成都银行2015年校园招聘大礼包_大街网制作 @大街网

成都银行

2015校园招聘大礼包

—— 大街网

倾情奉献

成都银行校园招聘公共主页

/

大街网校园招聘频道

/

大街网校园招聘微博

/yjsxyzp

关注微信校招季

率先获取最新校园招聘信息

成都银行2015校园招聘简介：

成都银行成立于1996年12月30日，系四川省首家城市商业银行。多年来我行依法稳健经营，严格规范管理，已发展成为一家初具规模、运行稳健的股份制商业银行。截至2012年12月末，总资产由成立时的48.2亿元增至2401.41亿元，增长近49倍;存款余额由39.7亿元增至1640.54亿元，增长40倍;贷款余额由26.3亿元增至941.70亿元，增长近35倍，成为中西部首家总资产突破两千亿元大关的城市商业银行，经营规模和综合实力稳居中西部城市商业银行首位。目前，我行注册资金32.51亿元，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江6家异地分行及32家直属支行(部)、102家网点，在岗员工4000余名。 成都银行2014校园招聘回顾：启动于2013年11月11日，招聘基本条件有热爱银行事业，经济管理类、财务会计类、工科类相关专业，具备跨专业复合知识背景优先;应届本科生年龄不超过24周岁，硕士研究生年龄不超过27周岁;学习成绩优秀，本科英语四级430分及以上，研究生英语六级430分及以上，毕业时应取得相应学历学位证书(境外院校学生需于2014年7月前拿到国家教育部学历认证)。招聘岗位为“管理培训生”计划、"营销专才"计划、信息技术专才。

欲了解成都银行2015最新校园招聘信息，请关注成都银行2015校园招聘公共主页

相关公共主页

此次大街网推出了成都银行2015校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供成都银行2015校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2015！

成都银行2015校园招聘大礼包目录

一、成都银行简介.............................................................................................................................................................. 4

1.1 成都银行概况 .....................................................................................................................................................4 1.2 成都银行历史 .....................................................................................................................................................5 1.3 成都银行主营业务/品牌....................................................................................................................................5 1.4 成都银行文化/价值观........................................................................................................................................5 1.5 成都银行工作地点 .............................................................................................................................................6 二、成都银行2015校园招聘项目介绍.......................................................................................................................... 7

2.1 成都银行2015校园招聘介绍 ..........................................................................................................................7 2.2 成都银行校园招聘流程 .....................................................................................................................................7 三、成都银行招聘常见问题解答...................................................................................................................................... 8

3.1 成都银行校园招聘FAQ ....................................................................................................................................8 四、成都银行职业发展&薪酬待遇 .................................................................................................................................. 9

4.1 成都银行职业发展............................................................................................................................................9 4.1 成都银行薪酬待遇............................................................................................................................................9 五、成都银行校园招聘笔试经验.................................................................................................................................... 10

5.1 给想考银行的学弟学妹们几条建议——2014.07.23 ................................................................................10 5.2 2013成都银行校招全国统一笔试题型——2012.12.07 ..........................................................................10 5.3 2013成都银行校园招聘笔经…攒人品啊!——2012.12.07 .....................................................................11 5.4 谈谈2012校招笔试，求RP ——2011.12.07..........................................................................................11 六、成都银行校园招聘面试经验.................................................................................................................................... 12

6.1 面试成都银行的营销策划专员——2014.04.17 成都 ..............................................................................12 6.2 面试成都银行的柜员——2014.02.19 成都 ..............................................................................................12 6.3 面试成都银行的java软件工程师——2013.04.18 成都.........................................................................12 6.4 面试成都银行的客户经理——2013.04.17 成都 ........................................................................................12 6.5 面试成都银行的柜员——2013.03.12 成都 ................................................................................................13 6.6 成都银行二面-2012.12.25 .............................................................................................................................13 6.7 成都银行初面-2012.12.21 .............................................................................................................................13 七、成都银行工作经历&感悟 ........................................................................................................................................ 15

7.1 成都银行工作感受..........................................................................................................................................15 7.2 工作半年感受 ...................................................................................................................................................15 八、成都银行相关资料延伸阅读.................................................................................................................................... 17

8.1 成都银行获“银行科技发展奖”..................................................................................................................17 8.2 成都银行坚持规范经营理念，提高风险管控能力......................................................................................17

一、 成都银行简介

1.1 成都银行概况

成都银行成立于1996年12月30日，系四川省首家城市商业银行。多年来我行依法稳健经营，严格规范管理，已发展成为一家初具规模、运行稳健的股份制商业银行。截至2013年12月末，总资产由成立时的48.2亿元增至2607.82亿元，增长53倍;存款余额由39.7亿元增至1940.51亿元，增长近48倍;贷款余额由26.3亿元增至1104.85亿元，增长41倍。目前，我行注册资金32.51亿元，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾8家异地分行及32家直属支行(部)，共计156家网点，在岗员工近5000余名。

