非煤矿山安全标准化管理制度合集

出入井登记管理制度

1、要建立出入井人员清点管理台帐，并在井口设专人负责。

2、出入井人员清点管理台帐必须按单位统计，随时掌握井下各单位人数。 3、所有员工下井前必须到进行入井登记，上井后继续进行出井登记。

4、在规定上下井人时间过后，灯房、自救器管理室要详细清点当班发出的矿灯数量，详细做好记录，发现现异常情况及时汇报调度室。 5、考勤值班人员，必须认真核对出入井人数。

6、因工作不认真，出现出、入井填写人数不祥，或错填、漏填，弄虚作假，一经查实，将追究考勤值班人员的责任。

7、发现有延迟出井又没有向班组长汇报的，及时汇报带班领导，带班领导要立即采取措施或派救护队员入井查找。

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安全检查制度

根据《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，为及时排查安全全生产过程中存在的各种安全隐患，规避风险，并为整改提供准确信息和依据，制定本制度。

1、安全检查必须覆盖全矿所有的作业现场、活动、设备、设施、人员和管理，严格按照“全员参加、全方位排查”的要求进行排查和整治，努力做到“不留盲区、不留死角、不留空位、不留隐患”“四不留”，并遵循“谁检查谁签字、谁整改谁签字、谁签字谁负责”的原则，提高检查的有效性。

2、对所有安全检查人员进行安全培训，使其熟练掌握各类安全检查方法和技巧。

3、每季度组织一次专业（项）检查，检查对象包括： ①提升运输系统； ②排水系统； ③通风系统； ④紧急通讯系统； ⑤应急救援系统； ⑥供配电系统； ⑦其他重要设备和设施。

4、保存已完成的专业（项）检查记录，并方便获取。

5、专业（项）检查由本矿的“五大员”组织进行，必要时也可聘请中介机构进行检查。

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职业卫生（危害）管理制度

1、新工人上岗前，必须进身体健康检查，不适于从事矿山井下作业时，不得录用，患有呼吸系统，心血管系统疾病者不得下井作业；

2、对职业病和其他病患者，应调离原工作岗位； 3、主要巷道经常清理杂物和污泥，保持井下道路畅通：

4、每年要对员工进行体检，必须对职业病重点人员建立健康监护挡案； 5、井下空气中氧气含量不得低于20%，有害气体含量不得超标； 6、对井下通风、粉尘、有毒有害气体、温度、湿度、噪声等应定期检测，发现超标，应及时采取措施。

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安全教育培训制度

1、新入矿人员必须接受不少于72小时的安全教育培训，由本矿主要负责人组织实施；

2、调换工作岗位或脱岗3个月以上人员重新上岗，以及采用新工艺、新材料、新技术或使用新设备的人员必须重新培训；

3、从事特种作业人员必须持证上岗，我矿特种作业人指：爆破工、通风工、电工、金属焊接工、水泵工、主扇风机操作工、卷扬(绞车)司机工等；

对已持有操作证的特种作业人员，每两年要进行一次复审，复审不合格者，除不准上岗工作外，还应在接到通知之日起30日内申请再次复审。

4、生产作业人员的日常安全教育：

全矿所有生产作业人员的日常安全教育以班组安全教育为主。主要形式包

括班前会、安全活动月以及安全检查、事故分析会等。

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重大危险源监控制度

1、重大危险源是指长期地或临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过临界量的单元（包括场所和设施）；

2、我矿重大危险源包括炸药库、采空区、塌陷区；

3、对重大危险源实施登记建档制度。登记的内容包括：重大危险源的名称、地点、性质、可能造成的危害等。登记建档应当保证档案的完整性、连贯性；

4、主要负责人（矿长）对重大危险源实行定期组织检测、评估。

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设备管理制度

本制度适用于全矿所有设备的安全管理。本矿设备管理的原则是：依靠技术进步、促进生产发展、预防设备事故，管理与使用相结合、定时维护与定期检修相结合、修理与更新相结合、专业管理与全员管理相结合。

