劳动法和社会保障法考试练习题

《劳动法和社会保障法》2012年4月考试考前练习题

一、单项选择题

1．我国工伤保险的归责方式是（ ）。 A．过错责任 B．推定过错责任 C．无过错责任 D．公平责任

2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（ ）。

A．用人单位承诺支付之日 B．解除或者终止劳动关系之日

C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一 3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（ ）。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡

B．监测和调整失业率

C．指导劳动者就业，合理调整就业结构

D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业 4．社会保险的范围不涉及（ ）。 A．中华人民共和国境内所有的企业 B．事业单位、国家机关、社会团体 C．个体经济组织的劳动者 D．农民

5．未成年工是指（ ）。

A．年满16周岁未满18周岁的劳动者 B．未满16周岁的劳动者 C．未满18周岁的劳动者

D．年满14周岁未满16周岁的劳动者

6．女职工生育，享受不少于（ ）天的产假。 A．40 B．60 C．90 D．80

7．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 A．即时终止

B．续延半年后终止 C．续延一年后终止

D．续延到医疗期满时终止

8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（ ）。 A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 B．用人单位经济性裁员,由工会决定

C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定 D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定

9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（ ） A．劳动保障部门 B．社会保险经办机构 C．工会组织 D．用人单位

10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（ ） A．全日制就业劳动者 B．非全日制就业劳动者

C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者 D．所有劳动者 11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A．劳动行政部门 B．企业党委 C．上级工会

D．劳动关系三方协调委员会 12．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。 A．第一级 B．第三级 C．第四级 D．第五级

13．以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（ ）。

A．是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫 B．在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则 C．调解协议的执行是自愿的

D．经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行

14．劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（ ）。 A．合同期限 B．工作内容 C．劳动报酬 D．保密义务

15．我国工会的基本职能不包括（ ）。 A．维护职工的合法权益

B．工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务

C．工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督

D．工会组织工人罢工

16．在试用期间不符合录用条件的（ ）。 A．用人单位可以解除劳动合同

B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人 C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人

D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人 17．以下选项不属于工资的是（ ）。 A．奖金 B．津贴

C．加班加点工资以及特殊情况下支付的工资 D．支付给劳动者的保险福利费用

附：参考答案 1 C 2 C 3 D 4 D 5 A 6 7 8 A 9 A 10 11 12 13 14 15 16 17 B C C D D D A A C C

二、多项选择题

1．下列说法正确的是（ ）。

A．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬 B．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬 C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于150%的工资报酬

D．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于150%的工资报酬 E．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬 2．劳动争议发生以后（ ）。

A．当事人应当首先向本单位劳动调解委员会申请调解 B．调解不成的，当事人可以要求仲裁 C．当事人一方可以直接向法院起诉 D．当事人可以协商解决

E．对仲裁不服的当事人可以向人民法院起诉 3．（ ）属于用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取的费用，应责令用人单位立即退还劳动者。 A．集资 B．风险基金 C．培训费 D．抵押金 E．保证金

4．订立劳动合同，应当遵循（ ）。 A．平等原则 B．自愿原则 C．协商一致原则

D．遵守法律法规的原则 E．保护交易的原则

5．下列有关劳动者享受养老保险的工龄条件的说法正确的是（ ）。 A．职工连续工龄满10年

B．国家公务员提前退休一般须连续工龄满20年 C．连续工龄满30年者提前退休可不受年龄限制

D．因工伤致残而完全丧失劳动能力的职工，退休不以连续工龄为条件 E．不符合工龄条件，无权享受养老保险待遇 6．社会救济制度由（ ）制度构成。 A．社会救济 B．救灾救济 C．扶贫救济 D．残疾人救济 E．儿童救济

7．我国劳动法的立法目的包括（ ）。 A．保护劳动者的合法权益

B．确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系 C．促进计划生育工作的顺利开展 D．促进经济发展和社会进步 E．降低犯罪率

8．依据我国现行的工时制度，工作日包括（ ）。 A．标准工作日 B．不定时工作日 C．计件工作日 D．延长工作日 E．缩短工作日

9．工资总额范围内不包括（ ）。 A．社会保险福利费用 B．津贴

C．技术进步奖 D．稿费 E．奖金

10．工资的支付（ ）。 A．应当用货币的形式 B．应当按月支付

C．应当支付给劳动者本人

D．可以根据企业需要，暂时将劳动者的工资用于企业发展 E．可以支付给劳动者的债权人

11．依法认定工伤后，哪些费用可以全部报销（ ）。 A．挂号费 B．住院费 C．就医路费 D．药费

E．住院期间伙食费

12．下列属于女职工禁忌从事的劳动有（ ）。 A．矿山井下的劳动 B．森林采伐作业

C．电力、电信行业的高处架线作业 D．归楞及流放作业

E．建筑业脚手架的组装和拆除作业

13．劳动争议调解的原则有（ ）。 A．自愿原则 B．民主说服原则 C．前置程序原则 D．强制服从原则 E．三方原则

14．劳动者的休息权具体包括（ ）。 A．享有法律规定的休息时间总量的权利 B．享有在法定节日休息的权利 C．享有在工作时间内休息的权利 D．享有法律规定的年休假的权利

E．享有在法律规定的特定时间内休息的权利

15．下列哪些作业属于劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格才能从事的作业（ ）。

A．电工作业 B．锅炉司机作业 C．爆破作业

D．企业内机动车辆驾驶 E．建筑登高架设作业

16．1802年英国政府通过了《学徒健康与道德法》。这一法律规定（ ）。 A．禁止组织工厂使用9岁以下学徒

B．18岁以下的学徒其劳动时间每日不得超过12小时 C．禁止学徒在晚9时至凌晨5时之间从事夜工 D．禁止使用10岁以下的学徒

E．禁止学徒在晚10时至凌晨5时之间从事夜工

17．以下各项中不属于失业保险的承保范围内的有（ ）。 A．季节工人 B．农业工人 C．国家公务员

D．有独立收入的个体劳动者 E．大学毕业生

18．以下属于劳动合同的是（ ）。 A．录用合同 B．聘用合同 C．借调合同 D．借用合同 E．承揽合同

19．劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（ ）。 A．用人单位应当依法支付工资 B．用人单位可以不支付工资 C．用人单位不应当支付工资

D．用人单位可以选择是否支付工资 E．其工资待遇等同于法定休假日

20．以下条款中属于劳动仲裁时效中止的内容的是（ ）。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/vtft.html