电大职业生涯规划1答案

职业生涯规划（1）课程为100%形成性考核，不设终结性考核。本学期的形成性考核分五次作业任务完成。 二、形成性考核成绩计算

2017年秋《职业生涯规划（1）》形成性考核成绩计算表

卷面成绩权重合成成绩 （百分制） 形考任务 考核内容 （百分制） （%） 任务一 第1、2、3章：职业生涯从这里起步、职业分类与职业制度、透视自我与职业定向 第4、5、6章：环境分析与职业定位、职业100 20 20 任务二 生涯目标与路线选择、规划方法与实施策略、职业素质开发 任务三 第1～6章：中期测试 第7、8、9、10、11章：理智择业与求职、任务四 成功面长与签约、创业生涯准备、适应职业角色 任务五 第1～11章：综合测试 综合成绩 —— 100 20 20 100 20 20 100 20 20 100 —— 20 100 20 100 一、单项选择 （只有一个答案是正确的，多选、错选均不得分，每题2分，共30分） 1 、下列选项中，不属于生涯规划内容的是( )等。 （难度系数：难） A、社会生涯规划 B、休闲生涯规划 C、学习生涯规划 D、 生活生涯规划 答案：C 答案解析：生涯规划就是你人生从生到死的规划。这个过程中就会包括你的职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划、休闲生涯规划等。 2 、下列选项中，属于生涯规划对职业理想的主要作用是（ )。 （难度系数：易） A、社会竞争的需要 B、实现人生价值的途径 C、有利于端正工作态度 D、 有利于通向职业理想的目标 答案：D

答案解析：生涯规划对职业理想的作用主要有：（1）有利于通向职业理想的目标；（2）有利于选准通向职业理想的途径；（3）有利于端正求职择业的态度。

3 、下列选项中，不属于大学生成熟择业的相关条件是( )等。 （难度系数：难） A、掌握求职择业的技巧 B、较好的经济条件

C、应有社会实践和求职的经验 D、 有自己的职业生涯规划 答案：B

答案解析：大学生成熟择业的相关条件包括：建立自己的社会关系；专业人员的指导；应有社会实践和求职的经验；掌握求职择业的技巧；有自己的职业生涯规划；掌握人才市场状况；提升个人的知识、能力、品格等。

4 、下列的需求选项中，不属于马斯洛的“人生需求理论” 的内容是 ( )。 （难度系数：难） A、生理的需求 B、心理的需求 C、友爱和归属的需求 D、 受尊敬的需求 答案：B

答案解析：马斯洛的“人生需求理论”包括的需求层次有生理的需求、安全的需求、友爱和归属的需求、受尊敬的需求、自我实现的需求。

5 、下列的需求选项中，属于马斯洛的“人生需求理论” 的内容是 ( )。 （难度系数：易） A、生理的需求 B、心理的需求 C、成功的需求 D、 学习的需求 答案：A

答案解析：马斯洛的“人生需求理论”包括的需求层次有生理的需求、安全的需求、友爱和归属的需求、受尊敬的需求、自我实现的需求。

6 、五业贯通中的“五业”包括学业、就业、事业、家业和 ( )。 （难度系数：易） A、择业 B、基业 C、创业 D、 作业 答案：C

答案解析：五业贯通：学业、就业、创业、事业、家业五者之间应当相互贯通 7 、职业的意义不包括（ )。 （难度系数：难） A、是家庭稳定的保证 B、是社会发展的动力 C、是社会存在的内容 D、 是社会控制的手段 答案：A

答案解析：职业就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、获得经济收入及报酬的专门类别的社会劳动。职业的意义包括：（1）职业是社会存在的内容；（2）职业是社会发展的动力；（3）职业是社会控制的手段；（4）职业关系着用人单位的绩效；（5）职业是人生成功的载体。

8 、下列选项中，属于职业的意义是（ )。 （难度系数：易） A、是家庭稳定的保证 B、是单位发展的动力 C、是社会控制的手段 D、 是幸福人生的写照 答案：C

答案解析：职业就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、获得经济收入及报酬的专门类别的社会劳动。职业的意义包括：（1）职业是社会存在的内容；（2）职业是社会发展的动力；（3）职业是社会控制的手段；（4）职业关系着用人单位的绩效；（5）职业是人生成功的载体。

9 、霍兰德提出的人格与职业类型包括常规型、企业型、现实型和（ ）。 （难度系数：易） A、管理型 B、调研型 C、技术型 D、 创造型 答案：B

答案解析：霍兰德提出的人格与职业类型内容具体包括：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

10 、职业锚的内容包括自省的动机和需要、自省的才干和能力与（ ）。 （难度系数：易）

A、自省的思想和行为 B、自省的道德和健康 C、自省的态度和价值观 D、 自省的欲望和目标 答案：C

答案解析：职业锚是指当一个人不得不做出职业选择的时候，放弃不了的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚包括三部分的内容：自省的动机和需要——我到底想干什么？自省的才干和能力——我到底能干什么？自省的态度和价值观——我到底为什么干？ 11 、找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答的问题不包括（ ）。 （难度系数：难） A、我到底为什么干？ B、我有什么不能干？ C、我到底能干什么？ D、 我到底想干什么？ 答案：B

