人力资源管理专业就业调查报告
更新时间:2024-03-13 21:47:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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人力资源管理专业就业调查报告
作者:池晓鸣
来源:《经济师》2014年第06期
摘 要:学校要有效提高学生的就业质量,需在办学过程中以就业为导向,自觉将用人单位的要求转化为教学内容。文章以某院人力资源管理专业为例,通过问卷调查等方式了解学生的就业情况、工作状况、用人单位对人力资源管理专业学生的评价等,在此基础上,从专业定位、课程设置、实践教学等方面,提出全面提升人力资源管理专业办学质量的若干建议。 关键词:人力资源管理专业 就业 专业建设 中图分类号:F243 文献标识码:A 文章编号:1004-4914(2014)06-213-02
近年来,高校规模持续扩张,与此同时,就业形势却日趋严峻。如何提高办学质量,解决大学生就业成为教育界普遍关注的热点问题。要提高学生的就业率,学校必须面向社会,培养符合岗位需要、具有一定竞争力的人才。因此,本课题小组启动了人力资源管理专业毕业生和用人单位的跟踪调查。希望通过本次调查能够发现现行人才培养模式的缺陷,有效地将企业的用人需求传递给学校,建立学生培养的市场导向机制,从而提高人才培养的针对性,提升办学质量。
一、调查对象和方法
本次调查由三部分组成。第一部分是问卷调查。调查问卷由《2013届毕业生跟踪调查表》和《2013届用人单位跟踪表》两部分组成,分别向2013届的毕业生和其用人单位发放。两类问卷各发出57份,回收57份,其中有效问卷57份,回收率均为100%。第二部分组织毕业生代表座谈。了解学生的工作岗位、工作内容、知识运用情况、学校能力培养中存在的不足等问题。第三部分走访用人单位。了解企业用工满意度、能力需求、对人才培养的建议等。 二、调查分析
(一)毕业生调查结果分析
1.总体就业情况。调查发现,人力资源管理专业毕业生总体就业形势较好,岗位分布合理。调查中的57名学生全部实现了就业,就业率为100%。高于学校平均就业率,在各专业排名中名列前茅。能够保持如此良好的就业势头首先得益于宏观就业环境较好。人力资源管理被称为朝阳行业,近年来,市场对该专业人才的需求持续升温。
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