构建和谐军营应着力营造四种氛围定稿

构建和谐军营要着力营造“四种氛围”

党中央提出关于构建社会主义和谐社会理论，是我们党执政理念的又一次升华。军队是社会的重要组成部分，是体现党和国家政治优势的重要力量，在构建社会主义和谐社会中肩负着走在前列的光荣使命。作为部队来讲，带头贯彻落实好这一创新理论，就是要坚持以人为本，努力建设和谐军营，着力营造“团结、奋进、民主、尚武”的浓厚氛围。

一、密切官兵关系，营造团结友爱的人际氛围 “欲谋胜败，先谋人和”。密切官兵关系，营造团结友爱的人际氛围，是构建和谐军营的重要内容，也是部队安全稳定和战斗力提高的重要基础。分析近几年部队发生的许多事故案件，都与官兵关系紧张有关。新时期密切官兵关系，必须讲诚信、正态度、重沟通、靠制度。

（一）诚信是基础，要增强坚如磐石的信任度。诚信是经济社会的基石、官兵关系的基点、传统美德的继续、现代文明的标志。密切官兵关系首先要从提高官兵之间的信任度入手。徐向前元帅曾指出：“信任出战斗力”。然而，当前有些干部信奉“逢人只讲三分话、不可全抛一片心”的人生信条,对部属不讲真话，“只摘花、不挑刺”，用一些

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“官话”、“套话”、“漂亮话”甚至“哄骗的话”搪塞部属，一旦被识破，就会使部属产生抵触情绪，甚至激化矛盾。有些领导干部用人不信人，不相信部属的思想觉悟，不相信部属的能力素质，动则指手划脚，时时猜疑设防，挫伤了官兵的自尊心和积极性。有的基层干部“台上台下”两个样，“兵前兵后”两码事，言行不一，判若两人，无形中降低了自己的威信，削弱了教育管理说服力。当然，现在战士中也有对组织不讲真话、对干部不掏真心的现象，但应该看到，讲诚信是新一代官兵的重要特征，不讲诚信也与我们干部言传身教有关。因此，消除官兵之间的戒备心理和紧张关系，提高信任度，领导干部要带头坚守诚信，带头讲真话，带头营造敢讲真话、大讲真话的良好氛围；要充分信任部属，以真诚换取真诚，以信任赢得信任，在信任中培养感情，在信任中化解矛盾，在信任中密切官兵关系。

（二）态度是关键，要确立与时俱进的爱兵观。官兵关系问题，说到底是根本态度问题。有的干部自恃“高人一等”，上课像训话、谈心似审问，动不动就对战士发脾气、耍威风，战士自然望而生畏、敬而远之；有的干部搞“亲疏有别”，对家庭条件好、有背景、会来事的战士照顾有加，官兵关系自然粘染铜锈；有的干部缺乏包容的胸怀和

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欣赏的眼光，看缺点多，看优点少，把在社会上经过商、打过工的战士看成是重点防范对象，把战士积极要求进步说成是入伍动机不纯，把民主意识强、敢讲真话的战士说成是“刺头兵”，自然会带出更多的“个别人”。究其原因，主要是有的干部骨干对新形势下兵员的特点把握不准，用旧框框套新战士，用老眼光观察新事物，就难免“把士兵的觉悟看低了，把士兵的特点看偏了，把士兵的能力看弱了”，也就不可能具有正确的态度。因此，密切官兵关系，要求我们的干部骨干必须跟上时代步伐，校正视角偏差，用全面、发展和欣赏的眼光把握新一代战士的主流，端正对战士的根本态度，牢固确立与时俱进的爱兵观。

(三)沟通是桥梁，要培养目标一致的认同感。沟通是人与人之间交流思想、增进感情、密切关系的重要途径。随着社会竞争和军营内部竞争的日趋加剧，随着官兵价值追求日趋多元化，民主意识和自主意识的不断增强，加强人与人之间的沟通交流显得更加重要和必要。各级反复强调要广泛开展谈心交心活动、“三互”活动，但仍有基层干部认为与战士不是“一路人”，没有“共同语言”，不愿主动沟通；有的认为自己是上级，“我讲你听”、“我令你行”，没有必要沟通；有的认为落实官兵分训后，干部与战士不在一起，没有时间与战士沟通，等等，致使官兵之间人心

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隔肚皮、只有上下级、战友情味淡。这些都与干部的职责要求相违背，也与构建和谐军营的愿望格格不入。作为基层一线带兵人，就是要放下架子主动谈心，与战士平等对话，不能等问题发生了、战士犯了错误后、上级要求了才去谈；要坚持制度经常谈心，做到有事解疙瘩，无事常交流，形成群众性的思想互助氛围。作为普通战士，也应该主动融入“三互”活动之中，融入连队大家之中，共建目标一致、亲密无间的官兵关系。

（四）制度是保证，要发挥制度规范的约束力。现在有的领导和基层干部对诸如私拆信件、随意搜查私人物品、扩散士兵个人和家庭隐私等违法违纪行为，往往把它看成一般的方法问题，没有上升到法治的高度去分析和查处，导致问题屡犯屡抓、屡抓屡犯。可见，建立和谐的官兵关系，仅凭教育引导、集中整顿和基层干部骨干的自觉性，远远不能从根本上有效解决问题；官兵关系问题不仅是一个“应该做好”的道德问题，也是个“必须遵守”的法纪问题；只有建立在法律保障和制度规范基础上的官兵关系，才是最稳定、最牢固、最健康的关系。各级领导要增强运用法规制度规范和调节官兵关系的意识，坚持说服教育与法规约束相结合，注重在工作中发挥“法”的功能；坚持教育干部“尊重士兵、依法带兵”与教育士兵“依法服役、

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依法尊干”相结合，使法规制度成为大家自觉维护官兵关系的有力武器。

二、着眼全面发展，营造催人奋进的文化氛围 胡主席讲话指出：“构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，在经济发展的基础上，不断满足人们日益增长的物质文化需要，促进人的全面发展”。领会和落实这些重要指示，就是要在构建和谐军营中大力加强军营文化建设,努力营造催人奋进的文化氛围，促进官兵的全面发展和部队的全面进步。

（一）要用先进的创新理论武装官兵。政治上的坚定来源于理论上的清醒。当前基层少数官兵理论学习不积极，认为理论知识枯燥乏味，把学习当作软指标，不愿意自觉武装；有的官兵重业务轻理论，重工作轻武装，满足于凑篇数、凑天数、完任务，理论武装流于形式；有的官兵对理论学习存在厌烦情绪，认为只要教育干部战士干好本职工作，不出现思想问题就可以了，没有必要天天抓学习、反复搞武装。理论学习的放松，导致部分官兵理想信念淡化，是非界限模糊，出现了个别人“不信马列信迷信”、“不信组织信庸俗关系”等突出问题。严峻的形势提醒我们，营造催人奋进的军营文化氛围，必须加大理论武装力

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