答案解析：找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题：我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？找到职业锚就是找到自己人生的使命，就是找到职业生涯内在生命力的源泉。

12 、下列选项中，属于人的职业生涯特性的是( )等。（难度系数：易）

A、综合性 B、整体性 C、个体性 D、 终生性 答案：D

答案解析：从总体上看，人的职业生涯具有以下特性：独特性；动态性；阶段性；终生性；整合性；互动性。

13 、下列价值选项中，不属于人生价值的主要形式的是 ( )。（难度系数：难） A、教育价值 B、自我价值 C、社会价值 D、 人格价值 答案：A

答案解析：人生价值的主要形式有：（1）社会价值是指个人对社会需求的满足；（2）自我价值是个人对自身需求的满足；（3）人格价值是指社会对个人需求的满足，特指作为人的权利、地位和尊严。

14 、下列选项中，属于职业生涯成功评价方式的 ( )。（难度系数：易） A、行业评价 B、个人评价 C、企业评价 D、 他人评价 答案：C

答案解析：职业生涯成功评价方式有：自我评价、家庭评价、企业评价和社会评价。 15 、下列选项中，可作为职业生涯成功评价体系中家庭评价方式的评价者为( )。（难度系数：易） A、父母 B、本人 C、同事 D、 朋友 答案：A

D、 革新创造能力 E、自我发展能力 答案：A, B, C, D, E

答案解析：职业能力的主要内容一般包括执行操作能力、团队合作能力、沟通表达能力、革新创造能力、自我发展能力。

35 、职业的意义包括（ )。 （难度系数：易） A、是社会存在的内容 B、是社会发展的动力 C、是社会控制的手段 D、 关系着用人单位的绩效 E、是人生成功的载体 答案：A, B, C, D, E

答案解析：职业就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、获得经济收入及报酬的专门类别的社会劳动。职业的意义包括：（1）职业是社会存在的内容；（2）职业是社会发展的动力；（3）职业是社会控制的手段；（4）职业关系着用人单位的绩效；（5）职业是人生成功的载体。

36 、下列选项中，不属于职业意义的是（ )。 （难度系数：难） A、是社会存在的内容 B、是社会安定的内容 C、是社会控制的手段 D、 是单位生存的保证 E、是人生成功的载体 答案：B, D

答案解析：职业就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、获得经济收入及报酬的专门类别的社会劳动。职业的意义包括：（1）职业是社会存在的内容；（2）职业是社会发展的动力；（3）职业是社会控制的手段；（4）职业关系着用人单位的绩效；（5）职业是人生成功的载体。

37 、下列选项中，属于职业意义的是（ )。 （难度系数：易） A、是社会存在的内容 B、是社会安定的内容 C、是社会控制的手段

D、 是单位生存的保证 E、是人生成功的载体 答案：A, C, E

答案解析：职业就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、获得经济收入及报酬的专门类别的社会劳动。职业的意义包括：（1）职业是社会存在的内容；（2）职业是社会发展的动力；（3）职业是社会控制的手段；（4）职业关系着用人单位的绩效；（5）职业是人生成功的载体。

38 、下列选项中，不属于专业的内容是（ )。 （难度系数：难） A、专业岗位的设置 B、专业知识的教育 C、专业技能的掌握 D、 专业能力的培养 E、专业知识的学习 答案：A, B

答案解析：专业的内容包括专业知识的学习、专业技能的掌握和专业能力的培养。 39 、下列价值选项中，不属于人生价值的主要形式的是 ( )。 （难度系数：难） A、社会价值 B、自我价值 C、人格价值 D、 生命价值 E、教育价值 答案：D, E

答案解析：人生价值的主要形式有：（1）社会价值是指个人对社会需求的满足；（2）自我价值是个人对自身需求的满足；（3）人格价值是指社会对个人需求的满足，特指作为人的权利、地位和尊严。

40 、下列选项中，属于职业生涯成功评价体系中自我计价方式评价内容的是( )。 （难度系数：易）

A、是否有社会舆论的支持和好评

B、对自己在企业、社会进步中所做的贡献是否满意 C、对自己在职务、工资待遇等方面的变化是否满意

D、 对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意 E、是否有社会组织的承认和奖励 答案：B, C, D

答案解析：在职业生涯成功评价体系自我计价方式下，评价的内容有：（1）自己的才能是否充分施展；（2）对自己在企业、社会进步中所做的贡献是否满意；（3）对自己在职务、工资待遇等方面的变化是否满意；（4）对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意。

《职业生涯规划（1）》形成性考核 作业二讲评（2017秋）

一、单项选择 （只有一个答案是正确的，多选、错选均不得分，每题2分，共30分） 1 、影响职业生涯成功的因素不包括（ ）。（难度系数：难） A、教育背景B、家庭影响 C、社会环境 D、 健康状况 答案：D

