2、劳动合同3.2 - 图文

YGDA-05封套资料之一

劳动合同（3.2版本）

甲方：名称：深圳市爱众科技有限公司住所：深圳市坂田街道和成世纪118-08号法人代表：410412196310231017 电话：28773000

乙方：姓名（本人手工填写加指印）签字日期：（本人手工填写）

姓名（打印）×××身份证（打印）XXXXXXXXXXXXXXXXX电话：xxxxxxxxxQQ：xxxxxxxx

身份证住址（打印）：××省××市××区×××××××××××××××××××××××紧急电话：xxxxxxxxx 现详细地址（打印）： 深圳市××区××街道××××社区道路×××××××××号（要求信函可到达）微信：xxxxxxxxx 第一条合同期限：从2015年8月1日起至2018年7月31日止（打印日期的下一个月1日起），用工之日从下一个月1日起按考勤形式记录的出勤为准，合同期限共叁年。乙方服务期限等同合同期限；合同期限之前为体验、培训、复试期。 第二条用工前培训：甲方必须在合同期限开始前提供培训，期间为培训期，期间乙方遵守本合同“考勤形式”的甲方必须参照工资的形式发放培训费，该培训费视为甲方为乙方提供专项专业技术培训的费用，培训地点、形式、内容由甲方安排，甲方应当培训乙方模拟真实工作行为。在服务期限内甲方必须继续提供培训费用。乙方放弃体验、培训、复试的无培训费，违反本合同条款的可以作为取消培训的。用工未满七个工作日的无工资。 第三条试用期限：试用期限不得超过六个月。乙方有权书面要求提前结束试用期且应当索取回执，甲方在一个月内必须按录用条件考核，给予乙方回复。甲方应当尽早结束试用期，乙方接受甲方以公告转正的形式提前合同期限的起始日期以及提前结束试用期。甲方不得无理由辞退试用期的乙方，乙方不参与甲方在试用期内的考核视为乙方不符合录用条件。试用最后期限乙方仍不能达到甲方录用条件的即未收到《录用通知书》的本合同自动解除；但乙方书面提醒后三个工作日甲方仍要求乙方在甲方工作的视为转正，结束试用期。续签劳动合同的无试用期。 第四条录用条件：除甲方主动结束试用期外，乙方达到以下相应职位录用条件，当月转正：1、【渠道经理】：首月签约20个活跃（开单）的二级门店代理商并完成电信标准45分；手机销售45分、集团业务10分共计100分、公司所有业务均可（以收款收据计算）2、【跟单】：签订20家甲方标准产品合同并回款或完成100分；3、【人事文员】：一个月内招聘20个能达到录用条件的员工，并按《招聘工作要点》、《入职档案目录》办理签订劳动合同等入职手续且当天及时在OA上归档、建立职工名册；入职手续三天内完成员工办公条件配置（OA、QQ、手机、电脑、工服）《物品领用登记表》归档，当天正常录入HR系统；员工入职签订劳动合同一周内建立和完善该岗位《职位说明书》、《绩效考核表》、《作业指导书》；一周内在OA提交PPT培训大纲，在周六或非工作时间培训员工且完成《培训记录》，会签当天在OA上传，营业员培训在周一或客户较少的时间进行；确保新团队连续两个月任务指标完成，每月组织OA使用培训考试，确保全员OA使用质量达标，每天早上公布全员的报到和日报表检查数据，督促改进，整体向好发展；管控办公用品，当天审批；最迟10分钟内审核《派工单》。4、【行政人事管理部主管】：精通OA、HR操作；能连续2个月按时制定计划且被采纳；及时抓好现场管理；按时组织记录会议；与人、财、物、产、供、销、信息、资源相关的档案齐全有序且与OA档案管理一一对应，每月自查；每天按时检查、催办、协调、控制、组织、指挥、激励全公司各项工作；每天汇报各项工作进展，形成良好工作氛围；通过对全公司的管理保障公司各项业务增长及客户量增长不低于25%，且包含第3项人事文员条款；5【业务部门主管】（含店长）：保持3个月现有所辖团队25%的业绩增长率及保持3个月新组建团队100%的业绩增长率;6、【客服或记账】：维护甲方分配的客户（100个以内），达到上月应收款98%回款率、并且营业额25%增长率及客户数量25%的增长率，按时完成客户记账报税或服务、维护，无恶性投诉及罚款，丢失率为零；7、【电子商务】：能利用互联网拓展市场完成以上数量标准；8、【网管】：对公司和客户的计算机网络、电话线路、办公设备、安防设施进行及时建立档案、随时保障运行、按时培训检查、定时规划升级。