跳槽需要做哪些准备

篇一：离职前应做好哪些准备工作

离职前应做好哪些准备工作

节后，又是新一轮的用工高峰，人才市场内人头攒动，形势异常火爆。对于一些准备跳槽的企业白领和金领而言，“辞旧迎新”不再是一个听上去那么喜庆的成语，而是一个略带沉重却又十分棘手的问题。如何做好“辞”的工作成了许多企业白领的头痛症。作为一名资深的HR，结合本人多年的人力资源工作经验，将给出以下几点建议和指导。

久经沙场的职场人士都明白一个道理：辞职的学问比面试要大得多。特别是对那些在某个领域扎根数十年且小有名望的白领，如果不把辞职这道工序做漂亮，做整洁，做得干净利落那么一些细节工作的不到位足以毁掉你前面所有的心血。如何在辞职的程中让自己的利益最大化，解除后顾之忧，总结起来也就一句话：让领导不忧，让下属不怨，让同事牵挂。围绕这句话，在以下三个环节中应下足功夫。

一、领导面谈：

辞职第一步是和领导面谈征得领导同意。这个过程中要解决好原因和去处两个问题。首先在谈离职原因时切忌不要谈及私人恩怨，也不要将原因归咎于公司的管理不善，总之不要说任何质疑领导和公司的话，这不仅无形中伤害了领导的自尊心同时也让领导对你产生质疑。想换个工作环境、想换个行业挑战自己等等这些说法都是普遍能得到领导认同的。谈吐尽量诚恳，语气放松缓和，也不要过多的说一些对不起等自责的话这样会让领导感觉不真诚。一般领导都会问及你对公司

目前现状的看法，这种问题是最不利于自己的，你说公司管理好显得是在拍马屁，你说公司管理混乱无形中得罪了领导。最好的办法是主动更换和引导话题，这方面我有

两个小技巧：

一是主动拉家常，主动谈一些生活中的琐碎和柴米油盐以及人生感悟，这样不仅拉近了两人之间的距离，也最容易引起共鸣，俗话说：人非草木，孰能无情。 第二：结合你自己所作的工作针对公司未来的发展主动提一些建议这样会让领导觉得你真正的在乎公司的发展，无形中为自己加分。

去处问题：

一般领导都会问及辞职之后的去处问题，这个问题看似简单很多粗心大意的人却容易犯错，心直口快者往往脱口而出，不经大脑思考。如果你是往你同行业中的公司尤其是竞争对手跳槽，这个是万万说不得的。一旦你进入你竞争对手的公司你们就成了敌人，任何老板都是理智的，利益永远是第一位。如果是跨行业跳槽这个倒是无关紧要反而会打消领导顾虑。

二、交接工作：

辞职之前交接工作应当准备充分，做到干净利落不拖泥带水。交接工作做不好不仅有损自己的诚信，也会给领导和同事留下不好的印象。按照公司程序走不搞个人主义，将电脑等公司财务一并上交，切莫贪图小利，因小失大。主动跟财务人员核算好工资，做好社保托管，做到清清白白地进来光明正大地出去。另外公司机密资料和文件一定要经领导过目，交接给下属或是同事。手头上未完成的工作和项目也要做好交接不要影响公司未来的发展。

三、善后工作：

职场是残酷的，跳槽者千万不能抱着“人走茶凉”的心态随意处事。捋一捋和同事和下属之间的人脉关系，做好善后工作不仅可以让新公司在做背景调查时同事为你说好话，同时也可以巩固自己的人脉关系。特别是一些白领在工作中难免和下属产生矛盾，让下属心怀怨恨，为打消下属心中的怨气和不满，离职前应主动沟通，化解矛盾。甚至连公司的前台关系也要慎重处理，因为大部分新公司在接收新员工时都会做随机背景调查了解情况，所以千万不要掉以轻心。对于在工作中一起共事的同事，应多聚会，交流，加深彼此之间的感情，为日后的工作

