第三章 决心产生力量

第一篇：第三章 决心产生力量

第三章 决心产生力量

三：决心产生力量

必须先将你以前辉煌放在一边，从零开始，只剩下你和你的目标，一直向前。没有什么比一个决心达成目标的人更有力量，当你下定决心时会产生一种力量，它会告诉你方向。指引你一条路，并提供你一份新的旅程表。

我在想，到底是回啤酒厂继续做销售经理，还是到广州来发展。出来发展又不是件很容易的事情，太年轻了、经验不足、学历又不够、能力可能也不够??当时给自己找了非常多不成功的理由，想想还是回福建原来的公司可能更“安全”些。刚巧在当时准备午休时，我无意中看到了一本杂志，里面一句话改变我的想法：人只有跳进河里，才有可能学会游泳。这句话像当头棒一样打醒了我。我想我一直以来都渴望能够成功，有朝一日能成为“百万富翁”。如果我在原公司里上班工作，将永远都没有机会成为“百万富翁”。因为这是一个小公司，啤酒公司竞争又非常激烈，而且我只有中专学历，未来公司发展壮大以后可能也不需要我这样学历的人了，未来公司若没有发展，那我这几年的青春就浪费了，到时再出来找工作可能就难了，还不如趁现在年轻到处闯闯，总比呆在一个地方强。

这时想起有这样一句话：“现在的社会是胆小的等死，胆大的找死，与其等死，不如找死”。有可能会因此失去工作，但也有可能因此改变命运，让我更快的成为百万富翁，实现财富自由。因此我决定南下广州创业。于是回福建后立刻辞职，再回老家请家人借一点“资本”。

最初家人表示反对，他们认为我现在不错了，应该好好干，等大一点了再说，而且一个人南下广州创业，他们也怕我吃苦。因为在家人眼里出远门就是一件很“重大”的事情，更何况年纪还这么小呢。但我还是以我的信心把家人说服了。我说，我长大了应该到外面闯闯，即使不赚钱开开眼界也行，而且只要再支持我这一次，我保证这辈子一定不要他们再支持了，现在只要“借”我5000元就好了，何况念书都花了那么多钱，而现在只是在帮别人打工赚一点钱而已呢。于是家人从别人那里借了4300元给我，就开始了曲折的人生历程。

因为我借了老板的5000元培训费还没有还清，我在去广州前一天还特地找我的老板说了一下。不管将来如何，都要感谢他给了我第一份工作的机会，同时也从工作中学到了非常多的东西，积累了第一笔人生经验。还特别感谢他借我的培训费让我培训到驾驶证。同时我告诉他我的还款计划，出去后每月寄钱回来还公司的钱。

终于在第二天早上见到了老板。因为我一大早就起来了，刚好碰到了他。我想，他也是知道我要走的，但他还是想把我留下来。于是就装做不知道我要离开的样子，对我说：“标峰，我们出去聊一下吧，上我的车。” 我想说不会吧，一只手怎么能开车。但又不好意思说不敢坐他的车，于是只好硬着头皮上车。

他虽然只有一只手，但开起车来还是很敏捷的。就这样他就开着车带我到工厂的后山。山路很陡，又弯弯曲曲的，我坐在后座上也不由的捏了把汗。但他开的还是挺稳的。一路上我们没说什么话，车停到了山顶，我们走到了一个空矿处可以看到公司及厂区的全貌。他用手指着工厂的四周告诉我，未来公司将要把整个原来国有的旧厂全部买下来，扩大公司的规模，公司的未来将会如何如何？同时还对我说：“宁德地处闽东，工厂不远处刚好有一个三岔口，分三条路到全国各地，现在公司有你们三个同学（除我之处还有二个同学也在销售部工作），以后你们三个同学就分管公司的所有销售，你们三个同学就各负责一条“路”（区域）以外的销售。” 同时也在尽力挽留我，希望我不要走，因为公司也是需要我的。因为我的去意己决，我说：“对不起林总，我知道公司的未来一定有很好的发展。可是我已经决定好要走了，而且下午的车票都定好了。我非常感谢公司这一年来对我的栽培，同时也感谢您对我的指导，谢谢您！我想我还年轻，出去闯一下也好，这样可以验证一下我的能力，这样对我来讲可能会比较好。我相信您也一定会支持我的是吧。至于我向公司借的钱，现在还不能还给您，但我会在出去后每月寄一部分回来还您，真的非常感谢你的支持。”老板看我的去意已决，于是就不再挽留我了。他度了一下脚步，唱起了一首让我至今难忘的歌：“如今你对我来说，也只不过是个陌生人。。。。。。”

记得当时南下广州的路上心里面有一种“风潇潇兮易水寒，壮士一去不复返”的感觉。临别时有三位同学来送我上车，大家的心情都非常的复杂。当时我问了他们一个问题，“过一个坑有三种方式：第一种方式是绕过去；第二种方式是跳进去再爬过去；第三种方式是直接飞过去。你们猜一下我用什么方式过去？” 他们回答，“我看你是不是先跳进去再爬过去。” 我说：“错了。我今天是选择飞过去。能过去就过去，过不去的话大不了掉进坑里，说不定在坑底我也可以找到一条‘成功之路’。”

明知山有虎，偏向虎山行，我想这是我们所有梦想家的性格吧！也正是因为这样的性格造就了不一样的人生。

没有选择就是最好的选择。中学时我看过一篇文章，文章的题目是：“给自己一片悬崖”。里面讲了一个故事，故事的大意是一个人不要给自己留退路，这样才会成功。当我看到这篇文章时就很不理解，我认为做任何事情都要给自己留一条退路，怎么能这样写呢？心想：“有没有搞错”！还是一个很有名的杂志的卷首语。记得当时看了一下就不再看了。因为我认为这是一种误导人的观念，那本杂志其它的内容我也不看了。可是，事情有时候真的没法说清楚。在事隔三年后我到了广州，也就是在我为自己的未来做最重要决定的时候，我在偶然间又买了一本杂志，奇怪的是这本杂志的卷首语也是同一篇文章。我想不会吧，怎么会这么巧，怎么可能？这样一篇文章难道真的这么好？是不是又是杂志社搞错了，但不太可能啊！我开始怀疑可能是我错了，也许这是对的，只是我还没能理解而已。于是我就对我自己的现状做了认真的分析，决定要自己创业，先把自己赶上绝路，也许这一次真的会让我成功。

