2000年劳动合同范本下载

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2000年劳动合同范本下载

篇一：20XX年劳动合同范本

劳动合同

甲方：鹤壁市恒基置业有限公司

乙方：

甲方基本情况

名称：鹤壁市恒基置业有限公司

住所：鹤壁市淇滨区钜桥镇钜桥村浚大路路北

法定代表人：申建宇

乙方基本情况

劳动者姓名：___________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、

法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循

自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下

条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长

期聘用关系。

第一章合同期限

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1、试用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____

日止。

2、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月

_____日止。

第二章工作内容与工作地点

1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用

乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工

作地点在__________范围内。

2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的

阶段性或临时性工作要求为准。

第三章工作时间与休息休假

1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每

周工作不超过_____小时。

2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲

方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规

的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应

支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工

作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%

的工资报酬。

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3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、

带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作

情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙

方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30

天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以

及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

第四章劳动报酬

1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位

工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为

______元/月，约定工资为_______元/月。个人所得税由乙

方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。

2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货

币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说

明。

第五章社会保险和福利待遇

1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保

险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣

代缴。

2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功

津贴、职务津贴以及其他福利待遇。

3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时

调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。

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第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件

1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发

成果、创新成果，其知识产权属于甲方。

2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专

利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情

报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘

密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。

给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10

倍的赔偿金。

3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务

有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有

竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议

和竞业限制协议时，乙方同意签订。

第七章劳动合同的变更、解除和终止

（一）劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的

内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文

本由用人单位和劳动者各执一份

（二）劳动合同的解除

1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以

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解除劳动合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.2严重违反者甲方规章制度的；

3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任

务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建

立劳动关系，乙方拒不改正的；

3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；

3.6被依法追究刑事责任的。

4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知

乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经

济补偿金：

4.1依照企业破产法进行重整的；

4.2生产经营发生严重困难的；

4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本

协议后，仍需要裁减人员的；

4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使本协议无法履行的；

5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面

形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知

工会后解除劳动合同：

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5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更

劳动合同达成协议的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条

情形解除劳动合同：

6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分

丧失劳动能力的；

6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

6.4在孕期、产期、哺乳期内的；

6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5

年的；

6.6法律、行政法规规定的其他情形。

7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解

除劳动合同：

7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

7.2未及时足额支付劳动报酬的；

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7.3未依法为乙方缴纳社会保费的；

7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权

益的；

7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实

意思的情况下订立或变更劳动合同的；

7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其

他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方

人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲

方。

8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学

校学习），培训后为甲方服务未满3年的；

8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任

务而任务未结束的。

（三）劳动合同的终止

1、在下列情形下，劳动合同终止：

1.1劳动合同期满的；

1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

的；

1.4甲方被依法宣告破产的；

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1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决

定提前解散的；

1.6法律、行政法规规定的其他情形。

2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终

止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保

险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；

甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交

接时支付。

第八章经济赔偿及违约金

1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华

人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。

2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲

方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的

平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不

满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月

工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协

议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。

3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违

反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔

偿甲方损失。

4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方

造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。

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5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方

服务5年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用

及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%

的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。

第九章双方协商约定的其他事项

1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，

甲方保留对乙方的民事诉讼权利。

2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形

式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。

第十章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，

双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，

也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合

同约定，应当承担相应的法律责任。

第十一章其他

1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各

执一份，双方应妥善保管。

2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作

为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。

甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：法人代表（或

委托人）签字：

年月日

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篇二：劳动合同范本范本

合同编号：_________

甲方（聘用单位）全称：_________

法定地址：_________

邮政编码：_________

法人代表姓名：_________

职务：_________

委托代理人姓名：_________

职务：_________

乙方（劳动者）：_________

文化程度：_________

性别：_________

出生日期：_________年_________月_________日

居民身份证号码：_________

邮政编码：_________

家庭住址：_________

所属街道办事处：_________

甲方_________与乙方_________为建立劳动关系，明确

权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法

规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条合同期限

经双方协商，选定以下第_________种作为本合同的期

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限：

1、有固定期限。本合同期限为_________年，自

_________年_________月_________日起至_________年

_________月_________日止。其中，试用期_________个月，

自_________年_________月_________日起至_________年

_________月_________日止；学徒期_________个月，自

_________年_________月_________日起至_________年

_________月_________日止。

2、无固定期限，自_________年_________月_________

日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________

个月，自_________年_________月_________日起至

_________年_________月_________日止；学徒期_________

个月，自_________年_________月_________日起至

_________年_________月_________日止。终止劳动合同的

条件为：_________

3、以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________

第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________

生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关

于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、

质量指标和生产（工作）任务。

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3、乙方的生产（工作）任务为：_________。

4、甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可

以调换乙方的工种或岗位。

第三条工作时间

1、甲方安排乙方执行_________工作制。但甲方必须遵

守以下方面：

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过

八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至

少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可

以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需

要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作

时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间

不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完

成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付

加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

2、有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动

者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，

影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

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（3）法律、行政法规规定的其他情形。

3、休假规定

（1）甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

（2）甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他

休假节日。

（3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪

年休假。

第四条劳动保护

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、

法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立

健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫

生制度及其标准。

2、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程、

工作规范。

3、甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生

条件和必要的劳动防护用品。

4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国

家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期

内每_________年对乙方进行职业健康检查。

5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实

行特殊保护。

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/v88q.html