南华县中医院在职在岗人员进修实施方案

南华县中医院

在职在岗人员进修实施方案

为深化县级公立医院综合改革，进一步提高我院诊疗水平及服务能力，结合我院工作实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

计划用3-5年时间，每年按我院正式职工20%比例轮流进修，培养一支基本功扎实，掌握相关专业及技术，且有较高临床综合服务能力，不断满足基层患者医疗服务需要人才队伍，持续提高医疗质量，保障医疗安全。

二、范围及内容 （一）范围

在职在岗专业技术人员。 （二）进修内容

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1、进修医院：省内及省外三级综合医院及中医医院。

2、进修时间：原则上以半年为主，但不超过一年，最短不少于3个月。

3、进修内容：由进修人员根据自己所学专业和技术专长认真填写进修人员申请表，科室审核把关提出推荐意见，医院集体领导班子专题研究确定。

三、保障措施 （一）健全组织机构

成立南华县中医院进修人员工作领导小组，组长由院长任斌同志担任，负组长由李国禹、吕琼香同志担任，成员由医务科、医教科、各科室主任、护士长组成。负责对全院进修人员工作领导，研究及进修人员总体安排部署。领导小组下设办公室在医教科，负责进修人员日

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常事务处理。

（二）实行目标管理

各科室按照方案要求，高度重视此项工作，加强科室管理，明确目标，落实具体措施，同时选好进修人员及专业，制定好进修目的及总体目标，具体为进修结束能开展何项技术，能提高多少经济效益，同时科室加强考核及反馈，确保此项工作全面推进。

四、相关要求

（一）希望各科室认真选好进修人员及专业，认真填写南华县中医院在职在岗人员进修申请表，同时请科室负责人把好关。

（二）进修人员进修学期期间，奖励性绩效按科室平均奖50%计发。

（三）进修结束后将结业证交医务科，医教科将组织

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人员对所进修专业目标进修考核，如考核不合格或达不到进修预目标，将继续延长进修时间，在延长期限内，医院不再发放奖励性绩效及不予报销相关费用（包括进修费、生活补助费等）。

（四）进修人员必须服从进修单位管理，如不能按时结业者，医院不予报销相关费用（包括进修费、生活补助费等）。

本实施方案从2016年2月1日执行。

南华县中医院 2016年1月20日

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