世界杰出华商协会谈员工六大需求成就企业腾飞的理想

世界杰出华商协会谈员工六大需求成就企业腾飞的理想

世界杰出华商协会主席卢俊卿一直在努力创造幸福企业，要想企业幸福首先得从员工的幸福着手。员工是公司最大的生产力，想要企业蓬勃发展，当然少不了员工的强大支持。无论是生产效益还是管理效益员工都起着不可或缺的作用！

从根本上说还是要从员工的需求出发，那么员工到底有什么样的需求呢?世界杰出华商协会主席卢俊卿有这样的观点。

卢俊卿认为员工在职业生涯上的需求有六个：安全的需求、尊重的需求、娱乐的需求、公平的需求、成长的需求、和谐的需求。

安全稳定的工作环境是众多需求中最基本的一项它关系到在这个社会是否能生存，一个安全稳定的工作环境可以让员工干的舒心、放心。身心安全的保障可以让员工增加安全感，踏实为公司效命！

尊重的需求就是要尊重员工从身边的所有管理人员做起，养成一个互相尊重的习惯，有敬人之心整个公司的环境风气都会变得干净。

娱乐的需求，通过娱乐项目的实行能让员工放松身心，把在工作中的压力彻底释放出来，有利于给员工解压，工作的时候努力工作，当消遣的时候就放松自己，只有调整好自己的状态才能更好的为公司服务。

公平的需求在追求经济利益外员工也追求精神上的满足，尤其是人格上的尊重希望企业在薪酬、权利等各项资源分配上能本着公平的原则进行分配，能贯彻人人平等的原则。公平相待，多和员工进行沟通，通过合适的平台进行公平竞争。

成长的需求既有技术上的成长也有心灵上的成长。为员工搭建一个成长的平台可以让员工发挥所长，通过良好的晋升机制，在技术和心灵结合的能力下来一争高下，勇者上、庸者下。

和谐的需求，一个企业的内部环境是否和谐很重要，多了解员工的想法，让他们把公司当成自己的另一个家来经营。相信整个氛围都会变得温馨而美好！

世界杰出华商协会主席卢俊卿说：“有责任和有远见的老板是不会让员工的水平只停留在一个层次，这样的企业不仅没有幸福可言，连自身的正常发展都会成为问题。”考虑员工的需求，并不断满足其需求，是企业做大做强，走得更远的重要的举措。

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