区人力资源和社会保障局局长2018年个人述职报告

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区人力资源和社会保障局局长2018年个人述职报告

今年以来，我认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，主动接受区人大的监督，围绕经济社会发展大局，积极谋划、主动作为，全力推进我区人事人才、社会保障、创业就业、劳动维权和退休人员管理服务等工作，努力为现代化中心城区建设贡献力量。现述职如下：

一、主动作为、依法履职，推动人力资源和社会保障事业取得新成效

工作中,我认真学习并严格执行《公务员法》、《就业促进法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等人事、劳动领域的法律法规，做到各项工作依法实施、依法推进、取得实效。 （一）人事人才工作

围绕改革发展及现代化中心城区建设需要，不断加强和提升人事人才工作质量。一是人才引进取得丰硕成果。深入实施了“大学生集聚计划”，组织开展了XX区第一批“大学生集聚计划”人才招聘、2017年高校毕业生招聘，分两批引进“985”、“211”院校本科及以上学历、其他院校硕士、博士研究生学历人才183人，成为我区建区以来影响力最大、待遇最优、学历层次最高的人才招聘工作，为现代化中心城区建设提供了充足的人才储备。积极引进紧缺急需人才，通过自治区公务员招考引进党政人才4名，接收并分配“三支一扶”大学生、社区民生志愿者79名，

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配合区教育局招聘紧缺急需教师152名，进一步充实了基层岗位的人才力量。二是有序推进政府序列科级以下公务员管理。组织开展了人民满意公务员、最美基层公务员评选等活动，实施了公务员职务与职级并行制度改革，坚持抓好公务员在线培训、公务员考核备案等工作，切实提升了公务员队伍履职尽责水平。三是加强专业技术人员队伍管理。合理开展事业单位岗位设置，全区事业单位共设专业技术岗2973个、管理岗436个、工勤岗249个。及时开展专业技术人员三轮聘用，目前共聘用高级专技人员1938人、中级1073人、初级437人。深入推进专业技术人员继续教育，保持全区专业技术人员继续教育全覆盖。四是稳步推进人事制度改革。深入推进职称制度改革，建立了评审、聘用分开的职称工作新机制，提高职称工作科学化水平。切实推进机关事业单位工资制度改革，严肃开展了机关事业单位工作人员“吃空饷”专项整治。从严开展干部人事档案专项审核，对1310册干部人事档案进行了梳理、审查。努力推进干部任免职备案，为XX区48名机关事业单位科级领导和非领导职务干部办理了职务任免备案手续。五是认真推进人事服务工作。今年累计开展工伤认定101件、企业职工档案丢失损毁和参加工作时间认定20件、机关事业、企业退休审批810人。规范开展民办职业技能培训机构审批、劳务派遣行政许可、初中级职称评审、企业军转干部解困等工作，切实保证各项人事服务政策落实到位。 （二）就业服务工作

深入落实“双创”战略，以打造创新创业中心为目标，强化创业带动就业，使我区就业服务体系进一步完善，就业服务质量进一步提高。截至目前实现城镇新增就业3645人，农牧民转移

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