积累人脉资本。

四：温馨提示：

最后特别提醒给位准备跳槽的白领，在辞职前后忙里忙外的同时不要中断社保，做好社保托管工作。离职前需要做的事就是确保上一家公司做社保减员的当月必须让下家公司做社保增员，也就是说你换工作后社保换户一定是同一个月完成的，否则你的社保就中断了，我在九蜂巢人力资源做社保代理多年，因为各种政策跟社保的关联程度越来越大，所以最近经常被各种追问，我离职后的社保不想断我该怎么办，我跳槽了下家能把我的社保接上，不会中断吧？我不在北京漂了，想回老家我的社保怎么办，能迁回老家吗？我不是北京户口我退休后能在北京领取退休金吗？今天我在这里统一回答下吧，免得我天天重复这些问题，有时难免会漏掉什么，耽误各位的终身大事，这个一点不夸张，万一断了个把月，那我可罪过大了，摇号、买房、子女上学??哎

篇二：跨行跳槽应该做哪些准备工作

跨行跳槽应该做哪些准备工作？

我个人的职业是从公务员到全职MBA，然后跳到外企的战略咨询公司，最后到NGO，当中有过2次自己开公司开店的经历，也都不算太丢脸的。因此收到很多

豆油问跨行跳槽应该怎么做，现在跟大家分享一下。

第一个阶段：在第一个阶段，要反复问问自己动机对不对，到底应不应该跨行跳

槽。

很多人都不喜欢自己现在的工作，我想估计会超过50% （按照我身边朋友的状况），但是不是需要跨行跳槽，那需要分析你的不喜欢到底是多强烈，以及到底

是为什么不喜欢？

1、原因是薪水太低。 如果是这个原因是可以接受，但是劝你要再三考虑。 天下没有白吃的午餐，咨询投行固然单位薪水很高，但是根本没有自己的时间，压力非常大，竞争也很激烈，并不一定适合每个人。每一个行业和职位都会出现

顶尖人才，拿到顶尖薪水，在这个岗位上做下去，未必没有前途。

2、工作没前途没发展。 这个理由比较难接受，没有任何一个职业是没有前途的，你觉得没发展99%是因为你对这个行业和这个职业不够了解，建议你再多花一些

时间跟行业内的人士聊聊，找些资料。

3、工作跟我个人兴趣或性格不符合。 这也是可以接受的，但是，换行是需要付出代价的，你确定换得行业真的是你喜欢的吗？想想，再想想，找找资料，再找

找资料，总之，不要轻易下决定啦。

如果上述你都想明白了，那就进入第二阶段吧。

其实对于我个人来说，第一个阶段真正的理由只有一个，我喜欢那份新工作，是真正的喜欢，就算薪水少，工作没前途甚至我本人不适合，我也要去做。如果换

了那份工作，我会每天跳着舞去上班。

我觉得可能我没做到这点，但是至少从咨询行业到现在这份工作，我是减少了很多很多薪水来做的，是因为我真正感兴趣，也从中得到了非常多的，薪水所无法

给予的乐趣。

第二个阶段：跨行跳槽的思想准备工作

1、又谈到薪水了，真是人生何处不逢钱啊！ 我收到豆油给我的一份简历，这个豆友已经工作3年了，想跳槽，要求薪水5K以上。 跨行跳槽要面临的很大一个问题就是，你在原职位原行业是“熟手”，但是在新职位新行业是“新手”。但是绝大部分的人都觉得，“我以前都拿4K ， 5K了，新工作纵然不比我以前高，总不能太低吧”。 可是要知道此刻你面临竞争的是大学应届毕业生，你们在这个工作上的起点基本一样，年龄你还比人大，你拿这个薪水要求跟人家去比？