答案解析：影响职业生涯成功的因素包括以下几方面：（1）教育背景；（2）家庭影响；（3）社会环境。

2 、影响职业生涯发展的经济环境因素不包括（ ）。 （难度系数：难） A、产业结构B、经济形势 C、劳动力结构 D、劳动力供求状况 答案：C

答案解析：经济环境影响职业生涯发展的因素包括以下几方面：（1）经济形势；（2）产业结构；（3）劳动力供求状况。

3 、下列选项中，属于影响职业生涯发展的经济环境因素是（ ）。 （难度系数：易） A、劳动力供求状况B、GDP水平 C、劳动力结构 D、 经济状况 答案：A

答案解析：经济环境影响职业生涯发展的因素包括以下几方面：（1）经济形势；（2）产业结构；（3）劳动力供求状况。

4 、社会文化对职业影响包括社会文化影响着人的职业意向、人的职业能力与社会文化密切相关和（ ）。 （难度系数：易）

A、职业行为与文化密切相关B、文化决定着人的职业理念 C、职业习惯与文化密切相关 D、 文化决定着人的职业素养

答案：C

答案解析：社会文化反映着个人的基本信念、价值观。社会文化对职业影响主要有三个方面：（1）社会文化影响着人的职业意向；（2）人的职业能力与社会文化密切相关；（3）职业习惯与文化密切相关。

5 、下列选项中，属于职业生涯目标具有作用的是（ ）。 （难度系数：易）

A、明确目标、容易找到落脚点B、设定明确的方向，明确最后期限 C、预先看到结果，容易自我陶醉 D、 预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力 答案：D

答案解析：职业生涯目标是人生目标的具体化，是个人职业期望要达到的具体成就。确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。职业生涯目标具有四方面作用：（1）设定明确的方向，了解自己每个行为所产生的效果。（2）知道什么是最重要的事情，有利于增大时间效率。（3）清晰地评估自己每一个行为的进展。（4）预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力。

6 、许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括（ ）。 （难度系数：难） A、不了解目标的重要性B、不了解目标的作用 C、害怕自己失败 D、 不知道如何设定目标 答案：B

答案解析：职业生涯目标是人生目标的具体化，是个人职业期望要达到的具体成就。确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是：不了解目标的重要性、不知道如何设定目标、害怕自己失败。

7 、下列选项中，属于职业生涯目标设定具体方法与环节的是（ ）。 （难度系数：易） A、发现愿望B、环境分析 C、自我分析 D、 努力求助 答案：A

答案解析：确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。职业生涯目标设定的具体方法与环节是：发现愿望、记录下来、找到落脚点、最后期限、理清障碍、明确可以从哪得到帮助、达成条件。

8 、职业生涯目标设定的具体方法与环节不包括环境分析、努力求助和（ ）。 （难度系数：难）

A、发现愿望B、记录下来 C、理清障碍 D、 自我分析

答案：D

答案解析：确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。职业生涯目标设定的具体方法与环节是：发现愿望、记录下来、找到落脚点、最后期限、理清障碍、明确可以从哪得到帮助、达成条件。

9 、按职业发展阶段划分，职业生涯分期包括职业准备期、职业选择期、职业适应期和( )等。 （难度系数：易）

A、职业探索期B、职业拓展期 C、职业维持期 D、 职业稳定期 答案：D

答案解析：按职业发展阶段划分，职业生涯分期可划分为如下六个时期：职业准备期、职业选择期、工作初期（职业适应期）、工作中期（职业稳定期）、工作后期（职业衰退期）、工作结束期（职业退出期）。

10 、下列选项中，属于定位职业生涯应遵循的原则是 ( )。 （难度系数：易） A、择已所爱B、择人所长 C、择世所向 D、 择已所需 答案：A

答案解析：定位职业生涯应遵循的原则：择世所需、择已所长、择已所爱、择已所利、择已所向。

11 、确定自己职业生涯坐标包括“定位”、“定点”和( )。 （难度系数：易） A、定薪B、定人 C、定向 D、 定期 答案：C

答案解析：确定职业生涯坐标中的“三定”是定位、定点和定向。

12 、下列选项中，不属于确定自己职业生涯坐标的 ( )。 （难度系数：难） A、定人B、定位 C、定向 D、 定点 答案：A

答案解析：确定职业生涯坐标中的“三定”是定位、定点和定向。

13 、从单位内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括企业的（ ）、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。 （难度系数：易） A、组织规模B、一般特征C、发展态势 D、 薪资报酬 答案：B

答案解析：从单位内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。

14 、影响职业发展的因素也是多方面的，从单位内部环境看，主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、（ ）、单位的人力资源状况与制度等。 （难度系数：难） A、组织规模B、发展态势 C、企业文化 D、 薪资报酬 答案：C

答案解析：从单位内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。

15 、单位特征包括单位性质、经济状况、基本设施、人员结构、在职培训、保健措施、发展目标、人才需求和（ ）等。 （难度系数：易） A、劳动方式B、管理制度 C、企业文化 D、 竞争实力 答案：A