自成立以来，我行秉承“服务区域经济，服务中小企业，服务城乡居民”的市场定位，并不断赋予“服务”二字新的内涵与深意。先后投入信贷资金，大力支持城乡基础设施建设、农村土地综合整治、一般场镇改造等，为成都经济的快速健康发展、城乡一体化的有序推进作出了积极贡献。同时，我行不断加大在成都郊区(市)县开设支行力度，目前我行机构网点已覆盖全域成都，为加快县域经济发展打下基础。此外，我行还进一步在成都重点城镇增设郊县支行下属网点，并涉足省内农村金融市场，发起设立名山村镇银行，全力助推城乡同发展、共繁荣。

作为“中小企业伙伴银行”，我行始终专注于服务广大最需要资金支持的中小企业客户。我行在全市率先成立中小企业部，并设立3家专营支行，通过流程优化、绿色通道等措施，为中小企业提供全方位、宽领域、多层次的专业服务;积极探索解决中小企业贷款难问题，为中小企业量身订制包括“多融易”、“结结高”、“银税通”、“速保贷”、“速抵贷”等10余种产品在内的“财富金翼”中小企业融资品牌;充分利用我市食品、制鞋、纺织服装、家具等产业集聚发展的优势，加大与专业市场、担保公司合作力度，不断支持中小企业发展壮大。

践行“市民银行”承诺，我行率先在全市推出“储蓄延时服务”，为市民在下班后办理银行业务提供便捷;芙蓉锦程系列金卡始终免收账户管理费、ATM跨行取款及查询费等，最大限度降低持卡人用卡成本;执行一浮到顶的储蓄存款利率，让利于民;在成都市首发金融IC卡并实现行业应用，方便市民出行、就医及公共支付等。与此同时，我行不断加快个人业务创新速度，先后推出了金康卡、钻石白金卡、信用卡等系列卡种，个人循环、综合消费等个贷新产品和电子银行业务，满足市民不同需求。

用实际行动担负社会责任，是我行的不变使命。我行始终热心公益事业，常年坚持开展定点贫困村镇帮扶及“慈善一日捐”等公益活动，建立公益行动长效机制;发行全国首张建设领域农民工工资代发专用卡——芙蓉锦程建设卡，促进农民工工资发放透明化、公开化，切实保障广大农民工合法权益;发行全国首张公益主题银行卡——芙蓉锦程红标爱心卡，并将持卡人刷卡消费额的万分之五作为捐赠款，用于救助成都市城乡低收入困难家庭;响应监管部门号召，坚持开展公众教育服务活动，向群众宣传普及金融知识。

近年来，我行在成都市委、市政府的坚强领导下，在银行监管部门的正确指引下，努力开拓创新，不断深化改革，稳步推进包括增资扩股、更名、跨区域发展、多元化经营、公开上市等在内的多项战略举措，分别于2007年引进马来西亚丰隆银行等境内外投资者，一次性引资60亿元，顺利完成增资扩股;2008年由“成都市商业银行”正式更名“成都银行”，打破了原行名中的地域性色彩限制;2009年开设首家异地分行——广安分行，实现跨区域发展实质性突破;2010年与战略投资者丰隆银行共同发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司，实现多元化经营初步探索;2010年成功开设首家省外分行——重庆分行;2011年入股西藏银行，支持藏区发展，开设西安分行，初步搭建起覆盖川、陕、渝的分支机构布局，并按照“做精成都、做实四川、做强西部、辐射全国”跨区域发展规划，加快推进异地分支机构建设工作;2012年正式向中国证监会递交IPO申请，拉开向全国一流现代化商业银行迈进的帷幕。

在各项业务稳步发展、经营业绩持续增长的同时，我行的社会影响力也得以不断提升，连续跻身“全球商业银行1000强”、“亚洲银行300强”、“中国银行业100强”、“中国50大银行” 等国内外商业银行综

合实力排行榜。当前，我行正大力实施深度转型发展战略，不断提升市场核心竞争力，促进规模、结构、质量、效益协调发展，争创全国一流、特色鲜明的城市商业银行，实现新的更大发展。

1.2 成都银行历史

1996年12月30日，原成都市44家城市信用合作社组建成立成都城市合作银行，系四川省第一家城市商业银行。1997年更名为成都市商业银行。2008年8月，中国银监会同意成都市商业银行股份有限公司更名为成都银行股 份有限公司，简称“成都银行”，著名设计师曹尚参与整体形象设计与字体设计。更名后的成都银行行徽颜色为金红相配，体现成都银行“立足成都、走出四川、走向全国”的发展战略，成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。

