医院创建巾帼文明岗申报材料相关范文

更新时间:2024-02-11 21:42:01 阅读量: 经典范文大全 文档下载

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篇一:医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料

××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院,1995年通过了“爱婴医院”评审。

职业道德是医务人员应具备的基本素质之一,医院对此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来,院领导班子对职工提出了新的更高要求,制定了巾帼文明岗社会服务承诺,规范了职工的执业行为,主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用,全面提升干部职工的职业道德水准。

全院共有党员89名,其中女性党员41名,占党员人数的47。领导班子成员中有1名是女性,中层领导干部中女性的比例达到59。

上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次,送去了慰问金400元和慰问品人均100元。

6月底为配合县庆工作,组织女职工进行打扫庭院及绿化庭院等工作,将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫。

门诊输液室是医院的窗口,5名工作人员全部是女性,她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。

妇产科为了方便孕产妇就诊,18名医护人员(均为女性)在科主任、护士长的带领下常常加班加点,节假日也不能正常休息,但她们却从无怨言,为了方便孕产妇,还在病房添置了针线包等便民服务箱。

精湛的专业技术是为群众提供健康服务的重要保障。

篇二:医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料

医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料

××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院,1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人,其中女性职工180人,占总人数的66%,女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的号召,提高职工队伍的整体素质,充分发挥“半边天”作用,深入实施医院管理年活动,我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。

一、将创建活动与整体业务工作有机结合,做到两不误、两促进。

院领导高度重视,一是成立了创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组;二是将巾帼文明岗的创建作为2006年度的一项重要工作,纳入年初的工作计划中,确保创建工作落到实处;三是反复对全院职工进行了思想动员,并在院周会上多次强调,利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传,职工对创建工作人人知晓;四是结合行业纠风工作,将创建工作融入到医院的整体业务工作中,切实解决群众看病难、看病贵的问题,严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。

二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。

职业道德是医务人员应具备的基本素质之一,医院对此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来,院领导班子对职工提出了新的更高要求,制定了巾帼文明岗社会服务承诺,规范了职工的执业行为,主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用,全面提升干部职工的职业道德水准。在“巾帼文明示范岗”创建过程中,涌现出了大批好人好事,充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。

(一)制定巾帼文明示范岗社会服务承诺,规范职工的执业行为,主动接受社会群众监督。

主要内容有:着装整洁,挂牌上岗,礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼,不推诿、训斥、刁难病人;合理用药,合理检查,不开大处方,不做不必要的检查;严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准,不多收费、滥收费,执行患者住院费用“一日清单制”;拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成;严格执行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则,正视社会关注的焦点,切实解决看病难、看病贵的问

题。

(二)积极发挥党员干部模范带头作用,全面提升干部职工的职业道德水准,促进“巾帼文明示范岗”创建工作。

全院共有党员89名,其中女性党员41名,占党员人数的47%。领导班子成员中有1名是女性,中层领导干部中女性的比例达到59%。在院内外各种工作活动中,女性党员干部能够充分发挥先锋模范作用,体现出了良好的精神风貌和道德水准。

上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次,送去了慰问金400元和慰问品人均100元。还深入到贫困乡镇慰问了××乡××村的双女户××、××,送去了慰问金100元、大米2袋、化肥4袋、衣物150余件。

6月底为配合县庆工作,组织女职工进行打扫庭院及绿化庭院等工作,将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫。并组织了妇女志愿者服务队上街宣传和义诊服务,发放“健康宣教知识手册”100本,义诊服务154人。(三)通过创建文明科室、班组,激发员工爱岗敬业的热情和主观能动性。

门诊输液室是医院的窗口,5名工作人员全部是女性,她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。她们在工作中认真细致,着装整齐,严格执行各项操作规范,耐心解答患者及家属的疑问,确保无差错发生,体现出了良好的精神风貌。

