2015年专业技术人员继续教育公需科目培训（初、中、高级1200题）

2015专业技术人员继续教育试题答案（90分以上包过）

t1“大凡人类对于一件事，研究当中的道理，最先发；t2“道不同，不相为谋；t3“岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工；t4“鸟之两翼、车之两轮”的意思是相互依靠，相互；t5“螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为；t6“权力趋向腐败，绝对权力绝对腐败”的名言的发；t7“人权入宪”是个值得纪念的事件；t8“四个一批”人才培养工程用几年来完成目标5-；

t1 “大凡人类对于一件事，研究当中的道理，最先发生思想；思想贯通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。”这是民主革命的先驱说过的一句话。 孙中山 t2 “道不同，不相为谋。”这句话出自。 《论语?述而》 t3 “岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工作的简繁难易、责任的轻重缓急”，不同的岗位有不同的工资。 正确

t4 “鸟之两翼、车之两轮”的意思是相互依靠，相互影响，共同决定着队伍的整体实力，支撑队伍的整体发展。 正确

t5 “螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。 正确 t6 “权力趋向腐败，绝对权力绝对腐败”的名言的发明者是。 阿克顿

t7 “人权入宪”是个值得纪念的事件。我国在的3月，第十届全国人大第二次会议通过了新的宪法修正案，在第33条中增加了“国家尊重与保护人权”的内容。 2004年 t8 “四个一批”人才培养工程用几年来完成目标 5-10年

t9 《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则有。 独立保护原则,优先权原则,自动保护原则,国民待遇原则

t10 《劳动合同法》第46条的规定中，在情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.,因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的.,用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的.,用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金.

t11 《全国专业技术人员继续教育暂行规定》规定高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于____学时 40

t12 《专技人才规划》不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。 错误

t13 《专技人才规划》是推动我国专业技术人才队伍建设的战略规划，是一个的发展规划 体现针对性、具有操作性,注重科学性,突出战略性、富于前瞻性

t14 《专技人才规划》提出的发展目标有哪些突出特点 具备合理性，切实可行,突出前瞻性，适度超前,体现引导性，鼓舞人心

t15 《专技人才规划》一共分为五部分。 正确

t16 《专技人才规划》一共提出了组数据，从多个角度和侧面对整个队伍的发展进行了设计，提出了相应的要求。 8

t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组？ 聂荣臻

t18 1966年，文化大革命爆发，职称工作全面停。 正确

t19 1977年，邓小平指出，大专院校应恢复的职称包括 教授,助教,讲师

t20 1977年邓小平同志指出，要恢复科研人员的职称，“大专院校也应恢复教授、讲师、助教等职称。 正确 t21 1977年邓小平同志指出，要恢复哪类专技人员的职称？ 工程人员

t22 1981年，原国家人事局提出业务职称的概念，“业务职称是反映专业干部的的称号”。 学识水平, C、工作成就, D、业务能力

t23 1994年，我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准，实行几种证书制度 2 t24 1994年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。 错误 t25 2000多年前，东方的提出“奉法者强则国强”；而西方的则提出“法治应当优于一人之治。” 韩非,亚里士多德 t26 2005年9月，原人事部又发布了《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试扩充科目有关问题的通知》，将2001年暂定的13类扩充至 大类。 15

t27 2010年后专业技术人员计算机应用能力考试科目从22个调整为 26

t28 20世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为公司。 索尼

t29 20世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为索尼公司。 正确

t30 20世纪50年代中期与60年代初期曾几次试图建立学术技术称号制度？ 2次 t31 20世纪50年代中期与60年代初期曾三次试图建立学术技术称号制度。 错误 t32 按照《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的规定，国民待遇原则中可享有国民待遇的外国人，首先是成员国的国民，包括。 自然人也包括法人

t33 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为。 个人劳动争议和集体劳动争议 t34 按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为。 个人劳动争议,集体劳动争议

t35 被认为是能更好地测顾客的需求并能对其需求变化做出更好的反应的一种部门化方式 顾客部门化

t36 本规定所称专业技术人员资格考试，是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。 正确

t37 编制并实施《专技人才规划》主要有四点考虑。 错误

t38 表现为能够创造积极的氛围引导交流，能够理解他人的观点和情感，并能够使他人感觉到你能认同他们的感受和观点 移情能力 t39 不视为侵犯专利权的行为。 先用权人的实施,专利权用尽, 临时过境, 为科学研究而使用.

t40 不授予专利权的对象。 科学发现、智力活动的规则和方法、疾病的诊断和治疗方法、动物和植物品种、用原子核变换方法获得的物质., 违反国家法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造；

t41 不属我国高层次人才队伍存在问题的表现 男女比列失衡 t42 不属于劳动争议处理机构有 和解(协商) 机构

t43 不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题： 年纪普通比较大 t44 不属于专利权法律制度保护的客体是。 商标 t45 不属于作品的种类 模型玩具

t46 不同法的形式具有不同的效力等级。下列各项中,效力低于地方性法规的是( )。 同级政府规章

t47 裁决应当按照的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。 多数仲裁员

t48 操作者是指在组织中直接从事具体业务的人，而管理者则是在组织中完成具体任务的人 指挥他人

t49 曾经说过，“没有落后的国家和地区，只有落后的管理”。 德鲁克 t50 常见的汇编作品如。 数据库, B、期刊、杂志, C、辞书, D、选集 t51 常见的汇编作品如。 辞书,数据库,期刊、杂志,选集 t52 常见的汇编作品如。 期刊、杂志,选集,辞书,数据库 t53 成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。 正确 t54 成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。 正确

t55 除署名权以外，著作权的其他权利由单位享有的特殊的职务作品不包括。 散文 t56 除作者以外( A.|B.|C.|D.)依法也可成为著作权的主体。 社会组织,法人,其他自然人,国家

t57 传播专业技术系列的全国统一评审的组成是 交通部

t58 从技术骨干转到管理岗位的技术型管理者在组织中想要起预期的中流砥柱作用，就必须提高自己的岗位胜任力。 正确 t59 从技术人员提拔到管理人员之前，企事业单位要对候选人进行长期的业绩考核评价。 正确