作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，成都银行始终坚持“立足地方经济，立足中小企业，立足广大居民”的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。建行以来，在成都市委、市政府和人民银行、监管部门的领导下，成都银行依法稳健经营，严格规范管理，努力开拓创新，不断深化改革，初步建立起现代股份制商业银行#的运作架构，各项金融业务取得了长足发展。

1.3 成都银行主营业务/品牌

个人金融、企业金融、资金业务、国际业务、票据业务。

1.4 成都银行文化/价值观

理念：

以客户为中心，以人才为根本，以风控为基础，以创新为动力，以效率为保证，实现企业价值。 ■ 客户为中心 Customer-Oriented

成都银行以客户为中心，强调不断进行组织结构以及业务流程的优化整合，来推动市场推广、营销和服务过程。以客户价值来判定市场需求;以客户细分有效地组织银行资源;培养以客户为中心的经营行为和实施以客户为中心的业务流程;用客户为中心的原则处理客户投诉，提高客户满意度，建立客户与成都银行之间良好的互动关系，培育忠诚的客户队伍。 ■ 人才为根本 Talent-Based

成都银行重视人才、爱护人才、注重开发人才、使用人才、留住人才、提升人才。着力完善员工培训机制，构建具有竞争力的薪酬福利体系，注重员工职业生涯规划，为员工提供展现其才能的平台。成都银行注重内部人才培养，不断提高员工业务能力;强调吸收优秀人才，建立科学、开放的人力资源管理体系。 ■ 风控为基础 Risk Management

成都银行保持风险控制的独立性，建立完善的风险控制组织体系以及风险控制指标体系，贯彻稳健性的原则，从而严格控制各种风险，以充分保证金融资产的安全。 ■ 创新为动力 Driven by Innovation

创新是成都银行永续发展的动力。成都银行鼓励观念创新，不断给银行注入活力;注重运行模式创新，从制度、组织结构上寻求突破，使内部流程适应外部瞬息万变的市场;注重高效利用网络信息资源进行产品服务创新。成都银行将根据经济形势变化、市场竞争、银行成长需要来组织变革，创新管理，构建快速响应体系，因势而动，顺时而行，与时俱进。 ■ 效率为保证 Efficiency

效率是成都银行从粗放式经营向集约化经营模式转变的关键，是提升成都银行竞争力的重要前提。成都银行通过公司治理结构优化提高管理的效率;通过金融创新和风险控制提高经营效率;通过调动员工积极性提高员工工作效率。以高效率的经营管理，降低成本，提高收益，最终全面提升成都银行的市场竞争水平。 愿景： 特色金融 百年银行

■ 特色金融 Unique & Outstanding

成都银行将按照银行战略发展目标，继续坚持服务区域经济、服务中小企业、服务城市居民的市场定位，放大决策链条短、市场反应快等"特、活、优、快"经营特色，把成都银行这块招牌擦亮、放大，以业务规模(市场份额)、效益(利润总额)为前提，实施精细化、差异化策略，构建银行特质。同时，充分发挥自主决策、快速决策的服务优势，构建符合企业实际、体现自身特色的现代金融企业文化，进一步促进经营机制的改革创新和内控制度的落实执行，倾力打造成都银行先进而独具特色的核心竞争力。 ■ 百年银行 Established & Enduring

成都银行致力于创造并保持核心竞争力，将成都银行打造成百年品牌。通过立足本业，铸造特质，成都银行要持续发挥特色优势，拓展经营发展空间，完善综合经营平台，加快跨区域经营步伐，走出去，走下去，不断缔造卓越业绩。通过深化内部体制机制改革，构建充满活力、富有效率、全面系统、协同平衡、有利于科学发展的制度体系。通过强化外部合作，完善服务与产品体系，全方位提高金融服务质量，提高顾客满意度，实现顾客忠诚，努力打造百年银行的品牌。

1.5 成都银行工作地点

成都、西安、资阳、重庆、眉山、广安

二、 成都银行2015校园招聘项目介绍

2.1 成都银行2015校园招聘介绍

以下是成都银行2014届校园招聘回顾，供参考

成都银行2014校园招聘回顾：启动于2013年11月11日，招聘基本条件有热爱银行事业，经济管理类、财务会计类、工科类相关专业，具备跨专业复合知识背景优先;应届本科生年龄不超过24周岁，硕士研究生年龄不超过27周岁;学习成绩优秀，本科英语四级430分及以上，研究生英语六级430分及以上，毕业时应取得相应学历学位证书(境外院校学生需于2014年7月前拿到国家教育部学历认证)。招聘岗位为“管理培训生”计划、"营销专才"计划、信息技术专才。

关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp

2.2 成都银行校园招聘流程

三、 成都银行招聘常见问题解答

3.1 成都银行校园招聘FAQ

2013年成都银行校园招聘FAQ回顾： Q:关于简历投递：

A:所有简历都必须通过在线申请，请点击下放网申地址按钮进行在线申请。进入招聘职位页面，根据自己的意向选择应聘的岗位和工作地点;为提高工作效率，此次招聘我们不接受纸质简历。。 Q:在线投递简历时，需要注意哪些方面?