答案解析：单位特征包括单位性质、经济状况、基本设施、人员结构、在职培训、保健措施、发展目标、人才需求、劳动方式等。

二、判断（只有一个答案是正确的，多判、漏判、错判均不得分，每题2分，共30） 16 、教育背景、家庭影响、社会环境均属于影响职业生涯成功的主要因素内容。（ ） （难度系数：易） A、正确B、错误 答案：A

答案解析：影响职业生涯成功的因素包括以下几方面：（1）教育背景；（2）家庭影响；（3）社会环境。

17 、影响职业生涯发展的经济环境因素包括经济形势、产业结构和劳动力供求状况。（ ） （难度系数：易） A、正确B、错误 答案：A

答案解析：经济环境影响职业生涯发展的因素包括以下几方面：（1）经济形势；（2）产业结构；（3）劳动力供求状况。

18 、清晰地评估自己每一个行为的进展；设定明确的方向、了解自己每个行为所产生的效果；知道什么是最重要的事情、有利于增大时间效率；设定明确的方向、明确最后期限均是职业生涯目标具有的作用（ ） （难度系数：难） A、正确B、错误 答案：B

答案解析：职业生涯目标是人生目标的具体化，是个人职业期望要达到的具体成就。确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。职业生涯目标具有四方面作用：（1）设定明确的方向，了解自己每个行为所产生的效果。（2）知道什么是最重要的事情，有利于增大时间效率。（3）清晰地评估自己每一个行为的进展。（4）预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力。

19 、职业生涯目标设定的具体方法与环节包括发现愿望、记录下来、找到落脚点、最后期限、理清障碍和明确可以从哪得到帮助等。（ ） （难度系数：易） A、正确B、错误 答案：A

答案解析：确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。职业生涯目标设定的具体方法与环节是：发现愿望、记录下来、找到落脚点、最后期限、理清障碍、明确可以从哪得到帮助、达成条件。

20 、发现愿望、自我分析、找到落脚点、最后期限、理清障碍和明确可以从哪得到帮助都是职业生涯目标设定的具体方法与环节。（ ） （难度系数：难） A、正确B、错误 答案：B

答案解析：确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。职业生涯目标设定的具体方法与环节是：发现愿望、记录下来、找到落脚点、最后期限、理清障碍、明确可以从哪得到帮助、达成条件。

21 、制定职业生涯目标应注意的问题包括个人与环境目标一致、要发挥自己的优势、目标高远但不能好高骛远、目标明确可具体和可量化、职业与人生目标相结合等。（ ） （难度系数：易） A、正确B、错误 答案：A

答案解析：制定职业生涯目标应注意的问题：个人与环境目标一致、要发挥自己的优势、目标高远但不能好高骛远、目标幅度不宜过宽、工作与生涯目标相结合、目标明确且具体化和可量化、职业与人生目标相结合。

22 、职业与人生目标相结合、工作与生涯目标相结合、个人与环境目标一致、目标高远但不能好高骛远、要发挥自己的优势均是制定职业生涯目标应注意的问题。（ ） （难度系数：易） A、正确B、错误 答案：A

答案解析：制定职业生涯目标应注意的问题：个人与环境目标一致、要发挥自己的优势、目标高远但不能好高骛远、目标幅度不宜过宽、工作与生涯目标相结合、目标明确且具体化和可量化、职业与人生目标相结合。

23 、职业生涯规划“三定”关系中的抉择（定向）包括职业抉择、路线抉择、行动抉择、薪酬抉择。（ ） （难度系数：难） A、正确B、错误 答案：B

答案解析：职业生涯规划“三定”关系中的抉择（定向）包括：职业抉择、路线抉择、目标抉择、行动抉择。

24 、影响职业发展的因素也是多方面的，从单位内部环境看，主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。（ ） （难度系数：易） A、正确B、错误 答案：A

答案解析：从单位内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。

25 、单位的组织特征包括组织规模、福利措施、企业文化和人员流动等。（ ） （难度系数：难） A、正确B、错误 答案：B

答案解析：单位的组织特征包括组织规模、组织结构、组织文化、人员流动等。

26 、企业文化是企业全体员工在长期的生产活动中形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和宣传口号。（ ） （难度系数：难） A、正确B、错误 答案：B

答案解析：企业文化是企业全体员工在长期的生产活动中形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。

27 、单位性质、经济状况、基本设施、人员结构、在职培训、保健措施、发展目标、人才需求和劳动方式等均是单位特征包括的内容。（ ） （难度系数：易） A、正确B、错误 答案：A

答案解析：单位特征包括单位性质、经济状况、基本设施、人员结构、在职培训、保健措施、发展目标、人才需求、劳动方式等。

28 、竞争实力、自然环境、生活条件、经济状况、基本设施、人员结构、在职培训、保健措施等均不是单位特征包括的内容。（ ） （难度系数：难） A、正确B、错误 答案：B

