试论当前我国民办高校人才队伍建设中存在的问题及其对策

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

试论当前我国民办高校人才队伍建设中存在的问题及其对策

作者：李欣

来源：《科教导刊》2013年第07期

摘 要 随着我国社会经济的高速发展和高等教育格局的调整，原有的国家公办单一办学格局已经不能满足日益发展的高等教育需要，依靠社会力量筹办的民办高校相继涌现，在规模和综合实力上得到了较大扩充和提升，但由于自身发展的局限性，还存在诸多问题亟待解决。本文围绕当前民办高校人才队伍建设中存在的主要问题展开探讨，并针对存在的问题提出一些对策。

关键词 民办高校 人才队伍建设 问题 对策 中图分类号：G640 文献标识码：A

随着我国社会经济的高速发展和高等教育格局的调整，原有的国家公办单一办学格局已经不能满足日益发展的高等教育需要，依靠社会力量筹办的民办高校相继涌现，在规模和综合实力上得到了较大扩充和提升，学生规模和数量不断扩大，基础设施建设日益更新和完善，为社会培养和输送了大批专业人才和技术工人。本文仅就当前民办高校人才队伍建设中存在的主要问题做一些有益的探讨，并对解决这些问题提出一些可行性的对策。 1 当前我国民办高校人才队伍建设中存在的主要问题 1.1 民办高校兼职教师比重过大，师资流动性相对较大

我国民办高校的师资力量大多数在创办初期都很薄弱，没有自己的专职教师，一般都是聘用其他公办高校退休教师或聘请在职兼职教师，而且，在一些民办高校中，外聘兼职教师成为人才队伍的主体，与公办高校相比，全职在岗教师严重不足，教师队伍结构不稳定，流动性大。由于其在经济收入、社会保险、住房、社会地位等方面与公办高校相比存在着明显差距，这就造成了民办高校教职工队伍的不连续性与不稳定性，师资流动性相对较大，随之带来的后果是引进高层次中青年教师难，吸引一流的管理人才难，从而导致民办高校教学质量难以得到保障，不利于自身的学科建设和发展。 1.2 民办高校现有人员结构不合理

目前，在我国民办高校中，人才队伍主要由教师、实验教学人员、行政管理人员及后勤服务人员四部分构成，其中教师和实验教学人员多为外聘或兼职，且年龄偏大，职称等级相对偏低，以刚毕业的硕士研究生或本科生居多，部分专业岗位教师以退休的副高级专业技术人员为

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/wwe2.html