很多人问我这一点钱怎么创业，事实上赚钱都是靠资讯而不是因为创业资金的多少。开始时我也认为这一点钱怎么创业？钱太少了不能成功。后来我听说“没钱刚好可以创造一个白手起家的奇迹”。我想这句话不错，其实这个世界上很多人之所以会成功，就是因为没有退路而成功的。

我们发现很多学历高的人通常都是为别人工作，自己创业的比较少。在中国第一批富起来的人当中，很多人都是小学学历，最多中学，有些人甚至连小学都没有毕业。当然我们不是说学历高不好。学历很重要，因为一个人的学历表示他的受教育程度。但这和一个人的能力是不会划等号的，学历不等于成功。同时这些人也没多少原始的资本。这些人为什么成功？因为他们有一定要成功的决心，并且也愿意为此而付出代价。因为学历低，所以找不到好工作，工资自然也不高。但他们有一定要成功的企图心，只有不断的努力，付出的也会比一般人多很多，不管多苦多难他们都会坚持到底，在别人眼里不想赚的“小钱”他们也会去赚，也愿意承担风险。因而他们会选择自主创业，哪怕失败也没什么，因为他们明白最差状况也不过如此了，大不了还是一无所有。如果不成功，他们连找到工作的可能性都很小，以他们的条件不会有人要他，所以他们明白要成功只能靠自己的努力，要么成功，要么重头再来。自然就比一般人更努力，从而发挥他们的最大动力及潜能，所以很多人都是“一不小心”就成功了。

而很多条件“好一点”的人在这些方面的意志力就不会有这么强。因为他们去找工作时会找到较好的工作，工资也很高，或都有一个铁饭碗、金饭碗之类的。他们也想过自己创业，同时又会想：如果万一失败了会怎样，工作没了，钱也没了，还是在现在的工作比较好，比较安全。也有些人在创业的过程中碰到困难就放弃了。因为他们想，现在收手还来的及，不至于输太多，还可以去找一份工作，同样还可以过好生活，就不要再承担这么大的风险了。

也就是所谓的：“聪明的人都不一定成功”，因为聪明人比较有办法，他们在做事的时候会想很多方法来达成。当在行动的过程中碰到一点困难的时候，他们没想过这是正常现象，只要多加努力就可以克服。他们这时会去想“更好”的方法来达成，于是就放弃了原来的基础，重新想出另一种方法。在做的过程中如果碰到困难，他们又想了另一种方法，这样下去他们没有完成任何的创意，也没有一件事情能够执行到底，浪费了大量时间，结果空忙一生。因为他们不愿承担风险，不敢下决策，因而没有把握住机会。也就是很多聪明的人通常都是给别人当“军师”。而一般的人，他没什么好方法，他们只有一种方法，那就是努力。同时也愿意付出代价，并会想尽克服困难各种方法，来坚持到底。他们相信“勤能补拙”，付出总有回报，于是他们成功了。

一开始因为资金因素，我不能做大生意，只能从小做起。由于在啤酒厂呆过，我知道很多小啤酒厂的酒瓶子供应都是挺紧张的，所以我就想到了买卖啤酒瓶的事情。当时有很多小啤酒厂使用的啤酒瓶都是普通的啤酒瓶，但因这种瓶子的质量不太好，经常会发生爆炸之类的事情，所以技术监督局就要求大家都要使用B瓶。可有的地方B瓶很贵，又比较紧缺，所以我在想如果做这生意应该是不错。于是就到废品收购站收购B瓶，再装上车转运到各地小瓶酒厂。之后又开始销售瓶酒，从工厂直接进来转卖给各个酒吧。随着资本越积越多，我又开始销售包装食品等。运用自己积累的人脉关系，做南北贸易。虽然很累，但还是很高兴，再怎么讲都是自己的事业，我还要以此来改变人生呢。

过程肯定是很辛苦的。现在想想都为自己当初的激情所感动，不管别人怎么拒绝都影响不了我的心情，还是一而再再而三的推销，直到把顾客说服为止。想想那也是一段难得的人生经历，我想如果让我回答，到目前为止人生最难忘的事情是什么？我会毫不迟疑的回答就是那段人生历程。

每个人的人生当中都会有一些令人难以忘怀的东西，或者是人，或事情。这些只有在夜深人静时才会慢慢的回想，或者充满甜蜜，或者充满伤感??

如果你想问我那一段经历中我是靠什么信念而成功的。我想只有一个，那就是：一定要成功的决心——不成功便成仁

第二篇：凝聚产生力量

大家好！很高兴有机会和大家共同分享企业理念，共同探讨对企业理念的理解和认识，今天我演讲的题目是：凝聚产生力量，凝聚产生力量---我的演讲稿。

把凝聚产生力量作为团队精神理念，我觉得特别恰如其分，凝聚力也就是团结力，一个富有朝气、和谐奋进的优秀集体是绝对离不开团结协作，离不开凝聚力的。团结互助作为中华民族的传统美德，几经传承，众人拾柴火焰高，因为团结协作是一切事业成功的基础，团结协作精神也是企业宝贵的精神财富，是每个社会成员应当具备的品质之一，文学家托尔斯泰所言"个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。"团结协作的重要性不言而喻。

纵观古今，成功的团队，大至国家，小至社会中的个人，谁的成功都是和团结密不可分的。

汉高祖刘邦以"集天下人，成天下事"为主旨，成就大汉基业400年，他曾经说过，运筹帷幄，决胜千里之外，他不如张良；治国、爱民和用兵，他不及萧何；统帅百万大军，百战百胜，他不及韩信，但他懂得与这三位天下人杰合作，所以能得天下，反观项羽，连唯一的贤臣范增他都团结不了，所以导致失败。

