28_地产公司新员工入职引导作业指导书

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达到胜任岗位工作的目的。

2 适用范围：适用于新员工入职到转正期间，行政部人力资源组对新员工的引导及考察。

3 管理内容

3.1 员工背景调查

3.1.1 调查原则

a) 怀疑（对调查人及被调查人均适应）

b) 保密（对调查人员的问题只对行政部经理及用人部门经理反映）

c) 时效：入职一月内由人事主管完成调查《员工背景调查表》，对调查人员的问题2日内向相应人员反映。

3.1.2 调查范围：

—— 个人学历、工作履历、工作业绩的真实性；

—— 工作能力、责任心、与同事沟通协调能力、个人发展潜力；

—— 工作有无重大差错。

3.1.3 调查方法：登门拜访、电话访问、文凭网络查询（da2fe739f242336c1eb95e57）。

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4.1 职员手册

4.2 新员工培训方案

4.3 龙湖置业计算机培训方案

5 相关记录

5.1 入职通知单

5.2 员工背景调查表

5.3 新员工实习调查表

5.4 转正调查表

5.5 员工调薪一览表

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