解除劳动合同课后测试题

解除劳动合同相关测试题及答案

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单选题

1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是： √

A

B

C

D 合意解除、单方解除 合意解除、约定解除 单方解除、约定解除 法定解除、合意解除

正确答案： A

2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是： √

A

B

C

D 互利性立法 公正性立法 倾斜性立法 公平性立法

正确答案： C

3. 员工提前（ ）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。 √

A

B

C

D 15 30 45 60

正确答案： B

4. 法律赋予劳动者不经过提前通知，即时解除合同情形不包括： √

A

B

C 劳动关系尚未稳定 对企业的规章制度不满意 用人单位的非法强迫

解除劳动合同相关测试题及答案

D 企业不按合同约定支付劳动报酬

正确答案： B

5. 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括： ×

A

B 有足够证据证明员工有违纪行为 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定

C 解除合同的所有程序与约定内容一致

D 充分履行举证责任

正确答案： C

6. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是： √

A 客观详细

B 简单易懂

C 反映主观认识

D 主客观一致

正确答案： A

7. 在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是： √

A 知情权和修改建议权

B 决定权和修改建议权

C 决定权和知情权

D 知情权和裁决权

正确答案： A

8. 关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法错误的是：

A 开除除名的条件要比过错性解除合同高

B 解除劳动合同的依据效力大

C 开除除名的实施非常复杂 √

解除劳动合同相关测试题及答案

D 开除除名适用于各类企业

正确答案： D

9. 下面不属于非过错解除合同的情况的是： √

A 劳动者因伤病不能从事原工作

B 劳动者不能胜任工作

C 劳动者被追究刑事责任

D 合同订立的客观情况发生重大变化

正确答案： C

10. 劳动部对职工医疗期的专门规为最长（ ）个月。 √ A 3

B 24

C 6

D 12

正确答案： B

11. 企业不需支付赔偿金的解除合同类型是： √

A 过错性解除

B 非过错性解除

C 经济裁员

D 协商解除劳动合同（由企业提议） 正确答案： A

判断题

12. 用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法：正确

错误

正确答案： 错误 √

解除劳动合同相关测试题及答案

13. 员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

14. 在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

15. 经营性裁员完全是企业的问题，员工是没有责任的。此种说法：

正确

错误

正确答案： 正确

√

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