90年前，13位选择以马克思主义为信仰的革命者，集结在镰刀斧头的旗帜下，荡涤风雨如磐的暗夜，最终改变了20世纪中国的走向，改写了人类社会发展的历史，正是由于中国共产党始终如一以全心全意为人民服务为宗旨，团结广大人民群众，依靠广大人民群众，前所未有的将中华民族团结成一个整体，当年有一首歌谣说："最后一口粮，做的是军粮，最后一块布，做的是军装，最后一个儿子啊，送到部队上"，这首歌谣，连同支前的担架，如流的推车，一起见证了亿万人民一心跟着共产党，铸就了民族的新生，国家的新生。无论是血雨腥风的革命年代，硝烟弥漫的战争时期，激情燃烧的建设岁月，波澜壮阔的改革开放，90年始终如一的向心力，让迎风飘扬的党旗更加鲜红，这就是凝聚产生的力量！

以上事例充分说明了，凝聚形成团结，凝聚产生力量，一个国家如此，一个企业、一个团队也是如此，演讲稿《凝聚产生力量---我的演讲稿》。 一滴水很容易被蒸发，那么就融入到大河大海中吧，"一枝独秀不是春，百花齐放春满园"。特别是随着现代工业文明的发展，每项工作都离不开团结协作，离不开与他人的沟通和交流，所以我们强调团队协作精神和增强凝聚力，就是在目标一致的前提下，互相信任取长补短，群策群力，争创一流企业团队。将相和的佳话广为流传，不是廉颇的骁勇善战，也不是蔺相如的口若悬河，而是两人保江山社稷为百姓，同仇敌忾、团结协作的胸怀，典故故事更说明了只有依靠团结协作的力量，才能达到目标。

作为后勤系统为十二冶3000名的离退休职工及遗孀遗属服务的离退部一名普通职员，我们的工作琐碎而繁杂，日复一日，平凡的我在平凡的岗位上重复做着这些平凡的事，面对离退休管理工作线长、面广、管理人员少，老干部及离退休人员高龄化状态等特点，我们硬件不行软件补，资金不足感情补，全体人员不遗余力地奉献着自己的智慧和力量，立足岗位，精益求精地做好自己分内的工作，就像一台机器上众多的螺丝钉，我也只是其中小小的一颗，可是所有的螺丝钉配合起来，就可以让机器创造出更大的财富和价值，而且只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥，步调一致很重要，举一个简单的例子，同样在打仗进攻的时候，共产党连长喊，同志们，跟我来！国民党喊，弟兄们，给我上！肯定效果不一样，以身作则，步调肯定会一致，领导的率先垂范十分重要，所以如何培养团队凝聚力，与领导者的关系很大，那就是用领导者的过硬素质增强凝聚力，用加强思想教育增强凝聚力，用科学管理增强凝聚力，用队伍整体素质增强凝聚力。

我真诚的希望大家共同创造一个和谐的工作环境，互相沟通，互相支持，同心同德，以满腔的热忱，共同打造一个团结战斗的集体。十二冶的跨越发展是我们每位成员的共同任务。作为团队里的一员，我们要以团队的利益为重，团结友爱，敬业务实，心往一处想，劲往一处使，与十二冶一起奋斗，一起成长，一起体味改革和发展过程中的酸甜苦辣，一起分享经过奋斗而取得的成功与喜悦，让我们身体力行，义无反顾地践行团队精神，因为我们相信：凝聚产生力量，团队共创未来！谢谢大家！

第三篇：理念产生力量

理念产生力量

——参加小学教师PPT课件制作骨干培训有感

怀着“培训即走过场”的心态，我参加了德化县2011年小学教师PPT课件制作骨干培训班。但上了一节课后，我就被培训老师认真负责的态度和炫的PPT图片吸引了，继而以积极的心态投入到培训中。经过短暂的三天培训，我对PPT课程的相关知识、技巧等各个方面都有了更高的认识。现对这次的培训做如下反思：

1、改变了对PPT的认识。曾在首届课件比赛中获奖的我，总认为自己对PPT技巧的掌握水平已较高了，也认为PPT的表现形式有限，不能制作出像Authorware和Flash那么炫的图片。但在课堂上，培训老师所展示的PPT图片真让我大吃一惊；也让我大感技不如人，对PPT的掌握只是“冰山一角”；更坚定了我对 PPT的专注和探索。

2、更新了用PPT的技巧。三天的培训，使我在使用PPT各种功能的技巧上有了很大的提升。让我感受最深的是：通过对图形的变形、旋转、叠放、组合和三维效果等的综合运用，可以制作出很炫的图片，运用在数学教学实践中，能很好地辅助教学。还有插入音影文件及Flash动画和动态化设计等方面也有新的拓展。

3、构建了分享的平台。我觉得这次培训不单有培训老师的传授，更有培训老师与学员、学员与学员之间在学习探索上的分享。小软件的分享、经验的交流及创建PPT骨干培训班QQ群等，都将对学员们今后学习PPT的制作产生积极的影响。这不就是应了一句话——“众人拾柴火焰高”吗？

三天的培训短暂而又紧张，从中我领悟到了理念产生力量的道理；只有从心底里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，同时产生良好的积极效果。培训已结束，但我对PPT学习的脚步不会停下来。我将把培训所学的知识积极运用到实际工作中，更好地服务课堂。

第四篇：公司团队力量(第1章)

第1章

热播影视剧【亮剑】中的独立团团长李云龙说，“面对强大的敌手，明知不敌也景毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。纵然是敌众我寡纵然是身陷重围。但是，我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人。一句话，狭路相逢勇者胜。就是我们这支军队的军魂。剑锋所指，所向披靡”。

伟大的公司团队从来都无惧激烈的市场竞争，而且敢于在竞争对手面前亮出自己手中的利剑，而每一支敢于“亮剑”公司团队都有着超乎寻常的竞争力。因为，敢于“亮剑”的公司团队都是最具团队精神、最富有竞争意识的集体，没有团队精神与竟争意识的公司团队注定只能是一盘散沙：最终的结局只能是在残酷的竞争浪潮中被无情地淹没掉——团结就是力量，团结就是公司团队迈向伟大的“奠基石”。

