把握重点 突出特色 以党建带工建(1)

把握重点 突出特色 以党建带工建 扎实开展工会系统争先创优活动

——曾都区总工会2011年工作总结

2011年12月

2011

年，曾都区总工会紧紧围绕区委区政府的决策部署和市总的

工作要求，结合自身实际，以“围绕中心、服务职工，强化基础、突破难点，增加亮点、提升水平”为基本思路，以开展“创先争优”活动为工作动力，以“双维双赢”为工作抓手，以强化自身建设为工作保障，深入开展“百日建会攻坚战”，着力推进“两个普遍”，各项工作迈上一个新台阶。

一、以贯彻落实“两个普遍”为契机，推动工会工作创新发展 1、继续推进“党工共建”工作。继续深化“党建带工建，工建服务党建”活动，按照“广普查、深组建、全覆盖”的工作要求以及省总《关于集中开展2011年企业普遍建立工会组织“百日攻坚行动”实施方案》的要求，学习借鉴“双措并举、二次覆盖”工作经验，不断创新建会思路、组建形式和入会方式，积极依法推动企业普遍建立工会组织，特别是加大非公中小型企业的工会组建工作，切实提高工会组建率和职工入会率。区总工会在调查研究、摸清底子的基础上，制定下发了《关于集中开展2011年企业普遍建立工会组织“百日攻坚行动”的通知》（曾工发[2011]30号），集中6—9月，以非公企业建会和农民工入会为建会的突破口，按照“党工共建”的要求，坚持以党的基层组织建设带动工会组织建设，坚持把建立健全党的基层组织作为非公企业工会组建工作的首要任务来抓。针对非公企业数量多、成分杂、分布广工作量大的实际，按照先易后难、先点后面的工作思路，在全区生产经营正常、党的工作基础比较好的集体企业改制为非公企业首先建立党组织。在先行试点的基础上，按照市总下达的组建任务，

有计划、有重点的抓好工会组建工作。今年，在区经济和信息化局工会的支持下，新建非公企业工会组织60家，新发展会员1520人，新增涵盖法人单位93家，全面完成市总下达的目标任务。

2、坚持以工资集体协商为突破口，进一步推进平等协商集体合同制度。今年以来，区总工会按照上级工会的部署要求，紧紧抓住工资收入这个职工经济利益的核心问题，提高认识，加强领导，创新机制，转发了《湖北省企业工资集体协商工作标准》，大力推进企业普遍建立工资集体协商制度，促进了职工工资与企业经济效益和全区经济社会发展水平同步增长，推动了职工共建共享企业发展成果，维护了职工队伍的稳定。到11月底，已完成湖北三环铸造股份有限公司等67家企业的工资集体协商工作。同时指导企业工会与用人单位续签及新签集体合同150份，并积极协助政府部门加强对企业工资支付的监督检查，及时消除拖欠工资隐患，依法规范企业减薪行为，防止发生恶意欠薪现象。

3、以区域性、行业性职代会为主要载体，推进企业厂务公开民主管理。为进一步巩固、深化和规范厂务公开民主管理，区厂务公开工作领导小组进一步制定下发了关于进一步加强厂务公开、民主管理工作的意见，并把厂务公开工作纳入年终工作重要考核内容之一，深入企事业单位督促指导，以狠抓“一会一栏”为突破口，突出了职代会在厂务公开活动中的主要载体作用。凡是按照规定应当公开的重大事项，如大宗物资的采购，重大项目建设，劳动合同、集体合同的签订履行，工资奖金的分配，救助资金的发放等涉及职工切身利益方面的问题，在职代会或厂务公开栏进行公开，公开的程序规范，公开的内容真实，使每一名职工知厂情、议厂事，树立了职工与单位共兴荣的信念，使厂务公开始终在职工群众的广泛参与和监督下进行，有力的促进了我区厂务公开工作的发展，受到广大职工和社会各界的好评。2011年，全区新增3家实现厂务公开控制程序的企业。

二、以送温暖、金秋助学和帮扶中心建设为平台，在协助区委区政府改善民生工作中发挥了新作用.