t60 从技术提拔上来的管理人员，往往都是技术工作拔尖的工作者，往往他们不善于独立思考。 错误

t61 大多数中外学者认为：劳动法是以为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。 劳动关系

t62 单列专业技术职务岗位人员参评任职年限破格人员申报时，须提交用人单位的专题推荐报告和名以上同行高级专家推荐意见。 两名

t63 当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以经济为基础、科技为先导、为焦点的综合国力竞争。 人才 t64 当侵权行为给专利权人造成实际损失时，侵权人应当向专利权人赔偿损失。赔偿数额。 参照该专利许可使用费的倍数合理确定, 按照侵权人因侵权行为获得的利益作为赔偿额, 按照专利权人因被侵权所受到的损失作为赔偿额

t65 当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院

或者人民检察院提出申诉。 正确

t66 当事人申请劳动争议仲裁后，。 可以自行和解 t67 当事人申请仲裁，须提交。 书面申请书

t68 当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 60

t69 当事人双方不服仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一法院起诉的，为原告，但对双方的诉讼请求，法院应当一并作出裁决。 先起诉的一方当事人 t70 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，由法院管辖. 先受理的 t71 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。 正确 t72 当事人有正当理由的，可以在开庭日前请求延期开庭。 3

t73 当一个人要评职称时，他至少要先准备好四项基本资格与条件：学历、资历、 工作业绩

t74 当一个专业技术人员准备好了必备的资格条件和考试证书后，就可以开始“评职称”了。 正确

t75 道、德、伦、理的含义是有区别的，因此，绝不能交替使用的。 错误

t76 道、德、伦、理的含义是有区别的，因此，绝不能交替使用的。 错误

t77 德鲁克在卓有成效的管理者中指出：时间是最宝贵的资源，不懂得时间管理那就什么也无法管理。 正确

t78 的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的调整范围，进而被纳入劳动法的调整范围。这在我国劳动法制实践中意义非常重大。 劳动者不合格,用人单位不合格 t79 电影类作品的著作权由享有和行使。 制片人 t80 电影类作品的著作权由享有和行使。 制片人

t81 对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位承担支付经济补偿金的义务。 应当 t82 对该地区不具备评审条件的专业，由该地区人事部门委托具有评审权的评委会评审，单位与个人委托评审无效。 正确

t83 对人民法院主管的劳动争议案件必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序，这是劳动诉讼主管内容的特殊之处。 正确 t84 对提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应证书的，不由证书签发机关宣布证书无效，收回证书，并依照本规定第七条处理。 错误

t85 对一个领导者来讲，真诚是一项最基本的原则，也是最基本的道德底线，更是获得追随者的一种能力。 正确

t86 对应试人员违纪违规行为作出处理决定的，由考试机构或者考试主管部门制作考试违纪违规行为处理决定书，及时送达被处理的应试人员。 正确

t87 对于从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。 正确

t88 对于工作标准描述错误的是 工作效率

t89 对于劳动合同订立的原则，不包括的是 口头原则 t90 对于目标的设定要注意： 目标要符合组织的共同愿景,目标实现后应有相应的报酬配合,目标的表述应明确清楚，切忌含糊不清,目标必须是经过努力可以实现的,目标最好是自己首先提出来的,本单位、本部门、个人的目标应与其他有关方面和成员的目标相协调与配合,目标要易于考核评价；目标一定要以书面的形式明确 t91 对于事业单位岗位设置的结构比例，事业单位应该按照其单位的不同性质而有不同的设置标准 正确

t92 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 正确

t93 法律可以起到“定分止争”的作用，这一提法源自管仲，且在学说那里常被提及。 法家

t94 法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。 正确

t95 翻译专业技术系列的全国统一评审的组成是 由国家外专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同组成

t96 凡保护国家公益的法为公法，保护私人利益的法为私法。 正确 t97 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天 15 t98 概念技能也称为思想技能或观念技能，是一种把握大局，预测本行业未来发展趋势，并在此基础上做出正确决策、引导组织发展方向的能力。 正确

t99 岗位的确定必须由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定。 正确 t100 岗位分为. 工勤技能岗位,专业技术岗位,管理岗位 t101 岗位分为. 管理岗位,工勤技能岗位,专业技术岗位

t102 岗位设置的关键在于高、中、初能级结构比例的合理，只有这样才能使岗位发挥出经济、协调、高效作用。 科学 t103 岗位设置的指导思想 要有政策导向,要在国家政策规定的范围内进行, 要有利于吸引学术技术带头人，要有利于选拔优秀的青年科技人才

t104 岗位设置就是指在分解具体专业技术任务的基础上，运用职位分类原理，确定所需的专38业技术职务系列和专业技术职务档次，明确工作人员工作岗位的活动。 正确 t105 岗位设置应按如下几个基本原则进行： 最少前额原则

t106 岗位是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。 错误

t107 岗位是可以调整的。“组织”规模、、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。 职能

t108 岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，具有明确的 岗位名称,职责任务,工作标准,任职条件

t109 岗位是组织机构为实现目标而进行组织分工的结果，由三个要素构成 职务、职责, 职权

t110 岗位随着“组织”的产生而产生，不具有以下哪一项特点： 岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定

t111 高尚的品格是拥有人格魅力的首要因素。 正确

t112 高组织的忧患意识，增强组织的竞争性，要争做该行业的领头羊。 正确

t113 各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型，即调解机构、仲裁机构和司法机构。 正确

t114 各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型。 仲裁机构,调解机构,司法机构 t115 各国均利用劳动监察这一强制性手段保障劳动者的权益。 正确

t116 各国一般知识产权集体管理组织应有的法律地位，我国的音乐著作权协会就是类似的组织。 赋予

t117 各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对

象。这里的企业包括的企业。 各种所有制形式,各种法律形态,各种行业 t118 根据不同的标准，商标分类错误的为。 金属商标和木质商标 t119 工艺美术专业技术系列的全国统一评审的组成是 轻工业部 t120 工艺美术专业技术系列的全国统一评审的组成是 轻工业部 t121 工作标准是指完成工作的___的要求 数量、质量、时限和态度 t122 工作技能要素具有、高任务相关度等特性。 高通用性 t123 工作技能要素具有高通用性、相关度等特性。 高任务

t124 工作技能族的战略决策能力包括要有选择最佳方案的决策能力；有风险决策的精神 有当机立断的决策魄力 t125 公民在宪法上的平等，是指公民在适用法律上的平等。 错误

t126 构成劳动争议的双方当事人包括 用人单位或其团体,劳动者或其团体

t127 关于岗位设置的指导思想描述错误的是 要有社会经济效益.岗位设置一定要迎合市场经济潮流，能够实现盈利并能长期存在下去相当必要

t128 关于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，办理步骤错误的是。 被申请人未提交答辩书的，仲裁程序无法进行. t129 关于商标权，以下不包括 租借权