1．公司团队需要“亮剑”精神

敢于“亮剑”的公司团队就如同所向披靡的团队，他们用最原始也最智慧的方式征服着一片又一片市场，一个又一个年代——执们是世界上最伟大的团队！

——团队格言

阿里巴巴集团创始人马云说：“公司不是一个人的，公司不能被任何一个人＇绑架＇。一个伟大的公司背后必然有一支伟大的团队。”

世界上最具“亮剑”精神的战斗团队无疑非狼群莫属。不论是在皑皑白雪覆盖的草原上，还是在闷热潮湿的山林中，它们从来都结伴而行。遇到危险的时候，它们团结一心，面对强大的对手敢于主动出击；在激烈的市场竞争中赢得最终的胜利。

因此，每一支拥有“亮剑”精神的公司团队都有一个共同的特点，他们都具有“狼性”，是一支勇往直前的狼性团队。对于任何一家公司而言，铸就有“亮剑”精神的竞争团队，就能够让所有的员工忠诚地留下来，为了公司的发展贡献自己的聪明与才智。

所以，每一个企业管理者都应该明白：为企业注入“亮剑”精神，是公司从竞争激烈的市场上成功突围的关键因素，更是自己肩膀上最应该扛起的一项光荣使命——培养有狼性的员工，打造有群狼精神的团队，就能够让企业像一群狼一样勇往直前，成为一家敢于“亮剑”的伟大公司。

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【团队力量】一个人的性格决定自己一生的命运，一个民族的性格决定了一个国家的命运。同理，一个企业是否拥有“亮剑”精神，也决定了这个企业能否成为基业长青的伟大企业。

2.“亮剑”精神让公司团队快速成长

我们是一支优秀的公司团队，用自己的汗水和智慧去对抗强大的竞争对手，以做世界上最伟大公司团队的成员为骄傲！

——团队格言

对于任何一个公司团队而言，“亮剑”精神不能只成为一句空口号，而应该是融人血液中的一种基因，不断地为团队的发展提供强大的驱动力。

“亮剑”，意为临危不惧，在强敌面前，犹有一丝亮剑的勇气，就算死也要死的有尊严，在敌人心目中，有一种骨气，或是说剑客的尊严。古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下，也虽败尤荣，这就是“亮剑”精神！所以，将“亮剑”精神渗透进企业文化中，成为每一个人的人生信仰，那么肯定会为企业的发展带来巨大的帮助一一企业会像草原上的雄鹰一样，拥有无所匹敌的战斗力，在广阔的天空中展翅翱翔。

【团队力量】“亮剑”精神是一种不断进取的精神，在进取中团结协作、坚韧不屈，这就是优秀的公司团队为什么能够高高地站在市场竞争链最顶端的真实原因。因为，他们从来都是一支敢于亮剑的队伍！

3.强势竞争，赢得市场

只有敢于参与到激烈市场竞争中来的公司团队，才能够保持竞争强势，最终从竞争对手中抢过市场份额来。

——团队格言

“即便是死，我们也要死在同一个战场上。”

这是一句很多的战争片中都会出现的经典台词。在鲜血与战火中，那些无惧死亡的勇士们将自己的生命交给同伴，即便是让无数人恐惧的死亡阴影也掩盖不住他们对于同伴、对于团队的热爱。

就在我们在这样的电影场景前潸然泪下的时候，可能很少有人会想到：作为一名公司团队成员，我们是否也具有这种精神，是否会为了公司团队而奉献自己

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的一切。

可以说，任何一个公司团队都应该具备强势竞争的团队基因——与其他团队成员紧密地战斗在一起，不论是万丈悬崖，还是急流险滩，都能够并肩而上，永不退缩，以超强的团队战斗力击败每一个强敌，赢得市场。

因此，公司团队就应一旦具备了强势竞争的团队基因，在每一次竞争中都很少会有人抛下团队选择跳槽，大部分团队成员都会坚定不移地坚持下去——只有这样的公司团队，才能够帮助公司拿下更多的市场份额。

【团队力量】公司团队就应该有强势竞争的团队基-因，有了基因能够为公司团队带来够睥睨所有对手的气魄，会在竞争中更有凝聚力，最终赢得所有竞争对手，让公司成为冠军企业”

4.公司团队要有“血性”

——团队格言

血性是就是一种凝聚力，是永不退缩的代名词。

强烈的“血性”，是优秀公司团队永远都离不开的精神“兴奋剂”，更是他们一直保持强势的内在动力之一。

一支缺乏“血性”的公司团队，就是一群对市场竞争失去嗅觉的创业者，他们没有进取心，由强者逐渐变成弱者，最终成为一个在市场竞争链上等待被消灭的团体。因此，企业一定要为整个团队注入“血性”，打造出一支敢于“亮剑”的强势团队，如此方能成为市场竞争中的强者。

那么，企业如何为自己的团队注入血性，打出一支敢于“亮剑”的强势团队呢？

(1)淘汰畏缩困难没有进取心的员工。

优秀的公司团队之所以一直保持着强烈的“血性”，从来都在市场竞争中处于强势地位，关键就在于他们能够淘汰那些不敢直面强敌的弱者，每一个留下来的人都是敢于和公司同命运共呼吸的强者。所以，优秀的公司团队能够一直不断前进，保持团队的强势，成为竞争对手眼中最畏惧的竞争者。

(2)保持一颗血性的心。

保持一颗血性的心，这是优秀公司团队一直处在市场竞争中，都像狼一样睁着血红的双眼，勇猛地扑向对手，最终从激烈的市场竞争中突围而出。

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【团队力量】 公司团队要保持强势，就必须将那些畏惧苦难的员工淘汰掉，让每一个留下员工时刻都保持着血性，这样才能够让公司团队永远成为竞争对手最为惧怕的强者。

5.顽强是公司团队制胜的第一武器

优秀公司团队的最高行动准则就是拼搏到底，用顽强压倒一切竞争对手。

——团队格言

欧洲历史上最伟大的军事家拿破仑说过：“最困难的时候，也就是我们距离成功最近的时候。”

优秀公司团队的成员们在遭遇困难的时候，往往只会做出一个唯一的选择，那就是顽强地拼搏到底，将属于别人的胜利掠夺在自己的手中。因此，优秀公司团队最为显著的标志就是——顽强。

而对于一个团队而言，顽强就是团队的命脉——不够顽强的团队，天生就是一个经受不起惊涛骇浪的团队，这样的团队在激烈的竞争中只能被拍打成为一段段漂浮在水面上的朽木，最终悄无声息地消失??

