关于事业单位福利费问题的探讨

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关于事业单位福利费问题的探讨

作者：王敏

来源：《行政事业资产与财务》2017年第21期

摘 要：福利费作为企事业单位对职工劳动补偿的辅助形式，对于提高职工的生活水平，有效缓解单位薪酬改革中的一些问题和矛盾具有十分重要的意义。但是在实践中，特别是在事业单位的福利费管理与核算中，出现了一些违规舞弊行为，严重影响了福利费功能的发挥。因此探讨事业单位的福利费管理与核算问题具有现实意义。本文以事业单位的福利费为研究对象，通过分析规范事业单位进行福利费管理与核算的意义，总结当前我国事业单位在福利费管理与核算中存在的主要问题，并在此基础上提出相应的改善途径，以期能对事业单位福利费的规范管理与核算提供帮助。

关键词：事业单位；福利费；问题；列支范围 一、事业单位福利费概述

在我国，事业单位的福利费主要是指单位为职工提供的除职工薪酬、纳入工资总额的补贴、职教费、社会保险费和住房公积金之外的各种现金补贴和非货币性集体福利。事业单位实施福利费政策作为一种激励手段，其目的在于吸引优秀人才，提高在职员工的积极性和工作效率，进而促使单位快速健康发展。

二、探讨事业单位福利费管理与核算的意义

（1）能够有效防范单位管理层利用福利费政策进行舞弊行为。从中央开始实施“八项规定”和大力反腐之后，不少事业单位管理层被查处，暴露问题最多的即是从福利费支出方面进行舞弊。规范单位的福利费管理与核算，并建立严格的监督机制，可以有效防范管理层通过福利费政策进行违规支出的舞弊行为。

（2）规范的福利费管理与核算政策能够提升事业单位的综合实力。规范的福利费管理与核算政策，既能提高现有单位职工的向心力和凝聚力，从而促使职工充分发挥工作的积极性、主动性和创造力，进而提高事业单位的劳动生产率和竞争力，又能通过良好的福利待遇吸引更多的优秀人才来为单位服务，客观上能够有效提升事业单位的综合实力。 三、当前我国事业单位福利费管理与核算存在的主要问题

（1）福利费管理方面。一是福利费提取比例不统一。当前我国事业单位的福利费提取比例不统一，存在三种计提方式和比例：第一种是根据财政部《关于事业单位提取专业基金比例问题的通知》规定，中央级事业单位职工福利基金按照主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的40%以内，而地方事业单位则由省级财政部门在单位年度非财政拨款结余的40%以内结合本地实际确定；第二种是比照企业的职工工资总额的14%计提列支；第三种则是按照

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