A:在线申请简历时，请务必将本人照片作为附件提交，1寸照大小不超过512K，生活近照大小不超过2M。请务必保证提交的联系方式(包括E-MAIL邮箱、手机等)正确无误，避免因为联系方式的错误导致无法取得联系，从而失去机会。您应对个人填报信息的真实性负责，如发现虚假信息，您将被取消应聘资格。 Q:关于职位申请：

A:您最多只能选择1个职位，所以在选择申请的首个职位时请慎重考虑。 Q:笔试地点、形式及时间安排是怎样的?

A:我们将于11月下旬安排在成都集中举行笔试，将通过手机短信和电子邮件的方式给您发送笔试信息，请保持手机畅通并及时确认回复。

笔试将采取在线测评的方式，具体笔试时间安排我们将提前三天通知。 Q:面试时间安排?需要带一些什么资料?

A:我们将于12月中旬组织两轮面试(一周内完成)，面试时请携带本人身份证、学生证。 Q:面试后什么时候可以知道结果?

A:面试后我们会通知拟录用人员名单，统一安排体检后确定录用人员名单，预计2013年1月中旬发放录用通知函。 Q:联系方式：

A:如果您在此次招聘过程中有任何问题，可通过 bocdhr@ 与我们联系。

四、 成都银行职业发展&薪酬待遇

4.1 成都银行职业发展

新员工入行后第一年，不仅要进行集中岗前培训，还将被安排在总部和支行3个以上的不同岗位进行轮岗锻炼。公司希望通过这种方式，能够帮助新员工实现从学生到职业人的心态转变，建立良好的职业习惯，树立基本的个人职业发展方向。

4.1 成都银行薪酬待遇

以下资料由网友总结，仅供参考：

公司的年薪由月薪和年终奖金组成。另外公司还提供一系列福利政策：年假、住房公积金、完善的社会保险、额外的商业保险。工资2000+，研究生稍微要高点，但也就高300~400。福利好 柜员 ¥2742 客户经理 ¥7138 综合柜员 ¥4180 会计 ¥5642

综合柜员-外聘员工 ¥2556 储蓄柜员 ¥2850

以人民币计算，以上为网友总结，仅供参考。

更多成都银行薪酬待遇资料，尽在：/corp/1001597/comment

五、 成都银行校园招聘笔试经验

5.1 给想考银行的学弟学妹们几条建议——2014.07.23

我是一名14届毕业生，我不是学霸，成绩不突出，也没有雄厚的家底，屌丝一个，我唯一比各位多的，或许就是参加过那么一次银行招聘考试，其他别无所长。大 三结束的时候，我曾经一度为自己未来要做什么感到迷茫，大四意味着成熟。男人，意味着责任。大三的结束，也让大学生涯里最宽阔的道路结束了，一下子分了很 多岔口，一条指向考研，一条指向就业，一条指向创业，一条指向出国……似乎每条路都很拥挤，但又不得不去面对。

今天我在这儿，是想给我可爱的学弟学妹们写几句老掉牙的名人名言，不一定有用，只是帮你们打气罢了。 第 一条，选择大于努力。培根曾说，合理安排时间，就等于节约时间。“选择”有两方面的意义。一是选择应该被选择的银行，明确自己的考试目标。各大银行考试科 目和考试内容的不同直接决定着你的备考方向，正确的选择无异于增加你的备考时间。二是要给自己一个足矣支撑到最后，甘愿为其挥洒热血和青春，即便失败也无 怨无悔的理由或者说是信念，明白自己为何而选、为谁而选，然后坚守这个信念，在你疲惫时清醒你，在你贪玩时鞭策你。

第二条，态度决定成败。美华纳 说，务问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。考银行和考研相比一样神圣，面对不足十分之一的通过率，我们的态度决不能是试试看，心甘情愿当炮灰; 也不能把银行当自己家的，想着随便考考就能过，要知道全国有多少人为了银行考试废寝忘食，又有多少考生报考了价格昂贵的培训班。既然选择了就拼尽全力，够 努力，定会有收获。

