思维的理解

目录

一、战略思维的概念 ........................... 错误！未定义书签。 1. 战略的古今概念 .............................. 错误！未定义书签。 2. 思维的概念 ..................................... 错误！未定义书签。 3. 战略思维涵义 ................................. 错误！未定义书签。 4.战略思维的定义 ............................... 错误！未定义书签。 （1）军事定义 .................................. 错误！未定义书签。 （2）政治定义 .................................. 错误！未定义书签。 （3）经济定义 .................................. 错误！未定义书签。 （4）战略思维的综合定义 ................ 错误！未定义书签。 二、 战略思维的主要特性 .................. 错误！未定义书签。 1.前瞻性 ............................................. 错误！未定义书签。 2.全局性 ............................................. 错误！未定义书签。 3.关键性 ............................................. 错误！未定义书签。 4.系统性 ............................................. 错误！未定义书签。

三、战略思维的过程 ............................................ 13

1.思考战略问题 ................................. 错误！未定义书签。3 2.提出战略目标 .............................................................. 14 3.形成战略方案 ................................. 错误！未定义书签。4 4.实施战略方针 ................................... 错误！未定义书签。 四、 战略思维的分类 ......................... 错误！未定义书签。 1.企业管理战略思维 ............................ 错误！未定义书签。 1.1品牌战略思维 .............................. 错误！未定义书签。 1.2文化战略思维 .............................. 错误！未定义书签。 1.3产品战略思维 .............................. 错误！未定义书签。 1.4用人战略思维 .............................. 错误！未定义书签。 1.5产业战略思维 .............................. 错误！未定义书签。 2.全球化战略思维 ............................... 错误！未定义书签。 3.多元化战略思维 ............................... 错误！未定义书签。 4.顾客战略思维 ................................... 错误！未定义书签。 5.市场营销战略思维 ............................ 错误！未定义书签。 6.科技发展战略思维 ............................ 错误！未定义书签。 7.经济发展战略思维 ............................ 错误！未定义书签。

五、 战略思维的作用 ......................... 错误！未定义书签。 1.对全球社会发展的作用 ..................... 错误！未定义书签。 2.对经济发展的作用 ............................ 错误！未定义书签。 3.对国家发展的作用 ............................ 错误！未定义书签。 4.对企业发展的作用 ............................ 错误！未定义书签。 5.对人才发展的作用 ............................ 错误！未定义书签。 六、培养战略思维的途径 .................... 错误！未定义书签。 1.培养独立人格和判断能力 ................. 错误！未定义书签。 2.培养观察认知能力。 ........................ 错误！未定义书签。 3.培养理论知识面和全球意识 .............. 错误！未定义书签。 4.培养科学多维逻辑思维能力。 .......... 错误！未定义书签。 5.运用理论知识，培养沟通表达能力 ... 错误！未定义书签。 6. 培养专业高素质 .............................. 错误！未定义书签。 7.培养团队领导合作能力 ..................... 错误！未定义书签。 七、提升战略思维能力 ........................ 错误！未定义书签。

1.更新知识，接轨时代发展，加强全球意识 错误！未定义书签。

2.掌握提取重要信息,思索对应方针 ...... 错误！未定义书签。 3.加强专业知识、能力素质 ................. 错误！未定义书签。 4.分析借鉴经验，锻炼逻辑思维与判断能力 错误！未定义书签。

5.加强领导合作与沟通表达能力 .......... 错误！未定义书签。 6.参与实践，积累丰富实践经验 .......... 错误！未定义书签。 八、案例分析 ...................................... 错误！未定义书签。 战略分析---西南航空公司 .................... 错误！未定义书签。 总结 .................................................... 错误！未定义书签。

九、参考文献

《企业战略管理案例点评》李维安 《前沿管理》黄永军 《战略管理》加斯 塞隆纳 《思维案例点评》郎咸平 《世界经典案例分析》黄志平 《邓小平战略思维研究》屠春友

目录

一、能力的概念 ......................................................................... 错误！未定义书签。

能力的含义 ............................................................................................................ 错误！未定义书签。 能力的定义 .............................................................................................................................................. 4 二、能力的分类 .................................................................................................... 错误！未定义书签。 1、一般能力和特殊能力 .................................................................................. 错误！未定义书签。 3、模仿能力和创造能力 .................................................................................. 错误！未定义书签。 4、操作能力、社交能力和认知能力 .............................................................. 错误！未定义书签。 5、能力又可称为能块。 .............................................................................. 错误！未定义书签。

三、能力的特征 ......................................................................... 错误！未定义书签。 四、能力的结构 ......................................................................... 错误！未定义书签。

能力的因素说： .................................................................................................... 错误！未定义书签。 能力的结构理论 .................................................................................................... 错误！未定义书签。

五、能力的价值 ......................................................................... 错误！未定义书签。

能力对个人发展的价值 ........................................................................................ 错误！未定义书签。 能力对企业发展的价值 ........................................................................................ 错误！未定义书签。 能力素质模型在人力资源中的应用： ............................................................ 错误！未定义书签。 客户关系管理能力 ............................................................................................................................ 19 强化企业综合能力 ............................................................................................ 错误！未定义书签。

能力对国家，社会发展的价值 20

能力对全球发展的价值： .................................................................................... 错误！未定义书签。

六、能力的培养 ......................................................................... 错误！未定义书签。

一、激发学习兴趣，鼓励学习 .................................................................................................... 22 二、学会自主学习，培养学习能力 .................................................................... 错误！未定义书签。 三、营造培养能力的氛围，引进竞争机制 ........................................................ 错误！未定义书签。 四、积累知识，培养情商、智商、财商 ............................................................ 错误！未定义书签。

五、从实践中培养，积累经验 ............................................................................ 错误！未定义书签。

七、提升能力的方法 ................................................................. 错误！未定义书签。

一、确定目标，明确提出行动计划 .................................................................... 错误！未定义书签。 二、加强实践经验和能力 .................................................................................... 错误！未定义书签。 三、提升通用自我管理能力 ................................................................................ 错误！未定义书签。 四、提升通用团队领导能力 ................................................................................ 错误！未定义书签。 领导能力——掌握领导技巧，提升领导魅力 ................................................ 错误！未定义书签。 人际关系协调能力----工作、生活 ................................................................... 错误！未定义书签。

八、案例分析 ............................................................................. 错误！未定义书签。

领导力、执行力 .................................................................................................... 错误！未定义书签。

参考文献 ..................................................................................... 错误！未定义书签。

五、从实践中培养，积累经验 ............................................................................ 错误！未定义书签。

七、提升能力的方法 ................................................................. 错误！未定义书签。

一、确定目标，明确提出行动计划 .................................................................... 错误！未定义书签。 二、加强实践经验和能力 .................................................................................... 错误！未定义书签。 三、提升通用自我管理能力 ................................................................................ 错误！未定义书签。 四、提升通用团队领导能力 ................................................................................ 错误！未定义书签。 领导能力——掌握领导技巧，提升领导魅力 ................................................ 错误！未定义书签。 人际关系协调能力----工作、生活 ................................................................... 错误！未定义书签。

八、案例分析 ............................................................................. 错误！未定义书签。

领导力、执行力 .................................................................................................... 错误！未定义书签。

参考文献 ..................................................................................... 错误！未定义书签。

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