答案解析：单位特征包括单位性质、经济状况、基本设施、人员结构、在职培训、保健措施、发展目标、人才需求、劳动方式等。

29 、内职业生涯的组合因素包括所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等。（ ） （难度系数：易） A、正确B、错误 答案：A

答案解析：内职业生涯是指从事职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。

30 、职业生涯目标组合的主要方法有双目标组合和功能上的组合两种。（ ） （难度系数：易） A、正确B、错误 答案：A

答案解析：职业生涯目标组合主要方法有双目标组合和功能上的组合，功能上的组合分为因果关系组合、全方位组合。

三、多项选择（每题有多个答案是正确的，多选、错选或漏选均不得分，每题4分，共40分）

31 、下列选项中，不属于影响职业生涯成功因素的是（ ）。 （难度系数：易） A、经济状况B、道德修养 C、社会环境 D、 教育背景 E、家庭影响 答案：A, B

答案解析：影响职业生涯成功的因素包括以下几方面：（1）教育背景；（2）家庭影响；（3）社会环境。

32 、影响职业生涯发展的经济环境因素不包括（ ）。 （难度系数：难） A、经济状况B、经济形势 C、产业结构 D、 劳动力供求状况 E、GDP水平 答案：A, E

答案解析：经济环境影响职业生涯发展的因素包括以下几方面：（1）经济形势；（2）产业结构；（3）劳动力供求状况。

33 、下列选项中，属于影响职业生涯发展的经济环境因素是（ ）。 （难度系数：易） A、经济状况B、GDP水平 C、产业结构 D、 劳动力供求状况 E、经济形势 答案：C, D, E

答案解析：经济环境影响职业生涯发展的因素包括以下几方面：（1）经济形势；（2）产业结构；（3）劳动力供求状况。

34 、社会文化对职业影响包括（ ）。 （难度系数：易）

C、内心感受 D、文化知识 答案：B

答案解析：外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

12 、下列选项中，不属于内职业生涯的组合因素是（ ）。 （难度系数：难） A、健康 B、观念 C、能力 D、知识 答案：A

答案解析：内职业生涯是指从事职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。

13 、下列选项中，属于职业生涯目标按其时间分解的主要内容是（ ）。 （难度系数：易） A、素质目标 B、中期目标 C、能力目标 D、健康目标 答案：B

答案解析：按时间分解，职业生涯目标主要有：短期目标、中期目标、长期目标。 14 、按时间分解，职业生涯目标主要有：短期目标、中期目标和（ ）。 （难度系数：易） A、素质目标 B、健康目标 C、能力目标 D、长期目标 答案：D

答案解析：按时间分解，职业生涯目标主要有：短期目标、中期目标、长期目标。 15 、职业生涯目标功能上的组合分为全方位组合和（ ）。 （难度系数：易）

A、双目标组合 B、三目标组合 C、单目标组合 D、因果关系组合 答案：D

答案解析：职业生涯目标功能上的组合分为因果关系组合、全方位组合。

二、判断 （只有一个答案是正确的，多判、漏判、错判均不得分，每题2分，共30） 16 、职业生涯规划包括职业规划、自我规划、环境规划和组织规划。( ) （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：职业生涯规划简单地说就是规划你从开始工作到退休的整个职业历程。职业生涯规划包括职业规划、自我规划、环境规划、组织规划等。

17 、生涯规划包括职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划等。( ) （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：生涯规划就是你人生从生到死的规划。这个过程中就会包括你的职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划、休闲生涯规划等。

18 、职业规划、自我规划、生活生涯规划、休闲生涯规划都不是生涯规划的内容。( ) （难度系数：难） A、正确 B、错误 答案：B

答案解析：生涯规划就是你人生从生到死的规划。这个过程中就会包括你的职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划、休闲生涯规划等。

19 、有利于通向职业理想的目标、有利于选准通向职业理想的途径、有利于端正求职择业的态度均是职业生涯规划对职业理想的主要作用。（ ) （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：职业生涯规划对职业理想的作用主要有：（1）有利于通向职业理想的目标；（2）有利于选准通向职业理想的途径；（3）有利于端正求职择业的态度。

20 、大学生成熟择业的相关条件包括建立自己的社会关系、专业人员的指导、掌握求职择业的技巧、有自己的职业生涯规划、应有社会实践和求职的经验等。( ) （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：大学生成熟择业的相关条件包括：建立自己的社会关系；专业人员的指导；应有社会实践和求职的经验；掌握求职择业的技巧；有自己的职业生涯规划；掌握人才市场状况；提升个人的知识、能力、品格等。

21 、马斯洛的“人生需求理论”不包括心理的需求和生活的需求。( ) （难度系数：难） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：马斯洛的“人生需求理论”包括的需求层次有生理的需求、安全的需求、友爱和归属的需求、受尊敬的需求、自我实现的需求。

22 、职业所具有的特点不包括群体性、区域性、个体性、知识性等。（ ) （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：职业就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、获得经济收入及报酬的专门类别的社会劳动。职业具有以下五个特点：社会性、时代性、多样性、层次性和技术性。