第三条，着眼于未来。阿卜·日·法拉兹曰：学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。换句话来说，知识值得我们用一切去 换取，包括金钱。据我所知，通过公务员考试和研究生考试的绝大多数人都参加过培训班，银行招聘考试同样有必要被给予这样的重视。我并不怂恿大家都去报培训 班，但买一本好的教材还是非常有必要的。

最后，希望大家能开阔的去学习和备考。所谓开阔就是在每天刻苦学习书本内的知识的同时，花一点点时间上 网，也许是10分钟，也许是30分钟去关注你要考试的银行的近况，去关注银行这个行业的动态以及相关资讯。或许这些东西不会出现在银行招聘考试的试卷上， 但它们会增加你对银行的理解，让你从骨子里明白银行存在的意义，以及你未来可能从事的工作。

5.2 2013成都银行校招全国统一笔试题型——2012.12.07

楼主发现论坛上并无成都银行校招全国统一笔试题型，所以凭借2012.12.7亲自考试的记忆，将提题型分享给大家。

2013成都银行校招全国统一笔试题型(2012.12.7楼主亲自机考探寻而知)

成都银行笔试为机考，分为两个部分，第一部分是性格测试题，第二部分是行测题。 第一部分性格测试大概22分钟。

第二部分为行测，类似于公务员题，一共60分钟，分为6个小部分，每个小部分为10分钟。 第1个小部分是语言分析题(10题，共10分钟) 第2个小部分是数字计算题(10题，共10分钟) 第3个小部分是数列题 (10题，共10分钟) 第4个小部分是图形推断题(10题，共10分钟) 第5个小部分是图表分析题(10题，共10分钟)

第6个小部分是 智力巧解题 (7题，共10分钟)

5.3 2013成都银行校园招聘笔经…攒人品啊!——2012.12.07

12月7号，在菊乐路那个ATA国际测评中心，到了以后看了下名单，下午考试的大概有300人左右，包括丰隆管培生，貌似上午也有人考试，但是具体是什么职位我就不知道了，考试分为两个部分，第一个部分是性格测试，就按照自己的真实情况选，貌似后面有重复前面的题，如果选错了貌似有测慌的功能，但是我觉得这个部分应该不是很重要，只要你不是你一个太极端的人，都应该通过这个部分吧，第二个部分就是行测，大概有57道题，共分为六个部分，每个部分大概10道题，时间60分钟，每个部分十分钟，说实话，比公务员的题简单，但是有比较多的数学计算题，但是时间太紧了，我还是有很多题都拿不准，而且是电脑考试，总是没有纸质考试来的习惯，考了很多数学的题，我数学不是很好，所以做的不是很理想，这下自己的笔经，希望为明年的学弟学妹们做个参考，希望攒点人品，让我顺利进入面试!

5.4 谈谈2012校招笔试，求RP ——2011.12.07

12月4号上午笔试 地点在西南财大柳林校区 一共分两批 时间一个小时四十五分钟 笔试分为两个部分 一、行测

分为四个部分 记得还有语言能力 数学计算 逻辑测试。。

语言能力考了几个 “。。“之于“?”相当于“?“之于“。。” 词语替换。。 排序(由于下午还考了中国银行，感觉有点记混了)

数学计算，都是不难的题，但在那种环境下，时间超级紧张，好几道都没做就跳过了 记得有A商场涨价百分之多少再降价百分之多少，B商场直接涨价多少，比较AB价格大小

还有一个是A顺水航行，速度2,B逆水航行速度3，水流速度0.5，问AB到达时间大小比较(这道题我被催的选错了，你说这人。。)

逻辑测试是我认为比较难的一部分，一些图形经过运算得到另一些图形，有各种运算符号，然后在题中给出一个图形问经过某符号转换为什么图形?很复杂，楼主我蒙了几道，我没看过公务员，估计是有这种类型的吧 二、性格测试

这次的性格测试题量之大 但是一如既往的完全无压力 很多人提前交卷走了 建议后来人还是按照自己的真实情况去选择

因为到后面很多一样的题 估计是有测谎的功能 我这么会撒谎的人 到后面做多都忘记前面选的什么了 心里那个忐忑啊!

