各岗位绩效考核表 - 图文

广西管理现代化研究会 www.guanli123.net

主管（经理）级以上管理人员绩效考核表

部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期： 评价标准：分数：优秀5分、良好4分、一般3分、较差2分、极差1分 服从上级指示、彻底贯彻并落到实处 严格遵守规章制度和业务规范 自评分 上级评分 分管领导评分 平均分 工作品质 工作效率 能时时跟进、追踪工作，提前完成任务 善于领导部署提高工作效率，制作适当的工作计划，积 极达成工作计划和目标，做事冷静、绝不感情用事 能力考核 领导能力 正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划和目 标，对事务判断及正确，处理能力极强 分析决策能力强，并能正确判断处理 ISO管理体系及验厂体系的执行情况 非常重视对储备人才的培养 妥善处理工作中的失败和临时追加的任务 善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务， 鼓励他们乐于协作的精神 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作 工作责任感 表现出维护公司利益与形象的具体行为 对下属的过失勇于承担责任 态度采用合适的方式表达不同意见，与他人或部门沟通很有 团队合作 成效，有卓越的沟通与说服能力，且且不树敌 参与与支持团队工作，推进团队目标的达成 奉公守法，热心工作，支持公司方面的政策，足为他人考工作态度楷模 核 与纪律性 在人事关系方面，部下没有不满或怨言 诚实守信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑 品德修养 廉洁自律，公私分明，自觉抵制不正之风 职业行为规范执行出色 考核得分 1）、（自评分+上级评分+分管领导评分）/3=平均分，所有考核项的平均分相加=总分分（注：自评分高于上级评分或主管评分中最低分1分以上的，自评分自动失效，由上级评分和分管领导评分的平均分为准） 出勤及奖惩 总分 评价等级 2）、出勤：迟到、早退 次*0.5+旷工 天*2+事假 天*0.3= 分 3）、处罚：警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+其他处罚 分= 分 4）、奖励：表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+其他奖励 分= 分 1） 分-2） 分-3） 分+4） 分= 分 A+(95及95分以上) A（90及90分以上） B（80及80分以上） C（70及70分以上） D（60及60分以上）

分管领导意见：

总经理意见： 直接上级意见：

广西管理现代化研究会 www.guanli123.net

基层管理人员（含副主管）绩效考核表

部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期： 评价标准：分数：优秀5分、良好4分、一般3分、较差2分、极自评上级差1分 工作品质 工作效能力考核 率 出色、准确、无任何差错完成任务，并经常改善 严格遵守规章制度和业务规范 工作方法正确，时间和费用安排合理有效 根据需要主动调整和加快速度 能在规则允许范围内改进方法以提高效率 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 ISO管理体系及验厂体系的执行情况 经常注意保持提高下属的工作积极性 妥善处理工作中的失败和临时追加的任务 工作技能 工作责任感 具备良好的理解能力，很好的理解工作任务需求 具备良好的发现和解决问题的能力，及时发现问题和问题的原因，采取有效的措施解决问题 乐于接受额外的任务和必要的加班 有积极的责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作 采用合适的方式表达不同意见，与他人或部门沟通态度考核 团队合作 工作态度与纪律性 品德修养 考核得分 很有成效 与同事和协作部门保持良好的合作关系，愿与他人分享经验和观点 把工作放在第一位，努力工作 不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度，而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力 谦虚谨慎、能自觉修正错误 廉洁自律，公私分明，自觉抵制不正之风 职业行为规范执行出色 分 评分 分管领导评分 平均分 管理能力 1）、（自评分+上级评分+分管领导评分）/3=平均分，所有考核项的平均分相加=总分 分（注：自评分高于上级评分或主管评分中最低分1分以上的，自评分自动失效，由上级评分和分管领导评分的平均分为准） 2）、出勤：迟到、早退 次*0.5+旷工 天*2+事假 天*0.3= 分 出勤及奖惩 总分 评价等级 3）、处罚：警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+其他处罚 分= 分 4）、奖励：表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+其他奖励 分= 分 1） 分-2） 分-3） 分+4） 分= 分 A+(95及95分以上) A（90及90分以上） B（80及80分以上）C（70及70分以上） D（60及60分以上）