设备管理的主要任务是对设备的综合管理，保持设备完好，充分发挥设备效能，合理调配使用，争取良好的经济效益。

1、设备采购必须严格按照设备采购工作程序进行。

2、设备安装必须由有资质单位进行安装。安装结束后要进行测试及试验，并出具报告。危险区域的电气设备要由专业许可人员进行安装、改造。

3、对全矿生产设备均须建立设备台帐，并根据设备变化及时更新，设备技术档案做到数据准确、技术资料完整。

4、特种设备必须按规定进行定期检验，检验合格，出具检验合格报告。 5、建立健全设备的操作、使用、维护规程和岗位责任制，设备的操作和维护人员必须严格遵守。

6、各班组在使用过程中应注重维修、保养，正确使用、规范操作，做好日常维护，真正做到“预防为主”，防患设备事故的发生，以确保设备长期正常运行。

7、需取得矿用安全标志的设备必须取得矿用安全标志，电气设备、刀闸、开关等要有永久性标签。

8、检修、大修必须依据实际情况确定，设备检修前应做好组织准备工作，检修计划提前上报，设备损坏严重、残余价值很小的，不列入检修计划。

9、设备发生异常情况时，须报本矿主要负责人，采取措施及时消除异常情况。

10、要保证设备的完好率，不许设备带病运转，不许违章指挥和违章操作，定期对有关人员进行岗位培训和技能考核，确保安全生产。

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设备维护管理制度

1、设备维护工作应贯彻“预防为主”的原则，应把设备故障消灭在萌芽状态，其主要任务是防止连接件松动、防止设备事故的发生，延长设备使用寿命和检修周期，保证设备的安全运行，为生产提供最佳状态。

2、坚持使用和维护相结合原则，操作人员在日常维护工作中做到“三好”(管好、用好、维护好)、“四会”，(会使用、会维护、会检修、会排除故障)。

3、坚持合理规划，科学维护的原则。设备维护工作重点，体现在提高维修工作质量；减少故障停机时间；提高设备完好率及利用率。

4、操作工作实行设备维护保养负责制。

5、设备润滑实行“五定”(定人、定机、定质、定量、定时)。 6、无固定人员操作的设备，安排专人维护保养。

5、做好特种设备维护保养记录(维护保养时间、人员、使用备件等等)。

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安全生产档案管理制度

1、建立安全生产档案，内容包括：安全操作规程、安全组织机构、安全管理人员档案、特种作业人员档案、安全许可、隐患整改记录、文件记录、职工培训档案、安全管理人员登记表等；

2、应指定专人负责，认真填写，妥善保管；

3、档案管理人员对档案内容的真实性和数字的准确性负责；

4、档案管理人员变动时，做好档案移交工作，不得将档案和有关安全资料带走或散失；

5、及时做好各类档案的修订和完善工作，以适应不断发展的安全形势。

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安全生产奖惩制度

l、安全考评奖惩制度是企业安全管理制度的重要组成部分，是安全工作“计划、布置、检查、总结、评比”原则的具体落实和延伸，是企业安全生产激励机制的重要内容；

2、通过对全矿安全工作进行全面的总结评比，奖励先进，惩处落后，以充分调动职工遵章守纪、主动搞好安全工作的积极性；

3、安全奖惩实施的主依据是安全生产总结评比的结果；

4、评比的依据主要包括安全生产目标、违章违制记录、安全监督检查结果、安全教育情况、安全活动情况、安全措施计划完成情况、安全合理化建议数量、安全改进措施等有关安全的各方面；

5、对完成任务、达到目标的单位和责任人，要进行奖励，否则要进行处罚； 6、对造成伤亡事故和财产损失的要追究有关责任人的责任； 7、坚持重奖重罚、物质奖励和精神奖励并重的原则。

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隐患排查与整改制度

1、三定即：

定解决事故危险品整改措施、定解决事故隐患的日期、定事故隐患整改负责人。

三不准即：

对于事故隐患，个人能解决的不准推到班组解决、班组能解决的不准推到区段、区段能解决的不准推到矿部；

2、将事故隐患的整改情况，以书面形式及时向矿领导汇报；

3、各班组解决不了的事故隐患，整改内容由班组长报主要负责人（矿长）处理。

4、对重大事故隐患要列表公布于众，要将整改落实情况登记建档、备查。

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应急救援管理制度

1、建立由专职或兼职人员组成的事故应急救援组织，配备必要的应急救援器材和设备；

2、根据本矿的危险特性，事故发生的可能性大小， 提供救援的能力，确定救援器材和设备的配备：

3、最基本的应急配置包括：

4、可移动电话装置、安全与急救用品(安全帽、安全带、急救箱、担架)等： 4、根据本矿危险特性、重大危险源、危险因素分布隋况，编制《事故应急预案》，并对《预案》及时修定和完善；

5、积极做好《事故应急预案》各项预案的演练工作； 6、认真落实救援物质的储备工作，保证救援资金到位；

7、积极开展全员职工关于《事故应急预案》的宣传和培训工作。

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