交易员薪酬标准及激励制度

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交易员薪酬标准及绩效激励制度

第一条 为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。

第二条 薪酬及晋升标准

1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。

2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间） 3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成

4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。

5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。

6、晋级条件：

A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪酬标准。

B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。

C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 第二条 具体考核及薪酬方案如下：

级账户资底薪 亏损月收益绩效考核1 绩效考核2 绩效考核3 1

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别 金 时底薪 考核目标 月收益≥20% 月收益 10%≥X＞20% 按15%提成 月薪： 1800-2100 月收益 15%≥X＞25% 按15%提成 月薪： 3125-3875 月收益 20%≥X＞30% 按20%提成 月薪： 6500-8500 月收益 25%≥X＞35% 按25%提成 月薪： 21750-29250 月收益 20%≥X＞30% 按25%提成 月薪： 54000-79000 月收益＜10% 按10%提成 月薪＜1700 月收益＜15% 按10%提成 月薪＜2750 月收益＜20% 按15%提成 月薪＜5500 月收益＜25% 按15%提成 月薪＜14250 月收益＜20% 按15%提成 月薪＜34000 五级 20000 1500 1200 10%= 2000 按20%提成 月薪≥2300 月收益≥25% 四级 50000 2000 1700 15%= 7500 按20%提成 月薪≥4500 月收益≥30% 三级 100000 2500 2000 20%= 20000 按25%提成 月薪≥10000 月收益≥35% 二级 300000 3000 2500 25%= 75000 按30%提成 月薪≥34500 月收益≥30% 一级 100万 4000 3000 20%= 200000 按30%提成 月薪≥94000 说明：

A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担50％。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。 B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时： ①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥

补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。

②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。 第三条 具体细则：

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五级交易员：

1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元） 要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。 2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。 四级交易员：

1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金5万元） 要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。 2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。 三级交易员：

1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元） 要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%。 2、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。 二级交易员：

1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金30万元） 要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。 2、当月收益为亏损时，可领取2500元亏损底薪。 一级交易员：

1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金50～100万元） 要求：月度盈利总额200000元，即月度盈利率为20%。 2、当月收益为亏损时，可领取3000元亏损底薪。 第四条 风险抵押金缴纳标准：

交易员风险抵押金账户资金 级别 额度

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可参股金额 湖北天利投资股份有限公司

5 4 3 2 1 20000 50000 100000 300000 1000000 5000 10000 15000 20000 50000 / 10000 15000-30000 20000-80000 50000-300000 1、交易员从实习生转正为五级交易员后，在操作真实账户之前，需向公司缴纳5000元风险抵押金，以控制资金总体风险和确保不违规操作。

2、随着交易员级别的晋升，风险抵押金额度相应提高。四级及以上级别的交易员所缴纳的风险抵押金可参与公司投资分红，具体细则在激励机制中说明。

第五条 激励机制和投资分红制度

1、交易员每月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算汇总和划转。若当月发生亏损，亏损额计入个人透支帐户，亏损额由公司承担50%，个人承担50％。个人承担部分在下月考核时在盈利额度中扣减，扣减后的盈利金额作为下月的业绩考核基数。

2、投资分红制度：晋升为四级以上（含四级）交易员后，公司向交易员提供参与公司盈利分成的机会。交易员所缴纳的风险抵押金可参与账户投资分红，该资金加入到交易员自己操作的账户资金中，由自己操作，该资金获得的收益（亏损）全部归交易员自己。具体细则如下：五级交易员缴纳的风险金不参与投资分红；四级交易员可入股10000元，三级可入股15000-30000元，二级可入股20000-80000元，一级可入股50000-300000元。入股资金加入该交易员操盘帐户

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总资金，该部分资金获得的盈利（亏损），全部由交易员享有。

3、交易员根据个人情况自愿缴纳入股金，但必须满足所在级别的风险抵押金数额。月度考核时，将按账户当月盈利率，扣除入股资金和盈利后进行薪酬核算。

4、入股资金的盈利每月结算确认后转入个人红利账户。红利账户内的资金按季度兑现，第二季度末兑现第一季度的红利，第三季度末兑现第二季度的红利，第四季度末兑现第三、四季度的红利，并退还入股本金。交易员也可以将红利再转投。

A、以四级交易员入股10000元为例，按每月刚完成达标收益率15%，并一直未晋级的状态计算，则：

B、3个月后红利账户内有资金10000*15%*3=4500元，6个月后可兑现红利4500元；9个月后兑现红利4500元；12个月后兑现红利9000元。

5、根据交易员意愿，投资分红金（除风险保证金外）可以根据自己的意愿不缴纳或分批缴纳，每月按实际投资金额据实结算。若因特殊情况交易员在缴纳投资分红金后想取回该资金，经公司领导批准后经结算确认后即可取回。

第六条 公司人事制度

1、交易员由实习生转为五级交易员后，满三个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。

2、在合同期内，若交易员因个人原因提出辞职，需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。

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3、合同期满后，若交易员未和公司继续签订聘用合同，在账户无亏损的情况下，公司向交易员退还全部风险金和投资红利及本金。

第七条 本制度条款，由公司董事会负责解释。 第八条 本方案从公布之日起执行。

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3、合同期满后，若交易员未和公司继续签订聘用合同，在账户无亏损的情况下，公司向交易员退还全部风险金和投资红利及本金。

第七条 本制度条款，由公司董事会负责解释。 第八条 本方案从公布之日起执行。

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