2018超星尔雅大学生职业生涯规划期末考99分

? 《大学生职业生涯规划（入学版）》期末考试（20） 姓名： 班级：默认班级 成绩： 99.0分 一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）

1

T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。（1.0分）

1.0 分

?

A、

好的“品牌”就有积极的传播性

? B、

不同的T都会产生自强化性

? C、

T是一个比较稳定的要素

? D、

T一旦被认定，很难改变

我的答案：A

2

职业测评中，C型代表的是（）。（1.0分）

1.0 分

?

A、

技能型

? B、

艺术型

? C、

事务型

? D、

管理型

我的答案：C

3

喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？（1.0分）

1.0 分

?

A、

艺术型

? B、

研究型

? C、

实际型

? D、

事务型

我的答案：B

4

给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？（）（1.0分）

1.0 分

?

A、

领导

? B、

多样性

? C、

独立性

? D、

社会声望

我的答案：C

5

下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？（1.0分）

1.0 分

?

A、

增加亲身经历

? B、

勇于放弃不擅长的

? C、

为自己创造成功体验

? D、

听听榜样的故事

我的答案：B

6

保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？（1.0分）

1.0 分

?

A、

销售类

? B、

. 文秘类

? C、

建筑类

? D、

艺术创造类

我的答案：B

7

作为一个大学生最重要的是：（1.0分）

1.0 分

?

A、

毕业时工作技能

? B、

本专业的体系认知

? C、

可以尽快找到工作

? D、

学有所用

我的答案：B

8

自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。（1.0分）

1.0 分

?

A、

失败的经历

? B、

人生经历

? C、

有意义的经历

? D、

成功的经历

我的答案：D

9

根据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码最有可能是：（1.0分）

1.0 分

?

A、

IS

? B、

S

? C、

SI

? D、

ES

我的答案：A

10

不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：（1.0分）

1.0 分

?

A、

要把KST学好

? B、

K是最重要的

? C、

S是最重要的

? D、

T是最重要的

我的答案：B

11

S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？（1.0分）

1.0 分

?

A、

有人监督以促进事情进展

? B、

本领域更专业人员的督导

? C、

失败后的自我激励与坚持

? D、

以结果为导向的行动

我的答案：B

12

生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：（1.0分）

1.0 分

?

A、

去发现新的机会

? B、

反思当前规划

? C、

磨炼自己的能力

? D、

寻找发挥的空间

我的答案：C

13

无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？（）（1.0分）

1.0 分

?

A、

领导

? B、

稳定性

? C、

休闲

? D、

高收入

我的答案：B

14

被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。（1.0分）

1.0 分

?

A、

不知道自己喜欢什么职业

? B、

能力不足，考不上公务员

? C、

不了解职场

? D、

父母和自己看法不一致，又无法说服父母

我的答案：D

15

大学阶段，S的目标是：（1.0分）

1.0 分

?

A、

让自己成为全才

? B、

获得心仪的工作

? C、

掌握好本专业

? D、

拥有职场技能

我的答案：B

16

作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？（1.0分）

1.0 分

?

A、

更好地与社会接触增长见识

? B、

尽量多的学习相关知识

? C、

全面了解某一领域的知识内容

? D、

建立自己专业的知识体系

我的答案：D

17

能力是指：（1.0分）

1.0 分

?

A、

能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。

? B、

由遗传决定的完成事情的特征。

? C、

那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。

? D、

5

一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

6

使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

7

“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

8

兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

9

三观是指人生观，世界观，价值观。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

10

探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

11

价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

12

对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

13

在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

14

一个人的价值观不会影响到他的职业决策。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

15

自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

16

人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

17

兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

18

社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

19

所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

20

外在形象跟自我效能感没多大关系。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

21

反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

22

价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

23

探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

24

凡是你想通过一件事情得到一些外部的东西，那么这个时候你谈得往往都是兴趣。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

25

替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

26

在职业发展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

27

缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉 、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

28

自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

29

如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

30

价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

31

不同性格的人有不同的兴趣类型（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

32

性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

33

要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

34

兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

35

人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

36

当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

37

有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

38

我们所崇拜的榜样其实是崇拜榜样自身优秀的品质。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

39

自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发展。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

40

我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。（1.0分）

0.0 分

我的答案： ×

41

兴趣是可以在工作中慢慢培养的。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

42

当我们因为某件事非常开心或者愤怒的时候，这也许就是我们最看重的事情。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

43

自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

44

每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

45

做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

46

兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

47

兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。（1.0分）

1.0 分

我的答案： √

48

每个人都只符合一种兴趣类型。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

49

过往经历对自我效能感没有什么影响。（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

50

自信心与兴趣之间没有必然的联系（1.0分）

1.0 分

我的答案： ×

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/w3vx.html