让一个团队变得顽强，面对困难敢于迎难而上，这就需要企业管理者为团队注入优秀的竞争文化。当每一个团队成员都会在困难面前睁着血红的双眼、奋勇向前的时候，那么这个团队就是一个标准的强势竞争团队，顽强将成为团队成员性格中最为突出的一面。

【团队力量】一个顽强的团队，是一支生机勃勃的团队，他们无惧竞争，会踩着“对手的尸体”让自己走向最终的辉煌。

6.懦弱，这是失败者的标签

懦弱本身就是一种耻辱，它从来都是距离真正的强者最远的东西。

——团队格言

懦弱，这是每一个人都最不愿意贴在自己身上的标签。而对于富有“亮剑精神”的优秀公司团队而言，懦弱一直是驻离他们的最远的东西——敢于亮剑的团队中没有懦夫，因为这是一个容纳不下弱者的团队。

一个懦弱的公司团队无论如何也不会成为优秀的团队，因为这样的团队天生是一群兔子，而不是一群翱翔于长空的鹰。那么，如何才能够为公司团队注入“亮剑”精神，撕下懦弱的标签呢？

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(1)增加压力，用压力撕下身上那枚写着“懦弱”的标签。

优秀公司团队之所以容不下懦夫，就是因为他们整日整夜都面临着沉重的竞争压力。所以，企业管理者在进行团队建设的时候一定要懂得给团队成员增加压力，让他们时刻都保持着“饥饿感”，在压力下成长为一名敢于亮剑的勇猛干将。

(2)不断激励，把习惯做一只羊的团队成员激励成为像狼一样的人。

激励，这是世界上最好的培养手段。企业管理者应该掌握足够的激励方式，培养出优秀的团队成员，从而打造出一个敢于亮剑的勇猛团队。

【团队力量】 把一个懦弱的团队打造成为一个敢于亮剑的公司团队，这是一件非常有挑战性的工作。因此，公司团队管理者在掌握了正确的方法之时，还应该坚持不懈地去做下去。

7.无惧失败，只为争胜

我们对于胜利的渴望就如同对于肉体对于生命的炽热，活着不仅仅是为了生存，更是要做一个永恒的胜利者。

——团队格言

任何一支伟大的公司团队都可能经历失败的低潮期。但是，每一个失败的低潮期对于它们而言，都是一次让其浴火重生的锻造过程，会让它们变得更为团结，并努力争取下一个胜利——活着，就是要无惧失败，唯一的目的就是为了争取胜利。

一个团队，最重要的就是在失败的时候不放弃自己，能够走出失败的低谷，勇敢地攀登上下一个成功的高峰。无惧失败，除有一颗强大的心脏之外，还要有超越一切的技术能力。如果一个公司团队在遭受失败的时候，没有过硬的技术能力作为支持的话，那么只能是心有余而力不足。所以，企业管理者在打造一支具有“亮剑”精神的团队之时，不仅仅要让整个团队拥有一颗无惧失败的心，更是要让整个团队拥有战胜困难的技术能力。

【团队力量】 害怕，并不是因为对手有多么的强大，更不是因为我们自己有多么的弱小，而是因为我们缺少一颗“大心脏”和超强的技术能力——只要我们不惧怕对手，比对手的手段更为高超，那么胜利距离我们还会远吗？

8.活着就是为了战斗

生命就是一场战争，活着就是要永不停息地去战斗。

——团队格言

贝多芬说，“我要扼住命运的咽喉”——点燃生命荣光的火把，就是我们自身的战斗力，是我们对于成功与胜利的渴望。

做企业做的不仅仅是产品，还应该塑造出一群敢于竞争的人才。面对风浪四起的市场，每一名公司团队成员就要乘风破浪一马当前的去战斗，而不是缩着脖子向后退，做一个毫无颜面的后退者。所以，公司团队需要向每一个成员灌输强烈的竞争精神，将每一个成员都武装到牙齿，成为一个个勇于出击的强势团队成员，这样才能够在残酷的市场竞争中勇往直前，创建令对手敬畏和羡慕的丰功伟绩。

所以说，活着就是为了战斗，这是永远颠扑不破的真理，是优秀公司团队的发展哲学！

【团队力量】 优秀公司团队之所以是完美团队的典范，是因为它们都明白：生命本身就是一场奇迹，我们来到这个世界上并不是为了享受，因为享受往往要付出生命沉沦的代价，只有战斗才是唯一的出路。

9.呐喊出生命的最强音

——团队格言

我们是一群主宰者，活着就是要与命运抗争，呐喊出生命的最强音。

有这样一则寓言故事：曾经，有一只生活在一个山谷中的孤狼。它又老又瘸，还瞎了一只眼睛，总是独自一个孤零零地生活在远离狼群的山洞里。它每天早晨起来都会爬上高高的山谷顶，在那里遥望着远方，不停地嘶嚎，天天如此，年复一年。与它比邻而居的老虎感到非常的不可理解：“这个看东西都模糊不清楚的老孤狼，天天在山谷顶上遥望什么呢？又为什么而嘶嚎呢？”

一天，老虎实在忍不住了，便向它问道，“你天天早晨爬上山谷顶远眺和嘶嚎，到底是为了什么呢？”老孤狼微微一笑，说道：“我被淘汰出了狼群，但是我的心还留那里，每一天清晨我的心都能够感受到我的战友们心跳，能够感受到他们扑向猎物之时的凶狠。我老了，也瘸了，还看不清楚东西了，但是我还是要面朝着他们战斗的地方去嘶嚎，为他们呐喊助威，呐喊出狼群生命的最强音。”

