赴日研修(技能实习)派遣合同书模板

赴日研修（技能实习）派遣合同书

（参考版）

派遣单位___________________________________________（以下简称“甲方”）与赴日研修生________________（以下简称“乙方”）根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范、甲方与日本__________________________ (协同组合)（以下简称“接收机构”）签订的《研修生派遣接收协议书（或合同）》，经友好协商，自愿签订本合同。

第一章 总 则

一、甲方对日本接收机构的经营资格、研修与技能实习项目的合法性和可行性进行了认真核实，本合同项下的研修与技能实习项目真实可行，符合中日两国政府的有关规定。

二、乙方充分了解日本接收机构选拔资格、工作内容和津贴（工资）福利等相关情况，本人的技能和身体状况满足工作岗位要求的能力和条件。

三、乙方赴日本___________________________（以下简称“接收企业”）从事研修（含技能实习），所从事的工种是 ______________。

四、乙方赴日研修的期限为一年，自抵达日本之日算起。期满后，如获准延期转为技能实习生，技能实习期限根据甲方与接收机构签订的《研修生派遣接收协议书（或合同）》、乙方与接收企业签订的《雇佣协议（或合同）》决定。本合同约定乙方出国前按最长期间____年

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计算预收服务费。

第二章 双方的责任和义务

一、甲方责任和义务

1、核实日本接收机构经营资格的合法性和研修项目的可行性。 2、向乙方详实介绍接收机构和接收企业的情况、选拔条件、工作内容、津贴（工资）福利、研修（技能实习）期限以及研修期满转为技能实习生的考核等有关情况。

3、组织乙方参加接收机构的面试，或代表接收机构进行面试。 4、按照中国政府有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训，取得外派劳务（研修生）培训合格证。

5、指导乙方与接收企业签订有关技能实习的《雇佣协议（或合同）》，并予以详尽的解释说明。

6、指导并协助乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。

7、协助安排乙方出入境，确保乙方安全抵达出入境履约地点。 8、在本合同履行期间内，向乙方提供必要的服务和管理，协助乙方解决与接收企业（或接收机构）之间产生的纠纷，维护乙方权益。如发生接收企业倒闭、乙方伤亡等重大事件时，做好有关善后事宜。

二、乙方责任和义务

1、根据甲方要求，及时办理有关出境证照和手续，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、在职证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件

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和材料导致不良后果的，由乙方承担全部责任。

2、根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动。

3、遵守日本国相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。 4、遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。 5、严格履行本合同以及乙方与接收企业签订的《雇佣协议（或合同）》，认真履行岗位职责，遵守接收企业的规章制度。

6、履行本合同和《雇佣协议（或合同）》过程中因乙方自身原因产生的纠纷或后果，由乙方承担全部责任。

7、研修或技能实习期满后须按时回国，不得非法滞留。 8、如遇纠纷，应通过正常渠道协商解决，不得随意采取罢工、静坐、游行等方式寻求纠纷解决。

第三章 出国费用和服务费

一、乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、国内差旅费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲方可预先收取，按实际发生额与乙方结算，出具有效凭证。

培训费用包括授课费、住宿费、伙食费、教材资料费等。按每月1000元、培训时间____个月计算，培训费总额为____元人民币。

二、因日本国政策变化、签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，上述出国费用不予退还。

三、依据本合同，乙方在日本研修、技能实习的总工作时间为____年。根据相关规定，乙方应向甲方缴纳总额为________元人民币的服

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务费。

四、如乙方在《雇佣协议（或合同）》期满后续约，应向甲方交纳延期服务费每年_______元人民币。

五、因乙方脱岗、工作不能胜任、出国前隐瞒病情等自身原因导致本合同未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。

六、因乙方自身以外原因导致本合同未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退还乙方服务费用。

七、服务费和出国费用由乙方直接向甲方缴纳，乙方不向甲方以外的任何组织和个人缴纳任何费用。

第四章 津贴（工资）与待遇

一、津贴（工资）及支付

1、乙方的研修津贴为________日元/月。研修期间内不得加班。 2、如果乙方转为技能实习生，其基本工资、加班费不低于日本政府有关部门规定的同行业、同工种、同地区的最低工资标准。休息日、节假日加班享受日本有关部门规定的加班待遇。

3、乙方每月津贴（工资）由接收企业在规定的日期直接支付给研修生（技能实习生）本人。

4、乙方每周工作____天，每天工作____小时。技能实习加班时间不超过日本政府规定的劳动时间。

5、乙方研修期内的研修津贴不征税。技能实习期间内的工资收入按日本政府有关规定征税。

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二、福利

乙方在技能实习期间享有接收企业已有的、日本政府法定的带薪节假日。其他奖金或津贴根据日本政府的有关规定和《研修生派遣接收协议书（或合同）》的具体约定执行。

三、国际旅费和工作交通费

乙方的往返国际旅费由接收机构承担。技能实习期间内中途回国的往返旅费由乙方自行承担。

乙方的工作交通费用由接收企业免费提供。 四、食宿

研修期间内，乙方的伙食费自理，由日方接收企业免费提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等）。

技能实习期间内，乙方的伙食费自理，住宿由日方接收企业根据日本政府的有关规定和《雇佣协议（或合同）》的具体约定执行。

第五章 劳动保护与医疗保险

一、劳动保护

接收企业免费向乙方提供必要的劳动保护用品和采取必要的劳动保护措施。

二、医疗和保险

（一）在研修期间内，日本接收企业免费为乙方办理研修生综合保险。在技能实习期间内，乙方自愿加入技能实习生综合保险以及其他社会保险，并承担费用。

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