人事专员笔试综合题

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人事专员笔试综合题

（考试时间：120分钟）

一、单项选择题（下列选项中只有一个答案是正确的） 1、劳动争议发生之日起（ ）内提出仲裁申请 A、一个月 B、一星期 C、60天 D、半年

2、培训具有（ ） A、滞后性 B、超前性 C、后延性

D、前续性

3、人力资源的数量是（ ）

A、一个国家或地区范围内劳动适龄人口的数量

B、劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口

C、A＋B

D、A＋B－丧失劳动能力的人口

4、（ ）是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的失业

A、总量失业

B、结构性失业

C、摩擦性失业

D、技能性失业

5、下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素. A、管理成本

B、各种考核方法的优缺点 C、工作的适用性 D、组织的内外部环境

6、( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法. A、排列法 B、比较法 C、分布法 D、对比法

7、早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。 A.体检

B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试

8、实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。A.50% B.300%

C.200 D.150%

9、如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求.

A、工作态度

B、工作绩效

C、工作内容

D、工作状态

10、行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关

心行为和过程.

A、工作效果

B、工作态度

C、工作业绩

D、工作行为

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二、多项选择题（下列选项中有多个答案是正确的） 1、真实性审核主要是看（ ）是否符合要求 A、数据资料的口径 B、计算方法 C、计量单位 D、三者都是

2、从市场以的角度来看，劳动力市场分为（ ） A、普通市场 B、人才市场 C、专业市场 D、行业性市场

3、政府依据一个地区的（ ）确定最低工资标准 A、最低生活消费水平 B、物价水平

C、社会劳动者抚养人口系数 D、最高生活消费水平

4、最低工资的确定要考虑以下（ ）因素 A、劳动者个人劳动基本生活消费品费用 B、劳动者接受社会生产必需的水平的教育培训费用 C、劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用 D、以上都是

5、关于事业部制组织形式的说法，正确的是( )。 A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率 C.它能增强企事业的活力 D.它会减弱整个公司的协调一致性 6、面试考官应由（ ）组成 A、人力资源部主管 B、用人部门主管 C、其他部门主管 D、独立评选人

7、绩效考核的类型为（ ） A、季度考核 B、年度考核 C、平时考核 D、专向考核

8、绩效考核程序分为（ ） A、封闭式 B、开放式 C、全程开放 D、全程封闭

9、劳动行政部门自收到集体合同文本（ ）未提出异议的，集体合同生效。 A、一个月 B、一个星期 C、半个月 D、15天

10、我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.按约定期限履行劳动合同 B.劳动纪律 C.培训服务期 D.竞业限制

三、判断题（如判断是错误的，请写明理由）

1、绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。（ ） 2、上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。（ ）

3、对人力资源外在要素的管理即是对质的管理（ ）

4、工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。（ ）

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5、工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。（ ）

四、不定项选择（下列选项中可能有一个答案，也可能有多个答案是正确的）

1、某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。 （1）如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是( )。 A.两倍培训费用

B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C.4万元培训费用 D.不低于培训费用的80%

（2）根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括( )。 A.培训期间的差旅费 B.培训期间的工资 C.培训期间企业发放的福利 D.有凭证的培训费用

（3）关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是( )。 A.竞业限制一般为3年

B.解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 C.竞业限制期限不得超过2年

D.解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

2、小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。 （1）导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（ ）。 A．人力资源战略与组织的经营战略不对接 B．公司的报酬体系没有吸引力

C．经营的不确定性给人力资源规划造成困难

D．小王缺乏招聘技能

（2）小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。 A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用或淘汰的标准

C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试 （3）为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（ ）。 A．尽快明确招聘要求 B．容忍面试偏差 C．梳理和改进招聘流程 D．降低测评的信度与效度 五、简答题：

1、办理社会保险增加、补缴的操作流程及各险缴费比例？

2、公司接受了一名毕业生，户口不在本地，应怎样办理？

3、你认为人力资源部应如何设计才能满足公司需求？

六、论述题：

1、如何能留住一名好的员工？

2、请简单谈一下你对人力资源管理的认识。

3、企业文化是打造优秀团队的重要平台，中关村担保公司要求每一位员工：

全心全意为客户服务 严格遵守的业务操作程序 严守公司和客户的商业秘密 风险管理创造财富 我们就是信用的表率

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今天做得很好，明天做得更好，一定做得最好

综合上述文字及您对本公司的了解，谈谈您对本公司企业文化的看法。

4、北京中关村科技担保有限公司成立于1999年12月16日，注册资本金6.03亿元，是中关村国家自主创新示范区专项融资优惠政策执行机构，是北京市主要的政策性担保机构，融资性担保占全市的25% 以上，是国家

工信部指定的全国担保机构创新孵化培训基地和国内最具影响力的担保机构之一。

中关村担保公司业务范围覆盖贷款担保、票据担保、集合信托计划担保、集合企业债券担保、集合票据担保、履约担保、诉讼保全担保、委托贷款、典类融资等业务品种，年担保规模超过90亿元。

截至2009年末，已累计为6558户符合国家产业发展政策，成长性好的中小企业提供了307.14亿元的融资担保服务。中关村科技担保公司的信用担保服务助推了一批高成长企业。被担保的企业群体中有70家在2007和2008年被国家科技部、中国科学院和北京市人民政府列为“百家创新型企业试点企业”；有44家已成功在国内外证券交易所上市，有31家在中关村代办过分转让系统挂牌；有超过400项国内、国际领先的高新技术得到应用、创新与发展，其中包括“十五”、“十一五”、“火炬计划”、“863计划”、“973计划”等国家科技攻关计划67项。

经过十年的积累，中关村担保公司在中小企业、银行等金融机构间以及担保行业内赢得了广泛的声誉，“中关村科技担保”已成为留学归国创业、种子科技企业创新与持续成长的融资伙伴。

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根据你对我公司的了解，请为我公司设计一个培训计划。

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