DDI31文化匹配度测试A卷

说明：请在下列31项指标中，选出5项你最喜欢的；同时选出5项你最不喜欢的

1.独立处理---独立工作，不需要他人监督。

2.沟通能力----能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。 3.需要他人支持和鼓励----需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。 4.领导他人----能有效地组织并影响他人。 5.重视工作-----将工作放在个人的利益之前。 6.升职机会-----担任更大职责或更高职位。

7.应付重复性的工作------工作方法固定及程序经常重复，变化不大。 8.进行多元化的工作------同时进行多项工作。

9.人际性-----在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。 10.包容性-----体谅并且能够容忍对方的差异点。

11.忍耐性-----长期面对不愿意接受的事物仍保持常态。 12.写作能力----习惯于将自己的思想通过文字表达出来。 13.分析能力-----对数据敏感并能找出其中的规律。 14.成就感-------面对工作上的不断挑战。

15.获得别人的注意和器重------获得处理组织内重要工作项目的机会。 16.指导他人-----帮助他人学习，提升业绩的工作技能。

17.奖金制度------接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩。 18.应付复杂的工作-----工作程序多，人际接触广泛。

19.不断学习-----工作上要求不断学习，增加知识、改进技能。 20.创造性-------运用个人的创意，以完成工作上或解决问题。 21.处事细心----需要细心处事，关注细节，以完成工作。 22.能接纳不同观点------能与不同背景及思想的同事合作。 23.工作节奏快---------能迅速完成工作。

24.成就获得赞赏-------因工作成就而获得嘉奖。 25.担当性-----害怕工作不好遭受他人责备。

26.积极参与--------积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界。 27.完美-------不接受平均级的水平和现状，想达到更高的标准。 28.统筹-------迅速整合周围的有用资源。

29.冒险-------对于不确定性的机会也愿意去权力投入。 30.思维--------对于工作中的事情充分思考谨慎行动。 31.设身处地----站在对方的立场感觉他人的思维。

评分表： 最喜欢的五项（吻合度+） 最不喜欢的五项（吻合度-） 1、团队角色自我知觉问卷

答题说明： ? 本问卷共有七个部分，没部分有九项陈述。每部分的总分是10分。请将10分分配给你认为最为准确地描述你的行为或感觉的项目上。 ? 你可以自由的分配这10分，你认为哪一项越能反映你的行为或感受，就给这一项一个较高的分数；这10分既可以分别打给几项，也可以只打到一向上。 ? 注意：每一部分的总分必须是10分。 ? 请将答案写在“答题表”中。

一、我认为自己可以为一支团队做出如下贡献：（共10分） A.我的技术知识和经验通常是我的主要财富。 B.我善于与各种各样类型的人打交道。 C.我总有许多点子。

D.我善于发现其他人身上对于团队的总任务有价值的才能，并合理加以利用。 E.我做任何事情，都会把它做完。

F.为了确保事物的正确性，我总会采取坦率和直言不讳的态度。

G.通常我总是可以事先判断一项计划或想法是否会适合解决某个特定情况。 H.寻找某一问题的解决方案时，我通常可以提供无偏见、经过理性分析的方案。 I.我一般能够很快发现新机会并加以利用。

二、如果说在团队中我可能有缺点的话，它们一般是：（共10分） A.如果会议安排不合理、缺乏控制和有效的组织，我就会感到不舒服。 B.除非我对此事物比较了解，一般我不会随便提出我的看法。 C.一旦团队讨论新的话题时，我都喜欢大发议论。

D.由于我的客观性，经常使我不能立即热情主动地与别人配合。 E.在处理重大问题时，有时我会被认为武断、专横的倾向。

F.我发现领导别人很困难，也许是因为我过多考虑别人情绪和团队和谐气氛了。 G.我有时过于沉湎于自己的主意和想法而忽略了事情的发展和变化。 H.我不愿对不完整，细节不充分的方案发表意见。

