某镇党委关于农村基层党建工作情况汇报

某镇党委关于农村基层党建工作情况汇报

XXX党委下辖55个（总）支部，其中总支11个，镇直、机关支部7个，学校支部11个，农村支部24个，协会支部2个，党员1098人。近年来，我镇党委始终坚持把抓班子、带队伍摆在基层党建工作首位，并将基层组织建设作为带动全镇各项工作有序开展的重中之重，全镇基层组织各项基础工作扎实开展，但在工作开展过程中也存在一些问题和困难。根据党要管党、从严治党的目标和要求，现就我镇农村党建工作中存在问题及下一步工作思路向大家汇报如下： 一、存在的问题

（一）部分村党组织领导核心作用发挥不明显。农村党组织的组织号召带领能力不强，特别是在村屯发展和建设等重大事项上,缺乏统筹规划谋划的意识；带富致富的本领不强，对发展农村经济缺乏有效的指导；服务群众和帮助群众解决存在的困难和问题办法不多，在解决矛盾纠纷维护社会稳定、引导端正民风等方面的魄力和措施不足，缺乏担当勇气，村党组织的领导核心作用难以发挥。 （二）党员先锋模范作用发挥不明显。一些党员的宗旨意识不强，把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用；少数党组织凝聚力不足，疏于对党员的教育和管理，不能充分发挥战斗堡垒作用,影响党组织形象，削弱优秀青年入党积极性，导致农村党员发展难，发展党员质量不高，目前全镇35岁以下党员仅占26.4%。少数村干素质不高,文化偏低，能力不强，贯彻落实工作要求容易产生偏差。

（三）村级党总支下辖的党支部形同虚设，没有发挥真正作用。我镇11个村（社区），除了渌雅村党员不足50人外，其他10个村（社区）党员人数均超过50，设立党总支部，总支部下面设立2-3个片区支部。由于受到经费、活动场地、人

员等条件限制，但是这些支部平时都是与总支一起开展组织生活，各支部没有独立开展活动，制度、人员不健全，支部作用没有真正发挥。

（四）党员管理不够规范，对党员培训教育力度不够，流动党员管理难度较大。平时开展的教育培训，多是以会代学，以干代学，缺乏一定针对性和实用性。全镇流动党员较多，流动的范围较广。流动党员外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。在管理中表现为“五难”，即“去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥”。

（五）村务监督委员会委员监督的责任意识不强，监督措施不多，监督范围比较窄。2014年换届推选上来的村监委，大多数对自己的工作职责不是很清楚，监督意识还不强，加上村监委目前只有工作经费，个人的待遇没有落实，部分村监委成员工作积极性不高。我镇属于村财镇管试点镇，为加强村级财务的规范管理，实行村里重大开支必须经过村监委签字同意才能实行，这从一方面加强了村监委的监督工作，但大多数村监委成员监督主要事项还只是停留在财务监督上，对村里其他事务的监督方面还不足，不善于对发现的问题向村委会提出纠正建议并向村民反馈。

（六）基层党建保障条件有待改善。各村（社区）办公经费紧缺，不能满足党建工作开展的需求。而且大部分自然村没有集体经济来源，一些自然村屯的党支部或党小组无经费支持，不能正常开展组织活动。 二、下一步工作思路

针对以上问题，结合我镇实际，就下一步如何开展农村基层党建工作提出以下工作思路。即，以党要管党、从严治党为要求，以建设符合“六有”标准服务型党组织为目标，推进基层党建工作。

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