员工意外伤害协议书

员工意外伤害协议书

【篇一：个人意外伤害保险合同】

个人人身意外伤害

保险合同

甲方（投保人）：

乙方（保险公司）：

使用说明

一、保险公司与个人签订保险合同时，双方应认真阅读本合同。本

合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由保险公司的法定代表人（委托代理人）和投保人

亲自签订，并加盖保险公司公章（保险合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚。

四、保险公司应当向投保人如实提供保险产品的详细说明、常用术

语解释，对于格式条款要按照有利于投保人的方式解释。

五、双方当事人可以书面形式对本示范文本内容进行变更或者补充。变更或者补充的内容，不得减轻或者免除应当由保险公司承担的责任。

六、本文本仅适用于个人人身意外伤害保险合同使用。

甲方（投保人）：姓名:性别: 年月日出生、民族:

职业: 住址 :

身份证号:

联系方式:

乙方（保险公司）：

住所地:组织机构代码:

法定代表人：

职务: 联系方式:

负责人：

职务: 联系方式:

第一条凡机关团体企业事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，可以作为被保险人，由其所在单位向保险公司集

体办理投保手续（个人也可以投保）。

【律师提示】：一般单位会集体为员工办理人身意外伤害保险，当

然如果单位没有办理，个人也可以与保险公司签订合同。

第二条保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。

【律师提示】：人身保险合同的期限一般较短，因为变数较多，期

满再考虑是否续保。

第三条保险金额最低为壹仟元，最高为壹万元。在此限度内，一个

单位选定一个保险金额。

保险金额一经确定，中途不得变更。

第四条本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，

因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付

全部或部分保险金额。

1．因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。

2．因意外伤害事故以致双目永久完全失明或两肢永久完全残废，或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。

3．因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。

4．因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的按

照丧失程度给付全部或部分保险金额。

【律师提示】：保险范围必须明确列举，并且约定给付保险金的数额。有利于保险事故发生时，向保险公司理赔。

第五条被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外

伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计

总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。

【律师提示】：：在人身保险合同中，保险金额是累计计算，达到

全额时，便不再给付。

第六条由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给

付保险金的责任；

1．被保险人的自杀或犯罪行为；

2．被保险人或其受益人的故意或诈骗行为；

3．战争或军事行动；

4．被保险人因疾病死亡或残废。

第七条被保险人因意外伤残所支出的医疗和医药等项费用，保险公

司不负给付责任。

【律师提示】：除外责任是被保险人需要重点审查的条款，以上这

些原因导致的伤亡，保险人不负责赔偿。当然在签订合同时，被保

险人可以与之商议，降低保费或者扩大保险范围。

第八条保险费率根据行业（工种）或工作性质分别订定。律师提示：可以作为附件的形式列明。

第九条投保时，投保单位应填写投保单一份和全体被保险人名单一

式三份，经保险公司核定承保后签发保险单。

第十条被保险人在投保时，可以指定受益人，如果没有指定受益人，以法定继承人为受益人。

【律师提示】：人身保险合同的收益人如果没有指定，就是法定继

承人，收益顺序和收益分配按照我国《继承法》规定的顺序和比例

进行。

第十一条在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或

退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三

【篇二：员工意外伤害处理办法】

员工意

外

伤

害

事

故

处

理

办

法

总经理签字生效日期：2015.9

制定负责人：唐娟、向往制定日期：2015.9

1 总则

为规范公司员工意外伤害事故管理，加强公司安全管理，最大限度

地降低公司和员工的意外事故风险，保障公司及员工的合法权益，

制定本办法。 2 适用范围

公司全体员工。

3 定义

本办法中“意外伤害事故”包含以下情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

尾性工作受到意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作受到暴力等意外事故伤害；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；