t130 管理包含目的性、依赖性、管理的对象是组织的资源、管理是由一系列相互关联的职能构成。 正确

t131 管理的功能在于通过科学的方法提高资源的利用率，从而以有限的资源实现尽可能多或高的目标。 正确

t132 管理的功能在于通过科学的方法提高资源的利用率，从而以有限的资源实现尽可能多或高的目标。 正确

t133 管理活动是在一定的环境中进行的，环境给管理创造了一定的条件和机会，同时也对管理形成一定的约束和威胁 正确

t134 管理活动最终要落实到计划、组织、领导和控制等一系列管理职能上，它们是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活动区别于一般作业活动的主要标志。 最基本的

t135 管理效益表现在各个方面，既包括经济效益，也包括社会效益和生态效益等。 正确

t136 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 正确 t137 管理者必须是一位 战略家

t138 管理者的胜任力是由要素形成的有机体。 必备知识,工作技能,个性要素 t139 管理者的职责是带领、，利用好各专业的人才来为产出负责，强调集体产出成果。 协调整个团队工作

t140 管理者的主要职责是从技术走向管理。 正确

t141 管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。 正确

t142 管理者胜任力的个性要素包括自信心、成就动机、独立性、身体适应能力、变革性、坚韧性、自控力、廉洁性、责任心、移情能力等10项要素。 正确 t143 管理者胜任力的工作技能族包括前瞻性思维能力、战略决策能力、识人用人能力、学习能力、语言表达能力、观察能力、创新能力、理解能力、自我发展能力、团队合作能力、指导能力、倾听能力、应变适应能力、关系构建能力、解决问题能力、解决冲突能力、逻辑思维能力、发散思维能力、影响他人的能力等19项要素。 正确 t144 管理者通过谋与断来决定组织中的重大问题。 正确

t145 管理者需拥有喧闹的演讲技巧，即使照本宣科，也能提升领导魅力。 错误 t146 管理者要监督杜绝将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。 错误

t147 管理者要履行管理职能，必须具备一定的素质和技能。一般来讲，管理人员需要三种基本技能，即技术技能、和概念技能。 人事技能

t148 管理者要有较强的创造力，要勇于引进新的管理思路、新的管理理论和新的管理手段 正确

t149 管理者在发展或变革一个组织的结构时，就要开展组织设计工作。尽管每一个组织的目标不同，组织结构形式也不同，但一个组织的设计过程基本是相同的，一般都涉及到6个方面的关键要素：工作专门化、部门化、指挥链、控制跨度、集权与分权、正规化。 正确

t150 管理者在工作中要勇于负责，对上级、下属、客人以及组织抱有高度 责任心 t151 贯彻实施《专技人才规划》是人社部门当前和今后一个时期专技人才工作的中心任务。要保证规划落到实处，以下说法错误的是 重点保证和提高专业人才的待遇 t152 广义的劳动关系，是劳动者在集体劳动过程中与发生的关系,区别于狭义的劳动关系。 其他劳动者或其他组织之间产生,所在单位之间

t153 广义的劳动争议仅指劳动者与用人单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 错误

t154 国家才正式颁布《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》是在1979年。 错误

t155 国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。 正确

t156 行政领导和离退休人员原则上不参加评委会。 正确

t157 合同法对技术合同的主要条款作了示范性规定，包括条款。 项目名称、标的,违约责任、争议解决办法和专门术语的解释等,项目成果以及收益分配、验收、价款,项目履行、保密、风险责任

t158 合作开发各方当事人的主要义务是： 合作各方当事人应协作配合完成研究工作；,合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作；,合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资；,保守技术情报和资料的秘密. t159 合作开发合同当事人的权利义务不包括 不用保守技术情报和资料的秘密

t160 合作作品按照其内部关系又分为可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。 声乐作品的词和曲 t161 合作作品的著作权由合作者享有。 共同 t162 和解或协商是以当事人不自愿和不违反法的强制性规定为原则进行。 错误

t163 衡量一个组织及其产品是否具有竞争优势，只能站在现有潜在用户角度上，而不是站在组织的角度上。 错误

t164胡子师长最后的心愿给我们的启示是：如果对；t165绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移,作；

t166基本资格考试A.级证书有效期为4年；t167基本资格考试每年次一次；t168基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要；t169激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管；t170即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解；t172技术骨干会因为专业领域的权

t164 胡子师长最后的心愿给我们的启示是：如果对方没有理解但你却误信他（她）已理解你的真实意思，这会使你付出沉重的代价。 错误

t165 绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移,作品原件所有人取得原件物。 所有权,展览权

t166 基本资格考试A.级证书有效期为 4年 t167 基本资格考试每年次 一次

t168 基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要的牵引带动作用。 错误

t169 激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。 正确 t170 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，征得用人单位的同意。 无须 t171 计划、组织、领导和是每个管理工作者必须开展的工作 控制

t172 技术骨干会因为专业领域的权威而变得非常自信，习惯于单向沟通，不擅长倾听，而管理工作则需要聆听不同的声音，理解各方所需，进而说服对方采取一定的行动。 正确

t173 技术骨干是社会组织中从事高技术、高技能、的“三高人员” 高管理 t174 技术合同主要的特点不包括 技术合同具有周期性长的特点

t175 技术和管理这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。 正确 t176 技术开发合同具有如下特征。 技术开发合同是双务有偿合同，履行具有协作性；,技术开发合同的内容是进行研究开发工作，研究开发人须有技术研究开发能力；,标的

具有新颖性，包括新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统；,技术开发合同的风险具有双方共同负担性；

t177 技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。 正确

t178 技术型骨干从事管理工作的略势包括 个性要素障碍,必备知识障碍,工作技能障碍

t179 技术型管理人员，他们都熟练地掌握了所从事工作的核心学科专业知识，了解和认识相关学科的专业知识，并且能够灵活应用。 正确

t180 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，不能发现下属的不足，帮助他们改正，不能指导他们完成工作。 错误

t181 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，能发现下属的不足，帮助他们改正，指导他们完成工作。 正确

t182 技术型管理人员的必备知识优势包括理论知识与专业知识、组织知识。 正确 t183 技术型管理人员的必备知识障碍包括管理知识匮乏、对组织知识掌握不足。 正确 t184 技术型管理人员的个性要素优势包括极强的责任心、充满自信、很好的自我控制能力、渴望获得成就、坚韧性强、恃强性强。 正确

t185 技术型管理人员的工作技能优势包括学习能力、指导能力、逻辑思维能力、定量分析能力。 理解能力强 t186 技术型管理人员的劣势也是他们长期在技术岗位形成的“优势”。 正确

t187 技术型管理人员的劣势也是他们长期在形成的“优势” 技术岗位

t188 技术型管理人员技术型管理人员的的工作技能障碍包括语言表达能力相对较弱、团队合作能力弱、倾听能力较弱、局限的专业思维模式。 正确 t189 技术型管理人员在遇到困难、逆境的时候，不够坚持。 错误

t190 技术型管理者需从专业的角度，主动提出改善而不是被动的改正。 正确

t191 技术转让合同包括 专利实施许可合同,专利申请权转让合同,专利权转让合同,技术秘密转让合同.

