2013年下半年重庆市公务员面试概论

2013年下半年重庆市公务员面试概论

随着就业压力的不断增加，重庆市和全国一样，公务员、事业单位考试日愈升温。红麒麟指导老师恭喜你在众多笔试参考者中脱颖而出，鹤立鸡群。

通过笔试意味着邂逅了机会，不过是否能够把握机会在面试中乘胜追击或者绝地反击，与你的能力有一定的关系，但更多取决于你的态度和努力。因为结构化面试测试内容以及程序的模式化会让接受过系统训练的考生有绝对的优势。

感谢你对红麒麟定制式公考督学平台的信任，同时也恭喜你，因为你选择了一条在面试中继续脱颖而出的捷径。

这篇文章由红麒麟指导老师黄沐老师根据自身面试经历和教学经验撰写，目的是帮助学员从整体上认知公考结构化面试，请学员仔细体会! 一、对面试的初步认识

论到公务员面试，可以借用诸葛亮在《将苑·识人篇》中谈到其识别人才的方法“问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;咨之以计谋而观其识;告之以祸难而观其勇。” 国家选拔公务员的标准是“德才兼备，以德为先”，公务员面试就是通过这样一个设置现对科学、手段切实可行的环节“观其志、变、识、勇”，所谓“观其志”是指通过你对一些是非之事的判断和分析观察考生是否具有作为一个国家公务人员所应当具备德行，在大是大非面前是否有辨别的能力，是否能够在工作中坚持原则性，坚守自己的道德信念;“观其变”是通过设置一些难题、困局、或突发情况考察考生的应急应变能能力，观察考生在特定的突发情况或紧急情况下是否具有一个政府部门工作人员应有的镇静与成熟，能否在各种环境下独当一面;“观其识”即通过你对某些现实情况或社会现象的分析，及你提出的意见建议、落实措施等内容，体现你的见识，考察你的实际工作或生活经验和建言献策的实际能力水平;“观其勇”是将工作中可能遇到的困难向考生告知，考察考生面对挫折和失败的勇气，考核其与所报考职位的匹配程度。

公务员面试一般分为结构化面试和无领导小组面试，在重庆，大多数情况都采用结构化面试(关于面试形式，在招考简章里面有明确规定，请仔细阅读)，故黄老师重点讲述结构化面试。

二、简述结构化面试

根据《重庆市公务员录用面试工作实施细则》第十二条规定 ：结构化面试是指根据招录职位的特点，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和答问时间(一般不低于15分钟)等，由主考官提问、考生回答的测试方式。根据职位特点和试题情况，主考官可根据市公务员主管部门的规定进行追问(重庆一般很少追问，可能是出于保证公平)。 其特点如下：

(一)向所有的应聘者问相同的问题、采取相同的测试流程。

在结构化面试中，面试题目对报考同一职位的所有考生相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。这就使得所有的考生在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。 (二)采用系统化的评分程序。

结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者，并且，所有考官手上都会拿到一张面试测评表，考官通过对照测评表上的每项评分标准，从而相对客观的评判考生的实际能力。 (四)重庆结构化面试的一些细节：

1.一般流程：接到面试通知——提前约二十分钟到场——宣布考场纪律——介绍考官，确认无需要回避的情况——考生抽签确定面试顺序——轮流进入考室，其他考生侯考——宣布成绩(有两种情况：一种是考完一个宣布一个、另一种是最后统一宣布)——等待体检或准备下一次战斗。

2.面试考官及工作人员：考官5——9(单数)个、考场主任(每个面试考场设考场主任1名，原则上由市级机关或区县人事局主要负责人担任)、候考室工作人员(每个候考室不少于2名)、面试工作室人员(每个面试室设监督员、计分员、计时员各1名，考场监督员由纪检监察人员担任)、候分室工作人员(每个候分室不少于1名)、联络员(每个面试组不少于1名)。 3计分方式：结构化面试和无领导小组讨论面试的计分办法一般均采用“体操计分法”。即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分(保留两位小数)，即为该考生的面试成绩。 4.考生禁止行为：

(1)面试期间使用手机等通讯工具; (2)擅离考场; (3)泄露面试抽签序号;

(4)面试时告知自己的姓名和准考证号; (5)违反保密、回避规定;

(6)其它影响面试工作公正性或面试正常开展的言行。

面试考生凡有以上行为之一，视其情节轻重，按照相关规定进行处理。 三、结构化面试的测评要素

根据《重庆市公务员录用面试工作实施细则》第六条规定：面试内容由若干的面试测评要素组成。测评要素主要包括： (一)语言表达能力; (二)逻辑思维和推理能力; (三)综合分析和解决问题能力; (四)计划组织协调能力; (五)人际沟通能力; (六)创新能力;