（5）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本

人主要责任的道路机动车事故伤害的。

备注：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，按《工伤

保险条例》规定处理，不在本办法管理范围内。

4 职责

（1）公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外

伤害事故处理小组；

（2）公司后勤部主管安全管理工作，负责事故的调查和事故责任的

鉴定，对事故责任人进行处理；

（3）人力资源部为事故处理的协调管理机构，负责向人力资源和社

会保

障部门申请工伤认定等相关事宜的办理；负责受伤员工慰问金的发放；

（4）医保科负责员工工伤保险金的办理；

（5）各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理，收集事故

档案资料，做好受伤员工本人和家属的安抚工作。

5 处理程序

（1）发生意外伤害事件时，事故发生部门负责人必须及时采取救治

措施，第一时间报行政办公室，并送伤者前往医院治疗；

（2）涉及治安或交通事故，现场人员须第一时间报警处理；

（3）员工就医费用暂由院行政办垫付，待后勤部对事故责任鉴定后，属于公司承担的部分凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办

理报销事宜；属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除；

（4）部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作，于一周

之内填写《员工意外伤害事故报告表》交至院行政办，由院行政办

签署意见后转交公司后勤部。

（5）公司后勤部接到《员工意外伤害事故报告表》，需进行登记、

调查、形成初步处理意见。涉及工伤事故的，报公司医保科按照工

伤事故处理规定执行；不属于工伤事故的，应协助员工所在部门、

受伤员工本人及其家属做好善后工作，保障员工权益。

6 事故类别

（1）轻度伤害事故：伤情甚微，造成病休未满一周（含一周），且

医疗费用在800 元以下、无需住院治疗的事故。

（2）一般伤害事故：负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但病

休时

间在一周以上一个月内的（含一个月），医疗费用一般在800 元-3000 元。

（3）严重伤害事故：引起劳动能力有重大损失的伤害，病休时间在

一个月以上的，医疗费用在3000 元以上的。

7 慰问金规定

（1）员工受到轻度伤害，给予200-500元慰问金；

（2）员工受到一般伤害，给予500-1000元慰问金；

（3）员工受到严重伤害，给予1000-2000元慰问金。

（4）员工受到意外伤害，同时造成个人财产损失的，另给予300

元补贴。 8 处罚规定

（1）造成轻度伤害事故的，视情节对责任人处50-100 元的罚款；（2）造成一般伤害事故的，视情节对责任人处200-400 元的罚款；（3）造成严重伤害事故的，视情节对责任人给予停岗学习 3-7 天，

并处500-1000 元的罚款；

（4）相关人员有下列行为之一者，视情节处100-1000 元的罚款，

作警告处分，直至开除处理：①对已发生的意外伤害事故未及时上报，或存在隐瞒不报、谎报；②阻碍、干涉事故调查工作正常进行的，无正当理由，拒绝接受事故调查或者拒绝提供与事故有关证据

和资料的；③对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进

行打击报复的；④发生事故后，未迅速采取必要措施抢救伤员和财

产的；⑤违反本办法其他规定且情节较为严重的。

员工意外伤害事故报告表

【篇三：员工商业意外保险协议】

公司为员工购买商业意外保险的协议书

根据国家政策和公司制度，公司为所有转正员工缴纳了社会保险，

可以基本满足员工养老、医疗、生育、工伤和失业所需要的费用。

为切实解除全体员工的后顾之忧，并为其提供适当的意外伤害保障，近日，公司为转正员工购买商业意外伤害保险。具体内容如下：

一、意外伤害医疗保险基本情况

1.保险合同期限：___年__月__日至__年__月__日，为期一年；

2.购买和终止意外保险的条件

在保险合同期内离职的，自离职申请之日或收到离职通知之日起，保险合同即终止。如果员工在保险合同期工作满一年，就可以免费享有，工作不够一年离职的，需要从工资里扣除相关办理费用！

3.投保人、被保险人和受益人的界定

投保人：

被保险人：

受益人：

4.保额: 元/年

二、商业意外保险计划

三、协议书补充内容

1、公司统一为全体员工办理意外伤害险，因个人原因自愿放弃该商业保险的，需要签订放弃商业意外保险合同（协议）。

2、如果该员工不办理意外伤害险，在合同履行期出现意外伤害的，相关责任由员工个人承担！

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/w16j.html