公共管理学网上作业4

电大

单选题：（共4道试题，每题2分）

1．审计监督属于（ ）类型。

A．一般监督

B．特种监督

C．职能监督

D．专职监督

2．财政部就其所主管的国家财政收支，对各部委和各地区依法实施的监督属于（ ）。

A．一般监督

B．专职监督

C．职能监督

D．特种监督

3．政府和公共事业组织各机关之间按照直接隶属关系，自上而下、自下而上及横向交错产生的监督是（ ）。

A．特种监督

B．专职监督

C．职能监督

D．一般监督

4．在协调某些问题时，参加的各方往往各有主见，互不相让，在此情形下，协调者可以以比较正确的一方或几方意见为主，其他方的意见为辅，达成一个共同意见，这种方法被称之为_______。（ ）

A．主体合流法

B．中间数法

C．谈心法

D．跟踪处理法 单选题：（共6道试题，每题2分）

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1．我国公务员制度确立的时间是（ ）

A．1984

B．1987

C．1993

D．2006

2．现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的______________，从而产生最大的效益( )

A．体力

B．主人翁意识

C．主观能动性

D．精力

3．现代意义上的公务员制度形成始于18世纪中叶的（ ）

A．英国

B．美国

C．法国

D．德国

4．公共人力资源获取的途径包括招聘和（ ）。

A．考核

B．试用

C．规划

D．录用

5．现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对“（ ）”理论论证基础之上的。

A．物质资本

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C．社会资本

D．人力资本

6．公务员回避制度最早建于我国（ ）时期，一直沿用至清末，有一千八百多年的历史。

A．秦代

B．东汉

C．西汉

D．唐代 多选题：（共4题 每题4分）

1．公共管理监督的手段和方式包括（ ）等。

A．预算决算与审计制度

B．视察与调查

C．质询询问制度

D．申诉控告制度

E．审批制度

2．在公共管理执行的过程中，经济手段的特征有（ ）。

A．强制性

B．有偿性

C．竞争性

D．利益性

E．间接性

3．公共管理执行的作用是（ ）。

A．公共管理执行是把公共计划落实的基本手段

B．公共管理执行是公共管理的中心

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D．公共管理执行是公共管理过程中得重要环节

E．公共管理执行的效果是评估公共管理活动的客观依据

4．沟通的方式包括（ ）

A．正式沟通

B．平行沟通

C．上行沟通

D．非正式沟通

E．下行沟通 多选题：（共1题 每题4分）

1．我国对公务员的处分包括（ ）。

A．警告

B．记过

C．记大过

D．留党察看

E．开除 判断题： （共8题 每题3分）

1．公共管理执行是一个静态的过程。

正确

错误

2．部门间的协调可以通过会议、规程、命令链等方法来实现。

正确

错误

3．在公共管理协调过程中，应该让每个下级只对一个上级负责，在从上到下、互相联系和不间断命令链条和报告关系中，通过命令链检查每个人的行动是否违反上级期望。

电大

错误

4．在公共管理执行的总结阶段对执行情况的检查主要依据的是执行效果。

正确

错误

5．公共管理监督以各监督主体同公共组织的关系为标准，可以分为党的监督、权力机关的监督、司法机关的监督、人民群众的监督和社会舆论的监督以及公共组织对自身的监督。

正确

错误

6．公共管理执行的依据、行为、程序等必须符合法律法规的要求。

正确

错误

7．公共管理执行是一次性的，执行之后将等待下一次任务。

正确

错误

8．公共管制执行过程中的准备阶段，进行一般的准备活动具体包括思想准备、物质准备、组织准备、法律准备和技术准备等内容。

正确

错误判断题： （共7题 每题3分）

1．公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

正确

错误

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2．西方招考公务员设立专门机构，独立于政府，我国则是在党委和政府的领导下，由政府人事部门负责组织招考。

正确

错误

3．公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

正确

错误

4．公务员的辞职是指国家公务员根据本人的意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与国家行政机关权利义务关系的一种行为。

正确

错误

5．公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。

正确

错误

6．传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。

正确

错误

7．西方各国都要求文官保持政治中立，而我国则不搞政治中立。

正确

错误

简答：公共管理执行，实质上是公共组织充分运用资源条件，实施决策的过程。公共管理执行的手段包括以下几项：（1）行政手段行政手段是指依靠公共组织的权利，采用决议、决定、命令、指令、规定等强制性的命令，进行公共管理的方法。（2）法律手段法律手段是指通过法律法规等进行公共管理的方法。（3）经济手段经济手段是指公共管理主体按照经济规律，运用经济杠杆，激励组织行为，开展管理活动，追求最佳公共管理效益。（4）思想教育手段思想教育手段是指依靠宣传、说服、沟通、精神鼓励等，激励人们的积极性，从而实现公共管理目标的方式。

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