如果一个公司团队的成员都有故事中老孤狼的品性与作风，会为公司团队的发展挖掘出自身的所有力量，那么这个团队就会催生出最强的市场竞争力，从而

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让自己所在的企业不断迎来一个又一个的业绩高峰。

【团队力量】 让每一个成员都能把自身的实力全部释放出来，并且把这些力量都集中起来，那么就形成成强大的团队力量，就能够击败所有的竞争对手，让公司团队发出足以震撼任何竞争对手的“最强音”。

10.世上永远没有打不败的敌人

——团队格言

人生没有永远过不去的坎，因为这世上没有永远打不败的敌人。

有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

世界上根本就不存在永远都无法击败的敌人，只要我们能够卧薪尝胆，有着破釜沉舟的勇气，那么我们就能够击败任何一个敌人。

团队是什么？

团队就是一个“凝聚器”将每一个人的战斗力都凝聚在一起释放出更大的威力。如果一个公司团队在市场一直打败仗，总是走不出失败的怪圈，每一个竞争对手看起来都像永远无法击败的对手。很遗憾，真正输给竞争对手的最大原因可能不是因为我们没有足够的实力，而是因为我们没有更好地团结在一起，没有将我们每一个人的战斗力都发挥出来。

所以，一个团队一定要有这样的思想认识——市场上永远没有打不败的敌人，只有没有发挥出最大战斗力的公司团队。

【团队力量】集中，集中，再集中！永远不要相信对手是不可战胜的，只有将团队的力量都集中在一起，建立更有效的发挥机制，那么我们可能就会成为竞争对手眼中那个“永远无法战胜的敌人”。

11.命运掌握在自己手里

我们从来都不屈服于命运的安排，只有将自己的命运把握在自己手中的团队才是真正的胜利者。

——团队格言

杰克·韦尔奇说：“我们应该清楚，公司的命运是掌握在我们自己的手中，而不是掌握在竞争对手的手中，放下所有的包袱，去拯救公司的命运，比希望得到竞争对手的怜悯要好得多。”

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优秀公司团队之所以能够成为行业中的楷模，就是因为他们从来都将自己的命运掌握在自己的手里——只有能够掌握自己命运的人，才能够称得上“王者”。

公司团队从建立的那一天，就开始承受巨大的市场竞争压力。如果我们没有把握自己命运的意识，仅仅只是做一天看一天。那么和念一天经书撞一天钟的和尚有什么区别？所以，我们应该向优秀公司团队学习，学习他们不屈服于命运的精神，牢牢地将自己的命运掌控在自己的手中。

【团队力量】 不想着去改变自己命运，不想着去主宰自己命运的公司团队，注定是一群乌合之众。因为，一直将自己的命运掌控在别人手中的人，永远是屈服于别人的人，也永远是一群庸庸碌碌且没有尊严的人。

12.追求成功，但不投机

投机不是一种智慧，而是一种赤裸裸的愚蠢，因为投机成性的人，最终都像赌徒一样输得一无所有。

——团队格言

世界是一个充满诱惑与陷阱的地方，这里是弥漫着残忍的杀气的战场。作为一名公司团队成员，要想让自己和团队都取得成功，那么就必须拥有一颗追求成功的心，因为只有成功者才能够活下去。

可以说，成功从来都属于那些努力勤奋的拼杀者，而那些寄希望于投机钻营获取成功的人，他们可能会是一时的成功者，但是他们不会一辈子都成功。

任何一个团队，在向梦想的路途上前行之时，都不能寄希望于捷径，而是应该用智慧和激情不断地去提升自己的速度一一脚步走稳了，速度变快了，才能够早一日实现团队梦想。

因此，管理团队就如同做人，投机钻营只能是赌徒的选择，而不应该是一个理性的团队管理者所为。

追求成功，但不投机，这是一个优秀团队管理者所必需具备的素质，也只有这样的团队管理者才能够打造一个不断获取成功的狼性团队。

【团队力量】 成功从来没有捷径，每一次投机都有可能带来很大的创伤。所以，那些优秀的公司团队都会在踏实去做的基础上追求成功，而不是寄希望于通过投机让自己赢得成功。

13.软弱退让危及公司团队

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寸步不让是一种气魄，软弱退让是一种耻辱——敢于亮剑的公司团队从来不会退让，哪怕遇见更为强大的对手。

——团队格言

著名诗人北岛说：“卑鄙是卑鄙者的通行证，善良是善良者的墓志铭。”

为什么说卑鄙者却会拿着“卑鄙者通行证”横行世间，而善良者却要将自己的善良带进坟墓中去呢？原因很简——善良者往往宽容大度，善于忍让，而卑鄙者总是利用善良者那颗炙热的良心去实现自己卑鄙阴暗的目的，因为他们总是将别人的宽容忍让当做软弱退让。

因此，每一个公司团队管理者就必须明白：在每一次竞争中都不能够软弱退让，而是应该一往无前，利用好竞争对手暴露出来的弱点，给予竞争对手致命一击。所以，公司团队的领导者应该记住这样一句话：“在市场这个大战场上，软弱退让的好人往往被暗算，只有勇猛地去向对手发起攻击，才能够做市场上的强者。”

【团队力量】 在市场的竞争中，最能够做大做强的公司团队绝对不是“老好人型”团队，而是那些锐意进取，勇敢向前的公司团队。

14.敢于露出獠牙的团队最厉害

狼群从来不相信眼泪，它们最相信的就是自己的獠牙。

——团队格言

何谓“獠牙”？獠牙是狼群的上颌骨或下颌骨上长出来的发育非常强壮的、没有牙根的、不断继续生长牙齿，这些牙齿远远伸出这些动物的颚，尤其是狼的獠牙可以用来现实群体中的地位。

獠牙，一直都是狼的自信心的来源。一只狼，没有强壮、尖锐的獠牙，并不是最可怕的事情，最可怕的事情就是自己不敢露出獠牙——不敢露出獠牙的狼，就是一只狼群中的弱者，它们随时都有可能被淘汰出去。

