教师心理健康的特质

论述教师心理健康的特质

沙湾中等职业技术----------蒋阳红

有健康的身心是教师教育教学工作的基本保障。 教师的职业特点决定教师必 须具备健康的心理素质，身体和心理的健康是做教师的基本要求。教师的心理健 康直接影星教育教学工作的效果，影响学生的身心健康。因此，身心健康是教师 应具备的素质，是做好教育教学工作的重要保障和有力支撑，是素质教育的一个 重要组成部分。近年来，人们越来越认识到知识的重要性，家长对孩子的期望也 提高；随着课程改革、教材改革、教育体制改革的逐步开展，提高教师素质也被 提上了日程。然而，由于教师教学任务重，升学压力大，竞聘激烈，工作超负荷 等因素导致目前中小学教师不同程度地存在心理健康的问题。认识、分析、研究 中小学教师心里健康的现实困境也就成了迫在眉睫的问题。

那么什么是心理健康呢？什么又是教师心理健康呢，它的标准是什么呢？ 所谓心理健康就是人的内心世界与客观环境的一种平衡关系， 是自我与他人之间 的一种良好关系的维持，即不仅是自我安定感和安心感的获得和确保，还要自我 实现，具有为他人的健康服务的能力。教师心理健康就是教师必对自我持肯定的 态度，能自我认知，明确认识自己的潜能、长处和缺点，并发展自我；认知系统 和环境适应系统能保持正常而有效率；在自我发展上与人际和谐方面均能兼顾； 在本能、自我与超越自我之间能平衡发展，且能面对问题，积极调试，而不依赖 消极的心理防卫。它的标准有：对教师角色的认同；有良好和谐的人际关系；正 确地了解自我、体验自我和控制自我；具有教育独创性；在教育活动和日常生活 中均能真实地感受情绪并恰如其分地控制情绪。 由此可以看出教师心理健康的标 准高于普通人的标准，这是由教师的职业特点所决定的。

当前对中小学教师心理健康存在的问题有许多研究， 对问题存在的程度和也

有不同的说法。 俞国良教授曾经在浙江萧山对教师心理问题进行过 5 年时间的实 证调查和研究， ，并多次发表文章论述教师心理健康问题。在研究中，他总结出 了教师心理问题的四大症状： （一）生理──心理症状，表现为抑郁，精神不振， 对学生漠然冷淡，焦虑，对外界担心和过分忧虑，有说不出原因的不安感，无法 入睡； 一些人表现为不关心身边的事情， 但是对以后可能发生的事却忍不住担忧， 还常常表现为身体症状。 （二）人际关系症状，教师心理不健康会直接影响其人 际关系。教师既是学生的老师，也可能是一家之长，要做家庭主要事务的承担者 和社会的模范公民。但是很多教师缺乏时间进行自我心里调节，一旦心理出现问 题，极容易在人际关系中表现出不适应。如有些教师在与他人的交往中沉溺于倾 诉自己的不满，没有耐心听取他人劝告和建议，拒绝从另一个角度看问题；有的 教师则表现出攻击性行为，比如，冲家人发脾气、体罚学生等。 （三）职业行为 症状，教师心理不健康受害最大的是学生。如逐渐对学生失去爱心和耐心，并开 始疏远学生；备课不认真甚至不备课，教学中缺乏新意，讲课乏味；对教学中出 现的问题小题大做，出现过激反应，处理方法简单粗暴，甚至体罚、打骂学生； 有的教师则缺乏责任感，对学生中出现的问题缺乏不理，听之任之。 （四）教师 的职业倦怠，这是教师中出现最多的问题，教师在教书生涯中面对的常常是同样 年龄的孩子，做着带有一定重复性的工作。如何克服自己的倦怠，保持对学生的 热情和爱心，对每一位教师都是一种考验和挑战。

教师心理问题的出现，既有与其他职业群体的共同之处，也有教师职业的特 殊性，一般表现为： （一）社会适应不良，理想与现实之间的差距，外界对教育 的影响与冲击很大，有些甚至违背教育规律，但是教师们还是无奈地接受，学科 知识不足，缺乏进修提高的机会。 （二）不能正确对待教师职业问题，有的教师 不

能正确对待教师这个职业，自身存在不正确的职业问题。 （三）人际关系紧张， 有的调查发现，教师在校内除工作关系外，经常与他人交往的只有 16.99％，在 校外经常与他人交往的只有 11.49%.主要表现为缺乏必要的交往技能和手段，不 善于处理复杂的人际关系，不能与学生、同事、领导融洽相处等。 （四）心理失 衡、情绪不稳定，由于种种客观原因，一些教师在工作、学习、生活中不能处理 好理想和现实的矛盾，遇到挫折易产生强烈的心理失衡，并诱发不良情绪，乃至 形成灰暗情绪，有的还出现心理机能失调等。 （五）生理健康受损，当教师面对 压力事件或情境时，神经系统与腺体会进行一系列活动来对抗或逃避，容易导致 身心耗竭，产生疾病或加速老化。