I.如果有人有合理的意见而没有充分的机会表达，我会非常倾向与给人家时间和机会。

三、当跟他人共同完成一个项目或计划时：（共10分） A.我具备有效影响别人而又不使人感觉受到压力的才能。 B.一般来讲，我能够有效地避免因大意而引起的错误或遗漏，从而避免这类错误给整个运作造成失败的可能性。

C.我常在必要时采取行动以保证会议不浪费时间或偏离主题。 D.我总是努力保持自己的行为准则。

E.我随时准备支持对于大家利益都有好处的建议。

F.我常常能够很快地从新想法、新发展中看到机会的可能性。 G.我相信我的判断能力能帮我做出正确的决策。

H.别人可以相信我一定会把组织有序的工作方式带进工作当中。 I.人可以信赖我的是我一定可以在会上提出一些有创新的新意见。

四、我处理团队工作的特点或方式是：（共10分） A.我以一种耐心静观的方式来了解团队其他成员。

B.我会自然地对于其他人的观点和看法提出异议，或个人保留少数意见。 C.只有当我自己比较了解一个事物时，我才会就此事物提出我自己的观点。 D.一旦一项计划被决定下来需要执行，我就有办法使其实施成功。

E.我宁愿下工夫深入了解那些事物的本质，而不是对事物的了解停留在表面。 F.我对我做的任何工作都尽量追求完美与精确无误。 G.我愿意承担对外联络一类的工作。

H.我善于倾听各方面的意见，但必要时我亦会豪不犹豫地当机立断。 I.对于站不住脚的观点或方案，我通常会找到一系列论据对其加以批驳。

五、我从工作中获得满足是因为：（共10分） A.我喜欢对事物进行分析并权衡所有的解决方案。 B.我对于寻找最实际的解决方案最感兴趣。 C.我更倾向与建立和保护良好的团队工作关系。 D.我可以在很大程度上对决策产生影响。 E.我有机会接触到新人与不同的想法。

F.我有能力使别人对于任务目标及其关键问题达成共识。 G.我感到可以尽情的发挥自己的特长及技能。 H.我可以有机会进一步开发我的想象力。

I.我感觉在我的工作范围内我可以集中精力做好一项工作。

六、如果我突然接到一项时间紧、难度大、需要与不熟悉的人合作的任务时：（共10分） A.我会像自己单独完成这项任务一样找出解决方案，而后设法说服团队成员按照我的方案去做。

B.我愿意与表现得积极的人一起工作，即使他可能难于相处。

C.我会设法通过让每个成员都发挥长处来完成这项工作量很大的任务。 D.我天生的紧迫感能确保我们按时完成任务。 E.我相信我会保持冷静和理智思考能力。

F.尽管会有冲突的压力，我还是会按激活进行必要的工作使项目向前推进。 G.如果团队工作没有进展，我将毫不犹豫地站出来发挥带头作用。 H.我会启发大家展开讨论，激发起新的想法使项目向前推进。 I.我一般会尽量多地收集和了解有关这一任务的情况。

七、与团队一起工作中遇到问题时：（共10分）

A.当有人影响团队进展速度时，我可能会做出过激的反应。 B.有人会批评我对什么事情都太注重理性分析。

C.有些人不喜欢我致力于检查重要细节以确保其准确的做法。

D.除非我可以同能让我兴奋的成员一起工作，否则我会很快觉得乏味。 E.我经常认为在团队里工作是浪费时间，我想我独自做恐怕会做得更好。

F.对于我来讲，把我思考出来的复杂的观点介绍给大家有时是件很不容易的事。 G.我意识到有时我要求别人做哦自己也做不到的事情。

H.在难以应付的人或者重要人物面前，我总是不愿表达我的个人意见。 I.当工作目标不明确时，我发现喔很难开始工作。

答题表

题目 一 二 三 四 五 六 七 合计 角色 C G I E H A F PL I C F G E H D RI D I A H F C G CO F E C B D G A SH 每句子分值 H D G I A E B ME B F E A C B H TW G A H D B F I IM E H B F I D C CF A B D C G I E SP 团队角色分值对照表

请将上面《分析表.》中各项测评分在本表中找到对应的数值，即为该角色的角色分值，填写到下一页的《团队角色描述表》中

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