2、以前的工作经验怎么办。 这个问题跟第一个差不多，在新岗位上，你以前的工作 经验不但不是优点，反而是缺点（你会带着固有的观念和模式，你会要求更多，你年龄已经比较大了）。要做好从零开始的心理准备，真真谈何容易啊。 （当然，所有的经验都会有用的，但不是“马上”“立即”，时间久了，就会显现跨行的不同角度，丰富经验的优点了，但这在刚开始是很难体现的）

第二阶段的重点，就是要从思想上真正放下包袱，要从零开始。到这里，我不得不提醒你一句，再回到第一阶段想想吧，跨行跳槽真的是你所需要的吗？薪水低，跟低龄小朋友一起竞争？如果你的答案仍然是 Yes，那请进入第三个阶段吧。

第三阶段：跨行跳槽的真正准备阶段

大部分豆友的问题都是从这个阶段开始，但其实第一第二阶段也很重要吧。 没想清楚，千万别乱动手。 前几天豆油我的一个朋友，大学学的是财务，但是现在做成本控制和风险控制的工作，他说不喜欢现在这份工作，要跳槽去做财务，

然后请我帮忙修改简历。

我一看就知道他其实并不了解目前这份工作，成本控制和风险控制可与说跟财务知识息息相关，而且确实是少数我知道的，薪水不少，同时比较清闲的工作。这份工作可说是非常有前途。我回信请他想清楚第一和第二阶段，收到来信说，“果然，其实我也不是真正喜欢会计工作，只是为了逃避目前这份不喜欢的工作”。 我汗啊。 我见过考研考博逃避就业的，还真没见过跳槽一个不喜欢的职位以逃

避原来不喜欢的职位的，这是真正的恶性循环啊。

闲话少说，第三个阶段很重要，真正考虑成熟了，那就要动手做了。

1、了解一下新岗位的行业信息和职业路径。 这个可以参加我上一篇---职业规划怎么做 /note/129093514/ 其实很多时候是“别人的饭菜特别香”，只有真正了解新岗位和新行业之后，才能更好地去想“新岗位是

不是符合我的兴趣和个性”。

这里还得要回答第一个阶段，看看你找新工作是不是因为“薪水高”“发展好”，再说一次，我觉得只有一个理由可以作为真正的理由，那就是你真正热爱这份新的工作，不是为钱，也不是社会的压力。 这是跟你的人生价值相匹配的。 在这一阶段，要大量了解新岗位新行业的知识和内容。 找业内人士来聊，了解这个行业的“黑话”，总之要显得，至少装得你就是这一行的业内人士。 我以前一篇日记讲过我一个师兄为了来面试一份工作，准备了83页的面试问题，而且全部用英文写好背下来。我想只要有这种精神，很快就会进入状态。 我在面试别人的时候，常常遇见有人都进入二面了，对我们公司的情况还一无所知，这种人一般我都不会录取。 但我从没遇见过一个人，手中准备了83页我们公司的资料，对我们公司的历史和现状如数家珍。 我想遇见这种人，我根本不

会管他是不是这个行业的背景，90%以上几率会录取他的。

相信我，在这个信息时代，83页的公司资料并不难准备，难得是你是否真正热

爱这份工作，和愿意花力气去做准备 。

2、我相信上一步已经是很少人能做到了，如果做到，会在面试的时候增加大大

的分数。 但如果要我说，还应该加上“实践经验”四个字。

我当年进咨询公司，最后阶段根本没花什么大力气，因为在前面，我已经有一个非常知名的咨询公司的实习经验，同时我是我们那届咨询俱乐部的发起人和主要组织者。每次在论坛或者其他活动中遇见咨询公司的人，我都会以非常“内行”

（当然一大半是装得）的语言来跟他们交流。

如果你觉得因为我全职MBA，有充分时间来实习，那我从咨询公司换到现在NGO的工作，是因为一直以来我都非常关注这个行业，我业余时间参与了很多这方面

的工作。 当我有机会（当然，机会是很重要的）接触到这份新工作时，我对这

个行业的了解程度是最终奠定我拿到这份工作的重要原因。

我想如果真正要去找一份跨行的工作，一定要在前期积累这方面的知识和实践经验。 如豆油我的同学，如果真的想做会计，那至少去考一个资格证书，考的时候多结交跟会计工作有关的人，在会计的bbs里混。甚至为一个朋友的小公司做