t192 技术转让合同具有如下特征 技术转让合同为要式合同,合同的标的必须是研究权利化的技术成果, 合同的标的是一个相对完整的技术方案, 合同的标的是现有的技术方案

t193 技术咨询合同具有以下特征 技术咨询合同是双务、有偿、诺成、不要式合同,成果的决策参考性,主体构成的特定性,标的内容的综合性 t194 技术咨询合同以下特征不包括 非主体构成的特定性

t195 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷属于劳动争议的情形。 错误

t196 经济法为国家对市场经济进行适度干预和宏观调控提供法律手段和制度框架，防止市场经济的自发性和盲目性所导致的弊端。 正确

t197 就管理效果来说，在其对经济和社会造成的影响中，也可分为正效果和负效果。 正确

t198 就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现 情感管理

t199 具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。 正确 t200 考核标准分为 优秀,不合格,基本合格,合格 t201 考核的内容包括____四个方面 德、能、勤、绩

t202 考核的意义有哪些 有利于提高专业技术人员的素质，优化专业技术人员队伍,有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识,为专业技术职务评聘等提供依据

t203 考核方法有哪些 定性考核与定量考核相结合,平时考核与定期考核相结合, 领导考核与群众评议相结合

t204 可在我国申请专利的外国人具备以下任何之一。 其所属国对我国国民的专利申请予以保护,其所属国为巴黎公约成员国,该外国人在中国有经常居所或者营业所,其所属国与我国有专利保护的双边协议

t205 劳动法是调整的法律规范的总称。 劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

t206 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型 劳动团体关系,劳动服务关系,劳动行政关系,劳动争议处理关系

t207 劳动法中的劳动概念，除了有其一般含义外，还有其特定内涵。其中不包括 从形式看，它是用人单位的非集体劳动

t208 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从目的看，它是作为一种的职业劳动。 谋生手段

t209 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从形式看，它是的集体劳动。 用人单位

t210 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从性质看，是为了向用人单位履行以劳动法规、集体合同和劳动合同为依据的法律义务的劳动，以下不属于的是. 履行出版约稿,履行扶养、抚养、赡养义务的劳动,技术咨询等义务的劳务活动,加工承揽 t211 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从主体看，它是以身份所从事的劳动。 职工(或雇工)

t212 劳动关系可以有多种分类方法，例如。 以生产资料所有制为标准,以劳动关系确立方式为标准,以劳动关系所在产业为标准

t213 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬。 应当

t214 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分。 有效 t215 劳动合同的无效的情况。 违反法律、行政法规强制性规定的, 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的, 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 t216 劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。此处劳动合同的无效并非导致劳动合同全部、自始无效，而是指劳动合同条款的无效。根据法律规定，关于劳动合同的无效以下错误的是 在双方公开、公正签订的合同 t217 劳动合同订立的程序必须符合法律规定，未经双方协商一致、强迫订立的劳动合同。 无效

t218 劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 无须

t219 劳动合同法对某些劳动者实行特殊保护，劳动者有情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至相应的情形消失时终止。 女职工在孕期、产期、哺乳期的；,在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

t220 劳动合同和劳务合同的区别，以下描述错误的是 调整不同

t221 劳动合同和劳务合同的区别主要在于。 标的不同, 内容不同, 主体不同, 主体间关系不同与调整的法律规范不同 t222 劳动合同和劳务合同的区别主要在于。 主体间关系不同与调整的法律规范不同,标的不同,主体不同,内容不同 t223 劳动合同约定工厂年轻的女性不得结婚、恋爱，这种约定。 无效

t224 劳动监察具有其特殊的属性。 法定性, 唯一性., 针对性强,行政性 t225 劳动监察主体包括劳动监察机构和劳动监察员。 正确

t226 劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的的总和。 体力和脑力 t227 劳动者被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为劳动合同。 无效 t228 劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同，具体情形不包括 公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的

t229 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，对用人单位提出批评、检举和控告。 有权

t230 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。 15日

t231 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。 15

t232 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。 15

t233 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。 不视为

t234 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。 基层 t235 劳动争议的处理方式有 仲裁, 调解, 和解(协商), 诉讼 t236 劳动争议的处理方式有 仲裁,调解,和解(协商),诉讼

t237 劳动争议的处理方式有和解(协商)、调解、仲裁和诉讼。 正确 t238 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序。 正确

t239 劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。 错误 t240 劳动争议诉讼通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。 正确 t241 劳动争议调解的程序有哪些？ 申请,制作调解文书,实施调解 t242 劳动争议调解的程序有哪些？ 制作调解文书,实施调解,申请

t243 劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。 正确 t244 劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。 正确

t245 劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。 正确 t246 劳动争议以为标的 劳动义务, 劳动权利

t247 劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动合同履行地, 用人单位所在地 t248 劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖。 用人单位所在地,劳动合同履行地 t249 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 正确

t250 劳动争议仲裁委员会是国际授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。 错误

t251 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 5

发方实现委托开发合同的预期目的的指导性文件，是技术开发合同的组成部分.,为委托方提供技术资料和具体技术指导，帮助委托方掌握研究开发成果,按期完成研究开发工作，交付研究开发成果研究开发方提交的成果必须真实、正确、充分、完整，以保证委托方实际应用该成果.,合理地使用研究开发费用研究开发人员必须按照合同约定的研究开发经费的使用范围使用研究开发经费，精打细算，并应注意及时向委托方通报经费使用情况，接受委托方监督.