一是调查摸底，进一步建立健全帮扶规章制度，加强帮扶中心规范化建设。2011年，区总工会机关干部及各基层工会干部继续深入基层、深入企业，对全区困难职工进行了调查摸底，按照家庭收入在低保线以下的标准，建立健全了355家困难职工电子档案，实现了困难职工档案信息化、规范化、制度化管理。并进一步完善各项规章制度，规范帮扶程序，促进了帮扶工作的有序开展。

二是积极开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学活动，使党和政府以及工会组织的关怀更加深入人心。2011年元月，区总工会筹集资金16万元，对全区133家困难职工进行帮扶，使他们度过了一个祥和温暖的春节；盛夏酷暑时节，区总工会又自筹资金2万元，带着区委区政府的关心和工会组织的关怀，深入基层、深入一线，慰问工作在一线的120名职工；金秋9月，区总工会一方面积极向市总申请救助名额，一方面积极筹措资金，给全区20名考上一类大学的困难职工子女送去救助资金共计4万元，帮助他们更好的完成大学学业。同时，建立健全了帮扶专项资金使用管理的有关规章制度，严格把关，确保每一笔专项资金和每一件专项物资都能够发放到被帮扶的困难职工手中。

三是建立工会帮扶工作长效机制，重点帮助困难职工（农民工）解决技能培训、就业创业和生产生活问题。今年以来，我们举办月嫂、家政服务员培训班两期，培训下岗失业人员120人；在省总“授渔”帮扶行动中，我们又送去9名学员参加为期10天的免费职业技能培训，帮助56名失业人员实现了再就业。同时做好困难职工帮扶资金的预算、决算、使用和监管工作。加快构建困难职工帮扶、法律援助、农民工维权、劳动争议调解“四位一体”的帮扶维权体系。

四是加强劳动争议预警调处工作。建立健全劳动关系矛盾预警、疏

导机制和劳动争议调处机制。加强基层调解组织和区域性、行业性劳动争议调解组织建设，要求已建立工会的企业都要建立健全劳动争议调解组织，今年新增劳动争议调解组织15家。加强工会法律援助服务，健全完善相关制度。加强工会信访工作，切实发挥“12351”职工维权热线作用，畅通职工利益诉求渠道。推进建立多层次、多元化劳动争议调解网络，探索形成劳动关系预警、预防、调解、援助一体化工作格局。2010-2011年帮扶中心共接待来访职工群众180多人次；2011年共提供法律援助和劳动争议调解40余例，参与劳动部门仲裁办理的20多例，提交法律部门依法立案解决7期，与来访人协商解决的13期，成功率占整个案例的96%以上；中心共接待异地维权案例6起，5起纠纷问题得到成功解决，涉及金额80多万元。

三、围绕中心，不断加强工会组织规范化建设。

一是深化“党工共建”，切实加强区直部门机关工会规范化建设。今年7月份，针对我区机关工会组织相对比较薄弱的实际，区总工会党组自7月份起，把机关干部分成三个小组，对全区所有区直部门工会工作进行了一次调研。调研主要采取“听、看、查、评”的方式进行，主要就区直部门机关工会如何围绕本单位党组织的中心工作，积极发挥工会组织的作用开展调研。在全面调研的基础上，于8月18日，在曾都一中召开了全区区直部门工会工作推进会，进一步明确了机关工会的任务和作用，促进了全区机关工会工作规范化建设再上一个新台阶。

二是在全区各类企业中以开展职工和企业“双向承诺”为抓手，全面推进“双维双赢”活动的深入开展，促进企业工会组织规范化建设。11月23日—25日，区总工会在请示区委后，举办了全区区属重点企业工会干部培训班及“双维双赢”工作推进会，全区157家重点企业的工会主席参加培训班。区委常委、总工会主席田涛出席开班仪式并做了重要讲话，市总领导就“双维双赢”和“两个普遍”做了辅

导讲课，进一步推动了我区“双维双赢”和企业工会工作的深入开展。

三是全面推进职工之家建设。为更好的贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，区总工会结合曾都实际，为进一步推进我区职工之家建设活动的有序开展，对我区各类企事业单位建家的标准以及步骤和要求提出了具体意见。到11月底，全区新建职工之家45家，模范职工之家13家。

