浅析做好新形势下国有企业工会工作的新途径

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浅析做好新形势下国有企业工会工作的新途径

作者：杜娟

来源：《新西部·中旬刊》2012年第12期

【摘 要】 文章认为，要做好当前国有企业的工会工作，就要完善国有企业工会组织体系，明确国有企业工会工作对象，健全与时俱进的国有企业工会工作机制，创新工会工作新方法新途径，加强工会自身建设，培育和提高工会从业人员的工作素质。 【关键词】

国有企业；工会工作；新途径

目前，国有企业工会工作存在着许许多多的问题，归纳起来，不外以下几个方面：一是国有企业工会组织被削弱。近几年来，国有企业改制中工会组织被边缘化，甚至成为第一个被合并、精减部门。工会组织，工会干部也几乎全部转为兼职，有的身兼数职，导致国有企业一大批工会骨干和积极分子流失。《工会法》给予国有企业工会组织在改制和改革中参与民主决策的权力在实际操作中大大削弱。由此引发的漠视职工民主权利，损害职工合法利益的事随处可见，群体事件时有发生。二是国有企业职工队伍结构已发生较大变化，但思想认识却没有跟进。三是职工就业方式多样化的改变对协调劳动关系的要求增高了，但工会组织和工会工作结构体制却没有转变。四是企业职工收入差距在不断拉大，但作为企业职工的“娘家人”的工会组织维权力度没能与时俱进。要解决以上问题，我们认为应该做好以下几个方面的工作。 一、完善国有企业工会组织体系

国有企业工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。因此，要按照《工会法》相关规定，在国有企业内部建立和完善基层各级工会组织或工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。与此同时，要充分发挥工会组织协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为工会组织不断注入新的活力。对国有企业的工会组织首先要具备一定的领导机构，领导组织应坚持明确责任，自主高效和任务明确。另外，要广泛吸收组织成员，对于企业内部聘用的临时工、季节工、农民工准许其加入工会组织，并完善管理制度。

二、加强工作研究，进一步明确国有企业工会工作对象

在国有企业内部，工会组织在某种程度上来说，属于企业管理的一个范畴，在日常的生产经营活动中，必须清醒的认识到工会的基本职责是维护职工的合法权益，其工作内容和对象就

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