关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知及附

津人社局发〔2010〕12号

关于劳动合同订立、履行、变更、解除和

终止等有关问题的通知

各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：

为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：

一、劳动合同的订立

（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。

劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。

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（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。

（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。

（四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。

（五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。

二、劳动合同变更

（六）劳动合同变更应经双方协商一致，采取书面形式变

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更，变更后的劳动合同文本或协议书由用人单位和劳动者各执一份。

（七）劳动者有《劳动合同法》第四十条第（一）或（二）项规定情形之一需调整工作岗位的，用人单位应采取书面形式通知劳动者变更劳动合同。

（八）符合《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定情形的，劳动合同继续履行。用人单位名称变更的，应及时告知劳动者。

三、劳动合同续订

（九）固定期限劳动合同期满，用人单位依法续签劳动合同的，应提前向劳动者发出《续订劳动合同通知书》（见附件2），经与劳动者协商一致，可在劳动合同期满前以书面形式续签劳动合同，并由用人单位和劳动者各执一份。

四、劳动合同解除

（十）符合《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位应提前三十日向劳动者发出《解除劳动合同通知书》（见附件5），可以解除劳动合同；用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的，应额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

（十一）用人单位应当在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》（见附件6），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在劳动者按照约定和用人单位的相关规定办结工作交接时，应依法一次性支付经济补偿。

（十二）劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定情形

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之一的，用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同，应按照本通知第（十一）条办理相关手续。

五、劳动合同终止

（十三）用人单位与劳动者终止劳动合同时，应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》（见附件4），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。

（十四）劳动者有下列情形之一的，用人单位与其终止固定期限劳动合同，应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同通知书》（附件3），并明确其在相应情形消失时为其办理终止劳动合同相关手续。

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4.法律、行政法规规定的其他情形。

（十五）劳动合同期限的截止时间，应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准。用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散的，用人单位被依法宣告破产日或被吊销营业执照日、责令关闭撤销日或提前解散决定日即为劳动合同终止日。

本通知自2010年4月1日开始实施，2015年3月31日废

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止。原天津市劳动局下发的《关于规范劳动合同管理严格履行程序等有关问题的通知》（津劳合[1997]401号）同时废止。

附件：1.订立书面劳动合同通知书

2.续订劳动合同通知书 3.终止劳动合同通知书 4.终止劳动合同证明书 5.解除劳动合同通知书 6.解除劳动合同证明书 7.终止劳动关系通知书

二Ｏ一Ｏ年三月十七日

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附件1

订立书面劳动合同通知书

先生/女士：

你已于 年 月 日被我公司录用，请你在接到此通知后 天内到本单位 部门，与单位签订书面劳动合同书。逾期不签订，单位将依照法律规定与你终止劳动关系。

拟签订的合同相关内容如下： 期限为： 工作岗位：

工作地点： 劳动报酬：

单位盖章： 年 月 日

一式二份（用人单位和职工各留存一份）

天津市人力资源和社会保障局制

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附件2

续订劳动合同通知书

先生/女士：

单位与你于 年 月 日签订的 期限劳动合同，即将履行期满，根据生产、工作需要，单位决定与你续订劳动合同。

请你在接到此通知后 天内将意见反馈给单位 部门，逾期不回复的，视为本人不同意续订。

拟签订的合同相关内容如下： 期限为： 工作岗位：

工作地点： 劳动报酬： 特此通知

单位盖章： 年 月 日

一式二份（用人单位和职工各留存一份）

天津市人力资源和社会保障局制

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附件3

终止劳动合同通知书

先生/女士：

本单位与你于 年 月 日签订的 期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第 情形办理手续：

（一）请你在接到此通知后 天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

（二）因你现处 ，按照规定请你在该情形消失时 天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

特此通知

单位盖章： 年 月 日

一式二份（用人单位和职工各留存一份）

天津市人力资源和社会保障局制

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附件4

终止劳动合同证明书

本单位与 先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的 期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，本单位决定不再与其续订劳动合同，其档案及社会保险关系转移至 。该职工在本单位的相关情况如下：

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2该职工在本单位的所从事的工作或工作岗位为： 。

3.该职工在本单位的工作年限共计为： 。

单位盖章：

年 月 日

一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）

天津市人力资源和社会保障局制

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附件5

解除劳动合同通知书

先生/女士：

本单位与你签订的 期限劳动合同，由于 原因，现根据《劳动合同法》第 条的规定和企业 的规定，决定自 年 月 日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第 种情况：

（一）无经济补偿金。

（二）经济补偿金 元。

特此通知

单位盖章： 年 月 日

一式二份（用人单位和职工各留存一份）

天津市人力资源和社会保障局制

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附件6

解除劳动合同证明书

本单位与 先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的 期限劳动合同，由于 原因于 年 月 日解除，其档案及社会保险关系转移至 。该职工在本单位的相关工作情况：

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为： 。

3.该职工在本单位的工作年限共计为： 。

单位盖章：

年 月 日

一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）

天津市人力资源和社会保障局制

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附件7

终止劳动关系通知书

先生/女士：

因你未能按照本单位通知中规定的时限，与单位签订书面劳动合同，本单位决定与你自 年 月 日起终止劳动关系。

请你在接到此通知后 天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。

单位盖章：

年 月 日

一式二份（用人单位和职工各留存一份）

天津市人力资源和社会保障局制

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主题词：人力资源△ 争议仲裁△ 合同 通知

（共印300份） 天津市人力资源和社会保障局办公室 2010年3月18日印发

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/vl76.html