《第五项修炼》读后感
更新时间:2023-10-08 18:09:01 阅读量: 综合文库 文档下载
《第五项修炼》读后感
这本书给我的感觉挺特别的,我对于“管理学”的接触,也只是这学期的管理课而已,作为一个对“管理”基本没概念的人,这本写管理学的书,会让我有想要看下去的欲望,事实证明他确是一本能让人思考的书。这本书有别于其他很多的管理、经济、经营类图书,直接的感觉就是它在思想层面就很突出,别的书在方法和技能上给人以启示和指导,但这本书是在思想上给人启发,它触及了人的意识、思想和本心。
《第五项修炼》有五项主要的内容:分自我超越、心智模式、共同愿景、团体学习、系统思考。最重点部分是第五项修炼——系统思考,书中提到的第六项修炼“也许我们将来还会有一两项发展从其他不曾想到的地方出现,而产生一种我们今日尚不能理解的全新的修炼”——它指什么呢?是潜意识?是熟悉系统语言而成为本能?还是到达哲学概念上的“边界”?那就太深了,是学者和思想家的事情!
就是不断理清并不断加深个人的真正愿望
自我超越首先要有“我想达到”的愿望,这种愿望越强烈,越是激励自我,愿望能够实现的机会就越大。也正是因为自我超越的愿望强烈,才能保证他们的学习动力强劲。
心智模式是根深蒂固于心中的许多假设成或见,或甚至图象、印象之类的。我们通常不易察觉自己的心智模式,以及它对行为的影响。改善心智模式就是要有效的表达自己的想法,开放心灵,接受别人的想法。总之,在团体中,每个人的思想都是不一样的,一个团队的成
功合作,就需要我们打开自己的心扉的同时,也要接受别人的想法和意见。
一个成功的团队肯定有一个大家共同的愿景。而这个共同愿景就是团队中的“凝聚力”的源泉。把这种凝聚力放大,是团队中的每个人都超越个人,上升到团队的概念,使这种愿景成为使命。对于一个企业来说,学习型团队的共同理想就是利用集体智慧为企业创造效益、为集团谋求发展。
团队学习的修练从“深度汇谈”开始,深度探讨是一个团队的所有成员,在思考了所有问题之后,毫无保留的说出心中的思考而进入真正共同思考的能力。这样加强团队的思想交流,使每个人都获得更多的思想。就是说在这项修炼中要注意个人能量和团队搭配的调和,要深刻掌握“深度汇谈”和“讨论”的运用。
系统思考,可以使我们了解与现实世界之间的距离,它的精髓是用整体的观点观察周围的事物。身在团体中,想要看清所有的事情是很困难的,有的时候需要牺牲自己的利益,来保护群体的利益。而我们就应该从全局宏观的角度思考群体的价值取向,进而调整自己的价值取向,达到个人价值与全局价值的平衡。
将以上的修炼点具体到经营和管理具体事务中,毕竟现在世界的重点是经济,而军事、科学、人文、社会、环境、教育等等排在经济之后,而中国的市场经济在政治影响下或者全民的曲解下是把“经济利益”放在了首要位置,它可能不对,但是现在是这样。“企业的本质是盈利,它完成资本的使命,最大化的创造经济利益,以完成企业
对社会的影响力”。
“修炼”一词比“学习”一词更重了一层,我们理解的修炼是要触及心灵的,要敢于反思和突破、要坚持不懈怠和不断的增强学习。这五项修炼内容,听起来很抽象,在我单独阅读完每一项修炼内容后,我对五项修炼进行了整体思考。在我看来,这五项修炼可以理解为:个人在目标(自我超越)的影响与激励下,与企业文化(共同愿景)相结合,形成一个共同学习、提高的团队(团队学习),去打破原有的思维定式(心智模式),进而完善自我的世界观、价值观以及对事件整体的思考能力(系统思考),最终形成一个学习型的组织,去实现个人和组织的最终目标。
木工121
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张妙彦
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