接到报障要求5分钟内在OA响应及回复，2个小时内在OA上给出解决方案，24小时恢复或满足要求，杜绝客户包括甲方内部对自己工作的恶性投诉，48小时作业指导书版本升级，客户丢失率为零，维护供应商档案；9、【营业员】：每月受理电信业务达到45分、手机销售45分、集团业务10分共计100分、公司所有业务均可（以收款收据计算）；10、详见其他条款及《职位说明书》。 以上录用条件是对应职位的劳动义务及重要工作内容，也是绩效考核的基础。在试用期内未达到录用条件，甲方可以按不低于基本工资的80%解除劳动合同。 第五条工作地点：甲方办公室或甲方指定的办公地点：和成世纪D08、402、302工作时间离开须上级同意并确认记录，持派工单外出，否则按缺勤处理。甲方可以书面变更工作地点。 第六条考勤形式：每日在OA上报到及在OA“工作日志”上传《日报表》。缺一不可，缺项或未按时履行视为缺勤，上下班均应当报到。（“OA助手”无考勤功能，请勿将其当OA）。《日报表》的格式按甲方规定，如甲方没有，乙方与管理部应当在用工前协商后经甲方审定，乙方提交《日报表》时开始用工。 第七条考勤依据：网上办公系统OA。网址：http://113.108.120.40:7890，如有变动另行通知，本合同签订，即可登陆，登录名为乙方姓名（汉字），密码由乙方自行管理、变更。登录的IP地址为甲方办公地址，其他地址登录应当征得甲方书面认可；不能登录或登陆异常或对OA数据不认可应当在三天内书面向甲方说明，并索取回执，甲方应当回复。上班时间外勤人员须佩带甲方配备的手机，保障充电，甲方配备的手机上班时间关机或失联4小时以上属旷工行为，每日22:00前保持开机且接听（否则乙方偿还甲方通讯补贴200元/月）。请假须审批，未获批准而不工作的超过两小时的属旷工。旷工1天记3天缺勤，迟到早退离岗脱岗串岗可记缺勤，手机定位可以作为依据。 第八条工作内容：乙方职位：××××××（对应第四条相关职位），直接上级：××××××上级空缺可越级，上级工作指示应以书面授权或OA审批为准，乙方收到工作指令若有明显违反甲方规定或越权指挥或违反本合同条款的应当视作无效，乙方应当也必须拒绝执行，并及时越级上报。甲方可以变动职位和上级。乙方对自己和看到他人工作中明知是错误或违规操作的行为应当停止或制止或上报。具体工作内容详见第四条对应职位以及后续的《职位说明书》。 第九条工作时间：正班为周一至周五5天×8小时，早8点到晚18点，12-14点午休2小时；倒班的按倒班规定。以OA记录或甲方书面指定方式记录为准。 第十条休息休假：甲方必须按国家规定安排乙方休息，原则不安排加班。乙方休息日、节假日在公司即便登录OA打卡报到也不计为加班。但在节假日休息日创造的业绩无论乙方是否在工作地点、工作时间均按规定给予计算。加班必须按程序申请获得总经理审批，乙方应当保留审批回执核对，没有回执不记加班。甲方可以按同等时间安排调休。如有加班以基本工资为基数。乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期，期间全额发放基本工资；有病假证明的期间发放80%基本工资；事假不发放期间工资； 第十一条专项培训：双方不得利用工作时间组织或参加专业技术培训。甲方非工作时间安排的专业技术培训乙方可以不参加。因公外派培训获得证书属公司财产，应当交管理部保管。合同到期离职，可赠送给乙方。甲方在非工作时间对乙方进行专业技术培训并对遵守培训时间且在OA工作日志上传“培训收获”文档的职工提供专项培训费用，每天160元，该经费以培训费的名义随绩效考核发放给乙方，绩效考核不够160元的可次月冲抵，以此累积，离职前不达标准的按实际发放数额为培训费，不再补发。未参加培训的在绩效考核中扣除，无绩效考核的不发培训费补贴也不再另扣。乙方违反服务期约定的，应当支付不超过培训费的违约金给甲方，未发放培训费的不再发放，或未产生培训费的，乙方无须支付违约金。乙方承诺积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训及有组织的自学，培训记录以及考核结果作为录用条件之一或对工资晋升构成影响。