23 、职业的意义不包括职业是家庭稳定的内容、是经济发展的动力、是单位控制的手段、是人生成功的载体、是幸福人生的写照。（ ) （难度系数：难） A、正确 B、错误 答案：B

答案解析：职业就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、获得经济收入及报酬的专门类别的社会劳动。职业的意义包括：（1）职业是社会存在的内容；（2）职业是社会发展的动力；（3）职业是社会控制的手段；（4）职业关系着用人单位的绩效；（5）职业是人生成功的载体。

24 、常规型、现实型、调研型、艺术型、企业型均是霍兰德提出的人格与职业类型。（ ） （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：霍兰德提出的人格与职业类型内容具体包括：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

25 、技术型、管理型、创造型、安全稳定型等均是施恩职业锚类型的内容。（ ） （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：职业锚是指当一个人不得不做出职业选择的时候，放弃不了的职业中的那种至关重要的东西或价值观。施恩总结的五种职业锚类型：技术型、管理型、创造型、安全稳定型、自主独立型。

26 、经济形势、产业结构和劳动力供求状况均是影响职业生涯发展的经济环境因素内容。（ ） （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：经济环境影响职业生涯发展的因素包括以下几方面：（1）经济形势；（2）产业结构；（3）劳动力供求状况。

27 、表层的物质文化、中间层的制度文化、深层的精神文化是文化按纵向进行分类的内容。（ ） （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：文化作为一个整体系统，是一个纵横交叉的立体网络型结构。从纵向上可分为三个层面：第一是表层的物质文化；第二是中间层的制度文化；第三是深层的精神文化。 28 、文化按其纵向进行分类，结果不包括基层的行为文化、核心的心理文化、高层的宗教文和中间层的制度文化。（ ） （难度系数：难） A、正确 B、错误 答案：B

答案解析：文化作为一个整体系统，是一个纵横交叉的立体网络型结构。从纵向上可分为三个层面：第一是表层的物质文化；第二是中间层的制度文化；第三是深层的精神文化。 29 、综合性、整体性、个体性、均不是职业生涯的主要特性。（ ）（难度系数：难） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：从总体上看，人的职业生涯具有以下特性：独特性；动态性；阶段性；终生性；整合性；互动性。

30 、职业生涯内、外目标并非截然分开、相互排斥的。（ ） （难度系数：难） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：职业生涯内、外目标不是截然分开的，两者是相辅相成、互相促进的。

三、多项选择 （每题有多个答案是正确的，多选、错选或漏选均不得分，每题4分，共40分）

31 、生涯规划包括( )等。 （难度系数：易） A、职业生涯规划 B、家庭生涯规划 C、社会生涯规划 D、生活生涯规划 E、休闲生涯规划 答案：A, B, C, D, E

答案解析：生涯规划就是你人生从生到死的规划。这个过程中就会包括你的职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划、休闲生涯规划等。 32 、下列选项中，属于生涯规划的是( )等。 （难度系数：易） A、职业生涯规划 B、家庭生涯规划 C、环境生涯规划 D、组织生涯规划 E、休闲生涯规划 答案：A, B, E

答案解析：生涯规划就是你人生从生到死的规划。这个过程中就会包括你的职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划、休闲生涯规划等。 33 、职业的意义不包括（ )。 （难度系数：难） A、是社会存在的内容 B、是社会安定的内容 C、是社会控制的手段 D、是单位生存的保证 E、是人生成功的载体 答案：B, D

答案解析：职业就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、获得经济收入及报酬的专门类别的社会劳动。职业的意义包括：（1）职业是社会存在的内容；（2）职业是社会发展的动力；（3）职业是社会控制的手段；（4）职业关系着用人单位的绩效；（5）职业是人生成功的载体。

34 、下列选项中，不属于职业意义的是（ )。 （难度系数：难） A、是社会存在的内容 B、是社会安定的内容 C、是社会控制的手段 D、是单位生存的保证 E、是人生成功的载体 答案：B, D

答案解析：职业就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、获得经济收入及报酬的专门类别的社会劳动。职业的意义包括：（1）职业是社会存在的内容；（2）职业是社会发展的动力；（3）职业是社会控制的手段；（4）职业关系着用人单位的绩效；（5）职业是人生成功的载体。

35 、霍兰德提出的人格与职业类型不包括（ ）。 （难度系数：难） A、现实型 B、调研型 C、技术型 D、志愿型 E、自由型 答案：C, D, E

答案解析：霍兰德提出的人格与职业类型内容具体包括：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

36 、下列选项中，不属于影响职业生涯成功因素的是（ ）。 （难度系数：易） A、经济状况 B、道德修养 C、社会环境 D、教育背景 E、家庭影响 答案：A, B

答案解析：影响职业生涯成功的因素包括以下几方面：（1）教育背景；（2）家庭影响；（3）社会环境。

37 、影响职业生涯发展的经济环境因素不包括（ ）。 （难度系数：难）

A、经济状况 B、经济形势 C、产业结构 D、劳动力供求状况 E、GDP水平 答案：A, E

答案解析：经济环境影响职业生涯发展的因素包括以下几方面：（1）经济形势；（2）产业结构；（3）劳动力供求状况。

38 、下列选项中，属于文化从纵向分类内容的是（ ）。 （难度系数：易） A、综合的自然文化 B、中间层的制度文化 C、深层的精神文化 D、表层的物质文化 E、高层的宗教文化 答案：B, C, D

