组织行为学试题及答案

1. “谁有金子谁定规则\的古训概括了那种的观点： A. 资源即为权力 B. 知识即为权力 C. 决策即为权力 D. 网络即为权力 正确答案：A

2. （ ）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程： A. 激励 B. 目标 C. 需要 D. 行为

正确答案：A

3. 不属于组织行为和管理的基本能力的是： A. 自我管理 B. 管理沟通 C. 控制预算 D. 跨文化管理

正确答案：C

4. 有效沟通必须包含反馈环节，甚至是多次的反复，这体现了有效沟通的什么标准： A. 一致性 B. 可依赖性 C. 持续性 D. 明确性

正确答案：C

5. 致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为： A. 社会技术系统 B. 群体间关系的发展 C. 过程咨询

D. 社会责任感的培养 正确答案：B

6. 学习型组织是一个具备不断（ ）能力的组织： A. 协调

B. 调整与革新 C. 发展

D. 自我审视

正确答案：B

7. 假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行： A. 分配性谈判 B. 一体化谈判 C. 竞争性谈判 D. 协作性谈判

正确答案：A

8. 在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（ ）工作的多样性、任务的一致

性和工作的内在意义、自主性和反馈等: A. 保持不变 B. 辨别 C. 提高 D. 降低

正确答案：C

9. 变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略： A. 教育和沟通 B. 参与 C. 协商 D. 强制

正确答案：C

10. 在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论： A. 科学管理 B. 霍桑试验 C. 产业心理学 D. 调查反馈

正确答案：C

11. 非理性决策具有下面哪个特征： A. 知识完备 B. 价值观一致 C. 优中选优 D. 信息有限

正确答案：D

12. 学校决策兴建一个网络中心，你认为哪一个是价值前提： A. 资金到位

B. 别的学校都建了网络中心 C. 国家支持

D. 加强学校的硬件，满足学生的学习要求 正确答案：D

13. 组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的： A. 教育和沟通

B. 参与、促进和支持

C. 协商、操纵、收买和强制 D. 妥协

正确答案：D

14. 在学习型组织的领导方式方面，其特色在于共同的愿景和： A. 协作的气氛 B. 企业家精神 C. 团队意识 D. 互动关系

正确答案：A

15. 在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于： A. 稳定变革

B. 将变革退向纵深 C. 创造变革的动力

D. 指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为 正确答案：C

1. 目标设定应该有那些特点： A. 具有挑战性 B. 明晰 C. 可实现性 D. 具体

正确答案：AB

2. 下列说法中正确的是：

A. 组织理论倾向于比组织行为学更为宏观

B. 组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向 C. 组织行为学比人力资源管理更具应用取向 D. 人力资源管理是组织实践的一部分 正确答案：AD

3. 与组织系统水平有关的是： A. 工作团队的设计 B. 工作流程

C. 工作岗位的设计

D. 组织中的人力资源政策 正确答案：BCD

4. 组织内部关系有哪些形式： A. 团队 B. 联合 C. 外包 D. 直线

正确答案：ABC

5. 哪些是组织管理学的发展过程的趋势：

A. 由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主 B. 由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主 C. 由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理 D. 由单一的管理为主发展到综合管理 正确答案：ABCD

6. 下列属于引发政治行为的组织因素的有： A. 资源的重新分配 B. 晋升决策 C. 角色模糊

D. 感觉到其它可供选择的机会 E. 自私自利的高层管理者 F. 不明确的绩效评估体系 正确答案：ABCEF

7. 下列命题正确的有：

A. 人格维度与工作绩效之间有着重要关系

B. ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务 C. 麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用

D. 五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异 正确答案：ABCD 8. 开放群体具有哪些特征： A. 经常更换成员 B. 成员来去自由 C. 成员比较稳定 D. 等级关系较严明 正确答案：AB

9. 下列哪些描述的是简历特征： A. 工作 B. 绩效 C. 经验 D. 成熟度

正确答案：ABCD

10. 权力的主要结构来源有： A. 知识 B. 资源 C. 人际关系 D. 网络工作 E. 决策

正确答案：ABDE 1.

组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指： A. 自我管理的工作团队 B. 工作人性化的质量 C. 社会技术系统 D. 工作定义

正确答案：B

2. “科学家”这一职业属于哪种技术维度组合： A. 流程不确定性高，任务不确定性低 B. 流程不确定性低，任务不确定性低 C. 流程不确定性低，任务不确定性高 D. 流程不确定性高，任务不确定性高 正确答案：D

3. 将组织变革为不断进取的学习者，成为有效的学习组织，可以遵循以下（ ）除之外的步骤：

A. 制定战略方案 B. 重塑组织文化

C. 认清建立学习型组织的障碍

D. 构建适宜组织学习的组织架构 正确答案：B

4. 组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（ ）配置：

A. 人员 B. 职位 C. 职务 D. 工作

正确答案：A

5. 成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感，这体现了沟通的： A. 控制功能 B. 激励功能 C. 情绪表达功能 D. 信息传递功能 正确答案：C

6. 组织设计的基本功能是协调组织中人员与（ ）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标： A. 结构 B. 工作 C. 任务 D. 职位

正确答案：C

7. 在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度： A. 直接 B. 非直接 C. 有限 D. 决定性

正确答案：B

8. 领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于： A. 环境和个性 B. 群众的水平 C. 员工的性别 D. 领导人的素质 正确答案：A

9. 组织环境中的动态水平是指环境的（ ）状况： A. 稳定 B. 变化 C. 激烈 D. 持续

正确答案：B

10. 一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备

A. 领导技能

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