做兼职会计什么的。

如果想转行做歌手，不妨先去找找有没有这方面的培训，然后参加一些歌手大赛

之类的。

之前有豆油我想转行管理工作的建筑师，那就不妨在现有工作参与一些管理工

作，或者参加一些非盈利组织做一些组织的工作。

总之，道理很简单， 积累这个行业的经验，到时候面试的时候，你就不是一穷

二白从零开始的新鲜人了。

这个有两个方面的好处。 一则当然，面试你的人会觉得你已经有一些经验，可

以当“熟手”用了。

更重要的是第二点， 如果你为一份新工作可以做这么多充分的准备的话，证明你非常热爱这份工作，而且在工作中将会特别地勤奋和努力。 这第二点，才是

所有做老板的最看重的东西。

其实跨行没那么可怕，所有人都有权力追求自己真正想要的生活（包括想要的工作），但是请记住，你的工作不是为薪水，不是为让别人觉得牛逼，而是真正符合你兴趣和价值的。 为了这一点，做再多的准备工作也是值得的，不是吗？

PS: 看过我谈判技巧日记 /note/121993871/ 的豆友们，报告一下最新状况。 第一次谈得很差的公司，我已经顺利拿到钱了，双方

也都很满意。

第二次我谈得不错的公司，在书面协议上一直来回拉锯战，至今还没有签完。 我自己反省了下，谈判技巧真的只是“ 术”，而非“道”， 掌握一些技巧仍然

是应该的，但如果过分依赖技巧是会出事的。

我在这件事上学到最多的，倒是“充分的准备工作”，最近这一点做得不错，因

此几个重要的谈判都还有不错的结果。

篇三：跳槽前要做好最基本的准备才能保证跳的好

跳槽前要做好最基本的准备才能保证跳的好 跳槽是一种常见的职场现象，特别每年年底，是跳槽、换工作的高峰期。很多职场人因为对工作的不满而跳槽寻找更好的发展平台，那么职场人在跳槽前要做什么准备呢? 摆正心态

职场中有一部分人是因为暂时的工作不如意、紧张的同事关系或者工作压力过大而选择跳槽，如果在换了工作以后也不能如愿以偿的话，负面情绪就会累积起来，时间久了就会影响自己的工作。其实跳槽是一种很普遍的现象，但跳槽前要做好心理准备，需要摆正心态，因为再找工作，很多时候都意味着从头开始，心态一定要摆正，不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。调整好自己的心态，不仅能提高效率，而且会让你越来越有激情，对自己职场的发展会有很大的帮助。

明确职业目标

职场中明确目标是职业成功的关键。没有明确的职业目标，就不会清楚自己的各项能力孰强孰弱，就不知道自己要做什么，能做什么，盲目跟风或跟着感觉转行最终导致职业失去了方向。跳槽不是说跳就跳的，跳槽之前必须要明确自己的职业目标，漫无目标的努力或漂荡终归会迷失方向，明确之后才能够顺利的迈向自己的职业生涯，明确自己的目标之后再跳槽，那样会事半功倍。明确目标后在投递简历时一定不要盲目投递，要认真筛选，有选择地投向目标岗位。平时可以多看一些职场资讯类的网站，这类网站都会介绍与跳槽相关的问题，从中吸取经验对自己很有帮助。

设计简历

简历是获得工作机会的第一个关口，跳槽之前需要制作一份完整的简历，能够全面展现自己的职业亮点，吸引面试官的眼球引起重视，从而有可能获得面试的机会，成为迈向求职成功之路的第一步。简历最首要、最基本的要求就是真实，诚实地记录和描述，还要注重条理，内容充实、版面美观，准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的，但是当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信、为自己的跳槽成功铺路。

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