答案解析：文化作为一个整体系统，是一个纵横交叉的立体网络型结构。从纵向上可分为三个层面：第一是表层的物质文化；第二是中间层的制度文化；第三是深层的精神文化。 39 、下列价值选项中，属于人生价值的主要形式的是 ( )。（难度系数：易） A、社会价值 B、自我价值 C、人格价值 D、生命价值 E、教育价值 答案：A, B, C

答案解析：人生价值的主要形式有：（1）社会价值是指个人对社会需求的满足；（2）自我价值是个人对自身需求的满足；（3）人格价值是指社会对个人需求的满足，特指作为人的权利、地位和尊严。

40 、下列选项中，属于职业生涯目标按其时间分解的主要内容是（ ）。 （难度系数：易） A、长期目标 B、中期目标

C、短期目标 D、素质目标 E、能力目标 答案：A, B, C

答案解析：按时间分解，职业生涯目标主要有：短期目标、中期目标、长期目标。

《职业生涯规划（1）》形成性考核 作业四讲评（2017秋）

一、单项选择 （只有一个答案是正确的，多选、错选均不得分，每题2分，共30分） 1 、职业素质的内容一般包括职业道德、职业意识、职业能力和( )。 （难度系数：易） A、职业行为 B、职业技术 C、职业修养 D、职业态度 答案：D

答案解析：职业素质是从业者在一定生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质，诸如职业道德、职业意识、职业能力、职业态度等。

2 、下列选项中，不属于职业素质对人生成功主要作用的是（ ）。 （难度系数：易） A、决定职业理念 B、决定职业岗位 C、决定个人职业成长 D、是职业生涯成功的重要条件 答案：A

答案解析：职业素质是从业者在一定生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质，诸如职业道德、职业意识、职业能力、职业态度等。职业素质对人生成功的作用主要包括三个方面：（1）是职业生涯成功的重要条件；（2）决定职业岗位；（3）决定个人职业成长。 3 、下列选项中，属于职业素质对人生成功主要作用的是（ ）。 （难度系数：易） A、决定职业理念 B、决定职业技艺

C、决定职业能力

D、是职业生涯成功的重要条件 答案：D

答案解析：职业素质是从业者在一定生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质，诸如职业道德、职业意识、职业能力、职业态度等。职业素质对人生成功的作用主要包括三个方面：（1）是职业生涯成功的重要条件；（2）决定职业岗位；（3）决定个人职业成长。 4 、下列选项中，属于蓝领工作人员一般的是（ ）。 （难度系数：易） A、农场的工人 B、运输性的技工 C、销售人员

D、操作运输装置机的工人 答案：D

答案解析：蓝领工作人员包括：从事手工艺及类似工作的工人等、非运输性的技工、操作运输装置机的工人、农场以外的工人、从事服务性行业的工人。 5 、灰领人员的素质不包括（ ）。 （难度系数：难） A、智慧脑袋 B、责任心强 C、丰富阅历 D、灵巧双手 答案：B

答案解析：灰领人员的素质包括：（1）智慧脑袋；（2）灵巧双手；（3）丰富阅历。 6 、求职过程应有的心理准备包括调整自己求职的期望值、不要盲目攀比和( )。 （难度系数：易）

