软件团队奖惩草案
更新时间:2023-06-07 20:48:02 阅读量:1 实用文档 文档下载
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软件团队奖惩草案
第一章 总则
第一条:为了明确软件团队的奖惩依据、权限及程序,保障项目有序的进行,形成人人遵章守纪的良好氛围,结合软件团队的实际情况,特制定本方案。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于:
1、考察团队成员的工作绩效;
2、作为团队成员奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;
3、了解、评估团队成员工作态度与能力;
4、作为团队成员培训与发展的参考;
5、有效促进团队成员不断提高和改进工作绩效。
本制度若有与平台的总章程相矛盾的之处,以平台总章程为准。
第二条:适用范围--软件团队全体人员
第二章 团队成员基本要求
第一条、准时上下班
第二条、不得无故缺席
第三条、有事必须向负责人请假,得到允许交接好工作方能离开
第四条、工作时间内不能做与工作无关的事
第五条、在公司上班期间不准玩游戏、看电影、电视剧
第六条、在公司上班期间不得大声喧哗
第七条、在公司期间有问题尽量线上沟通,线上沟通效果不佳时,可以在不打扰其他人工作的前提下,沟通交流
第八条、维护团队声誉,保护团队利益。
第九条、服从领导,关心下属,团结互助
第十条、努力学习,提高技能水平,精通技术架构。积极进取,勇于开拓,创新贡献。
第三章 奖励制度
一、奖励项目
1、会议表扬
2、一次性经济奖励?元(根据具体情况)
3、晋升奖励(参与考核)
4、加薪奖励(参与考核)
5、带薪假奖励?天(待定)
6、带薪旅游奖励?(待定)
二、奖励标准
1、满勤者,符合团队成员基本要求的会议表扬(每周、每月、每年)
2、满勤者、年累计请假不超过1天者,若每季度完全符合团队基本要求的奖?元,若一年都完全符合团队基本要求?元
3、在团队和工作中表现突出者奖?元
4、提出合理化建议或加快项目进度者奖?
5、提出新型小技术或小创意者奖?
6、在团队和工作中积极主动者奖?
7、技能考核通过一次加薪100元
三、奖励流程
第四章 惩罚制度
一、惩罚项目
1、会议批评
2、一次性罚款?
3、降级处分
4、假期无薪(就是带薪假假,取消这个薪资)
5、当场体力运动
6、减薪惩罚
7、扣除项目分红根据情节造成损失情况具体实施
二、惩罚标准
1、迟到、早退 罚第1次男罚做10个俯卧撑,女罚做10个仰卧起坐;迟到第二次在原来的基础上翻倍;每个月(1号)重记一次;当场执行。
2、工作态度消极懈怠会议批评,当场罚做俯卧撑100个
3、无故缺席一次性罚?元
4、无故缺席两次降级并且假期无薪
5、无故缺席三次辞退或调配到其他岗位
6、延误工期 一次性罚?元,并且假期无薪
7、技能考核未通过一次减薪100元
第五章 考核方案及标准
一、考勤
二、态度及行为考核
三、技能考核
第六章 附则
一、晋升流程 个人提交申请书》面试》(通过)晋升
晋升方向 学员》初级工程师》工程师》高级工程师》管理者》?
二、项目分红原则机制
三、
奖励里的3,4,5,6,7,都可以折算项目分红,
比如3,可以折算0.1%
4折算0.2%-0.3%
贡献是一般性的直接奖钱
重大共享并且与项目关联度比较大的奖项目分红
属于一般性的错误,那么就罚多少钱,但如果这个错误是比如像某个项目的工作没有按时完成的,则扣除一定的分红
奖励金额,你可以写个范围
这样的应该是分红和一次性奖励一期用
同样的,惩罚金额也是范围
应该分个特大贡献奖
创新奖一等二等三等
贡献奖,重大贡献奖
1到7是日常一般性奖励
那你那个奖励里的4,5条就没必要了
因为不是有创新奖和贡献奖了吗
不服从任务分配,调配
对任务和项目目标追加的完成情况
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