中共福山县委老干部局开展廉政风险防控管理工作第一阶段小结

中共福山县委老干部局

开展廉政风险防控管理工作第一阶段小结

根据县纪委关于《福山县2011年开展廉政风险防控管理工作实施方案》浮纪发（2011）33号文件精神，我局结合自身的实际情况开展了以“认认真真做好廉政风险防控、全心全意服务老干部工作”为主题的廉政风险防控管理工作，并部署开展了排查廉政风险阶段的各项工作，做到了“三到位”。现将这一阶段工作报告如下：

一、加强领导、安排部署到位

文件下发后，我局在局务会上迅速传达学习了县纪委《实施方案》，统一了思想，提高了认识。一是确立了廉政风险防控管理工作主题，并要求把廉政风险防控管理工作同老干部服务管理工作相互结合、相互依托、齐抓并进。二是成立了局廉政风险防控管理工作领导小组，xxx局长任组长，xxx副局长任副组长，xxx、xxx同志为小组成员。负责对整个工作的组织领导、检查督导及协调保障工作。领导小组针对排查阶段工作中各方面工作多次召开会议研究，积极采取措施，确保了廉政风险防控管理工作按要求扎实推进。三是及时制订了工作方案。结合本单位实际研究制定了《中共福山县委老干部局开展廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控工作的顺利开展提供了制度保障。四是作好了动员部署工作。七月十日，我局召开了机关干部大会，对开展廉政风险防控管理工作进行了动员部署，使广大党员干部认识到开展廉政风险防控管理工作的重要意义，对于加强机关效能建设，落实科学发展观具有重要作用，从而积极主动地投身到排查廉政风险阶段工作中。

二、营造氛围、风险排查到位

在具体排查阶段，我们在一定范围内对此项工作进行了宣传，号召广大服务对象对此项工作进行参与、监督。在具体实施过程中，我们按照“梳理工作流程－明确岗位职责－找准廉政风险点－组织审定－公示结果”的思路，采取“排查－初步审核－再排查－再审核”的方式，从思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制、外部环境5个方面分别进行廉政风险及其表现形式的分析、排查。在具体实施过程中，我们的做法是：根据每一名关机干部所在的岗位、职责，积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点，以便我局工作领导小组实施量化动态考核，逐人逐条逐项进行分析。科室自己找不准的，就相互找，党员干部找不准就由局领导帮助找，并邀请部分老干部来补充、提建议。通过深入查找后，又在局委会上开展互查，经过三轮的反复查找，领导干部、科室中层岗位和一般党员干部岗位查找的廉政风险点更加实际，更具有实际操作性。

三、认真审核、汇总公示到位

通过认真的梳理汇总，我局共排查到风险点5处，分别为思想建设、岗位职责、制度机制三个方面；领导、财务、一般干部三个风险层面；环境性、权力运行性、岗位性三个风险类型。并按要求明确了各个层面的风险等级。最终经局领导组的批准，填报了《排查廉政风险阶段风险点公示表》，并在机关进行了上墙公示，广泛接受服务对象和社会监督。

通过，第一阶段的排查，我局明确了廉政风险的漏洞所在，并根据工作实际，采取积极的整改措施，确保工作中不出现一例腐败事件，确保老干部服务工作的顺利开展，为推进我县转型跨越营造风清气正的良好发展环境。

二〇一一年七月三十一日

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