第三章劳动合同的履行和变更

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第三章

劳动合同的履 行和变更

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履行

第一节 劳动合同的

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一、概念 劳动合同的当事人履行.

劳动合同所规定义务的法律行为。二、原则 1.亲自履行

2.全面履行3.协作履行

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亲自履行原则 亲自履行尽管在民事合同中对一般劳LOGO

务合同也有所要求，但能构成全面地、整体地、首要地对当事人权利义务的约束， 当属劳动合同。因此，这一原则是劳动合

同履行首要的和基本的原则。

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亲自履行原则包含着对人身性质义务 的约束。它要求：LOGO

(1)提供劳动力的自然人必须是合同关系中的劳动者。 (2)劳动义务的履行，必须由其本

人实现，不得由第三人替代完成。由第三人代为履行的劳动关系，只能是第三人与 用人单位形成的事实劳动关系或无效劳动YOUR SITE HERE

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关系，而不能认定为是原有劳动关系的延 续。LOGO

(3)亲自履行不仅包括劳动者应亲自履行，还要求用人单位自己应尽合同义务， 而不能采取转嫁责任的办法，由第三人向

劳动者履行义务。这一原则确立的目的，在于劳动关系的稳定，以及对劳动者人身

的持续性保护。YOUR SITE HERE

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全面履行原则：

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指合同当事人不仅应亲自履行，还应按合 同约定和法律规定的全部义务履行。它是合 同约束力的基本要求。 合同条款之间反映着一个动态的权利义务

实现过程，任何只对主要合同条款的重视而忽略非主要条款，或只履行部分条款的做法，

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都是割裂合同内容的内在联系，最终破坏的是 合同的约束力。因此，在劳动合同履行中，既 要全面履行法定条款规定的义务，也要全面履 行协商条款约定的义务；既要全面履行财产内 容的义务，也要履行人身内容的义务。

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协作履行原则

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协作履行是诚信原则在合同履行中 的反映。要使劳动合同能全面履行，必

须在当事人之间确立诚信义务，从而自觉地、彻底地履行合同义务。这一原则 要求当事人之间应相互信任、相互支持，

互相履行保密、通知义务。YOUR SITE HERE

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充分发挥工会或职工代表大会的作

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用，做到民主管理，互相监督，注意弥 补和化解矛盾，注重调解。

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按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务1.及时足额支付劳动报酬。拖欠或者未足额支付 劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加 班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加 班费。

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3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、 强令冒

险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动 条件，有权对用人单位提出批评、检举和 控告。 4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负 责人或者投资人等事项，不影响劳动合同 的履行。 5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳 动合同继续有效，劳动合同由承继其权利 和义务的用人单位继续履行。

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案例：《劳动合同法》实施后被拖欠工资可否申请 支付令 ？ 梧江是某外企的白领，负责公司东北地区的营销 工作，公司的薪酬制度规定，梧江的工资由基本工 资、岗位工资和年终奖构成。2007年度梧江有很好 的业绩，按公司的薪酬制度规定梧江应得到十万元 的年终奖。到了年底老板说，今年你是一支独秀， 其他人都拿不到年终奖，照顾一下其他同事的感情， 年底先给你两万，等公司整体效益上去了再说。梧 江很失望，我辛辛苦苦干了一年，就盼着年终奖， 看来老板是不打算给我这八万元钱了，梧江咽不下 这口气，请问根据《劳动合同法》的相关规定，梧 江能否向法院申请支付令。

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案例分析： 支付令在《民事诉讼法》第十七章督促程 序中有明确的规定，是指人民法院根据债 权人提出的要求给付金钱或有价证券的申 请，督促债务人限期履行义务的法律程序。 《劳动合同法》首次引用支付令这一特殊 的程序，目的是给劳动者提供一个更便捷 的追索劳动报酬的途径，如果用人单位拖 欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可 以依法向当地人民法院申请支付令，人民 法院应当依法发出支付令。

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劳动者申请支付令应当给符合以下条件： 1、要提交书面的申请。 注明以下内容： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、住址、 电话。附身份证复印件。 (2)用人单位的名称、住所、法定代表人、联系 电话。附工商企业查询信息记录，劳动者可登 陆名索网()、红盾网 ()进行查询。 (3)提供用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 的证据，如劳动合同、薪酬管理制度、工作业 绩情况等。

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2、向有管辖权的法院提出申请。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释》法释 [2001]14号第8条规定，劳动争议案件由 用人单位所在地或者劳动合同履行地的基 层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确 的，由用人单位所在地的基层人民法院管 辖。

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劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内 通知劳动者是否受理。人民法院受理申请后， 经审查符合条件的，应当在受理之日起十五 日内向用人单位发出支付令；申请不成立的， 裁定予以驳回。

用人单位应当自收到支付令之日起十五日内 清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

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用人单位在前款规定的时间不提出异议又不履 行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。 人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应 当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权 人可以起诉。也就是说，只要用人单位提出书 面异议，不必提供事实和证据来证明异议的成 立，就可以结束督促程序，劳动者主张权利仍 然要走劳动争议仲裁、诉讼的程序。

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民事诉讼中的督促程序债权人向基层人民法院申请支付令

人民法院5天内通知债权人是否受理 受理后 人民法院15天内向债务人发出支付令 履行 无 异 议 不履行 债权人向法院申请强制执行 债务人有异议

债务人15天内清偿

向法院提出书面异议

法院直接从用人单位的银行账 户中予以扣划，或将用人单位 的财产予以扣押变卖。

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注意： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支 付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的 工作日支付，不得延后支付。 2、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时 工资制的可按周、日、小时支付工资。 3、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳 动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其 完成劳动任务后即支付工资。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不 得超过十五日。

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用人单位必须保证足额支付劳 动报酬： 1、用人单位必须将属于劳动者的所有劳 动报酬全额发放，不得以任何理由扣减劳 动者的工资及其他报酬，属于加班加点工 资的，应按照加班工资发放，根据劳动者 小时工资标准的150%、200%、300%支付；

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