敢不敢与别人一决高下，这一直是困扰很多人的一个问题。许多人总是说着豪言壮语，可是一上场的时候就打蔫，这种人无疑就是有獠牙却不敢露出獠牙的狼。换句话说，这种有獠牙却不敢于露出獠牙的狼，他们连一只猎狗都比不过。

因此，企业管理者在打造一个有狼性的团队之时一定要注意：千万不能培养出一批只有獠牙而不敢露出獠牙的团队成员！这样的团队成员，充其量都是一帮

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“门面货”，对于企业的实际发展根本不会起到多大作用！

【团队力量】一个具有“亮剑”精神的公司团队，必定是一个具有狼性的公司团队，因为他们的创业字典中没有退缩一词，他们大多数时候都像狼一样——..我们从来不相信眼泪，我们只相信自己的獠牙”。

15.敢于吃亏的团队最强大

敢于吃亏的人，才是真正的大智犬勇者。

——团队格言

“吃亏是福”，这是中国传统文化中历经久远流传下来的一句古训，也是一个重要的处事原则。但是，很多人可能都不会想到：狼群对于这一处事原则的运用一点儿都不比人差。

敢于吃亏，是一种智慧，因为“吃亏就是一种麻痹，是一种诱敌深入，会让竞争对手在我们的陷阱中陷得更深，从到一举击败竞争对手的目的。”

一个公司团队，如果不是一个敢于吃亏的团队，那么，这个团队就是一个鲁莽的团队、一个不理性的团队，甚至可以说是一个没有企业发展战略思想的团队。试问一下，在当前这个竞争激烈的市场上，有哪个团队可以轻松战胜竞争对手，让自己成为消费者眼里的“宠儿”？

答案是没有的一一要想战胜对手，就必须在学会在吃亏，忍受眼前的挫折，争取为以后的成功赢得机会和奠定基础。

【团队力量】 敢于吃亏不是一种放弃，而是一种以进为退。只有懂得以进为退的企业，才能够在竞争激烈的市场上进退有据，永远立于不败之地。

16.“亮剑”团队：用狼的眼光审视世界

用狼的眼睛去看待这个世界，你会发现无处不在的竞争就是这个世界的全部。

一一团队格言

每一支敢于“亮剑”的公司团队都应该学会用狼的眼光去审视世界一一用强者的眼光去主动认识这个世界，不惧怕，不犹豫，能够迅速地适应环境，快速地在辽阔的天地间寻找到一片属于自己的丛林或雪原。

竞争一直都是贯穿人类繁衍与社会发展的一条主线，也正是这一条主线催生出了无数的强者，狼就是其中之一。所以，每一头狼在从母狼的怀抱中走向它的

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领地之时，它的眼睛最先看到的就是竞争一一在充满血腥味的竞争中，谁的眼光更独到，谁的眼光更锐利，谁就能够赢得竞争，从血腥味的竞争中找到一条通常成功的大路。

所以，任何敢于亮剑的公司团队都要学会用狼的眼光去审视世界，善于捕获机会，让企业获得不错的发展！

【团队力量】 发展才是硬道理！只有能够像狼一样看到发展机会并能够把握好机会的公司团队，才是真正优秀的公司团队！

17.“亮剑”精神是企业的成功阶梯

“亮剑”精神是企业的“魂”，是企业不断攀登上新高峰的阶梯。

一一团队格言

周少雄，“七匹狼”制衣实业有限公司的董事长。浑身上下充满了“亮剑”精神的他，在创建了“七匹狼”这一国内知名服装品牌的同时，也打造出了一个敢于亮剑的企业。可以说，不论对于周少雄还是“七匹狼”公司而言，“亮剑”精神一直是其走向成功的重要阶梯。

1990年，周少雄创立了“七匹狼”这一品牌，在此后的几年间“七匹狼”在中国服装市场上创造了很多的商业传说。但是，令人意想不到的是，在中国服装业发展最为迅猛的1995年，“七匹狼”却遭遇了溃败，由原来的强势品牌转变成为了弱势品牌。

面对挫折，周少雄和其他高层管理者及时反思，决定向企业注入富有“亮剑”精神的狼性文化，用“亮剑”精神重振“七匹狼”的雄风。

当全国的绝大多数服装企业还在继续着数十年不变的销售模式之时，周少雄和他的“七匹狼”采用了新的销售模式一一批发渠道改成总代理制，后来又开创出全新的特许专卖经营模式，而且将企业文化与企业品牌进行了双重塑造，最终使得企业成功突破重围，成为了销售者最为欢迎的品牌。

现在，“七匹狼”的商业神话依旧在继续。而对于其他企业而言，他们更应该向周少雄和“七匹狼”学习一一“亮剑”精神不单单是一种企业精神，更是一个企业的性格，它能够让公司团队的血管中流淌着不屈服的血液，敢于面对一切对手，另辟蹊径，成功地走出一条属于自己的成功之路。

【团队力量】“物竞天择，适者生存”。没有一成不变的市场，只有泥古不化

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的企业。企业要想获得好的发展，就应该注入“亮剑”精神，不断适应市场环境，积极进取，努力开拓。

18.在绝境中成长

绝境不代表着死亡，因为有一种精神叫做“置之死地而后生”。

一一团队格言

不管我们陷入怎样的绝境，都应该相信：有一种精神叫做“置死地而后生”！

20世纪90年代初，他是美国商业界第一偶像，他的风头盖过了闻名天下的传奇CEO杰克·韦尔奇，他就是著名的管理大师李·艾克卡。

毫无疑问，艾克卡就是一个富有“亮剑”精神的职业经理。22岁的时候，他以一名普通推销员的身份进入福特汽车公司，最后成长为这家超级企业的总裁。

生性顽强，个性十足的他因为经常坚持己见而顶撞老板福特，最终在54岁那年被气量狭小的亨利·福特解聘辞退。遭遇老年失业的艾克卡，转而投向了全美另一家大汽车公司克莱斯勒。

在艾克卡进入克莱斯勒公司的时候，这家公司正面临着巨大的经营危机，此时公司三个季度连续亏损了1.6亿美元。

就是在这样的一种绝境中，艾克卡上任了。他上任后最先告诉公司所有人的一句话就是：“绝境不可怕，相反我们还会快速成长起来。”

就如同他所说的那样，他带领着所有员工努力向前，并且带头做出示范一一仅仅领取象征性的一美元工资。在他进入克莱斯勒公司后，企业迅速扭转了颓势，1982年，“道奇400"新型敞篷车先声夺人，畅销市场，多年来第一次使克莱斯勒公司走在其他公司前面??