笔试完了，就等待面试通知了，成都银行这个版块实在是冷清，所以我忍不住上来凑凑人气。。 大家不要觉得成都银行是小银行，考试的时候楼主旁边一个资深的MM大力赞赏了一下成都银行。。 而我呢，暑假的时候也在这家实习，看过他们的工资条，主管人也很好。。 希望大家都有面试。。特此一求

PS：收到成都银行笔试的时候还在担心，如果下午的中国银行在郫县或者是龙泉考，那不就悲惨了 中国银行准考证一出来 我一看 和上午的BOCD在西财同一个楼!同一个教室!!下午还发现在同一个座位!! 深刻体会到RP的重要性，因此来发一贴造福后人。 热烈欢迎大家来补充讨论

六、 成都银行校园招聘面试经验

6.1 面试成都银行的营销策划专员——2014.04.17 成都

面试经历

很紧张，说话有点不经大脑，语速也很快，不敢直视考官的眼睛。脸发红，事先准备好的台词完全背不出来，明明面试前就背得滚瓜烂熟了的 面试官提出的问题 问题：对个人的自我认知.

6.2 面试成都银行的柜员——2014.02.19 成都

面试经历

下午两点钟去的，去了一共大概10几人，首先是一对一的面试，然后是群体面试，最后是做性格测试题和行政能力测验题，感觉其实时间过得挺漫长的，然后过程比较复杂。 面试官提出的问题

问题：1、请给我们谈谈你自己的一些情况? 2、请你介绍一下你自己?

3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 4、在五年的时间内，你的职业规划? 5、工作一段时间不适合这个职位,你怎么办? 6、与领导的意见有分歧，你应该怎么做? 7、你工作失误给公司造成损失，你该怎么办? 8、在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样? 9、谈谈你对跳槽的看法?

6.3 面试成都银行的java软件工程师——2013.04.18 成都

面试经历

主要问工作经历之类的，没什么刁钻题目，面试完成后会在办公室内的公用电脑上进行个人素质能力测试，主要是测试逻辑能力和销售素质，逻辑测试题目乍看很难，其实很简单，你需要用笔和纸稍微演算一下就出来了。基本上都是公务员行政能力测试的题。做的时候要尽量快一点。做不完的话会影响后面的答题。大概一周以后就通知面试。 面试官提出的问题 问题：工作经历之类的

6.4 面试成都银行的客户经理——2013.04.17 成都

面试经历

早上10点半开始的，先自我介绍，问了些问题，是个叔叔，开始有些紧张 ，然后就做一套题，40分钟，行测能力，和公务员考试一样的，有很多人参加，竞争很大，最后就是叫回去等消息。 面试官提出的问题

问题：为什么报考这个职位

6.5 面试成都银行的柜员——2013.03.12 成都

面试经历

首先要进行一轮上机考试，题目都很简单但是题量很大。基本上都是公务员行政能力测试的题。做的时候要尽量快一点。做不完的话会影响后面的答题。大概一周以后就通知面试。面试是以小组的形式进行的。一组一共十个人。进去以后从左到右进行自我介绍。自我介绍完了之后面试官会根据你说的进行提问。一般会问一些轻松的话题

面试官提出的问题 问题：有木有客户资源

6.6 成都银行二面-2012.12.25

第一次发帖，说说今天面试感受。因为我面试前就到处找相关资料，想多了解一些，出于换位思考原因，所以来说说今天的面试情况。

今天下午3:30的面试，终面(一面是群面，所以二面是单面)，等待的大概有二十个左右，加起来最终录取一百来个人，但是终面都持续了三天(24、25、26)，而且是两个面试室同时进行，所以很多人人进了终面，估计还会刷不少人，估计这里面要包括我了。在场外等候的时候看见一个女生从另一个面试室出来，有点纠结的表情，当时我想可能被为难了，心里有点紧张。进去之后有两个面试官，一男一女，还有一个旁听的，都是面无表情，尤其是那个女的面试官。先是自我介绍，一分钟。然后看简历，问我之前的工作经历有关的问题(本人非应届生)，然后又问我为什么离开原公司来成都银行，就是这个问题让我很沮丧。因为那个女面试官一直追问我为什么辞职，我说对~行业不感兴趣，不太适合自己，有点打太极的意思，试图不说原公司有什么不好的地方，但是她一直追问怎么不适合，我为什么不感兴趣，到底不喜欢那个行业或者公司什么等等。。。因为被逼问了一通，所以自我感觉相当不好。然后问了为什么去年毕业的时候没有选择进银行现在却想进银行，问我学法律又有资格证为什么不从事和专业相关的工作，大概就这些问题。没有问到你对成都银行了解多少，家庭背景这类原本我以为会问到的问题，有点意外，因为一直听说银行对家庭条件要求很高。加起来可能面了十五分钟吧，大概。出来之后感觉非常不好，就因为被追问了一通，所以觉得可能会被刷。 希望明天面试的同学能发挥好。

6.7 成都银行初面-2012.12.21

lz今天成都银行初面归来，作为第一次经历群面，表示木有想象中的那么恐怖，说说今天的情况吧。。虽然我是最后一批初面的了。造福学弟学妹们了。。

通知的是21号下午2点面试，我大概1点45左右到的成都银行总行大楼，楼下保安让签到，看到我写的大学名字，就开始很开心的和旁边的人聊上了(作为留学时差党，我的大学名字翻成中文是怪异了点)