A、持良好的心态、化解就业焦虑 B、多种准备 C、耐心等待 D、接受挫伤 答案：A

答案解析：求职过程的心理准备：（1）保持良好的心态、化解就业焦虑；（2）调整自己求职的期望值；（3）不要盲目攀比。

7 、求职过程应有的心理准备不包括( )。 （难度系数：易） A、持良好的心态、化解就业焦虑 B、调整自己求职的期望值 C、不要盲目攀比 D、接受挫伤 答案：D

答案解析：求职过程的心理准备：（1）保持良好的心态、化解就业焦虑；（2）调整自己求职的期望值；（3）不要盲目攀比。

8 、下列选项中，不属于常见的求职心理误区的是（ ）。 （难度系数：难） A、盲目求高心理 B、自卑心理 C、虚荣心理 D、自负心理 答案：C

答案解析：常见的求职心理误区：恐慌心理、羞怯心理、仕途心理、攀比心理、依赖心理、盲目求高心理、自卑心理、自负心理。

9 、招聘信息陷阱主要有骗财类信息陷阱、骗色类信息陷阱和（ ）。 （难度系数：易） A、黑中介陷阱 B、非法信息陷阱

C、骗知识产权类信息陷阱 D、 传销信息陷阱 答案：C

答案解析：招聘信息陷阱主要有：骗财类信息陷阱、骗色类信息陷阱、骗知识产权类信息陷阱。

10 、招聘信息陷阱一般不包括（ ）。 （难度系数：难） A、骗色类信息陷阱 B、骗财类信息陷阱

C、骗知识产权类信息陷阱 D、传销信息陷阱 答案：D

答案解析：招聘信息陷阱主要有：骗财类信息陷阱、骗色类信息陷阱、骗知识产权类信息陷阱。

11 、下列选项中，属于面试心理测试种类的是( )。 （难度系数：易） A、能力测试 B、创造力测试 C、兴趣测试 D、性格测试 答案：A

答案解析：面试心理测试的种类一般有能力测试、一般智力测试、语言推理测试。 12 、面试的主要应试心理调适方法不包括服饰大方、仪容大度和( )。 （难度系数：难） A、相信自己 B、积极乐观 C、排除杂念 D、身心健康 答案：D

答案解析：面试应试心理调适方法最主要是相信自己、排除杂念、积极乐观。

13 、创业内涵多层面的含义包括创业表达了一种追求、创业是一种实实在在的行动、创业还是一种理念和( )。 （难度系数：易） A、创业体现了一个自强、自立的精神 B、创业是一种圆梦过程 C、创业是一种自我增值过程 D、创业是能力培养过程 答案：A

答案解析：创业的内涵有多层面的含义：（1）创业体现了一个自强、自立的精神。（2）创业表达了一种追求。（3）创业是一种实实在在的行动。（4）创业还是一种理念。 14 、大学生创业的弱势表现不包括经济基础差、自我认识不足和( )。 （难度系数：难）

A、信心不足 B、好高骛远 C、思想不成熟 D、优柔寡断、虎头蛇尾 答案：C

答案解析：大学生创业的弱势表现：（1）信心不足。（2）好高骛远。（3）能力与经验不足。（4）优柔寡断、虎头蛇尾。

15 、下列选项中，不属于为走上新岗位塑造新形象的措施的是( )。 （难度系数：难） A、养成勤奋的习惯 B、仪表要时尚 C、养成新的生活习惯 D、遵守工作规范 答案：B

答案解析：走上新岗位、塑造新形象的措施包括：（1）养成勤奋的习惯。（2）遵守工作规范。（3）养成新的生活习惯。

二、判断 （只有一个答案是正确的，多判、漏判、错判均不得分，每题2分，共30） 16 、职业素质的内容不包括职业行为、职业知识、职业理念。( ) （难度系数：难） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：职业素质是从业者在一定生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质，诸如职业道德、职业意识、职业能力、职业态度等。

17 、职业素质对人生成功的主要作用不包括决定职业态度、决定个人职业业绩。（ ）。 （难度系数：难） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：职业素质是从业者在一定生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质，诸如职业道德、职业意识、职业能力、职业态度等。职业素质对人生成功的作用主要包括三个方面：（1）是职业生涯成功的重要条件；（2）决定职业岗位；（3）决定个人职业成长。 18 、道德素养、文化素养、技术素质都不属于职业素质的总体结构的内容。（ ） （难度系数：难） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：职业素质结构，从总体上看包括能力素质、健康素质、理念素质和人格素质四大要素。

19 、蓝领工作人员一般包括从事服务性行业的工人、非运输性的技工、操作运输装置机的工人、农场以外的工人等。（ ） （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：蓝领工作人员包括：从事手工艺及类似工作的工人等、非运输性的技工、操作运输装置机的工人、农场以外的工人、从事服务性行业的工人。

20 、求职过程应有的心理准备包括保持良好的心态、化解就业焦虑，调整自己求职的期望值和不要盲目攀比。( ) （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：求职过程的心理准备：（1）保持良好的心态、化解就业焦虑；（2）调整自己求职的期望值；（3）不要盲目攀比。

21 、保持良好的心态、化解就业焦虑，调整自己求职的期望值和不要盲目攀比是求职过程应有的心理准备。( ) （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：求职过程的心理准备：（1）保持良好的心态、化解就业焦虑；（2）调整自己求职的期望值；（3）不要盲目攀比。

22 、求职过程应有的心理准备不包括接受挫伤、多种准备和耐心等待。( ) （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：求职过程的心理准备：（1）保持良好的心态、化解就业焦虑；（2）调整自己求职的期望值；（3）不要盲目攀比。

23 、招聘信息陷阱主要有骗财类信息陷阱、骗色类信息陷阱、骗知识产权类信息陷阱。（ ） （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：招聘信息陷阱主要有：骗财类信息陷阱、骗色类信息陷阱、骗知识产权类信息陷阱。

24 、捕捉信息要快、分析信息要快、决策速度要快都是抢抓机遇要注意的主要环节。（ ） （难度系数：难） A、正确 B、错误 答案：B

答案解析：抢抓机遇要注意以下几个环节：捕捉信息要快、决策速度要快、落实行动要快。

25 、性格测试、兴趣测试和动手能力测试都不是面试心理测试的主要种类内容。( ) （难度系数：易） A、正确 B、错误 答案：A

答案解析：面试心理测试的种类一般有能力测试、一般智力测试、语言推理测试。

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