教师心理健康是一个极其复杂的动态过程， 包括许多相对独立的特质。 因此， 造成教师心理健康问题的原因是多样和复杂的。一般有： （一）教师职业本身的 特点。“学高为师，身正为范”，教师职业本身有其特殊性。教师劳动的对象是 一群有着不同经历，不同兴趣、爱好、不同禀赋、能力，不同气质、性格，不同 意志情感，不同思想行为的活生生的人，他们正处在成长发展的阶段，具有很强 的模仿性、好奇性，又有一定的逆反心理。这些，使得教师的劳动具有 很大的复 杂性，要求教师劳动的创造性比一般劳动的创造性更具有灵活性。因此，在一部 分教师中很容易产生“教育难搞，学生难教”的紧张心情。正因为教师职业自身 的高要求性，无形中就增加了教师的心理负荷。 （二）社会对教师的期望过高。 随着知识经济时代的到来，人们对教育的期望越来越高，加上全面推行素质教育 之风的蔚然兴起，也要求教师变革原有的传统教育理念和方法。 （三）教师的心 理安全感不足，福利待遇缺乏保障。不少农村教师的工资拖欠严重，有的城市学 校也有不能全额发放的现象。教师的社会地位、物质待遇“不尽如人意”。教师 资格证书制度和新的竞

聘制度带来岗位竞争日益激烈， 使不少处于弱势的教师不 适应，长期处于难以摆脱的、甚至时时被强化的心理压力之中。 （四）对教育体 制改革的不适应。目前，我们的教育体制已进入全面改革：一方面，实施素质教 育对教师素质的要求愈来愈高， 而不少教师由于教学技能的欠缺和素质发展的滞 后，在不同程度上一时难以适应，因而心理的焦虑、困惑日益增多；另一方面， 职称评定、教师聘任、末位淘汰、按成绩取报酬等等，给教师造成很大的压力。 （五）教师自我心理调控能力的不足与心理问题排解。疏导渠道的缺乏。教师在 工作和生活中，免不了受到各种挫折和打击，可是，许多教师缺乏心理学知识和 自我调节能力，心理问题得不到及时排解，不良情绪长期得不到释放，导致恶劣 情绪突破心理承受能力的极限而爆发。

教师心理健康的维护，是一项系统的社会工程，需要社会、学校和教师三方 面通力配合。社会和学校是引发教师心理健康的外部因素，而教师个人则是引发 教师心理健康问题的内部因素。要维护、培养教师的心理健康，教师个人必须明 确提高教师心理健康的途径和方法，必须确立心理健康的意识和自我保健意识， 通过多种途径作好自身心理健康的保健与调适。

从外部因素上来说，要国家对教师职业的政策和经济支持，健全教师心理保 健体系；社会舆论应为教师的成长和发展提供良好的社会环境，促进教师的成长 和提高；学校在改善教师心理健康状况时，应与对教师的要求及对他们的理解、 关怀密切结合，从政策、管理等各方而尽可能为他们创造、提供宽松、愉快的工 作环境与心理氛围。并提出，现代教师不仅需要政治上的关心、物质上的关心， 而且需要情感上的关怀、心理上的支持。具体在实践时，要为教师创设宽松和愉快的工作环境；社会和家长要给教师更多的理解与关怀；尽量避免教师超负荷劳 动、努力为 教师解决生活困难；加强教师心理健康教育以提高教师心理素质和自 我调控能力。减轻

教师工作负担，提供更多的休息时间和场地；创设民主平等、 团结温暖的学校心理环境；提高教师收入，为教师提供后勤服务保障；为教师提 供继续教育的机会；设立心理辅导室，为教师开展心理辅导等。

从内部因素来说，教师本身应树立正确的人生观和价值观；了解自我、悦纳 自我、 清醒自我意识、 正确评价自我； 充满自信乐观豁达， 调适心理坐标期望值； 乐于交往、融洽关系，要乐于奉献；学会及时进行心理疏导，把握情绪提高调解 能力，培养良好的意志品质，消减应激，不断升华，学会制怒，合理宣泄，完善 个性，成为学生心目中的好教师等进行自我调节。教师心理保健的思路有：丰富 想像力，增强预见性；运用绩效回顾，做好自我悦纳；做好心理迁移，减缓心理 压力；培养直接兴趣，建设心理环境；创设团体学习，提高角色认同；强化心象 诱导，主动自我调适。

因此， 当前学校心理健康教育的工作重点不仅是要继续加强心理辅导教师队 伍的建设，同时更为迫切的是对全体中小学教师开展心理健康教育知识的培训， 包括心理健康教育的一般理论、学生的心理健康教育、教师的心理健康与保健和 教育教学中的心理健康教育知识等， 并提出了全员培训的“学习——反思——再 学习——再反思”模式。同时，学校在教师管理过程中要注意：安排教师参加有 益的体育锻炼；开展对教师的心理辅导和心理咨询；在加强教师队伍的师德建设 同时，要努力提高教师的生活水平福利待遇，提高教师的社会地位，增强教师的 职业认同感。学校领导多理解各年龄阶段教师的不同需要，多帮助教师解决实际 困难，形成良好的人际氛围和心理环境 。

2012-10-19

制度 合同管理

1 范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励； 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3 定义、符号、缩略语 无 4 职责 4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责： 4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范； 4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量； 4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况； 4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用； 4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理； 4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作； 4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作， 4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责： 4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”； 4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案； 4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作； 4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

1 范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励； 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3 定义、符号、缩略语 无 4 职责 4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责： 4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范； 4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量； 4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况； 4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用； 4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理； 4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作； 4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作， 4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责： 4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”； 4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案； 4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作； 4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

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