t361 委托人的主要义务不包括 合理地使用研究开发费用

t362 未经转评的专业技术人员，当年一律不得连转带评、跨系列（专业）申报高一级专业技术职务 正确

t363 未纳入《劳动法》调整范围的劳动关系有。 国家机关中的非合同劳动关系,现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系,农村集体经济组织的劳动关系,事业单位、社会团体中的非合同劳动关系

t364 我国的劳动争议调解委员会主要有： 企业劳动争议调解委员会, 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织., 依法设立的基层人民调解组织；

t365 我国非公经济社会单位专业技术人才是专业技术人才队伍的重要组成部分。 正确 t366 我国现行的职业制度是在工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。 正确

t367 我国刑法规定了刑罚的种类包括主刑和附加刑。下列选项中，属于附加刑的是。 剥夺政治权利,罚金, 没收财产 t368 我国刑法规定了刑罚的种类包括主刑和附加刑。下列选项中，属于附加刑的是。 没收财产,剥夺政治权利,罚金

t369 我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以的综合国力竞争。 科技为先导, 经济为基础,人才为焦点 t370 我国专业技术人才发展的基本原则可以从3个方面来把握。 错误 t371 我国专业技术职务29个系列分为17大类。 正确

t372 西部之光的目标是，经过年的努力为西部地区培养和造就1000名左右热爱西部、奉献西部、扎根西部、有较高水平和能力的学术技术带头人和科研骨干。 5年

t373 侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 错误

t374 狭义的考核一般指 用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价

t375 狭义的知识产权不包括。 发行权

t376 下列表述中，符合集体主义原则的是。 一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,众人所助，虽错必强；众人所去，虽大必亡,以众人之力起事者，无不成也 t377 下列不属于职称评定的方式是根据专业技术职务的系列、等级和申报者学历、资历的方式 面试结果

t378 下列法的形式中，由国家最高权机关制定，规定国家基本制作和根本任务，具有最高法律效力，属于国家根本大法的有是。 《中华人民共和国宪法》 t379 下列选项中哪个属于卫生技术人员？ 医师

t380 下面对于劳动力描述不正确的是 其投入具有可分割性.一个劳动者的劳动力就其内容而言往往是由多个部分构成的整体，但各个部分劳动力之间可以分开存在 t381 现代组织的部门化呈现出两种主要趋势：顾客部门化和跨职能团队。 正确

t382 现在通常所说的管理的社会责任主要是指经济责任以外的社会道德责任，特别是建立在经济责任和法律责任基础上的道德责任。 正确

t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目标，对投资才是最有效的投资。 人的感情

t384 新中国成立后，对在旧中国获得的技术职务基本上予以保留，由各单位领导和组织部门考核任命。1952年7月由当时的政务院公布的技术职务暂行工资表中，其技术职务名称不包括 私营企业职工

t385 信息不对称最重要表现为信息封锁和信息失真。 正确 t386 许多中高层管理人员都是从技术骨干提拔来的。 正确 t387 学术技术称号不能终身保持。 错误

t388 学习管理学的具体方法有 历史研究法,比较研究法,案例分析法,定量分析法 t389 学衔”就是国家根据科学研究人员、高等学校教师在工作岗位上所达到的学术水平、工作能力和工作成就而授予的学术职务称号。 正确

t390 学衔评定不应有限制，只要有水平、有成果，就可以评定。 资历, 指标,数量 t391 学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保其 权威性,可比性,普遍性 t392 演绎创作所派生出来的新作品，其著作权由。 演绎者享有

t393 演绎作品的著作权及行使 ，不得侵犯原作品的著作权，需要。 对作品进行演绎创作

应得到作者的同意,演绎创作时应当保持原作品的完整性，要在演绎作品上标明原作品及作者,对第三人而言，使用演绎作品须获得演绎者和原作者双重许可,演绎者的享有著作权仅限于演绎作品，而不延及原作品

t394 业务职称不是反映专业干部的学识水平、业务能力和工作成就的称号。 错误 t395 一般意义的劳动，是指人们在过程中，通过使用(消费)劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。 物质生产和精神生产 t396 一般组织机构的岗位能级，从高到低可分为四个层次：决策层岗位、管理层岗位、操作层岗。 执行层岗位

t397 一旦技术型管理者能够实现自我突破，顺利地完成从自我管理到管理他人的转变，那么他们的内在智慧与技术基础会引导他们采用正确而有效的管理行为或领导行为，而让其事倍功半。 错误

t398 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请。 人民法院强制执行.

t399 一个富有人本思想的管理者，应着力创造一个适宜的环境，培植组织的亲和力。 人性张扬

t400 一个人获得职称是为了职务，而取得某种职务必须先要有职称，但有了职称一定就有职务。 错误

t401 一个优秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。 正确 t402 一名普通的员工转变为合格的管理者，适应上述的转变大概需要经历个月的历练 6-18个月

t403 依据不同的标准，劳动关系可以有多种分类方法。在不同国家或同一国家的不同时期，可以有不同的分类标准。以下描述不正确的是 以生产资料为标准进行分类

t404 以下等不可抗力和正当理由发生时，仲裁时效可以中止 火山爆发、地震、台风、冰雹和洪水侵袭,权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人, 童工的法定代理人本人丧失行为能力, 战争 t405 以下等不可抗力和正当理由发生时，仲裁时效可以中止 童工的法定代理人本人丧失行为能力,战争,火山爆发、地震、台风、冰雹和洪水侵袭,权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人

t406 以下哪些情形符合仲裁时效中断的法定事由？ 对方当事人同意履行义务,向有关部门请求权利救济,向对方当事人主张权利

t407 以下哪些是企业劳动争议调解委员可依法调解的劳动争议？ 因履行劳动合同发生的争议,因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议.