进入等候厅，就和另外一个时差党聊上了，然后就等着签到，虽然通知的是了解，真正开始面试的时间是3点半。ps。我们组加上我一共有6个时差党，估计是故意这样安排的。

我们组总共是9个人，进去坐定以后就发白纸和题目纸，一共是45分钟的时间，3分钟看题，30分钟讨论，然后推举代表2分钟总结发言，剩下的时间面试官问问题。我们组的题目是营救人质排序的问题，总的讨论氛围是很和谐的，大家提出自己的看法了意见，有分歧的时候提出理据，说服大家，最后达成共识。时间掌握的还不错，这里需要感谢下我们的timer，时间控制的很好，很及时的提醒我们。

最后我做的总结发言(嘿嘿，有认出我是谁的，欢迎私信我，可以加个微信群。)其实个人觉得总结发言做的不大好，微紧张，逻辑也一般，而且还没有说完就被打断说时间到了。。

然后面试官就点了另一位组员接着说下去。她说完以后，面试官问了另外一个同学，对于我们组的发言有什么要补充的没，觉得自己在这次讨论中有不足的。然后。。就木有然后了。。就结束了。。。

两位面试官在讨论过程中就说了2次话，提醒我们还剩2分钟讨论时间和讨论时间结束。提问的时候，表情冷酷，觉得有点凶。。

七、 成都银行工作经历&感悟

7.1 成都银行工作感受

1、成都银行可以实行轮职，这点不错，可以在不同的岗位上了解不同的银行业务流程，选择适合自己的工作岗位，相当的人性化。

我是现在柜台做过一周的柜面，了解主要是银行的对私存款业务，对公业务，票据业务，以及代发工资业务。虽然一周时间较短，但是对于一个大三学生来说还是了解到了很多东西。

然后我又在银行的办公室做了几周工作，办公室的岗位有点复杂，做的事情比较杂，主要是从事管理协调工作。前面一周是在整理档案，基建档案，会议记录，员工福利公积金等，并且录入电脑。

而后我又在企业文化的策划部门，进行了简单的工作，主要是协助，内部刊物的出版，企业文化的宣传营销等。

2、成都银行的人际关系相当和谐，感觉领导都是比较和蔼的。特别是主任，很好说话。用组织行为学的话说是关系型的领导。

3、在成都银行工作感觉这里员工的服务态度什么的都还不错，不国有的农行什么的服务态度好。 缺点：

1、银行小了些，感觉大笔大单业务量不是很多。 2、公司的理财产品单一，个人金融发展不如大型银行。 3、员工存在着冗员，懈怠等情况。(国企应该都差不多这样)

总结来看，还是可以的。但是签工作前一定要想好你自己是不是适合银行。特别是城市商业银行。

7.2 工作半年感受

我来成都银行已经半年了，就这半年来，我对成都银行的了解，向各位应届毕业生做一些介绍。以及和各位一起进入成都银行工作的员工做一些探讨和交流。我保证我所述内容真实，并且保证我所写内容都是自己的亲身体会和感想。

第一，我毕业于一所优秀的学校，无论专业和学校就业排名都具有非常强的竞争实力。毕业那年我投了很多很棒的单位，我手上也有几个offer，但是最后由于种种原因，经过慎重的思考和权衡，我来到了成都银行。不论如何，我感谢成都银行选择了我，给我提供了这个工作机会。

第二，我来到成都银行半年，基本都是做些打杂的工作。复印，抄合同，跑腿送文件，不论研究生，本科生，海龟，和我们分到一个支行的同事基本都是作些这种工作。从一开始，我们都很愿意接受这样的工作，很显然，如果这样琐碎的工作我们都不愿意做，或者做不好，领导和上级肯定不会把重要的工作交给我们的。逐渐的，我们开始学习技术含量比较高的工作，开始和业务经理们一起跑客户，做贷前准备工作，写各种相关文件。大家的进步都比较快。

第三，就我这半年感觉成都银行是有很多不足之处，但是没有完美的东西，任何单位都是如此。这正是成都银行从不同学校，不同地区找不同专业的同学进来的原因，为成都银行注入新鲜血液，正是成都银行作出的改进之一。至于能否上市，我认为这不是衡量一个单位的好坏标准，成都银行的确在做上市的准备，但是什么时候能上市，能否上市，谁也不知道。作为一个发展中的企业，肯定会存在很多问题，但是同时也具有相当程度的发展潜力。

