民主生活会上对党小组成员四风问题提意见

更新时间:2024-07-03 00:30:02 阅读量: 综合文库 文档下载

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对****党支部同志们的意见

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***同志

1、工作欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性。在某些具体问题上,往往是执行多,创造性开展工作少,没有能够做到超前创新、与时俱进。

2、勤俭节约、艰苦奋斗意识有所退化。认为现在生活富裕了,不需要过“打补丁、吃粗粮”的日子了,思想上、行为上对勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所放松。

***同志

1、碰到问题,习惯于老习惯处理问题,只求过得去,不求过得硬。工作习惯于按部就班,不敢闯不敢试,求稳的思想重。

2、往往只是满足于完成,对数据缺少深层次的分析,没有能动脑筋分析数据中包含的动态信息,工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

***同志

1、工作激情不够,工作中的锐意进取和无私奉献精神有待进一步树立。

2、没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径。

***同志

1

1、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工,做好各项工作的的坚强后盾。

2、分管工作各条线分工、布置任务过细,造成基层频于应付,工作实效不显著。

***同志

1、碰到问题,习惯于老习惯处理问题,只求过得去,不求过得硬。工作习惯于按部就班,不敢闯不敢试,求稳的思想重。

2、往往只是满足于完成,对数据缺少深层次的分析,没有能动脑筋分析数据中包含的动态信息,工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

***同志

1、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

2、对有些事情工作处理方法方法不够恰当,缺乏好的策略。

***同志

1、缺乏苦干实干精神。思想上、行为上对勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统也有所淡化。

2、与其他县市区、与其他地市沟通交流的较少,没有主动走出去、开阔眼界的观念。

***同志

2

1、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

2、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。

***同志

1、进取意识不强,工作缺乏闯劲,不够大胆泼辣。在突破利益固化的藩篱上步子不大,在承担改革风险上顾虑较多;改革创新力度和锐意进取的境界还需要进一步提高。

2、随着生活改善,吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神有所弱化,工作满足于四平八稳、按部就班,加班加点、挑灯夜战的时候少了。

***同志

1、上进的动力和工作激情不够,做工作求完成,不求有功,不出大错。

2、创新意识,创新能力不足。表现在工作上按部就班, “指一指,拜一拜”,创新理念不够。

***同志

1、工作中检查落实和精细化管理存在不到位的现象。在工作中安排的时候多,检查工作的时候少, 对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视。

2、在分管的业务工作中,存在思维定势,习惯于用经验解决问题。

3

***同志

1、听取意见流于表面化。缺乏与其他单位面对面的沟通交流,直接倾听基层诉求不够。

2、有时听意见不广泛、不全面、不完整,掌握实情不够,有时不能耐心听取别人的意见。 ***同志

1、工作缺乏创新意识。习惯于走老路,没有充分发挥主观能动性,仅局限于上级布置什么就做什么,有新想法也只是心动而无行动。

2、工作作风不扎实。实际工作中有效的办法和手段少,对细节关注少,缺乏韧劲和“钉钉子”精神。 ***同志

1、进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚,经常是以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,进取意识不强,突破动力不足,存在船到码头车到站的思想。

2、在大胆工作方面做的不够好,顾虑太多,把责任界限划的太清,存在着怕得罪人的现象。 ***同志

1、创新意识不够,墨守成规不敢突破。

2、拘谨于职位角色,服从安排多、主动思考少。面对新情况、 新矛盾,心存畏难情绪,开展工作缺乏创造性。 ***同志

4

1、沟通协调上下的功夫不够,在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面的指导示范作用发挥得还不够好。

2、缺乏批评与自我批评的勇气,对批评与自我批评不能理直气壮,缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的精神。

***同志

1、在工作中,有时会局限于主要领导布置什么就做什么, 对全局性的工作,深入思考比较少,好的建议也不多。 2、具体工作中,受传 统思维定势的影响,想问题、做工作沿袭老方法、老套路。

***同志

1、工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成上级下达的指标而开展,有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施。

2、与处室的同志联系多,跟其他部门的干部联系少。 ***同志

1、 工作管理有时不严,回避矛盾和问题。工作中虽然能够 发现问题, 但却不敢触及敏感问题, 有时甚至回避矛盾问题。

管理有时不严,即使个别人工作上有错误、缺点、过失,也 不能大胆批评、严肃处理,总顾及所谓的“面子” 、同事“情

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谊”,存在护短现象。

***同志

1、在理论学习方面的系统性、经常性、实效性不够。对工作中碰到的新情况新问题,亲自翻书本、弄明白的动力不足。

2、深入基层、深入一线、深入群众的次数较少,时间较短,对群众的意见诉求了解的不全面。

***同志

1、工作缺乏预见,指导基层不力。在工作上对基层具体情 况有时了解不细,知道不早,掌握不准,不够全面。

2、在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓,认为具体 工作由手下做,有抓大放小的思想。

***同志

1、担当精神需要进一步增强。存在老好人思想、怕伤和气。

2、工作中怕冒风险、怕承担责任,忧虑多,患得患失,不敢决断、不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改进。 ***同志

1、学习境界不高。自身学习动力压力不足,缺乏主动学习的劲头,学习停留在表面,深入思考把握上有欠缺。

2、工作思路比较狭窄,思维方式单一,办事效率不高。 ***同志

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1、深入一线调研不够,有些脱离实际情况或超越实际能力,致使难以达成工作目标和要求。

2、有些工作布置后跟踪检查监督不到位,影响工作的按期落实和工作质量。

***同志

1、联系群众工作做得不到位。有“接地气”不足的一面,造成了基层群众感到“难接触”的感觉。

2、工作中存在官僚主义的表现。缺乏积极想办法出主意帮助解决单位、部门和群众的实际困难和问题的主动性。

***同志

1、工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

2、日常办公浪费严重,节约意识不强。 ***同志

1、在工作过程中,存在畏难情绪,组织、协调能力有待于 进一步提高。

2、思想上存在等、靠、要的想法,遇到困难,缺 乏迎头面对的勇气和决心。

***同志

1、接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习。

2、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责

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范围内的事情主动服务不够。

***同志

1、工作作风不实,求真务实不够。在工作中习惯于当“中 转站”、当“二传手”,说过就算干过了。

2、对一些看似软性的工作,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果。

***同志

1、在对新情况,新问题,创新工作方法,创造性开展工作上还有待于进一步加强。

2、政治理论学习不足,理论水平有待提升。理论学习重视不够,强调事务多,学习的内容不系统。

***同志

1、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些,时有急躁情绪的产生。

2、工作中刚性有余、柔性不足。 ***同志

1、基层调研不细。虚心听取意见还不够,不能切实做好服务群众,帮助他们解决实际困难不 多。

2、 埋头日常工作时间较多, 深入开展调查研究时间较少, 对基层真实情况了解的还不够准确,有时急于求成,最终使工作不够细。

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