第十二条工资收入：乙方的基本工资为2030元，每月20日前后发放，请假的顺延，节假日可以提前。其他收入见甲方公布文件，不参与绩效考核的无绩效收入，

没有相关文件的按本合同。无《绩效考核表》的请乙方用工前与甲方协商确定。

工资账户：用工前乙方在工商银行开设工资账户，名称（乙方）：×××银行：工商银行账号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx（乙方认真核对）

第十三条甲方按基本工资为乙方购买社保；社保费用按甲乙分摊相关标准交纳，属乙方承担的部分，由甲方在乙方工资中扣除。乙方在签订本合同时向甲方声明：

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“乙方没有与第三方存在劳动关系，否则乙方承担一切责任，甲方免责”。如发现乙方兼职、私下从事与甲方相同或相关业务，无薪解除劳动合同。 第十四条劳动纪律：乙方承诺在合同期限内遵守以下劳动纪律，如有违反自愿接受甲方根据规章制度做出的处罚：

1、乙方已清楚甲方单位的规章制度，承认并严格遵守甲方制定和修正的各项规章制度。如：但不限于《上班基本规定》、《职位说明书》《员工手册》和《操作手册》或《作业指导书》、《绩效考核表》。在OA上阅读视为确认，有异议的应当即刻回复意见，直至书面提出，否则应当执行新版本。

2、服从甲方的管理，按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务和工作计划，无法完成应当在OA工作日志中提出改进意见，经甲方同意后重新实施。 3、不旷工，不迟到早退，上班不做私事私单，不玩手机，不使用私人联系方式开展工作。

4、在OA系统上，每天在工作日志上传日报表，周前月末按要求提交计划总结，及时做好任务管理，协同工作，查看通知公告，执行协同审批，在文档管理上传工作文件，按《档案管理制度》录入档案资料。按要求向上级汇报工作，量化工作结果； 第十五条有下列情形之一的，甲方可以按法定基本工资解除劳动合同：

1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的（见第四条“录用条件”，详见《职位说明书》）；

2、乙方有三次书面警告或者记过处分，或者严重违反劳动纪律，或者违反甲方规章制度、工作流程的；

3、乙方有严重失职，营私舞弊，给甲方造成或即将造成重大损害的；如：①造成超过5000元以上损失；②造成甲方或甲方客户被政府或第三方处罚或罚款的；③造成员工离职、客户丢失的；

第十六条不符合录用条件的情形，录用后查出的视为乙方严重违反劳动纪律：

1、未提供相关证件复印件的，如：身份证、毕业证（大专以上）、健康证、资格证（需要资格证的岗位）、离职证明；

2、提供本人基本情况时，隐瞒真实情况（如妊娠、残疾、智障），告知虚假信息（包括现住址不详、简历不真实），违背诚实信用要求； 3、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求，或不按规定时间参加考核； 4、身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；

5、不能按照所从事岗位的《职位说明书》、《作业指导书》完成劳动和不能按照工作计划完成工作任务的； 6、在其它单位任职或兼职的，或未按甲方指定的区域、范围开展工作的； 7、不遵守第七条“考勤形式”或有第十四条违反“劳动纪律”任一条款的。

第十七条乙方不能胜任工作，甲方可单方调整乙方的工作岗位（职位）或安排其接受培训。

第十八条乙方违反规章制度，造成甲方客户直接、间接经济损失、投诉、丢失，或给甲方造成直接经济损失、明显成本的，或造成甲方管理瘫痪，或影响他人权益的，乙方应当承担赔偿责任，应当同意甲方在每月的工资中扣除。

