《第九章 大学生就业权益保护》自测题

题干

【单选】劳动合同的解除不包括以下哪些情况 选择一项：

A. 用人单位单方解除劳动合同 B. 行政主管部门强制解除 C. 劳动者单方解除劳动合同 D. 双方协商解除劳动合同

关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有： 选择一项：

A. 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

B. 申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序 C. 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序

D. 提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序 下列有关就业权益的表述，正确的是： 选择一项：

A. 损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承担；

B. 毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；

C. 关注就业权益会被单位认作“刺头”，对毕业生的事业发展是非常不利的。 D. 权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务；

【单选】有条件的企业应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息 选择一项：

A. 12小时

B. 4小时 C. 两天 D. 一天

【单选】毕业生享有某项就业权益，并不意味着 选择一项：

A. 用人单位若侵害该项权益，就必然面临法律责任的承担 B. 在该项权益上拥有权益边界范围内的自由

C. 在该权益范围内，享有要求他人不能妨碍自身权益实现的权利 D. 该项权益没有“边界”，可以无限制地行使权益

【单选】用人单位单方解除劳动合同。应当事先将理由通知哪一方 选择一项：

A. 劳动争议仲裁机构 B. 劳动监察机构 C. 劳动争议调解委员会 D. 工会

【单选】下列对毕业生接受就业指导权的理解，不正确的是： 选择一项：

A. 毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分

B. 因为享有接受就业指导权，所以毕业生有权要求学校作出指导其找到自己满意工作的承诺

C. 高校对毕业生进行就业指导是高校的一项法定义务 D. 接受就业指导权是每个毕业生都具有的权利

【单选】在符号劳动争议起诉时效的规定时，当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起（ ）日内起诉。

选择一项： A. 3 B. 7 C. 15 D. 5

【单选】下列对劳动者“提请劳动争议处理权”的理解，正确的是： 选择一项：

A. 只有劳动行政主管部门和人民法院才有权处理“劳动争议” B. 劳动争议处理的途径主要有劳动调解、劳动仲裁和劳动诉讼 C. 只有用人单位实际侵害劳动者权利，劳动者方可行使此项权利

D. 不同劳动者之间在劳动过程中发生的争议也属法律意义上的“劳动争议”

【单选】劳动争议的调解机构，调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出，并与单位法定代表人协商确定，用人单位的人数不得超过调解委员会的 选择一项： A. 四分之一 B. 三分之一 C. 三分之二

D. 二分之一 题干

【单选】下列对毕业生被推荐权的理解，正确的是： 选择一项：

A. 在强调双向选择的就业市场背景下，高校对毕业生的推荐逐渐失去意义 B. 为帮助毕业生就业，适当夸大毕业生在校期间优良表现也未尝不可 C. 每位毕业生均可要求所在学校向用人单位推荐自己

D. 为帮助毕业生就业，在推荐毕业生时，高校可以不说明毕业生在校违纪情况

【单选】在我国，劳动者依法享有的权利包括：①平等就业和选择职业；②休息、休假；③接受职业培训；④遵守劳动纪律。请选择正确的答案 选择一项： A. ①②③ B. ① C. ①②③④ D. ①②

【单选】用人单位下列行为中，没有侵害毕业生获取信息权的是: 选择一项：

A. 对岗位工作可能导致的人身职业危害不予表述 B. 不公开本企业近年度盈利情况等财务数据

C. 为增强对毕业生的吸引力，在介绍企业员工规模时，将下属子公司的员工人数算入本企业人数 D. 在招聘启事中声称，工作两年可购车购房

【单选】按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 选择一项： A. 一年 B. 两年 C. 三年 D. 6个月

【单选】下列哪种“权利”不属于劳动者应当获得的劳动保护的权利”？ 选择一项：

A. 用人单位应对本单位所有职工进行定期的身体健康检查

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位应保证劳动者在劳动中的生命安全和身体健康

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