分管领导意见：

总经理意见： 直接上级意见：

广西管理现代化研究会 www.guanli123.net

工程技术人员绩效考核表

部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期： 评价标准：分数：优秀5分、良好4分、一般3分、较差2分、极自评上级差1分 工作品质 工作效率 客户及内部服务意识 出色、准确、无任何差错完成任务，并经常改善 严格遵守规章制度和业务规范 工作方法正确，时间和费用安排合理有效 能在规则允许范围内改进方法以提高效率 倾听客户问题，努力发现，理解客户需求 以愉悦和友善的态度提供服务 具备良好的理解能力，很好的理解工作任务需求 分 评分 分管领导评分 平均分 能力考核 工作技能 极丰富的专业技能，能充分完成本职工作,执行ISO 管理体系及验厂体系 具备良好的发现和解决问题的能力，及时发现问题 和问题的原因，采取有效的措施解决问题 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出 灵活的运用，并创造性的提出新方法 肯为工作承担责任 乐于接受额外的任务和必要的加班 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 参与和支持团队工作，推动团队目标的达成 工作责任感 团队合态度考核 作 工作态度与纪律性 品德修养 考核得分 与同事和协作部门保持良好的合作关系，愿与他人 分享经验和观点 任劳任怨，竭尽所能完成任务 不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度，而且能 以身作则为形成良好的工作秩序而努力 对新工作表现出积极态度 谦虚谨慎，自觉修正错误 诚实守信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑 1）、（自评分+上级评分+分管领导评分）/3=平均分，所有考核项的平均分相加=总分 分（注：自评分高于上级评分或主管评分中最低分1分以上的，自评分自动失效，由上级评分和分管领导评分的平均分为准） 2）、出勤：迟到、早退 次*0.5+旷工 天*2+事假 天*0.3= 分 出勤及奖惩 总分 评价等级 3）、处罚：警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+其他处罚 分= 分 4）、奖励：表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+其他奖励 分= 分 1） 分-2） 分-3） 分+4） 分= 分 A+(95及95分以上) A（90及90分以上） B（80及80分以上）C（70及70分以上） D（60及60分以上）

分管领导意见：

总经理意见： 直接上级意见：

广西管理现代化研究会 www.guanli123.net

营销、业务人员（含业务经理）绩效考核表

部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期： 评价标准：分数：优秀5分、良好4分、一般3分、较差2分、极差1自评上级分 分 正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划，对事 物判断极正确，处理能力极强 工作能力 能力考核 客户及内部服分析决策能力强，并能正确判断处理 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 评分 分管领导评分 平均分 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作，有卓越 的沟通与说服能力 倾听客户问题，努力发现，理解客户需求 对市场与竞争格局了解透彻，把握机会与开拓市场非常 出色 对产品、材料及相关技术的了解掌握全面而深刻 务意识 合乎组织规则的满足客户要求，提供清晰、完整的答案 善于与顾客沟通，且说服力强 以愉悦和友善的态度提供服务 极丰富的专业技能，能充分完成本职工作 工作技能 态度考核 工作态度与纪律性 品德修养 考核得分 具备良好的发现和解决问题的能力，及时发现问题和问 题的原因，采取有效的措施解决问题 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本 岗位的工作，且常能提供改进意见 执行ISO管理体系及验厂体系 任劳任怨，竭尽所能完成任务 不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度，而且能以身 作则为形成良好的工作秩序而努力 职业行为规范执行出色 谦虚谨慎，自觉修正错误 诚实守信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑 1）、（自评分+上级评分+分管领导评分）/3=平均分，所有考核项的平均分相加=总分 分（注：自评分高于上级评分或主管评分中最低分1分以上的，自评分自动失效，由上级评分和分管领导评分的平均分为准） 2）、出勤：迟到、早退 次*0.5+旷工 天*2+事假 天*0.3= 分 出勤及奖惩 总分 评价等级 3）、处罚：警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+其他处罚 分= 分 4）、奖励：表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+其他奖励 分= 分 1） 分-2） 分-3） 分+4） 分= 分 A+(95及95分以上) A（90及90分以上） B（80及80分以上）C（70及70分以上） D（60及60分以上）

分管领导意见：

总经理意见： 直接上级意见：

广西管理现代化研究会 www.guanli123.net

文职人员绩效考核表

部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期： 年 月 日

评价标准 分数：优秀5分 良好4分 一般3分 较差2分 极差1自评分 上级主管评平均分 分 严格遵守规章制度和业务规范 能力ISO体系及验厂体系的执行情况 工作方法正确，时间和费用安排合理有效 工作品质 出色、准确，无任何差错完成任务，并经常改善 评分 分 考工作效率 根据需要主动调整和加快速度 核 能在规则允许范围内改进方法以提高效率 工作技能 具备良好的理解能力，很好的理解工作任务需求 极丰富的专业技能，能充分完成本职工作 乐于接纳额外的任务和必要的加班 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作 与同事和协作部门保持良好的合作关系，愿与他工作责任感 团队合作 人分享经验和观点 态度参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 把工作放在第一位，努力工作 不浪费时间，不畏劳苦，交付工作能抢先完成 考工作态度核 对新工作表现出积极态度 和纪律性 不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度，而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力 诚实守信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑 客观公正，坚持准则，实事求是 职业行为规范执行出色 考核得分 品德修养 1）、（自评分+上级评分+分管领导评分）/3=平均分，所有考核项的平均分相加=总分 分（注：自评分高于上级评分或主管评分中最低分1分以上的，自评分自动失效，由上级评分和分管领导评分的平均分为准） 2）、出勤：迟到、早退 次*0.5+旷工 天*2+事假 天*0.3= 分 出勤及奖惩 总分 评价等级 直接上级意见：