第十九条离职：乙方要求解除劳动合同，应当提前30日（试用期3日）以书面签字形式通知甲方法定代表人，甲方应当在30日内任意一天通知乙方即刻解除合

同，乙方应当到甲方办理离职交接手续（包括领用物品、入职文件、各种档案、《日报表》、OA文档、档案清点、货物款项的清点归还，交接单双方签字扫描上传OA文档管理）。所管辖的物品货物丢失应当赔偿。乙方有义务做好保密工作，不得向上级以外的同事或其他人公开离职相关信息，以免影响他人，造成影响的乙方应当赔偿甲方1000元，可在乙方工资中扣除。离职申请提交30日后或甲方同意的日期劳动关系自动解除。试用期提交日自动解除劳动关系。 第二十条擅自离职：乙方擅自离职（含未完全履行OA离职交接手续、连续旷工）3天的，劳动关系自动解除，乙方放弃结算工资。但不妨碍甲方依据本合同向乙方主张权利；

第二十一条离职手续：乙方离职应当书面办理交接手续，甲方盖章。发薪日在指定账户结算工资。乙方提前离职的不再享有基本工资以外的其他收入。双方未办理交接手续的视为擅自离职。

第二十二条甲方违约应当按劳动法赔偿乙方，乙方擅自离职或违反服务期约定的辞职应当赔偿甲方招聘乙方的费用1000元、甲方培训乙方的费用。 第二十三条保密协议：

1、乙方在甲方工作期间（包括以乙方的名义）所获得的所有的工作结果、形成的客户关系、版权、所有权、使用权均归甲方所有，不能提供给第三方使用及未经甲方许可的使用，且乙方离职应当归还或办理变更手续，且不得利用或阻扰甲方拥有。

2、乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。甲方的商业秘密包括但不仅限于甲方或在甲方就职而产生或获得的文件、资料、稿件、表格、证照、档案、账户密码等信息，如客户名单，合作伙伴名单，社会关系，供应商信息，客户名片，技术档案、人事档案、管理模式，经营计划，项目规划、合作目的、价格、营业额、采购资料，定价政策，交易方式，交易合同，财务资料，进货渠道，工资资料、员工薪酬等等无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本甲方的均属商业秘密。甲方的技术秘密包括但不仅限于计算机软件，数据库，开发记录，操作手册，技术文档，相关的函电等。

3、乙方在劳动合同期间持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件，客户资料，图表，笔记，报告，信件，电子邮件，传真件，U盘，磁盘，仪器，手机，QQ，微信，云空间以及其他任何形式的载体，无论该些秘密信息有无商业上的价值，均归甲方所有。乙方应当在离职前，应将上述资料，信息全部交还甲方。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息无法从该载体上彻底消除，则视为乙方已同意将该些载体的所有权无偿转让给甲方，该些载体中的乙方信息甲方不负责。

4、无论乙方因何种原因离职以及在职，乙方承担保密义务的期限为无限期保密，若违反应赔偿甲方直接或期得利益的丧失的损失，损害赔偿的项目及计算方式由甲方确定，包括但不限于律师费、调查费用等。

第二十四条甲乙双方如在本合同履行期间发生争议，应协商解决。协商不成的，应当向法院起诉。

第二十五条甲方将有关文书、资料发送至OA乙方首页或其他模块上，乙方应当及时查收，七天视为送达，劳动关系续存期间，如不能登陆，乙方应当书面提出

要求，解除劳动关系后，乙方可以要求甲方取消OA端口的，甲方也可送达本合同上填写的实际居住地的视为送达，乙方变更实际居住地址应当及时书面通知甲方。 第二十六条 乙方认同并接受甲方享有和承担深圳市天道酬勤企业管理有限公司以及与中国电信爱众和成世纪营业厅的权利和义务。

第二十七条本合同到期，甲乙双方无异议，本合同自动顺延三年，两次顺延到期未续签仍工作或乙方在甲方工作九年以上的视为无固定期限劳动合同。

本合同甲乙双方各一份，无论甲方盖章与否，只要乙方签字，均对甲方有约束力。下划线以外部分修改无效。乙方签字合同生效，视为甲方已经将劳动合同文本送达乙方，扫描件、复印件具有同等效力，该合同扫描件上传在OA上，双方均可查阅、使用、下载，乙方随时需要，甲方都必须提供副本。甲方必须严格遵守劳动法，不得免除自己的法定责任、排除乙方合法权利。 附件：《上班基本规定》、《职位说明书》。

甲方：深圳市爱众科技有限公司（盖章）乙方：（签名签收，且领取OA登录初始密码） 经办人： （指印）

2015年月日2015年月日（务必填写，未写的按用工日期）

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\\data\\cur_work\\281501384.docx打印：2015-10-92 / 2

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