲方）

乙方：员工姓名（被担保人）：__________________ ___（以下简称乙方） 丙方：担保人姓名：____________ ______ （以下简称丙方）

因乙方受聘于甲方工作的特殊性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙进入公司供职提供保证事宜，保证并承诺如下： 一、丙方承诺：具有完全民事行为能力及权力能力，拥有稳定的经济来源、合法财产及收入。

二、保证期限：自乙方进入公司工作之日起至办清离职手续前。如有乙方隐瞒相关事实真相为乙方使甲方蒙受经济及信誉上的损失之日起5年内。

三、保证范围：丙方以所拥有合法财产及收入对乙方在甲方工作期间故意或过失造成甲方损失应负之民事责任提供担保： 1. 乙方身份、身份证、住址、最高学历真实。 2. 乙方思想正派、身体健康、无任何犯罪前科。

3. 乙方在甲方在职期间能认真按照甲方有关规章、制度，认真履行职责。

4. 乙方在甲方在职期间不侵蚀甲方财物，离职时应遵守甲方有关手续规定，不侵犯甲方的权益。

5．乙方在甲方在职期间与离职期间，凡出现以下情形之一者，均由乙方本人负责赔偿，如乙方无能力履行或不予履行

时，由丙方承担连带责任。

①泄露甲方经营、销售、财务、人事、商业上的机密，由此造成甲方经济及信誉上的损失； ②侵占、挪用甲方公款、公物、或损坏甲方公物，致使甲方蒙受经济及信誉上的损失； ③所欠甲方借款，以及凡是从甲方所领取的物品未按时归还； ④其他一切不法行为，致使甲方蒙受经济及信誉上的损失。

四．乙方担保人如中途退保，应以书面形式通知甲方，等到乙方找到担保人，办理新的担保手续后，并得到甲方认可新担保有效后，才能解除担保责任。

五．丙方有下列情形之一者，乙方应立即通知甲方更换担保人，重新办理担保手续，并应于下列事件发生后十五天内，另找到连带担保人。

①丙方死亡或犯罪；

②丙方信用、资产有重大变动，因而无能力担保者； ③不欲继续担保或无能力继续担保者。

六．担保书当事人身份资料及担保人单位出具的证明材料作为本担保书的附件。 七．保证方式：丙方提供连带保证责任，已经承担保证责任的丙方有权向乙方追偿。

八.其它：丙方必须是本地户口；丙方的家庭住址、电话或工作单位等情况变更或变化的需及时通知甲方；丙方中途退保，必须经甲方书面同意，方可解除担保责任。

九．本担保书经甲、乙、丙签章（名）后正式生效，本担保书一式三份，甲、乙、丙方各存一份。

甲方：

担保人（签字）： 被担保人（签字）：

日期： 年 月 日

新员工入职引导执行表

姓名： 新员工部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日

签发部门：人力资源部 签发人： 签发日期： 年 月 日

本人已接受上述各项目的培训及手续办理，了解基本岗位信息和工作规范。

新员工签名： 年 月 日

注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职后一周内反馈回人力资源部存档。

新员工报到通知单

存 根 联 编号[ ]年第 号

兹有 同志， 年 月出生，文化程度 ，专业 ，现安排至 任，于年月日正式入职，请予以接洽安排。

人力资源部 年 月 日

新员工报到通知单

存 根 联 编号[ ]年第 号

：

兹有 同志， 年 月出生，文化程度 ，专业 ，现安排至 任月日正式入职，请予以接洽安排。

人力资源部

年 月 日

新员工部门岗位培训（到职后第一周部门填写）

新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）

新员工试用期首月表现评估表

新员工试用期考核表

实习人员考核表

管理层试用期考核表

员工提前转正申请表申 请 人 职 务 规定试用期 申请原因 和理由说明 突出业绩、表现或试 用期内完成工作项 目(由申请人填写) 所在部门意见 所在中心意见 □一个月 部 门 入职日期 □二个月 □三个月 岗 位 申请日期 □六个月 □其他

签名：

日期：

签名：

日期：

人力资源部对提前转正申请的审查记录 提前日期是否符合 工作表现和业绩情况 □符合 □属实 □不符合 □基本属实 □其他说明 □不属实

其他方面情况说明

审查人/日期 审批意见 人力资源部经理

审核人/日期

行政中心总监

总经理

签名/日期：

签名/日期：

签名/日期：

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