2011年共青团工作总结

2011年共青团工作总结

2011年，X团支部在X公司团支部的领导和支持下，以邓小平理论”、江泽民三个代表思想为指导，认真贯彻学习胡锦涛“七、一”讲话精神，积极配合公司党支部，认清形势，增强信心，以实际行动确保了公司生产经营顺利进行，现将2011年工作总结如下：

一、2011年团支部的重点、特色工作开展及所取得的成绩及存在的不足

（一）紧跟党支部指导，加强共青团思想政治教育。 我共青团支部，共有18位团员，男团员9人，女团员9人，平均年轻在22岁左右，百分之七十以上是大专以上学历，是一支年富力强的年轻团队，思想觉悟能力强。团支部思想政治学习，一直紧跟党支部工作指导，认真学习各种理论学习，努力彻实的把政治思想成果转化为生产动力，动带广大青年职工认真踏实工作，为生产献策献力。

（二）重视学习，创建学习型小组。

在公司领导的高度重视下，先后采购百余册图书供职工学习，借此我支部创建学习型小组，不定期的开展读书学习座谈会，在全公司范围内形成比、学、赶、帮、超的良好学习氛围。

（三）倡导健康的生活方式，积极搞好外联活动。

高质量的工作，离不健康的体魄，只有身强体健，才能保证高质量高要求的完成各项工作。我支部是一支较为年轻的队伍，在公司范围内，我支部一直倡导健康文明的生活方式，不定期的组织各种运动比赛，不仅起到了锻炼身体的目的，还增强组织成员间的凝聚力，以此更好的促进工作上的协调合作。对外，我支部也是公司的外联活动主力，积极参加兄弟单位组织的各种活动。5月，积极协调X公司共同组织篮球比赛，我支部取得第二名的好成绩；12月底，与X公司共同承办趣味运动会，夺得团体第二名的好成绩，促进了公司职工与协作单位职工间的沟通和交流，更有利于开展工作。

（四）开展岗位练兵，树立青年学习的典型。针对青年工作经验不足的现状，团支部在党支部的领导下，结合各部门工作特点，在青年中举办了岗位练兵和素质培训活动，使青年团员们能够迅速进入角色，进入状况。同时，建立了青年团员职工工作、学习信息跟踪机制，对青年团员的相关情况进行跟踪，为公司的发展储备人才。

取得的成绩及存在的不足

1、通过一年的工作开展，青年团员对团组织的认同感和需求程度在逐步增加，对团支部的工作较为肯定。

2、团员管理方式相对老化，团员教育管理滞后，团务活动次数少、形式单一，不能与时俱进，团务工作处于被动

局面。

3、基层团干大都是兼职，兼职团干每天都要面对繁多、紧张的业务工作，处理团的工作就有些力不从心和不到位。这些都影响了团组织的凝聚力、吸引力、战斗力，制约了团的工作健康发展。

通过对一年工作的总结，我们会肯定成绩，发挥优势，勇敢地正视、克服困难和不足，决心在2012年的共青团工作中适应生产发展需要，不断丰富创新新形势下共青团工作的新思路、新途径，努力提高团建工作水平，为公司生产经营发展做出更大贡献。

二、2012年主要工作打算及重点、亮点工作实施进展情况。

2012年主要工作打算

2012年，我公司共青团工作的总体思路是：以邓小平理论、胡锦涛同志“七.一”讲话精神为指导，结合集团公司和X公司十二五规划发展精神，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想。紧紧围绕公司中心工作，以增强团员意识教育为主线，竭诚服务团员青年成长成才，重发展，增强精品意识；重仔细，增强责任意识；重建设，增强效能意识；开拓创新，扎实推进团的各项工作，为公司生产经营，良好持续发展做出应有的贡献。

(一)、深化青年员工思想政治引导

以迎接党的十七届七中全会、十八大召开，纪念建团90周年为契机，开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，带领青年员工深入学习党的历史、党的知识和党的理论，使青年员工深刻了解近代以来，中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程。倡导青年员工热爱祖国、热爱人民、热爱伟大的中华民族，坚定广大青年跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，使党建带团建发挥更大的作用。

(二)、带领青年员工做贡献

开展“向雷锋学习” 、观看《2012年感动中国颁奖盛典》等活动，引导青年员工树立正确的幸福观、苦乐观和荣辱观，争做一名拥有良好政治素质、思想素质、文化素质、业务素质、身体素质的先进青年。帮助青年认清当前企业发展面临的机遇与挑战，牢固树立危机意识、紧迫意识、责任意识和学习意识，积极引导广大青年员工把个人的成长进步与企业的发展紧密相连，发挥共青团组织引导青年的作用，团结带领广大青年为进一步提高企业核心竞争力，增强抵御风险能力，实现企业又好又快发展贡献力量。

(三)、推进青年员工职业道德建设

以加强青年员工职业道德和职业文明建设作为工作重心，开展“青年文明号”主题活动，引导青年员工在思想上

拥有良好的品德和高尚的情操，在业务上保持强烈的事业心和高度的责任感。以“青年文明号”文化化为目标，倡导广大青年在生产、经营、管理、服务中切实实践敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。继续发扬带头刻苦学习、带头弘扬新风、做到职业素质佳、岗位业绩佳，在保产保供、精细管理、企业文化建设中发挥主力军作用。

（四）、关注青年员工需求，帮助青年员工成长 一是巩固青年需求反馈机制。每季度将青年需求和关注点调研作为团支部联系青年、服务青年的常项工作和重要载体，注意多做关注青年生活小事的服务性工作，在扩大覆盖面、延伸到达率上下功夫，坚持党的领导，争取行政支持，利用各种资源办实事、解难事，营造理解人、尊重人、关爱人的家文化，使小服务产生大作用，切实提高青年满意率。二是抓好文娱活动。继续开展球类比赛、读一本好书、节假联欢会等活动。三是配合工会做好青年员工培训工作。根据青年员工的喜好，利用网络平台的方式，共享电子书刊，扩充职工书柜，丰富职工阅读方式。四是建立团小组。公司生产经营战线较长，建立团小组，分设小组长，各小组长负责配合做好团支部下达的各项活动，确保活动延伸面广，效果好。为有共同兴趣爱好的青年搭建交流技艺、展现才华、组

织活动的平台，调动青年人的积极性、成立兴趣小组，形成团支部负责搭台、青年自发组织的活动模式，丰富青年的业余文化生活，帮助青年放松身心，缓解压力，精神愉悦地投入工作。

重点、亮点工作实施进展情况

1月中旬，建立了3个团小组，各团小组分别选举了小组长，同时，对小组长的工作责任、内容进行了明确。

2月下旬，组织开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动。

3月上旬，开展“向雷锋学习”座谈活动。

4月下旬，协调、组织X公司XX\\XX片区各单位开展迎5.4男子篮球友谊赛。

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