第四，成都银行待遇的确不高，我自己天天抱怨没有钱用，但是有些同事却感觉日子还过得去，而且还有盈余。就研究生而言，基本还是过得去，每天能吃的不错，房子也能租得起，还能买点衣服之类的，攒点钱还能买个手机之类的。每个人有不同的期望值，所以有的人认为待遇太低，有的人却认为足够了。还有，待遇取

决于个人对单位的贡献，作为一个新进菜鸟，能够为单位贡献多少，能值多少钱呢?我们不应该考虑待遇的问题，而是应该考虑我们在成都银行能够学到什么，三年之后，五年之后，十年之后，我们自己能够值多少钱，一个个人发展的问题。

第五，就业是一种自由的双向选择。既然决定选择成都银行，就因该尊重自己的选择。有些人抱怨当时自己是被骗进来了，那为什么有的人就没有被骗进来，偏偏你被骗进来了。为什么有的被骗进来的人，工作的很开心，很有价值。而有些人却只是天天抱怨，后悔当时的选择，怀疑自己的智慧，诋毁现在的单位呢?

总之，良禽择木而栖。big fish in a small poor, small fish in a big poor,都是我们自己的选择。年轻的时候应该志向远大，更应该脚踏实地。没有进入成都银行的毕业生在进入之前应该慎重考虑，进入成都银行工作的同事们就因该热爱岗位，认真工作，不断充实自己比唠唠叨叨来的更有价值。就我个人来说，凭心而论，我还是比较满意我现在的工作。

八、 成都银行相关资料延伸阅读

8.1 成都银行获“银行科技发展奖”

中国人民银行近日公布2013年度“银行科技发展奖”获奖项目，成都银行“基于PBOC 3.0标准的地铁金融IC卡系统”荣获2013年度“银行科技发展奖”二等奖。该奖项始于上世纪80年代，由中国人民银行组织主办，是国内面向金融业科技创新和技术进步的年度最权威评选和最高奖项。

“基于PBOC 3.0标准的地铁金融IC卡系统”通过将金融IC卡电子现金应用在成都地铁1号、2号线，实现了分段计费，快速刷卡进出站以及银行柜台、ATM、多媒体查询机等多渠道的电子现金圈存功能。此外，该系统还陆续被推广至成都市二环路高架快速公交和成都市出租车。

8.2 成都银行坚持规范经营理念，提高风险管控能力

成都银行西安分行自建行伊始，就高度重视金融风险防控工作。分行在筹备期间就成立了风险资产管理委员会，负责审议确定本行级风险资产管理总体规划和工作目标等事项，并采取多种有效措施防范包括信用、案件、流动性等主要风险。

为防范信用风险，我行坚持贷款审查审批标准化和贷款对象分散化，制定了《成都银行循环授信管理办法(试行)》、《成都银行西安分行企业信用信息基础数据库应用管理办法(试行)》、《成都市商业银行担保评价管理办法(试行)》、《成都市商业银行公司类信贷业务贷后管理办法(试行)》等方面的制度，严格按流程审查借款人的信用状况，严把授信客户准入关，对可能存在信用风险的客户不予授信;对符合授信条件的客户，严格要求把好合同签订、放款操作等环节的风险，同时加强贷后管理，随时掌握借款人经营、财务情况的变化，为防范信用风险做好准备。截止目前我行授信业务未发生信用风险。

案件风险方面，制度上，我行制定了安全保卫规章系列制度，与全体员工签订了安全责任书，明确安保责任;设施方面，我行建立了有效的物防技防设施，并不断完善;日常工作中，多次开展防火防抢等演练，特别针对接送库环节，执行多人接送库原则，坚持一问，二看，三核实，确保安全。2011年实现全年“无案件、无事故”发生。

针对流动性风险，我行制定了《成都银行流动性风险管理政策》，主要思路是适度控制存量，适时调节流量：一是资产与负债的精细化管理，实现资金来源与资金运用在期限、利率等方面的合理匹配，保持资产与负债的均衡。二是资产的主动管理，在资金的运用上综合统筹，使不同资金运用渠道保持一定比例，建立有效的调整机制。

成都银行西安分行将以本次规范经营活动为契机,通过规范经营，加强内部制度建设和合规文化建设，提高风险管理水平 ,更好地服务于陕西地方经济和金融消费者。

如需获取成都银行本年度校园招聘最新进度

了解最新 成都银行笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论 敬请关注大街网成都银行

2015校园招聘公共主页

/

如需获取2014年度校园招聘第一手动态信息 敬请关注大街网新浪微博@应届生校园招聘

/yjsxyzp

欢迎关注大街网官方微博@大街网

/dajiewang

-----------------知名名企校园招聘专属公共主页----------------

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/vuhq.html