四是进一步扩大区域性、行业性职代会制度试点覆盖面。继2008年在东城文峰塔社区召开全区乃至全市首次区域性职代会以来，区总工会紧紧把握这个契机，在全区积极推进区域性、行业性职代会制度建设的试点推行工作。截至目前，全区已建区域性职代会制度5处。

四、以活动为载体，提高工会组织的凝聚力。

1、3月6日，区总工会在三八国际妇女节来临之际，在香港街露天广场举办了一场首届女职工广场健身舞竞赛，参赛队达20多队，女职工近500人，共决出6支优胜队，极大地活跃了女职工的业余生活，得到了社会各界的好评。

2、4月25日，值国际劳动节前夕，区总工会组织了一场“劳模进校园，爱心耀人生”主题讲座活动，集中全区各级劳模12名，组成“劳模亲历亲为报告团”，走进中学校园，走进中学生课堂，向青少年学生讲述劳模本人在学习、工作、事业、家庭以及创业过程中的不平凡经历，引导青少年树立做一个好人，做一个对社会有用的人，做一个乐于助人的人的健康向上的人生价值观和世界观，达到激励学生、感染学生、启发学生的目的。此项活动得到区委区政府的大力支持，社会反响极好。

3、深入开展工会系统“进百家企业、访万名职工、解万家困难”活动。为深入贯彻落实省总在全省工会系统开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”和市总工会《关于在全市工会系统开展“进千家企业、访万名职工、解万家困难”活动的实施意见》的精神，经区

总工会党组研究决定，从2011年3月开始，集中3个月时间，在全区工会系统开展“进百家企业、访万名职工、解万家困难”活动，通过工会干部下到企业宣传政策法规、深入调查研究、兴办好事实事、推动基层工作等，全面了解我区各类企业的生产经营情况、职工队伍状态、企业工会作用的发挥情况等，为进一步研究如何提高企业工会工作水平、发挥企业工会作用提供了准确的信息，也使我区企业工会工作水平迈上了一个新台阶。

4、广泛开展多层次、多行业的劳动竞赛活动。一是联合商业集团公司、经信局、商务局等，举办首届城区饮食服务系统技能大赛，全区123家饮食服务行业、近400名职工参赛。二是汽车零配件行业的技术比武活动常年不断。三是围绕我区“二次创业”开展各种岗位练兵、合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、节能减排等职工经济技术创新活动，为推动全区经济平稳较快发展献计出力。四是组织焊工9队32人、钳工4队13人、数控5队19人，总计10家企业、1个机电工程学校共64人参加了随州市2011年万名职工职业技能竞赛，取得了5个第一名，4个第二名，5个第三名的好成绩，区总工会因组织得力也获得了五一劳动奖状。

总工会党组研究决定，从2011年3月开始，集中3个月时间，在全区工会系统开展“进百家企业、访万名职工、解万家困难”活动，通过工会干部下到企业宣传政策法规、深入调查研究、兴办好事实事、推动基层工作等，全面了解我区各类企业的生产经营情况、职工队伍状态、企业工会作用的发挥情况等，为进一步研究如何提高企业工会工作水平、发挥企业工会作用提供了准确的信息，也使我区企业工会工作水平迈上了一个新台阶。

4、广泛开展多层次、多行业的劳动竞赛活动。一是联合商业集团公司、经信局、商务局等，举办首届城区饮食服务系统技能大赛，全区123家饮食服务行业、近400名职工参赛。二是汽车零配件行业的技术比武活动常年不断。三是围绕我区“二次创业”开展各种岗位练兵、合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、节能减排等职工经济技术创新活动，为推动全区经济平稳较快发展献计出力。四是组织焊工9队32人、钳工4队13人、数控5队19人，总计10家企业、1个机电工程学校共64人参加了随州市2011年万名职工职业技能竞赛，取得了5个第一名，4个第二名，5个第三名的好成绩，区总工会因组织得力也获得了五一劳动奖状。

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