基于企业文化的国企政工工作创新研究

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基于企业文化的国企政工工作创新研究

作者：张娴

来源：《商情》2017年第23期

【摘要】在社会经济实现迅猛发展的现阶段，国有企业作为我国的经济命脉，其发展也受到了一定的挑战。文化是企业发展的精神保障，政工工作则是其他工作顺利开展的基础保障，二者之间具有十分紧密的联系，对于企业的发展会产生直接的影响；特别是在国有企业改革进程不断深入的背景之下，以企业文化为基础进行政工工作的创新，已经成为国有企业发展过程中亟需解决的重要问题。

【关键词】企业文化 国企 政工工作 创新路径

在我国持续深化国有企业改革的背景下，政工工作作为管理工作中的重要组成部分，其对于国有企业的发展会产生直接的影响；同时，随着社会经济发展水平的提升，职工的思想观念也发生了一定的变化，对于政工工作的开展也提出了越来越高的要求；然而，政工工作的开展与企业文化相脱离是国有企业目前普遍存在的问题。基于此，本文围绕基于企业文化的国企政工工作创新问题进行深入的研究，希望为相关工作的开展提供有价值的参考。 一、企业文化与政工工作内涵及其关系

企业文化指的是员工在长时间的企业环境当中所形成的一种思想理念和工作方式的总称，是所有员工都要自觉遵守的，其中涉及到了企业的短期或长期发展目标、前景规划、行为或道德规范以及企业传统等多个方面，起到了激励和约束的作用，是企业发展的精神保障。 政工工作，也就是我们通常所说的思想政治教育工作，是其他各项工作顺利开展的基础保障。对于国有企业的政工工作而言，其主要包括了以下四个方面的内容：一是政治组织的思想政治教育，如党的路线方针政策教育；二是行政组织的思想政治教育，如民主法制教育；三是经济组织的思想政治教育，如单位规章制度教育；四是个别职工思想政治教育。

企业文化与政工工作二者之间具有十分紧密的联系，其共同点集中体现在以下三个层面之上：其一，企业文化和政工工作的目标具有一致性，都是借助价值观对员工的思想意识产生影响，进而形成企业精神；其二，企业文化和政工工作面对的对象具有一致性，都尊重了广大员工的地位，充分调动其工作积极性；其三，企业文化和政工工作在精神因素的重视上具有高度的一致性。

二、当前国有企业政工工作中存在的问题

企业文化和政工工作二者之间表现出相互促进的关系，以企业文化为基础开展政工工作是进一步深化国有企业改革的根本要求和必经之路，对于促进企业的健康长远发展具有十分重要的现实意义。然而，当前国有企业政工工作中还有很多不足之处，主要体现在以下几个方面：

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