培养几种意识 提高几种能力
更新时间:2023-10-25 22:21:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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企业员工应着力培养和提高的几种意识和能力
1、主人翁意识、责任意识——自主能力
员工真正把自己看成是企业的一部分,对待工作便有了强烈的使命感和责任感,行为便有了内在驱动力,对企业:效能提高,成本降低;对员工:潜能发挥,价值体现,实现员工与企业的共同成长和进步。 2、团队意识、合作意识——凝聚力
团队意识表现为员工的向心力、凝聚力,“心往一处想,劲往一处使”,从而形成企业合力,即1+1>2。公司最需要有团队精神的员工,让自己成为团队中的一员,把合作放在第一位,认真地化解工作中的误会和矛盾,团队成员相互鼓励相互帮助。
3、创新意识——创造力
创新无处不在,真正的创新能力总是能产生有价值的成果,其包含5个方面的能力:敏觉力(敏锐的洞察能力)、变通力(变通能力和应变能力)、独创力(求异思维和求同思维)、流畅力(反应既快又多)和精进力(精密、细致的思考能力),企业鼓励员工勤于思考,善于总结,触类旁通,勇于创新。
4、行动意识——执行力
执行力决定成败,组织和员工往往不缺乏创造力,而是缺乏把好的想法落到实处的执行力。执行力之于创造力,就是把“科学技术”快速转化成“生产力”,执行的关键就是服从和立即行动,有行动才会有成功,行动让我们不断成长,不断接近成功。
5、学习意识——学习力
学习力三要素:学习动力、学习毅力和学习能力,学习力决定员工和组织的竞争力,以最快速度、最短时间把学习到的新知识、新信息用于企业变革与创新,最大限度地适应市场和客户的需要。 6、计划能力
好的计划和目标必须遵循“SMART”原则:具体的;可以量化的;努力可以实现的;和其他目标具有相关性;必须具有明确的完成期限。
7、 统筹协调能力
工作有轻重缓急之分,有长线短线之分,需要合理分配时间,安排工作进程,保障工作效率,统筹显得尤为重要,其通常分五个步骤:统一筹测(预测)——统一筹划(计划)——统筹安排(实施)——统一运筹(指挥)——统筹兼顾(掌控)。
8、攻关能力(解决问题的能力)
工作中总会遇到各种各样的问题,我们要发现问题、分析问题,更要解决问题。解决问题的两大要素:心理因素和知识经验。心理方面,主要是强化责任,塑造信心,克服畏难和消极情绪,突破定势;知识经验方面,两种能力不可缺少:逻辑推理能力和创造性思维能力。 9、 沟通能力
分口头沟通和书面表达两种形式,无论是哪一种形式,丰富的知识可以改变我们的语言,知识是沟通的基础,再辅以一些沟通和表达的技巧和方式。通过沟通,不仅反映人的知识和能力,更能透过沟通看态度,用心是沟通的最好方式。 10、
人际关系能力
把握好人际交往的几个原则:平等、互利、相容、诚信。培养活泼开朗的性格、幽默风趣的言行,精神饱满,自信平和,给人以尊重、轻松、愉悦的感觉和氛围。 11、
调研能力
日常有很多工作离不开调研,磨刀不误砍材工,调研的充分、扎实与否对自身对事物的理解和后续工作的开展具有深刻的影响。如何提高调研水平,要做到五个方面:1、“勤能补拙是良训,一分辛苦一分才”,要强内功;2、“不畏浮云遮望眼,只缘身在最高层”,要站得高;3、“纸上得来总觉浅,绝知此事须躬行”,要沉得住;4、“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始见金”,要钻进去;5、“为伊消得人憔悴,衣带渐宽终不悔”,要静下来。
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