公务员年度绩效考核内容量化测评表

附件1：

公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）

考核内容 要素 观察、测评、对照标准 思想政治理论学习认真，理解、执行党的路线、方针政策正确，讲政治、顾大政治 局、作风正派。 德 道德遵守职业道德、忠于职守，遵守社会公德、处事公道、诚实守信、乐于助品质 人。 业务工作有计划、有预见、思路清晰、管理有方、操作有序，文字、口头表达能力 准确、条理清楚。 开拓具有创新精神、工作有特色、有影响，工作思路符合运行规律。 创新 能 学习熟悉本职工作的政策、理论、法律法规。按时完成组织安排的培训、学习提高 任务，考核成绩合格。 组织能妥善协调各种工作、人际关系，发挥下属积极性。 协调 出勤遵守考勤制度，有事请销假，自觉参加集体（公益）活动。 情况 勤 工作工作主动踏实、团结协调、尽职尽责。 态度 工作按时完成年度职责工作任务和领导交办的事项。 目标 行为遵守工作纪律，办事符合制度规范，无群众有效投诉。 规范 绩 办事工作求真务实，履行职责快捷、稳妥及时，无群众有效投诉。 效率 工作年度工作饱和、业务熟悉、效率高、质量符合要求、无群众有效投诉。 效果 廉 廉洁遵守党风廉政建设规定和组织人事工作纪律，无群众有效投诉。 自律 1、本表中观察、测评、对照标准栏中所描述的，是按评分意见栏中的C等次选择项设计的。 2、年度考核时，测评人员可根据对被考核人了解，进行恰当的等次选择（√）。 备注 3、等次掌握的标准可按优秀90分及以上；称职66-89分；基本称职55-65分；不称职54分及以下掌握。 4、按测评人身份在相对应栏中选择（√）。 剑阁县公务员年度绩效考核内容量化测评表（二）

测 评 人 身 份 被测评人姓名 职务 班子成员 其他科级干部 股室干部 其他人员 评 分 意 见 考核内容 要素 领导职务公务员评价等次 非领导职务公务员评价等次 A 思想政治 德 道德品质 业务能力 开拓创新 能 学习提高 组织协调 出勤情况 勤 工作态度 工作目标 行为规范 绩 办事效率 工作效果 廉 廉洁自律 8 14 9 7 13 8 6 12 7 5 11 6 4 10 5 8 14 9 7 13 8 6 12 7 5 11 6 4 10 5 6 10 8 5 9 7 4 8 6 3 7 5 2 6 4 6 10 8 5 9 7 4 8 6 3 7 5 2 6 4 5 5 7 4 4 6 3 3 5 2 2 4 1 1 3 6 7 5 6 4 5 3 4 2 3 9 5 5 8 4 4 7 3 3 6 2 2 5 1 1 9 8 6 8 7 5 7 6 4 6 5 3 5 4 2 9 B 8 C 7 D 6 E 5 A 9 B 8 C 7 D 6 E 5 测评结果 总 分 值 附件2：

剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准

一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。

二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；

三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；

四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；

五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；

六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；

七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障

碍，刁难服务对象的；

八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；

九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；

十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；

十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；

十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；

十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；

十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。

附件3：

剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为

基本称职、不称职等次的标准

一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职 （一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉1次的；

（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；

（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；

（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；

（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；

（六）无正当理由不服从组织工作安排的；

（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；

（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事

15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；

（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；

（十）平时考核有2次被确认为差的；

（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；

（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的； （十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。 二、年度内有下列情况之一的，确定为不称职

（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺制，被群众有效投诉2次及以上的；

（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错3次及以上，并造成较为严重后果的；

（三）行政不作为，致使本单位成为被告并败诉的； （四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项发生2项及以上的；

（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉2次及以上的；

（六）因个人主观原因，未完成年度本职位工作任务或达

不到年度岗位目标责任制考核要求的；

（七）作风散漫、纪律松弛，一年内累计迟到、早退、离岗、在岗办私事累计在30次以上，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站2次及以上的；

（八）年内累计旷工4个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日以上的；

（九）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报或因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为为他人谋取不当利益，被群众有效投诉或造成不良影响的；

（十）平时考核有3次及以上确认为差的；

（十一）因直接责任，造成公共财物或他人财物损失达3万元以上，并造成社会不良影响的；

（十二）在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；

（十三）在外事活动或业务工作中有损国家荣誉、尊严，造成不良影响的；

（十四）违反纪律，煽动群众集体上访的；

（十五）在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；

（十六）弄虚作假骗取荣誉或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响的；

（十七）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的；

（十八）参与赌博、迷信、色情等活动或生活作风败坏，被有关部门处罚或告知单位查实的；

（十九）无正当理由个人拒绝参加平时考核或年度考核，经批评教育仍不参加的；

（二十）当年受到行政降级、撤职处分，因职务行为受到党内严重警告、撤职、留党察看、开除党籍处分的；

（二十一）受到通报批评或告诫共计3次及以上的； （二十二）上年度考核为基本称职，本年度考核仍达不到称职标准的；

（二十三）年度民主测评不称职票数超过三分之一并经组织核实和综合分析确认为不称职的；

（二十四）其它管理规定中，明确应确定为不称职的。

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