t408 以下哪些属于劳动争议的情形？ 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因确认劳动关系发生的争议,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 t409 以下那些属于考核程序 被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职,单位负责人确定考核等次, 将考核结果以书面形式通知被考核人,考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核,主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见 t410 以下说法错误的是： 设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定

t411 以下用人单位有权单方解除劳动合同，属于过错性解除情况的是。 在试用期间被证明不符合录用条件的,被依法追究刑事责任的., 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的, 严重违反用人单位的规章制度的

t412 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书申请支付令，人民法院依法应当发出支付令。 依法向人民法院

t413 音乐作品著作权人享有的权利能够有效控制。 出版权 t414 影响组织竞争优势的持续时间，主要的关键因素是： 建立这种优势要多长时间, 能够获得的优势有多大, 竞争对手做出有力反应需要多长时间 t415 用来领导团队，管理下属，往往能事半功倍。 魅力

t416 用人单位单方解除劳动合同有三种情况，以下不属于该情况的是 单方面解除 t417 用人单位单方解除劳动合同有三种情况。 非过错性解除,裁员,过错性解除

t418 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 有效 t419 用人单位由于自身原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 应当 t420 用人单位有证据证明终局裁决有，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 适用法律、法规确有错误的,裁决所根据的证据是伪造的,违反法定程序的；,劳动争议仲裁委员会无管辖权的

t421 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付几倍的工资 2

t422 优秀的管理者不靠发号施令和权威来压制人，而是崇尚，实行“职务无称谓”制度和“平等共事”的机制，以人格折服员工。 民主化管理

t423 由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。 正确

t424 由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起（C），双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。 具有法律效力

t425 由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。 正确

t426 有本规定所列违纪违规行为并受到相应处理的人员，省级考试机构或者考试主管部门向社会公布相关信息。 正确 t427 有经营之神美誉的松下幸之助也是一个善用比马龙效应的高手。 正确

t428 有能力的管理者不得展示自己的价值，有才自然会有位。 错误 t429 有能力的人，一定都有人格魅力。 错误

t430 有条件的地方、部门和，可以建立继续教育基金。 单位

t431 有效的是释放和缓解压力、增强自信心、营造良好人际关系、提高团队凝聚力的一条重要途径。 人际沟通 t432 有效沟通在管理中非常重要。尤其在项目管理中，有很多工作需要充分沟通。 正确

t433 有效培育下属是管理者的责任和义务。作为技术型管理者，在谋求自身发展的同时，务必要帮助下属共同发展，只有这样，才能带领团队更好的完成各项任务。 正确 t434 与管理者相比，团队才是真正的领袖。企业的成功需要高效团队创造的巨大威力。 正确

t435 运用强化理论来影响、加强或改变职工的行为时，要注意按照职工的不同需要，采用不同的强化物，注意奖惩结合，以正强化为主。同时要注意信息反馈要及时。 正确

t436 在1977年几月？《中共中央关于召开全国科学大会的通知》中明确指出：“应该恢复技术职称，建立考核制度，实行技术岗位责任制。 9月 t437 在保护外国知识产权的情况下，若我国法律没有规定或者规定与国际公约冲突时，直接适用国际公约的规定。 可以

t438 在道德规范体系中，居于主导地位并成为区别不同道德类型显著标志的最根本的行为

准则的是。 道德原则 t439 在技术工作岗位上的工人，必须先被聘为千部方能评聘专业技术职务，离开岗位，依旧要履行职责 错误

t440 在监督的形式上，不可分为行政监督和技术监督。 错误

t441 在理论上，职称是专业技术人员的的等级称号 能力,专业水平,成就

t442 在年，中央召开了全国人才工作会议、正式颁发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，明确了建设人才强国的战略部署，对新时期专业技术人才工作提出了新的更高要求 2010年

t443 在确定决策目标时，面对与这一问题相关的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思维方式，只注重这一问题相关的一两个方面目标的实现。 正确

t444 在任何管理活动中都要讲究实效，力图用最大的投入和消耗创造出最小的经济效益和社会效益，这是管理的效益原理。 错误

t445 在实际的人事管理上，岗位管理与职称制度同时运行的结果只有一种。 错误 t446 在下列情形哪些的，岗位设置方案可按照规定权限申请变更 按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的,根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制韵,事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的

t447 在一个的环境里工作，无论是工作积极性，还是工作效率都会有很大的提高。 气氛融洽

t448 在一个群体中，要使每一个群体成员能够在共同的目标下，协调一致地努力工作，就绝对离不开 沟通 t449 在整个管理系统和管理过程中，要把作为管理的根本目的和最终归宿。 效益

t450 在中国申请商标注册或办理其他商标事宜，应当委托国家工商局指定的商标代理组织办理。 外国人或者外国企业

t451 战略管理，主要是指战略制定和战略实施的过程。一般说来，战略管理包含四个关键要素：战略分析、战略选择、战略实施及控制、战略评价和调整。 正确

t452 战略管理的作用是 重视对经营环境的研究,重视战略的评价与更新,日常的经营与计划控制，近期目标与长远目标结合了在一起,重视战略的实施 t453 战略管理的作用是 日常的经营与计划控制，近期目标与长远目标结合了在一起, 重视战略的实施, 重视对经营环境的研究,重视战略的评价与更新

t454 战略情报不仅是调查正在发生的变化，还要预见可能发生的新变化，因此战略情报的职能不仅是收集信息、调查情况，还包括更多的研究方面。 正确

t455 战略情报职能不同于企业经营信息管理。战略情报的范围不限于市场环境，还包括社会环境和其他环境。 正确 t456 战略实施就是将战略转化为行动，在战略的具体化和实施过程中，为了使实施中的战略达到预期目的，实现既定的战略目标，必须对战略的实施进行控制。 正确

t457 张安国善于授权的事例告诉我们，他的成功诀窍就是“让别人成为英雄”。 正确 t458 长期做技术工作，使得他们沉着冷静，并且不善于控制自己的情绪，克制自我，并尽最大努力完成自己的任务。 错误

t459 知识产权，主要是通过使其地位得到确认，并且通过知识产权法律的施行而使其取得现实的法律保护。 国家立法 t460 知识产权保护国际公约的规定由我国的司法和行政执法机关直接适用。 无特殊情况不能

t461 知识产权的本质属性决定了它具有特点。 国家授予性,时间性,地域性,专有性 t462 知识产权的技术保护制造或出售可非法破解、回避加密措施的设备或信息的行业的技术。 惩罚

t463 知识产权的特点描述错误的是 时效性

t464 知识产权对法律和法律施行依赖的程度较其他有形财产。 要高得多 t465 知识产权对法律和法律施行依赖的程度较其他有形财产。 要高得多

t466 知识产权侵权诉讼应满足的条件。 有具体的诉讼请求和事实、理由,有明确的被告,原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖.