(七)应变和自我控制能力;

(八)仪表举止等。

市公务员主管部门根据招录职位的不同特点和要求，可对上述测评要素进行适当调整。 这里有一张重庆市公务员面试的测评表供大家参考，请大家细读表格内容，弄清测评要素，从而有针对性的提高自己的面试水平：

三、结构化面试的常见题型

结构化面试的题型有很多种不同的分类方式，各有各的道理，红麒麟将结构化面试分为四个大类，其中的语言能力类题目即串词、演讲等出现频率相对较少。

现在，黄老师为考生举些具体的例子，重庆市2013年5月份公务员面试有这样四道题目：

1、十八大提出工业化、信息化、城镇化、农业现代化。你是怎么理理解重庆城镇化的? 2、在大城市里 为了刺激消费 兴建市民菜园那么扩散品牌宣传要怎么组织?

3、你手里有紧急任务，十分忙。这时领导交给你其他的任务，你怎么处理?

4、你工作积极，能力比较强，受得领导的重用，科室老同志不服你，正副科长也有矛盾，你怎么处理?

这四道题目中，第一题属于一道比较典型的时政热点综合分析类题目。这道题首先考察考生对时政热点的关注度，怎样让你的回答超凡脱俗，在一刹那彰显你的高瞻远瞩和敏锐的政治素质是考生需要思考的方向。

第二题属于一道典型考察组织能力的题型，这里出现了一个名词“市民菜园”，即使你根本没有听说过“市民菜园”，在面试临场中考生也不必要陷在不理解题干的恐慌当中，你一定要注意，这道题所考察的是组织能力，千万要抓住重点——即扩散品牌宣传。

第三题属于工作能力中的协调性事件应急工作类题目; 这个问题同时也考察你的认知以及应变能力，在这里有一对矛盾：自己手中的紧急任务和领导交办的临时任务之间的矛盾。如果你简单回答不接受临时任务，那么有悖于公务员服从命令的天职，如果你答果断接受临时任务，又有急功近利，无视工作进度之嫌。其实这样的题要答出亮点就要做一些合理的假设，你可以假设你的领导是一个善于用人，安排工作十分得当的完美领导!这既体现了你的阳光心态，又让你轻松应对难题，为自己解套。

第四题属于认知能力中的叠加人际关系类题目，其中还包含着一些自我认知的部分。 还有一些题目是两种或以上类型的综合体，这样的题目难度稍大，但是只要抓住其答题要点，也最容易得到高分。

在接下来的文章中，黄老师将谈到结构化面试的基本原则、高分攻略及黄老师的独特面试教学模式。

3、你手里有紧急任务，十分忙。这时领导交给你其他的任务，你怎么处理?

4、你工作积极，能力比较强，受得领导的重用，科室老同志不服你，正副科长也有矛盾，你怎么处理?

这四道题目中，第一题属于一道比较典型的时政热点综合分析类题目。这道题首先考察考生对时政热点的关注度，怎样让你的回答超凡脱俗，在一刹那彰显你的高瞻远瞩和敏锐的政治素质是考生需要思考的方向。

第二题属于一道典型考察组织能力的题型，这里出现了一个名词“市民菜园”，即使你根本没有听说过“市民菜园”，在面试临场中考生也不必要陷在不理解题干的恐慌当中，你一定要注意，这道题所考察的是组织能力，千万要抓住重点——即扩散品牌宣传。

第三题属于工作能力中的协调性事件应急工作类题目; 这个问题同时也考察你的认知以及应变能力，在这里有一对矛盾：自己手中的紧急任务和领导交办的临时任务之间的矛盾。如果你简单回答不接受临时任务，那么有悖于公务员服从命令的天职，如果你答果断接受临时任务，又有急功近利，无视工作进度之嫌。其实这样的题要答出亮点就要做一些合理的假设，你可以假设你的领导是一个善于用人，安排工作十分得当的完美领导!这既体现了你的阳光心态，又让你轻松应对难题，为自己解套。

第四题属于认知能力中的叠加人际关系类题目，其中还包含着一些自我认知的部分。 还有一些题目是两种或以上类型的综合体，这样的题目难度稍大，但是只要抓住其答题要点，也最容易得到高分。

在接下来的文章中，黄老师将谈到结构化面试的基本原则、高分攻略及黄老师的独特面试教学模式。

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