分管领导意见：

总经理意见： 3）、处罚：警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+其他处罚 分= 分 4）、奖励：表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+其他奖励 分= 分 1） 分-2） 分-3） 分+4） 分= 分 A+(95及95分以上) A（90及90分以上） B（80及80分以上）C（70及70分以上） D（60及60分以上）

广西管理现代化研究会 www.guanli123.net

员工绩效考核表

部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期： 年 月 日

评价标准 分数：优秀5分 良好4分 一般3分 较差2分 极差1自评分 上级主管评平均分 分 超过定量，提前完成 仪容整洁，体能强健 工作品质 ISO体系及验厂体系的执行情况 能力考核 工作技能 所做工作特别标准，在无监督情况下保持工作质量的稳定 具备良好的理解能力，很好的理解工作任务需求 接受能力强，无需教导 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作，且常能提供改进意见 工作责任感 表现出维护公司利益与形象的具体行为 乐于接纳额外的任务和必要的加班 肯为工作承担责任 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 团队合作 爱护团体，常主动协助别人 以团队的利益为标准，要求并自动约束自己 态度考任劳任怨，竭尽所能完成任务 不浪费时间，不畏劳苦，交付工作能抢先完成 评分 分 工作态度对新工作表现出积极态度 核 和纪律性 不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度，而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力 安全意识警觉性高，处处防范 诚实守信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱品德修养 惑 谦虚谨慎，能自觉修正错误 考核得分 1）、（自评分+上级评分+分管领导评分）/3=平均分，所有考核项的平均分相加=总分 分（注：自评分高于上级评分或主管评分中最低分1分以上的，自评分自动失效，由上级评分和分管领导评分的平均分为准） 2）、出勤：迟到、早退 次*0.5+旷工 天*2+事假 天*0.3= 分 出勤及奖惩 总分 评价等级 直接上级意见：

分管领导意见：

总经理意见： 3）、处罚：警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+其他处罚 分= 分 4）、奖励：表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+其他奖励 分= 分 1） 分-2） 分-3） 分+4） 分= 分 A+(95及95分以上) A（90及90分以上） B（80及80分以上）C（70及70分以上） D（60及60分以上）

广西管理现代化研究会 www.guanli123.net

员工绩效考核表

部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期： 年 月 日

评价标准 分数：优秀5分 良好4分 一般3分 较差2分 极差1自评分 上级主管评平均分 分 超过定量，提前完成 仪容整洁，体能强健 工作品质 ISO体系及验厂体系的执行情况 能力考核 工作技能 所做工作特别标准，在无监督情况下保持工作质量的稳定 具备良好的理解能力，很好的理解工作任务需求 接受能力强，无需教导 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作，且常能提供改进意见 工作责任感 表现出维护公司利益与形象的具体行为 乐于接纳额外的任务和必要的加班 肯为工作承担责任 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 团队合作 爱护团体，常主动协助别人 以团队的利益为标准，要求并自动约束自己 态度考任劳任怨，竭尽所能完成任务 不浪费时间，不畏劳苦，交付工作能抢先完成 评分 分 工作态度对新工作表现出积极态度 核 和纪律性 不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度，而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力 安全意识警觉性高，处处防范 诚实守信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱品德修养 惑 谦虚谨慎，能自觉修正错误 考核得分 1）、（自评分+上级评分+分管领导评分）/3=平均分，所有考核项的平均分相加=总分 分（注：自评分高于上级评分或主管评分中最低分1分以上的，自评分自动失效，由上级评分和分管领导评分的平均分为准） 2）、出勤：迟到、早退 次*0.5+旷工 天*2+事假 天*0.3= 分 出勤及奖惩 总分 评价等级 直接上级意见：

分管领导意见：

总经理意见： 3）、处罚：警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+其他处罚 分= 分 4）、奖励：表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+其他奖励 分= 分 1） 分-2） 分-3） 分+4） 分= 分 A+(95及95分以上) A（90及90分以上） B（80及80分以上）C（70及70分以上） D（60及60分以上）

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/v7kw.html