t467 知识产权人或其他利害关系人面对侵权行为。 需自我救济

t468 知识产权属于私权，法律对私权的保护程序需要权利人或利害关系人方能启动。 投诉

t469 职称最初源于职务名称，职称就是职务。 错误

t470 职称作为学衔，其评价标准是学术技术水平，在同一专业系列下，其资格要求应保持一致，不存在单位、个人之间的高低差别。 正确

t471 职称作为学衔和专业技术职务的评价主体是一样的。 错误

t472 职务，原指在计划经济体制下，对党务和政务职位的称呼，比如 市长,副书记,书记,副市长

t473 职务的设置取决于什么 组织结构, 组织目标

t474 职务有名称、等级，与等概念密切相关 职级,职位,职等 t475 职业资格最早由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。 正确

t476 职责任务约束岗位上工作人员的行为，它规定工作人员必须做什么。 正确

t477 职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。 正确

约定的研究开发经费的使用范围使用研究开发经费，精打细算，并应注意及时向委托方通报经费使用情况，接受委托方监督.,制定和实施研究计划研究开发计划是指导研究开发方实现委托开发合同的预期目的的指导性文件，是技术开发合同的组成部分.,为委托方提供技术资料和具体技术指导，帮助委托方掌握研究开发成果

t725 学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保 可比性,权威性,普遍性

t726 事业单位专业技术岗位设置按照以下程序进行： 在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案,按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准, C、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表, D、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见

t727 劳动合同的无效的情况。 违反法律、行政法规强制性规定的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

t728 评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益；廉洁奉公，敢于同腐败分子做斗争。 正确

t729 技术型管理人员在各种技术攻关、解决疑难技术问题或发明创造时，具有一种倔强不认输的劲头，有时敢于反传统反潮流，不循规蹈矩，不受思维定势影响，不受权威定论影响，完成工作。 正确

t730 20世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为索尼公司。 正确

t731 劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。 正确 t732 我国专业技术职务29个系列分为17大类。 正确 t733 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 正确 t734 人们就把取得职称的过程称为“评职称”。 正确

t735 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，能发现下属的不足，帮助他

们改正，指导他们完成工作。 正确

t736 有能力的管理者不得展示自己的价值，有才自然会有位。 错误

t737 侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 错误

t738 管理者需拥有喧闹的演讲技巧，即使照本宣科，也能提升领导魅力。 错误

t739 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 正确 t740 在一个群体中，要使每一个群体成员能够在共同的目标下，协调一致地努力工作，就绝对离不开沟通。 正确 t741 劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。 错误

t742 在法律的语境下，权力不同于权利。 正确

t743 管理者在发展或变革一个组织的结构时，就要开展组织设计工作。尽管每一个组织的目标不同，组织结构形式也不同，但一个组织的设计过程基本是相同的，一般都涉及到6个方面的关键要素：工作专门化、部门化、指挥链、控制跨度、集权与分权、正规化。 正确

t744 技术型管理人员的劣势也是他们长期在技术岗位形成的“优势”。 正确

t745 企业的灵魂是企业家，其地位不一定是权力的中心，而是精神的（领袖）。 正确

t746 企业内部有效的专业技术职务等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。 错误

t747 本规定适用于在专业技术人员资格考试中违纪违规行为的认定与处理。 正确 t748 可以分割使用的合作作品的著作权具有双重性，合作者对合作作品整体享有著作权，各位作者对享有独立的著作权并可以单独行使其著作权。 各自创作的部分 t749 是实现一切未来的种子，是下一个努力的奋斗目标 梦想

t750 是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。 职务 t751 专利申请权转让合同中，让与人的主要义务以下不包括 按合同的约定不用承担保密义务

t752 “四个一批”人才培养工程用几年来完成目标 5-10年

t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组？ 聂荣臻

t754 让员工参与管理，从制度上保证员工对组织管理的。 知情权、参与权和决策权 t755 劳务活动是劳务提供方利用自己的生产资料所进行的，并且由组织、指挥和承担风险。 自己

t756 劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的的总和。 体力和脑力 t757 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬。 应当

t758 劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于用人单位，必须遵守各项规章制度。 用人单位内部的

t759 劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 无须 t760 不属于我国知识产权法律体系 《婚姻法》 t761 根据不同的标准，商标分类错误的为。 金属商标和木质商标

t762 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为期年。 1年

t763 评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益；廉洁奉公，敢于同做斗争。 腐败分子 t764 管理者必须是一位 战略家

t765 狭义的考核一般指 用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价

t766 企业劳动争议调解是由依法主持。 劳动争议调解委员会

t767 20世纪50年代中期与60年代初期曾几次试图建立学术技术称号制度？ 2次 t768 著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利包含。 发表权,保护作品完整权,修改权,署名权

t769 劳动关系可以有多种分类方法，例如。 以生产资料所有制为标准,以劳动关系确立方式为标准,以劳动关系所在产业为标准

t770 劳动争议的处理方式有 和解(协商),诉讼,仲裁,调解

t771 劳动争议调解委员会由组成 职工代表、和,用人单位代表,工会代表

t772 考核方法有哪些 领导考核与群众评议相结合,定性考核与定量考核相结合,平时考核与定期考核相结合

t773 专业技术职务是根据实际工作需要设置的有哪此 岗位职责,任期,任职条件

t774 要有效、适当地展示自我，要做到 从专业的角度，主动提出改善而不是被动的改正, 提出自己的专业意见，提出多套处理方案，让上级管理者做选择题而不是问答题,

即使高层管理者坚持己见，也要主动做好防范工作，将风险降到最低 t775 劳动争议的处理方式有 和解(协商),诉讼,仲裁,调解

t776 “新法治十六字方针”的内容是。 科学立法和严格执法,公正司法和全民守法 t777 《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则有。 自动保护原则,国民待遇原则,独立保护原则,优先权原则

t778 著作权的主体 可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人

t779 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为 1:3:3 t780 以下哪些属于劳动争议的情形？ 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

t781 我国专业技术人才发展的基本原则不包括 高低并重，全能人才

t782 岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任，具有多项特点，以下描述不正确的是 岗位数量是没有限制的.岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因此岗位数量是无限制的 t783 《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则的规定，构成公约最基本的、也是最重要的内容，以下不包括 手动保护原则

t784 以下说法错误的是： 继续教学的内容、方式、时间，要统一安排

t785 我国劳动争议仲裁有其自身的特点，主要有 具有法律约束力,及时,程序简单 t786 变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。 职能,规模,经费预算

t787 按照当事人国籍的不同，劳动争议可分为。 涉外劳动争议,国内劳动争议

t788 除各类企业外,通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整。 社会团体,国家机关,事业单位 t789 合法原则的具体要求 劳动合同订立的程序和形式合法,要求订立劳动合同的主体合法,劳动合同的内容要合法

