齐满镇中学管理教学问责机制

齐满镇中学对教师教育教学行为监督及问责管理办法

齐满镇中学对教师教育教学行为监督；对教师教学监督及问责管理办法；为严肃学校工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，职责，结合本校工作实际，特制定监督及问责管理办法。 一、问责对象

不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的陡山中学负责人及全体教职工。 二、问责原则

问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。 三、问责内容

(1) 教育、教学质量下降或发生教育教学事故； (2)不履行或不正确履行职责，造成不良影响的； (3)对属职责范围内的事项推诿不办理或拖拉办理的； (4)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的；

(5)无正当理由，对家长和学生推诿拒不接待或态度生硬的； (6)学生出现伤害事故，或造成学校财产重大损失的。

（7）对各级、各类培训中有违纪、违规情况被上级部门通报的。 （8）期中、期末、月考以及各级各类质量监测考试成绩较差的。 （9）上报学生成绩弄虚作假的。 四、责任追究方式：

（1）诫勉谈话；问题较轻的制定专任人诫免谈话并做好谈话

记录、被谈话人签字后归入干部问责档案（学校制定干部问责档案专任负责体系）。

（2）通报批评；在全体教师大会上作检讨等，并责令其写出整改报告，定期改正。责令书面反思或书面检查；问题较重的或长期未改正的，学校以书面形式请求教育局纪检室给予处理，并记入教师问责档案。

（3）视情节轻重对问责人取消其当月或当年评先、评优的资格。

（4）扣除绩效工资。对教学质量考核不合格或较差的扣除当年绩效工资中的30%奖励性绩效工资。

（5）调整工作岗位；降级、降档位、调整到工勤岗位处理。 五、有下列情形之一者，给予教师诫勉谈话、通报批评、书面反思或书面检查：

（1）上课迟到或早退、旷课或未经批准随意调课。 （2）一学期教师听（评）课少于应听课节数一半的； （3）旷课或旷工的；

（4）体罚和变相体罚学生，造成不良后果的；

（5）作业数量明显不符合学校对各年级各学科要求，批改马虎或经常不批改的；

（6）在学校组织的推门听课活动中，发现有无准备之课、无教案之课的；

（7）无故不参加教研组、备课组活动的；

（8）在各级各类考试中，违反监考人员职责且造成不良影响的； （9）无故不参加值班的；

（10）上课接听手机或未关闭手机。

（11）请假期间所调课时没有及时按计划补回。 （12）没有按要求和时间完成教学任务。

六、 有下列情形之一者，给予教师取消评优、评先资格和扣除绩效工资30%的奖励性绩效工资：

（1）在期末学生评师时“不称职”票比例达60%及以上的； （2）多次旷课或旷工，造成严重后果的； （3）体罚和变相体罚学生，造成恶劣影响的；

（4）经常不布置作业，不批改作业、试卷造成严重后果的； （5）出现严重教学事故的；

（6）不参加教研组、备课组活动，经批评教育不改正的； （7）在重要考试中，违反监考人员职责以致造成严重后果的； （8）所任教班级学生中，出现大量极低分学生而造成学校声誉严重受损的； 七、问责办法

1、通讯问责。全体教职工（以下同）应24小时保持通讯畅通（上课时间除外）。若不能保证及时联系的，应对责任人进行问责。 2、安全责任问责。各安全责任人、班主任，应随时掌握本班或 校园安全情况。若有违反安全责任制度的，对相关部门责任人进行问责：瞒报安全事故，未造成严重后果的，责令作出书面检查、

通报批评；造成严重后果的，停工检查。

3、工作作风、行为问责。教师在职期间应恪尽职守，积极、大胆地创新工作方法，提高工作效率。若工作平庸，无所作为，引起教职工或学生不满的，对分管人和负责人进行问责：情节轻微，在民主测评中教职工或学生不满意率在50%——60%之间者（不包括60%），责令作出书面检查、通报批评；教职工或学生满意率低于50%（包括50%）者，停工检查。

4、违规收费问责。各班应严格按照相关规定收费，若违规收费则对责任人进行问责：自下文之日起，出现违规收费者，违规收取的费用必须在一周内全部清退。

5、完成任务问责。对未能按时按质完成学校交办工作的部门负责人进行问责：第一次由分管的校级领导诫勉谈话；第二次责令作出书面检查；第三次以书面形式上报教育局请求处理。 6、班主任要认真履行班主任工作职责，对不认真履行工作的，第一次由政教室主任诫勉谈话；第二次取消当月月考核，第三次取消当年评优资格、责令作出书面检查、通报批评，有重大失责的停工检查。

7、班主任和教师在管理学生过程中，遇到重大问题的要及时和政教主任联系，由政教主任协助处理，没有和政教主任协助处理并出现重大失误由班主任和教师承担责任。

8、班主任要认真管理好本班的校产，每学期由总务处清理交给教务处，学期结束由总务处清点，人为损坏数则由各班班主任承

担负责维修费。

9、各班应认真负责本班所属的卫生管理，不认真清理的由学校值班教师通知班主任，连续一周出现差的情况，第一次由分管领导进行诫勉谈话；第二次取消当月月考核。

10、在各级各类卫生检查中发现管理漏洞的（脏、乱、差，食品卫生不合格，有不文明、不道德行为等），对责任人进行问责：第一次分管领导进行诫勉谈话；第二次取消当月月考核，第三次取消年评优资格、责令作出书面检查、通报批评、调整工作岗位、停工检查。

11、 教学质量问责。教务室应制定相应提高教学质量措施，充分调动教职员工工作积极性，努力完成县教育局下达的教学目标。对未完成教学质量的教师进行问责：未完成教育局下达各类综合指标70%—80%者（不含70%，含80%），诫勉谈话、责令作出书面检查；只完成60%—70%者（不含60%，含70%），通报批评；只完成50%—60%者（不含50%，含60%），调整工作岗位；只完成50%者（含50%及其以下），停职检查。

12食堂、后勤工作人员应认真履行好岗位职责，严把食品安全质量关，做到防范于未然，若因个人工作失职造成的损失由个人承担主要责任，若违反第一次由分管领导和后勤主任诫勉谈话；第二次责令作出书面检查、通报批评直至调整工作岗位，有重大失责的停工检查。

13、有下列情形之一的，应当从重问责：

（1）一年内出现2次以上被问责的；

（2） 在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的； （3）打击、报复、陷害有关人员的； 八、问责程序：

（1）启动问责程序：学校发现教师有本办法规定情形之一的，启动问责程序；

（2）由分管教学的副校长负责、教务处选派有关人员组成调查组，进行相关调查；被调查的责任人应当配合调查。阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照有关规定，提出学校暂停其工作。 （3）调查组向学校党支部、校长室汇报调查情况，作出问责决定；

（4）学校教师对问责决定不服的，可以在收到问责决定后15日内向学校提出书面申诉，学校在收到申诉书后重新派人复查，复查情况经学校党支部、校长室讨论后作出维持、更改或撤销原问责决定的结论，并通知被问责人； （5）执行问责决定。

九、被问责的教师，违反有关法律法规应受到处分或法律制裁的，终止问责，移交有关司法机关处理。 十、本办法由齐满镇中学负责解释。

库车县齐满镇中学 2015年10月7日

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/vz6d.html