妇产科为了方便孕产妇就诊,18名医护人员(均为女性)在科主任、护士长的带领下常常加班加点,节假日也不能正常休息,但她们却从无怨言,为了方便孕产妇,还在病房添置了针线包等便民服务箱。优质的服务赢得了产妇及家属的认同,加强了医患沟通和理解,科室多次收到了孕产妇及家属的表扬和赠送的锦旗,为医院创建 “巾帼文明示范岗”发挥了积极的促进作用。

今年已有16个科室先后被医院评为“文明示范岗”和“卫生流动红旗”,并进行了表彰和奖励。

三、在“巾帼文明示范岗”的创建中提高队伍的专业技术水平。

精湛的专业技术是为群众提供健康服务的重要保障。医院一

贯重视医务人员的继续教育工作,采取多种形式、多项措施提高职工的专业技术素质,有力地促进了全院女性职工的业务能力提高,提升了医院专业技术整体水平。

(一)配合“5〃12”国际护士节,在全院进行了岗位技术练兵活动, 107名女职工参加,选出了××等6位同志授予了“岗位技术能手”称号,并受到县卫生局及医院的表彰奖励。

(二)抓好技术练兵比武活动,狠抓医疗质量。开展了以基础知识、基本技能、基本操作为主的“三基”训练活动。今年进行三基考试3次,306人次参加,合格率达100%;组织护理人员操作考核4次,198人次参加。要求每人每月写学习笔记2000字,并在每月考核时进行检查,以不断提高女职工的业务理论水平。

(三)坚持每周一次科室人员讲课、每周一次医疗教学查房、每月一次护理查房活动,科室人员积极参加院内外举办的各项学术讲座。

四、在“巾帼文明示范岗”的创建中增强队伍的战斗力和凝聚力。

篇三:医院巾帼文明岗材料

绍兴县富盛镇人民医院门诊部

申报绍兴市 “巾帼文明岗”评选主要事迹

富盛镇人民医院座落于绍兴县富盛镇中心区域。医院组建于1992年,目前拥有医护人员30余人,其中大专、本科学历15人,中级职称4人;下设八个社区卫生服务站。医院设有外科、内科、妇产科、儿科、特检科、公共卫生科等科室,承担着富盛镇辖区内14个行政村、1个居委会2万余群众集医疗、预防、保健、康复,健康教育与计划生育 “六位一体”的社区卫生服务工作。

富盛镇人民医院门诊部现有医务人员18人,其中女性13人,占72.2%;主治医师4人;执业(助理)医师5人;技师、药士4人,护士4人。作为战斗在医疗岗位第一线、以女性为主的医疗工作团队,门诊部全体人员认真贯彻和落实党的卫生工作方针,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧记“诚信、和谐、奉献、创新”的工作口号,本着“以病人为中心,以质量为核心,以群众满意为目标”的办院宗旨,秉承“科学规范、精益求精”的服务理念,充分发挥女性特点和优势,通过几年来的努力,使医院的服务水平、业务能力、综合实力有了显著提高,取得了良好的社会效益和经济效益。

社区卫生服务作为基层医疗单位主要工作内容,项目多,要求高,时间紧,压力大。由于人手紧缺,我院门诊部除了日常医

疗工作,也全程参与社区慢性病随访、精神病防治康复、农民健康体检等社区卫生服务的具体工作。基层医疗岗位人员少,工作量大,门诊部13位女性职工中,10位已经成家立室,上有老,下有小,常常需要在单位和家庭之间连轴转,有时加班、值班,常常是十几天得不到休息日,但她们不计报酬,不辞辛劳,多年来默默无闻奉献着。通过非凡的努力,门诊部服务质量进一步提高,各项工作均能保质保量完成,在群众中树立了良好的形象。

作为一个女性占多数的团队,门诊部的成绩充分展示了新时期女性医务人员的业务能力、亲和力、创造力和奉献精神,为我镇卫生事业和医院的整体发展作出了巨大的贡献,成为卫生战线上一道亮丽的风景线。

富盛镇人民医院

二○一○年四月二十三日

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