t790 下列行为属于作品合理使用的有。 国家机关为执行公务在合理范围内使用已经发表的作品,为个人学习、研究或欣赏，使用他人已经发表的作品, 对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像.,为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品

t791 从技术岗转向管理岗，实际上就是由一名操作者转变成一名管理者。 正确 t792 下面的说法哪一个是错误的 《专技人才规划》共12800余字，共六部分 t793 仲裁员应当公道正派，下列哪些能符合条件？ 曾任审判员的,律师执业满3年的,具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的,从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

t794 专利法规定了三种情况下的强制许可。 不实施时的强制许可,从属专利的强制许可.,公共利益目的的强制许可

t795 人事相处，有许多较优或较劣的选择性安排。下列选项中，属于次优类的行为安排是。 以怨报德,以德报怨,以怨报怨

t796 知识产权集体管理组织 可以协助政府做很多涉及知识产权保护的事情,可以其名义作为原告为其成员进行诉讼.,处理成员作品的使用、授权许可和转让、侵权交涉事务.,可以自行处理涉及维护他们自身权益的事务以及发挥服务社会的功能性作用

t797 技术咨询合同当事人中的委托人的主要义务有 按照合同的约定阐明咨询的问题，提供技术背景材料及有关技术资料、数据；,按照约定接受受托人的工作成果，并支付报酬.

t798 为了利用有限的资源最大限度地满足组织运营的目标，管理的有效性首先表现为必须做正确的事，防止做错事。 正确

t799 2000年11月12日，重庆力帆队以总分4:2击败北京国安，赢得足协杯冠军。正确

t800 管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出：企业的使命和任务，必须转化为目标。 正确

t801 作为一名管理者，仅有幽默感是不够的，毕竟领导魅力的获得不能靠幽默个性或者吸引员工的娱乐性评论。 正确

t802是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担；t803仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也；t804考核种类有哪些平时考核,聘期考核,年度考；t805技术服务合同具有以下特征：合同标的是解决；t806专利权转让合同中当事人中的让与人的主要义；

t807的行政保护是指主管机关为国家版权局和地方；

t808劳动监察是由针对劳动法的遵守所实施的专门；t809职 t802 是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。 职责

t803 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的,私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的, 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的,与本案有利害关系的

t804 考核种类有哪些 平时考核,聘期考核,年度考核

t805 技术服务合同具有以下特征： 合同标的是解决特定技术问题的项目；,有关专业技术知识的传递不涉及专利和技术秘密成果的权属问题；是双务、有偿、诺成、不要式合同,工作成果有具体的质量和数量指标；,履行方式是完成约定的专业技术工作； t806 专利权转让合同中当事人中的让与人的主要义务 按合同约定的时间将专利权转让给受让人.但专利权中的人身权不因专利权的转让而转让；,按合同的约定承担保密义务.,按合同约定交付与转让的专利权有关的技术资料，并向受让人提供必要的技术指导；,保证自己是转让专利的合法拥有者，保证专利权的合法有效；

t807 的行政保护是指主管机关为国家版权局和地方著作权行政管理部门，负责对侵犯著作权的行为进行行政处罚。 著作权

t808 劳动监察是由针对劳动法的遵守所实施的专门监督。 法定的专门机构 t809 职称最初源于职务名称，但职称不是职务，它是资格，与工资挂钩，与岗位挂钩，分 等级,专业

t810 在排顺序时，一些管理者往往混淆了重要的与紧急的界限，把紧急的视为重要的工作。 正确

t811 管理者胜任力的必备知识族包含理论知识和、环境知识、组织知识等3项要素 专业知识

t812 管理的最终目的就是为了。 追求某种效益

t813 档案专业技术系列的全国统一评审的组成是 国家档案局 t814 不属于《著作权法》第5条列举了三项不宜给予著作权保护的对象的是 个人著作 t815 技术和这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。 管理

t816 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书申请支付令，人民法院依法应当发出支付令。 依法向人民法院

t817 即兴的演说、授课、法庭辩论等以口头语言创作、未以任何物质载体固定的作品属于哪种作品种类 口述作品 t818 技术开发合同的特征不包括 技术开发合同的风险具有单方负担性

t819 管理者自身必须是一位不停学习新知识、新方法的好学生，才能作为好老师去培养和训练自己的员工。 正确 t820 “成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。 正确

t821 基层管理者或一线管理者，他们是组织中最下层的管理者，直接面向在第一线工作的组织成员。 正确 t822 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。 正确

t823 岗位原指军警守卫的处所，现泛指职。 正确 t824 美国对名成功企业家的一项调查表明，85%的成功人士认为，成功的原因是他们有超人的沟通能力和人际关系。 300

t825 在全国科学大会后，下面哪类技术人员不是首先恢复技术职称，发布了职务条例的？ 新闻出版人员

t826 完成岗位工作应表现出的、主动性、协调性和责任感 积极性 t827 技术型管理者必须建立的种管理思维方式 3 t828 管理职能主要是计划、、领导和控制。 组织

t829 高级（含正、副高级）评委会委员所应具备的条件从事本专业工作一般多少年以上（含就读研究生时间），担任过高级专业技术职务，符合本专业相应级别高级专业技术资格条件 15

t830 岗位结构比例分为两类，一是岗位的结构比例，二是岗位等级的结构比例。 类别 t831 不属于劳动争议的情形有。 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷,劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷,劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

t832 专业技术人员计算机科目代码210所代表的科目名称 2003中文字处理 t833 就事业单位而言，岗位分为三类,以下哪一项不属于 后勤保障岗位

t834 考核工作要注重政治标准、工作实绩、职业道德、工作态度和懒惰表现。 正确 t835 学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保其权威性、可比性和普遍。 正确

t836 汇编作品中具体著作权作品的著作权。 仍归其作者享有

t837 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为。 1:3:3 t838 研发人的主要义务 按照约定支付研究开发费用和报酬

t839 在《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中，围绕“增强全民法治观念，推进法治社会建设”这一主题，提出的具体要求是。 建设完备的法律服务体系,推进多层次多领域依法治理,推动全社会树立法治意识,健全依法维权和化解纠纷机制

t840 劳动监察具有哪些特殊的属性？ 针对性强,行政性,法定性,唯一性

t841 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以多少以下的标准处以罚款 500 – 2000

t842 作为实现专业技术人才发展目标的重要载体和抓手，《专技人才规划》提出了项重点举措。 10

t843 西方社会学家都认为，是我们这个星球不断挑战自我与进步的动力 冒险

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/w5ja.html