导师管理制度
更新时间:2024-03-12 06:45:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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导师管理制度
1、目的
☆ 建立规范、系统的导师管理制度,规范导师的操作与评估,建立新的人才培养模式;
☆ 通过导师对指导对象的定期指导,传播公司企业文化,推动岗位知识、技能和经验的归纳和提炼,并有效分享和传承,加快个人的成长;
☆ 建立高效的学习型团队,创造全员学习、乐于分享和共同发展的文化氛围。 2、适用范围
适用于新员工、转岗员工和晋升员工的岗前培训。 3.1 导师的定义
在特定的时期内周期性地对指导对象进行指导,使其快速融入公司文化,在知识、技能、工作方法等方面显著提高,成为公司发展的骨干人才。 3.2 导师资格要求
同时具备以下条件的员工,有资格成为导师: ☆ 对公司文化有强烈的认同感和深刻的理解;
☆ 部门业务骨干,有能力对新员工进行技术方面的指导; ☆ 有能力为新员工制定合理的计划,安排相应的任务。
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4、导师制实施程序 4.1 成为导师的途径
4.1.1公司指定
公司内所有高管、部门负责人应当担负起员工培养的责任,均为指定导师人员;
4.1.2个人申请
员工可以根据自己优势和经验,申请成为导师。 4.1.3 审核认证
对于个人申请成为导师的员工,需要经过审核。首先由部门负责人审核确认申请人是否具备条件成为导师,确认后交由人力行政部进行审核。《导师资格审核表》见附件1。 4.2 导师职责
4.2.1 在学员报到之前,导师需要根据学员实际情况制定完成培训计
划;
4.2.2 按照制定的培训计划进行相应的带教培训;
4.2.3 定期与学员进行沟通交流,了解思想动态、学习情况,及时帮助他们解决问题;
4.2.4带教期结束后,负责学员的评估工作。 4.3 评价和反馈
带教期结束后,应当对学员与导师均进行评价,经过部门负责人确认后交由人力行政部归档保存。
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4.3.1 对导师的评价
☆ 学员填写附件2《导师指导评价表》,对导师在带教期间指导情况作评价;☆ 学员的考核情况 4.3.2 对学员的评价
☆ 导师填写附件3《学员学习评价表》,对学员在培训期间做出评价;
☆ 试用期或考察期的考核结果情况 4.4 导师制激励
☆ 作为绩效考核指标:对于指导者,其上级应将导师的职责列为绩效考核的重要指标进考核;
☆ 奖金补贴:带教学员考核合格时, 按200元/学员给予导师补贴;带教学员考核不合格时,按100元/学员给予导师补贴,离职的无奖金补贴。
☆ 学习机会:提供更多外出培训和交流的机会。
☆ 特色激励:提供更多的学习培训机会,定期开展团队交流,发放教师节奖励。
☆ 授予荣誉:每年组织开展评选最佳导师和优秀导师。
附件1:《导师资格审核表》 附件2:《导师指导评价表》 附件3:《学员学习评价表》
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导师资格审核表
工号 姓名 入司 年限 部门 职务 申请人入司经历: 学历 部门负责人意见: 是否可以成为导师:□是 □否 审 有待提升方面: 批 北京绿金创想电子商务有限公司 人力行政部意见: 是否可以成为导师:□是 □否 有待提升方面:
导师指导评价表
导师姓名 学员姓名 导师部门 学员部门 导师职务 学员职务 指导态度: 1、是否尊重学员意见 □优秀 □良好 □达标 □不满意 2、讲解语气是否平和 □优秀 □良好 □达标 □不满意 3、对不明白的地方时否耐心讲解 □优秀 □良好 □达标 □不满意 4、讲解时是否做到毫无保留 □优秀 □良好 □达标 □不满意 5、积极解答学员的疑惑及困难 □优秀 □良好 □达标 □不满意 指导技能: 1、突出重点、讲清难点 □优秀 □良好 □达标 □不满意 2、内容讲解详细、清楚 □优秀 □良好 □达标 □不满意 3、以身作则、遵守规章制度 □优秀 □良好 □达标 □不满意 4、内容安排适度、时间安排合理 □优秀 □良好 □达标 □不满意 为了你更好的进步,您认为导师应该改进哪些地方?
北京绿金创想电子商务有限公司 总体评价: □优秀 □良好 □达标 □不满意 评价原因:(至少写一点)
学员学习评价表
学员部门 学员岗位 学习时间段 学员工号 学员入司时间 学员姓名 导师姓名 北京绿金创想电子商务有限公司 主要学习内容: 工作态度: 导工作能力: 师 评 价 发展潜力:
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