从艾克卡这位富有“亮剑”精神的管理者身上我们可以看到：对于任何一个团队而言，陷入绝境并不可怕，因为只要自己不放弃，就可能“置之死地而后生”！

【团队力量】绝境并不代表着是必死之地，因为只要自己的血管中依然汩汩地流淌着热血，只要自己的眼睛还能分辨出光明与黑暗，那么我们就有机会让自己走出绝境。

19.江湖上最强悍的霸主是最先“亮剑”的人

江湖从来都战乱纷争之地，而最强悍的江湖霸主往往都是最先“亮剑”的人。

——团队格言

江湖依旧在，大哥不复回??

毫无疑问，开启中国杀毒软件市场第一个辉煌时代的王江民，无疑是一为富有“亮剑”精神创业者，是杀毒软件这片市场上的第一个武林盟主。然而，在2010年4月4日，创立了江民杀毒软件品牌的王江民不幸因病去世??

王江民的去世，让杀毒软件市场的竞争激烈气息，传递给了每一个关心这片江湖的人。因为，在王江民还健在的时候，就有一为敢于先亮剑的创业者开始在杀毒软件市场上崭露头角。这为创业者就是奇虎360的董事长，周鸿佑。

如果说，王江民是中国杀毒软件市场上第一个冲出来并占领了大片江湖的大佬，那么，后来的周鸿佑无疑是现在最为出众的那位新武林盟主。

2009年10月，中国杀毒软件这片江湖陷入了前所未有的竞争中，江民、金山、瑞星等各大企业正在进行你死我活的激烈竞争。就是在这一个月内，富有“亮剑”精神且具有敏锐眼光的周鸿佑，率先祭出了“永久免费”的绝招。结果是，曾经风光无限的江民、金山、瑞星等江湖巨鳄纷纷战败，新冲出来的周鸿佑和奇虎360成为了这片江湖上的新“武林盟主”??

对于每一个公司团队的创建者来说，都应该像周鸿佑那样去做一一在竞争激烈的市场上，要强悍，要有魄力，敢于打破常规，才能够做的更好，让公司成为所在“江湖”的霸主。

【团队力量】强悍就是一种所向披靡的强势，每一个强悍的人都是走在成功之路上的人。所以，一个强悍的公司团队就能够创造出一个拥有行业“霸主地位”的企业！

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第五篇：教育的力量第七章读后感

个性成就美丽--《教育的力量》第七章读后感

寒鸦小学莫艳艳

在《教育的力量》中肖川先生执着的相信："良好的教育一定致力于引领学生用自己的眼睛去观察，用自己的心灵去感悟，用自己的头脑去判别，用自己的语言去表达，教育的力量第七章读后感。良好的教育使得一个人成为真正的人，成为他自己，成为一个不可替代的、立于天地之间的大写的人。"

读着这段文字，我浮想联翩：我们在教育教学过程中，往往喜欢那些听话的孩子，希望每个学生能按照自己的思路走；而对那些另类学生往往视为调皮，或不可理喻。其实想想，真正推动科学或某一领域科学发展的，往往是那些富有个性的孩子。爱迪生被老师视为"捣蛋"生被驱赶出学校，发明出的电灯却照亮世界；达尔文童年成绩特差，却对花草昆虫痴迷忘返，被老师认为智力有问题，在母亲的引导下最终成为著名的"生物学"…一个人在某些方面也许是白痴，但他在某一个领域却往往有绝对的优势。这正如人们所说："当上帝给你关闭了一扇窗，一定会为你打开另一扇门"。

正如世界上没有两片相同的树叶，每个孩子也都是独一无二的。不可能千篇一律都成为"龙"。做父母的也好，做老师的也罢，只有充分了解和尊重孩子的个性，为孩子编织孩子自己的梦。"是乔木就让它长成最好的乔木，是小草就让它长成最好的小草。"只有这样，教育的百花园里才会五彩缤纷，百花竞艳！孩子们才会在适合自己的一片天空下茁壮、快乐的成长，读后感《教育的力量第七章读后感》。

如何让每个学生都得到发展，我认为前提是每个教师都得到充分的自由的发展。教师没有了个性，他的教学就成了没有个性的教学，没有个性的教学又怎能在教学中创新，教学中没有创新有怎能培养学

生的创造性！所以每个教师都应该是独特的，我希望我能成为我自己，成为独特的那一个。

前几天的一次午自习，我在教室改作业，当我改到党海川的作业时，我不禁皱起了眉头：字又宽又大，格子塞得满满的。于是，便随口说了一句："海川啊，你的字该减肥了。"没想到的是，预备铃之后，几个孩子将我围住了："老师，你今天批评海川真幽默！"一句话，让我不仅反思自己，是不是我真的有点幽默了?就象肖川先生说的幽默是你独特的个人风格?

我不由想到我们的教学，我们的自主管理、自合学习等学习方式的转变，由原来的注重教案转变成关注学生学案，学生自读自悟，学会学习，这样才达到了"授之以渔"。我们的方向是对的，不管遇到什么样的困难，我们都应该坚持下去，提高学生的学习能力，发展学生的个性，是我们做教师天职。我们教师只有自己学会学习，拥有自己的独特的教学风格，才能提高学生的学习能力。

肖川博士给予我们教师的是真诚与深刻，他与我们一起分享着这个时代的梦想与温暖。我想我们虽然不完美，但我们努力追求着，多读书，读好书，多思考，多反思，做一个有思想的教师，象肖川教授一样，做个独特的、有个性的自己。

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